{"id":3082,"date":"2022-12-20T16:49:12","date_gmt":"2022-12-20T15:49:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=3082"},"modified":"2023-03-14T12:30:29","modified_gmt":"2023-03-14T11:30:29","slug":"es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado","title":{"rendered":"\u00bfEs factible despedir a un trabajador que previamente ha sido espiado?"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfEs posible usar grabaciones como medio de prueba para que suponga el despido del trabajador espiado?<\/p>\n<p>La respuesta es, depende.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Requisitos_para_que_la_videovigilancia_sea_un_medio_de_prueba_licito\" title=\"Requisitos para que la videovigilancia sea un medio de prueba l\u00edcito\">Requisitos para que la videovigilancia sea un medio de prueba l\u00edcito<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Finalidad\" title=\"Finalidad\">Finalidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Prohibicion_de_grabar_en_vias_publicas\" title=\"Prohibici\u00f3n de grabar en v\u00edas p\u00fablicas\">Prohibici\u00f3n de grabar en v\u00edas p\u00fablicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Plazo_de_supresion\" title=\"Plazo de supresi\u00f3n\">Plazo de supresi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Deber_de_informar\" title=\"Deber de informar\">Deber de informar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Control_empresarial_en_la_actividad_laboral\" title=\"Control empresarial en la actividad laboral\">Control empresarial en la actividad laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Datos_Personales_en_la_empresa\" title=\"Datos Personales en la empresa\">Datos Personales en la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Medidas_idoneas_necesarias_y_proporcionadas\" title=\"Medidas id\u00f3neas, necesarias y proporcionadas\">Medidas id\u00f3neas, necesarias y proporcionadas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Control_empresarial_mediante_videovigilancia\" title=\"Control empresarial mediante videovigilancia\">Control empresarial mediante videovigilancia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Deber_de_informar-2\" title=\"Deber de informar\">Deber de informar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Instalacion_de_las_videocamaras_en_espacios_de_descanso\" title=\"Instalaci\u00f3n de las videoc\u00e1maras en espacios de descanso\">Instalaci\u00f3n de las videoc\u00e1maras en espacios de descanso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Sentencia_del_Tribunal_Constitucional_1192022_de_20_de_septiembre\" title=\"Sentencia del Tribunal Constitucional 119\/2022, de 20 de septiembre\">Sentencia del Tribunal Constitucional 119\/2022, de 20 de septiembre<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Supuesto_de_hecho\" title=\"Supuesto de hecho\">Supuesto de hecho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Primera_instancia\" title=\"Primera instancia\">Primera instancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Recurso_de_suplicacion\" title=\"Recurso de suplicaci\u00f3n\">Recurso de suplicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Tribunal_Supremo\" title=\"Tribunal Supremo\">Tribunal Supremo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/es-factible-despedir-a-un-trabajador-que-previamente-ha-sido-espiado\/#Amparo_ante_el_Tribunal_Constitucional\" title=\"Amparo ante el Tribunal Constitucional\">Amparo ante el Tribunal Constitucional<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_trata_de_un_Derecho_Fundamental\"><\/span><strong>Se trata de un Derecho Fundamental<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ya se viene advirtiendo desde la archiconocida sentencia del Tribunal Constitucional <a href=\"https:\/\/hj.tribunalconstitucional.es\/HJ\/es\/Resolucion\/Show\/4276\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">292\/2000, de 30 de noviembre<\/a>.<\/p>\n<p>La grabaci\u00f3n de im\u00e1genes es un tratamiento de datos personales protegidos, y, por ende, se trata de un <strong>derecho fundamental<\/strong> recogido en el art\u00edculo 18.4 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normativa_de_aplicacion\"><\/span><strong>Normativa de aplicaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De acuerdo con el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/doue\/2016\/119\/L00001-00088.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos<\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2018-16673\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales<\/a>, las im\u00e1genes deben ser objeto de tratamiento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_para_que_la_videovigilancia_sea_un_medio_de_prueba_licito\"><\/span><strong>Requisitos para que la videovigilancia sea un medio de prueba l\u00edcito<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los requisitos para que exista legitimidad en el tratamiento con fines de videovigilancia son los siguientes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finalidad\"><\/span><strong>Finalidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La finalidad del uso de las c\u00e1maras debe ser preservar la seguridad de las personas, bienes e instalaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prohibicion_de_grabar_en_vias_publicas\"><\/span><strong>Prohibici\u00f3n de grabar en v\u00edas p\u00fablicas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/derecho-a-la-intimidad-en-la-via-publica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">No se podr\u00e1n grabar im\u00e1genes de la v\u00eda p\u00fablica<\/a>, salvo que resuelte, bien imprescindible para cumplir la finalidad anteriormente citada, bien para salvaguardar instalaciones estrat\u00e9gicas o infraestructuras vinculadas al transporte.<\/p>\n<p>En cualquier caso, no podr\u00e1 captar im\u00e1genes en domicilios privados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plazo_de_supresion\"><\/span><strong>Plazo de supresi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los datos deben suprimirse en el plazo m\u00e1ximo de un mes, salvo en caso de que deban acreditar la comisi\u00f3n de actos que atenten contra la integridad de personas, bienes o instalaciones.<\/p>\n<p>En este \u00faltimo caso, deber\u00e1n ponerse a disposici\u00f3n de las autoridades competentes en el plazo m\u00e1ximo de 72 horas desde que se hayan captado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deber_de_informar\"><\/span><strong>Deber de informar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se debe informar mediante la colocaci\u00f3n de un dispositivo informativo en lugar suficientemente visible identificado.<\/p>\n<p>En \u00e9ste debe constar, adem\u00e1s de la existencia del tratamiento, la identidad del responsable y la posibilidad de ejercitar los derechos ARCO.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Control_empresarial_en_la_actividad_laboral\"><\/span><strong>Control empresarial en la actividad laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece en el art\u00edculo 20.3 la potestad del empresario para adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes legales.<\/p>\n<p>Este control debe establecerlo aplicando \u201c<em>la consideraci\u00f3n debida a <\/em>[la] <em>dignidad<\/em>\u201d del trabajador.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Datos_Personales_en_la_empresa\"><\/span><strong>Datos Personales en la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una empresa trata con multitud de datos personales: desde la entrega de Curriculums Vitae, hasta aquellos que sirven para realizar las n\u00f3minas de los trabajadores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de todos aquellos que son obvios, cabe incluir otros m\u00e1s invasivos: controles biom\u00e9tricos, como el caso de la huella dactilar, videovigilancia, geolocalizaci\u00f3n, c\u00e1maras termogr\u00e1ficas\u2026<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_idoneas_necesarias_y_proporcionadas\"><\/span><strong>Medidas id\u00f3neas, necesarias y proporcionadas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A tal respecto no debemos dejar de mencionar el famoso <strong>test de proporcionalidad<\/strong> para saber si la medida de control es adecuada.<\/p>\n<p>Para superar el test, debemos hacernos las siguientes <strong>preguntas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0\u00bfLa medida consigue el objetivo propuesto?<\/li>\n<li>\u00bfLa medida es necesaria? \u00bfExiste otra medida m\u00e1s moderada o menos invasiva que pudiera conseguir el mismo prop\u00f3sito con igual eficacia?<\/li>\n<li>\u00bfLa medida es ponderada o equilibrada? \u00bfSe derivan de ella m\u00e1s beneficios o ventajas para el inter\u00e9s general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si todas las respuestas a las anteriores preguntas son afirmativas, nos encontramos ante una <strong>medida de control proporcional<\/strong>.<\/p>\n<p>Por tanto, el empleador podr\u00e1 adoptar estas medidas, siempre y cuando <strong>respete el derecho a la protecci\u00f3n de datos personales<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Control_empresarial_mediante_videovigilancia\"><\/span><strong>Control empresarial mediante videovigilancia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por su parte, el art\u00edculo 89 de la LOPDGDD establece los <strong>requisitos<\/strong> con los que los empleadores deber\u00e1n tratar las im\u00e1genes obtenidas para ejercer sus funciones de control.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deber_de_informar-2\"><\/span><strong>Deber de informar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En primer lugar, la <strong>regla general <\/strong>es que los empleadores deber\u00e1n informar a los trabajadores y representantes de los trabajadores sobre la medida de forma previa a su implantaci\u00f3n, de forma expresa, clara y concisa a los trabajadores y representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p>Si bien, en caso de que las im\u00e1genes capten la <strong>comisi\u00f3n flagrante de un acto il\u00edcito<\/strong> de los trabajadores, se entender\u00e1 que el deber de informar se ha cumplido si en el establecimiento consta el dispositivo informativo en lugar suficientemente visible identificado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Instalacion_de_las_videocamaras_en_espacios_de_descanso\"><\/span><strong>Instalaci\u00f3n de las videoc\u00e1maras en espacios de descanso<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No se admitir\u00e1 la instalaci\u00f3n de sistemas de grabaci\u00f3n de sonidos ni de videovigilancia en lugares que est\u00e9n destinados al descanso o esparcimiento de los empleados, como pueden ser vestuarios, aseos, comedores y an\u00e1logos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sentencia_del_Tribunal_Constitucional_1192022_de_20_de_septiembre\"><\/span><strong>Sentencia del Tribunal Constitucional 119\/2022, de 20 de septiembre<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La reciente <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-17975\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">sentencia del Tribunal Constitucional n\u00ba 119\/2022, de 29 de septiembre<\/a>, resuelve en amparo que se acepta como medio de prueba una grabaci\u00f3n de im\u00e1genes procedentes de una c\u00e1mara de seguridad, habi\u00e9ndola adquirido,a priori, de forma il\u00edcita.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Supuesto_de_hecho\"><\/span><strong>Supuesto de hecho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las c\u00e1maras captaron al trabajador espiado entregando un producto de la empresa a un empleado de la competencia, y, \u00e9ste, le hac\u00eda entrega de dinero en met\u00e1lico.<\/p>\n<p>El gerente de la empresa sospech\u00f3 del trabajador espiado porque visualiz\u00f3 una bolsa con un signo identificativo de la competencia, pero, dentro de \u00e9sta, vio un producto de su empresa.<\/p>\n<p>Al llegar al d\u00eda siguiente y no visualizar tal bolsa en el mostrador donde desempe\u00f1aba sus se4rvicios el trabajador, revis\u00f3 las c\u00e1maras de seguridad.<\/p>\n<p>Fue entonces cuando vio la acci\u00f3n detonante del despido del trabajador espiado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Primera_instancia\"><\/span><strong>Primera instancia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El trabajador interpuso demanda en el Juzgado de lo Social solicitando que se acordase que el despido era improcedente.<\/p>\n<p>En cambio, en primera instancia se desestiman sus pretensiones porque existe una transgresi\u00f3n de la buena fe contractual por parte del trabajador, y, adem\u00e1s, aceptan la prueba porque:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0Hab\u00eda un cartel colocado en el exterior del centro, donde constaba la menci\u00f3n de \u201czona videovigilada\u201d.<\/li>\n<li>El gerente visualiza las c\u00e1maras porque sospech\u00f3 irregularidades el d\u00eda anterior.<\/li>\n<li>Otro compa\u00f1ero fue despedido con anterioridad por captaci\u00f3n de las c\u00e1maras.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recurso_de_suplicacion\"><\/span><strong>Recurso de suplicaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En este caso el Tribunal Superior de Justicia falla a favor del trabajador, ya que consideran que la conducta que motiv\u00f3 el despido del trabajador fue acreditada inicialmente por una prueba il\u00edcita.<\/p>\n<p>Se considera que esta prueba es il\u00edcita por no haber dado al trabajador la informaci\u00f3n previa que exige la ley.<\/p>\n<p>A mayor abundamiento, consideran que, si el otro trabajador fue despedido cinco a\u00f1os antes, deber\u00eda haber sido regularizado la situaci\u00f3n de control por c\u00e1maras ante los trabajadores.<\/p>\n<p>Al determinar la ilegalidad de la prueba, determina que tambi\u00e9n es ilegal el resto de la prueba practicada.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tribunal_Supremo\"><\/span><strong>Tribunal Supremo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A continuaci\u00f3n, la empresa interpone recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina, pero, el Tribunal Supremo lo inadmite.<\/p>\n<p>Entienden que cabe el visionado de las grabaciones de las c\u00e1maras de seguridad cuando la existencia de tales c\u00e1maras est\u00e9 advertida.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, difieren entre el visionado de las c\u00e1maras de seguridad de la vigilancia laboral, y, en ambos casos existe informaci\u00f3n sobre la existencia de \u00e9stas, pero no de usar las grabaciones con fines disciplinarios.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Amparo_ante_el_Tribunal_Constitucional\"><\/span><strong>Amparo ante el Tribunal Constitucional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tienen en consideraci\u00f3n que era conocida la existencia de las c\u00e1maras de seguridad por parte del trabajador, as\u00ed como el uso que se pod\u00eda hacer de \u00e9stas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la instalaci\u00f3n de las c\u00e1maras de videovigilancia y la utilizaci\u00f3n de im\u00e1genes para fines de control laboral no requiere del consentimiento expreso del trabajador espiado, pero s\u00ed subsiste el deber de informaci\u00f3n del empresario.<\/p>\n<p>Por otra parte, las sospechas previas de la apropiaci\u00f3n indebida son las detonantes para comprobar las c\u00e1maras, captando la comisi\u00f3n flagrante de un acto il\u00edcito.<\/p>\n<p>A tal respecto cabe traer a colaci\u00f3n el art. 89.1 LOPD.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo se explicita que, en el caso de que se haya captado la comisi\u00f3n flagrante de un acto il\u00edcito por parte de los trabajadores, se entender\u00e1 cumplido el deber de informar sobre los dispositivos de videovigilancia.<\/p>\n<p>Por ello, el TC admite el amparo a la empresa recurrente, y, por ende, declara:<\/p>\n<ul>\n<li>Que ha sido vulnerado su derecho fundamental a la utilizaci\u00f3n de los medios de prueba pertinentes.<\/li>\n<li>Por ende, tambi\u00e9n se ha vulnerado su derecho a un proceso con todas las garant\u00edas.<\/li>\n<li>Y todo lo anterior en conexi\u00f3n con el derecho a la tutela judicial efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo trataremos la posibilidad de aportar a juicio im\u00e1genes que se han obtenido en el contexto del desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":91922,"featured_media":3083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[684],"class_list":["post-3082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-empresarial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El Constitucional avala el despido de un trabajador espiado<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En este art\u00edculo trataremos la posibilidad de aportar a juicio im\u00e1genes que se han obtenido en el contexto del desempe\u00f1o laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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