{"id":3194,"date":"2026-09-23T09:55:29","date_gmt":"2026-09-23T07:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=3194"},"modified":"2026-09-23T10:54:47","modified_gmt":"2026-09-23T08:54:47","slug":"subida-smi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-smi","title":{"rendered":"Subida del SMI en 2026: cu\u00e1nto se cobra y c\u00f3mo afecta a tu n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) en 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas<\/strong>. Esto supone un m\u00ednimo de <strong>17.094 euros brutos al a\u00f1o<\/strong> para una persona trabajadora a jornada completa.<\/p>\n<p>Si las dos pagas extraordinarias est\u00e1n prorrateadas y se cobran 12 mensualidades, el equivalente es de <strong>1.424,50 euros brutos al mes<\/strong>.<\/p>\n<p>El nuevo importe supone una subida del <strong>3,1 % respecto a 2025<\/strong> y tiene efectos desde el <strong>1 de enero de 2026<\/strong>, de acuerdo con el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2026\/02\/18\/126\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 126\/2026, de 18 de febrero<\/a>.<\/p>\n<p>Una subida del SMI no consiste solo en cambiar una cifra. Tambi\u00e9n puede afectar al c\u00e1lculo de <strong>n\u00f3minas, cotizaciones, pagas extraordinarias e IRPF<\/strong>. Estas son algunas de las materias que puedes aprender a gestionar de forma pr\u00e1ctica en el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Gestion-Laboral-Nominas-Seguridad-Social?utm_source=direct&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=blog_extra_plani&amp;utm_content=texto_subida_smi\"><strong>M\u00e1ster en Gesti\u00f3n Laboral: N\u00f3minas y Seguridad Social de INESEM<\/strong> <\/a>.<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0px;text-align: center\"><a style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 11px 18px;text-decoration: none;border-radius: 4px;font-weight: bold\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Gestion-Laboral-Nominas-Seguridad-Social?utm_source=direct&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=blog_extra_plani&amp;utm_content=boton_subida_smi\"> Especializarme en gesti\u00f3n laboral <\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-smi\/#%C2%BFQue_es_el_Salario_Minimo_Interprofesional_y_como_se_fija\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Salario M\u00ednimo Interprofesional y c\u00f3mo se fija?\">\u00bfQu\u00e9 es el Salario M\u00ednimo Interprofesional y c\u00f3mo se fija?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-smi\/#%C2%BFCuanto_sube_el_SMI_en_2026\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto sube el SMI en 2026?\">\u00bfCu\u00e1nto sube el SMI en 2026?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-smi\/#%C2%BFA_quien_afecta_la_subida_del_SMI_en_2026\" title=\"\u00bfA qui\u00e9n afecta la subida del SMI en 2026?\">\u00bfA qui\u00e9n afecta la subida del SMI en 2026?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-smi\/#%C2%BFDesde_cuando_se_aplica_el_SMI_de_2026\" title=\"\u00bfDesde cu\u00e1ndo se aplica el SMI de 2026?\">\u00bfDesde cu\u00e1ndo se aplica el SMI de 2026?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-smi\/#%C2%BFComo_afecta_el_SMI_2026_a_la_nomina\" title=\"\u00bfC\u00f3mo afecta el SMI 2026 a la n\u00f3mina?\">\u00bfC\u00f3mo afecta el SMI 2026 a la n\u00f3mina?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-smi\/#%C2%BFComo_se_aplica_el_SMI_si_cobro_complementos_salariales\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se aplica el SMI si cobro complementos salariales?\">\u00bfC\u00f3mo se aplica el SMI si cobro complementos salariales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-smi\/#Evolucion_del_SMI_en_Espana_de_2020_a_2026\" title=\"Evoluci\u00f3n del SMI en Espa\u00f1a de 2020 a 2026\">Evoluci\u00f3n del SMI en Espa\u00f1a de 2020 a 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-smi\/#%C2%BFComo_se_compara_el_SMI_de_Espana_con_el_de_otros_paises_europeos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se compara el SMI de Espa\u00f1a con el de otros pa\u00edses europeos?\">\u00bfC\u00f3mo se compara el SMI de Espa\u00f1a con el de otros pa\u00edses europeos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-smi\/#Preguntas_frecuentes_sobre_el_SMI_2026\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el SMI 2026\">Preguntas frecuentes sobre el SMI 2026<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Salario_Minimo_Interprofesional_y_como_se_fija\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el Salario M\u00ednimo Interprofesional y c\u00f3mo se fija?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/strong> establece la remuneraci\u00f3n m\u00ednima que debe percibir una persona trabajadora por una jornada legal completa. Cuando la jornada es inferior, el importe se reduce de forma proporcional.<\/p>\n<p>Su regulaci\u00f3n parte del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#art27\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>art\u00edculo 27 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>, que establece que el Gobierno debe fijarlo cada a\u00f1o teniendo en cuenta factores como:<\/p>\n<ul>\n<li>El \u00edndice de precios de consumo.<\/li>\n<li>La productividad media nacional.<\/li>\n<li>La participaci\u00f3n del trabajo en la renta nacional.<\/li>\n<li>La coyuntura econ\u00f3mica general.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Real Decreto 126\/2026 se\u00f1ala tambi\u00e9n el objetivo de aproximar el SMI al <strong>60 % del salario medio<\/strong>, de acuerdo con los criterios recogidos en la Carta Social Europea.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_sube_el_SMI_en_2026\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto sube el SMI en 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El SMI aumenta un <strong>3,1 % respecto a 2025<\/strong>. Pasa de 1.184 euros mensuales en 14 pagas a <strong>1.221 euros<\/strong>, es decir, 37 euros m\u00e1s por paga.<\/p>\n<div style=\"margin: 25px 0\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse\">\n<thead>\n<tr style=\"background: #192b5d;color: #fff\">\n<th style=\"padding: 12px;text-align: left\">Concepto<\/th>\n<th style=\"padding: 12px;text-align: left\">SMI 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 12px\"><strong>14 pagas<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px\">1.221 \u20ac brutos\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px\"><strong>12 pagas prorrateadas<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px\">1.424,50 \u20ac brutos\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 12px\"><strong>C\u00f3mputo anual<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px\">17.094 \u20ac brutos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px\"><strong>Importe diario<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px\">40,70 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 12px\"><strong>Empleados de hogar por horas en r\u00e9gimen externo<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px\">9,55 \u20ac\/hora<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px\"><strong>Contratos de duraci\u00f3n determinada de hasta 120 d\u00edas<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px\">57,82 \u20ac por jornada legal<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_quien_afecta_la_subida_del_SMI_en_2026\"><\/span>\u00bfA qui\u00e9n afecta la subida del SMI en 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La subida afecta directamente a las <strong>personas trabajadoras<\/strong> cuya remuneraci\u00f3n, una vez aplicado el sistema legal de c\u00f3mputo y compensaci\u00f3n salarial, quede por debajo del <strong>m\u00ednimo de 17.094 euros brutos anuales para una jornada completa<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto incluye, entre otros casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Personas que trabajan a jornada completa y perciben una retribuci\u00f3n inferior al nuevo m\u00ednimo anual.<\/li>\n<li>Personas con pagas extraordinarias prorrateadas cuyo salario no alcance los <strong>1.424,50 euros brutos mensuales en 12 pagas<\/strong>.<\/li>\n<li>Personas contratadas a tiempo parcial, a las que el SMI se aplica proporcionalmente a su jornada.<\/li>\n<li>Empleados y empleadas de hogar.<\/li>\n<li>Determinadas personas con contratos de duraci\u00f3n determinada de hasta 120 d\u00edas en una misma empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDesde_cuando_se_aplica_el_SMI_de_2026\"><\/span>\u00bfDesde cu\u00e1ndo se aplica el SMI de 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Real Decreto 126\/2026 entr\u00f3 en vigor el 20 de febrero de 2026, pero establece expresamente que las nuevas cuant\u00edas tienen <strong>efectos desde el 1 de enero de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Por tanto, si durante las primeras semanas del a\u00f1o una empresa abon\u00f3 una cantidad inferior a la que correspond\u00eda con el nuevo SMI, deber\u00e1 realizar la regularizaci\u00f3n que proceda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_afecta_el_SMI_2026_a_la_nomina\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo afecta el SMI 2026 a la n\u00f3mina?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las cantidades del SMI se expresan en <strong>salario bruto<\/strong>. Esto significa que no coinciden necesariamente con el importe final que recibe el trabajador en su cuenta bancaria, ya que antes deben aplicarse las cotizaciones y, cuando corresponda, las retenciones fiscales.<\/p>\n<p>La n\u00f3mina incluye, entre otros elementos, las correspondientes <strong>cotizaciones a la Seguridad Social y el tratamiento fiscal<\/strong> que resulte aplicable.<\/p>\n<p>Para 2026 se modific\u00f3 adem\u00e1s la <strong>normativa del IRPF<\/strong> con el objetivo de evitar que quienes perciban exclusivamente el nuevo SMI soporten tributaci\u00f3n por este impuesto en los t\u00e9rminos establecidos legalmente.<\/p>\n<div style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;padding: 20px;margin: 25px 0\">\n<p style=\"margin: 0\">El Real Decreto-ley 5\/2026 modific\u00f3 la deducci\u00f3n por rendimientos del trabajo con efectos desde el 1 de enero de 2026. La norma establece una deducci\u00f3n espec\u00edfica para rendimientos del trabajo iguales o inferiores a 17.094 euros, sujeta a los requisitos previstos legalmente.<\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_aplica_el_SMI_si_cobro_complementos_salariales\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se aplica el SMI si cobro complementos salariales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para saber si tu empresa est\u00e1 pagando correctamente el SMI, no basta con que mires solo el salario base de la n\u00f3mina. Algunos complementos salariales tambi\u00e9n puede contar para calcular el sueldo total.<\/p>\n<div style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;padding: 22px;margin: 28px 0;border-radius: 4px\">\n<p style=\"margin-top: 0;font-size: 20px;color: #192b5d\"><strong>&#x1f4a1; Qu\u00e9 debes recordar<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0\">Que tu <strong>salario base sea inferior a 1.221 \u20ac<\/strong> no significa autom\u00e1ticamente que est\u00e9s cobrando menos del SMI. Primero hay que comprobar <strong>cu\u00e1nto cobras en total<\/strong> y qu\u00e9 conceptos aparecen en tu n\u00f3mina.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"border: 2px solid #54c9d6;padding: 22px;margin: 25px 0;border-radius: 6px\">\n<p style=\"margin-top: 0;color: #192b5d;font-size: 18px\"><strong>Imagina esta n\u00f3mina:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Salario base: <strong>1.150 \u20ac<\/strong><\/li>\n<li>Complemento salarial: <strong>100 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En total, esa persona cobra <strong>1.250 \u20ac brutos<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0\">Por eso, no tendr\u00eda sentido mirar \u00fanicamente los 1.150 \u20ac del salario base. Hay que comprobar <strong>el salario total que puede contar para calcular el SMI<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 24px;margin: 30px 0;border-radius: 6px\">\n<p style=\"margin-top: 0;font-size: 20px\"><strong>La cifra que te sirve como referencia<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;margin-bottom: 8px\">Si trabajas a <strong>jornada completa<\/strong>, en 2026 debes cobrar como m\u00ednimo:<\/p>\n<p style=\"font-size: 28px;font-weight: bold;margin: 12px 0;color: #ffffff\">17.094 \u20ac brutos al a\u00f1o<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0\">Si trabajas a tiempo parcial, el m\u00ednimo se calcula de forma proporcional a las horas que trabajes.<\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evolucion_del_SMI_en_Espana_de_2020_a_2026\"><\/span>Evoluci\u00f3n del SMI en Espa\u00f1a de 2020 a 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional ha aumentado de forma progresiva durante los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong>. En 2020 se situaba en 950 euros mensuales en 14 pagas y, en 2026, alcanza los 1.221 euros.<\/p>\n<div style=\"margin: 28px 0\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse;font-size: 16px\">\n<thead>\n<tr style=\"background: #192b5d;color: #ffffff\">\n<th style=\"padding: 14px;text-align: left;border: 1px solid #d9e3e8\">A\u00f1o<\/th>\n<th style=\"padding: 14px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">SMI mensual<br \/>\n<span style=\"font-size: 13px;font-weight: normal\">14 pagas<\/span><\/th>\n<th style=\"padding: 14px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">Equivalente mensual<br \/>\n<span style=\"font-size: 13px;font-weight: normal\">12 pagas<\/span><\/th>\n<th style=\"padding: 14px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">SMI anual<\/th>\n<th style=\"padding: 14px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">Subida<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 13px;border: 1px solid #d9e3e8\"><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">950 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">1.108,33 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">13.300 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">+5,6 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 13px;border: 1px solid #d9e3e8\"><strong>2021*<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">965 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">1.125,83 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">13.510 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">+1,6 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 13px;border: 1px solid #d9e3e8\"><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">1.000 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">1.166,67 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">14.000 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">+3,6 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 13px;border: 1px solid #d9e3e8\"><strong>2023<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">1.080 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">1.260 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">15.120 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">+8 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 13px;border: 1px solid #d9e3e8\"><strong>2024<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">1.134 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">1.323 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">15.876 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">+5 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 13px;border: 1px solid #d9e3e8\"><strong>2025<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">1.184 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">1.381,33 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">16.576 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d9e3e8\">+4,4 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #fff8df\">\n<td style=\"padding: 13px;border: 2px solid #fabb00\"><strong>2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 2px solid #fabb00\"><strong>1.221 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 2px solid #fabb00\"><strong>1.424,50 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 2px solid #fabb00\"><strong>17.094 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 13px;text-align: center;border: 2px solid #fabb00\"><strong>+3,1 %<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;padding: 20px;margin: 24px 0\">\n<p style=\"margin-top: 0;color: #192b5d\"><strong>\u00bfC\u00f3mo leer esta tabla?<\/strong><\/p>\n<p>Las cantidades mensuales corresponden a una <strong>jornada completa y salario bruto<\/strong>. La columna de 12 pagas muestra el equivalente cuando las dos pagas extraordinarias est\u00e1n prorrateadas.<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0\"><strong>*En 2021 hay una particularidad:<\/strong> el SMI de 965 \u20ac entr\u00f3 en vigor con efectos desde el <strong>1 de septiembre de 2021<\/strong>. Hasta agosto se mantuvo la cuant\u00eda anterior de 950 \u20ac.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 14px;color: #5b6573\"><strong>Fuente:<\/strong> elaboraci\u00f3n propia a partir de la normativa oficial publicada en el <strong>Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE)<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-1652\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 231\/2020<\/a> (SMI 2020), <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-15770\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 817\/2021<\/a> (SMI 2021), <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-2851\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 152\/2022<\/a> (SMI 2022), <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2023\/02\/14\/99\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 99\/2023<\/a> (SMI 2023), <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2024\/02\/06\/145\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 145\/2024<\/a> (SMI 2024), <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2025-2576\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 87\/2025<\/a> (SMI 2025) y <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-3815\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 126\/2026<\/a> (SMI 2026).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_compara_el_SMI_de_Espana_con_el_de_otros_paises_europeos\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se compara el SMI de Espa\u00f1a con el de otros pa\u00edses europeos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las comparaciones europeas deben hacerse con cautela porque no todos los pa\u00edses estructuran el salario m\u00ednimo de la misma forma.<\/p>\n<p>Eurostat convierte las cuant\u00edas a una referencia mensual comparable. En su estad\u00edstica publicada el 30 de enero de 2026, correspondiente a la situaci\u00f3n existente el <strong>1 de enero de 2026<\/strong>, figuraban 22 Estados miembros de la Uni\u00f3n Europea con salario m\u00ednimo nacional.<\/p>\n<p>En esa fotograf\u00eda estad\u00edstica Espa\u00f1a aparec\u00eda con <strong>1.381 euros mensuales<\/strong>. Sin embargo, ese dato se calcul\u00f3 antes de que se aprobara en febrero el nuevo SMI espa\u00f1ol para 2026, posteriormente fijado en <strong>17.094 euros anuales con efectos retroactivos desde el 1 de enero<\/strong>.<\/p>\n<p>Por eso, el dato de Eurostat de enero no debe confundirse con el equivalente actual del SMI 2026 en Espa\u00f1a, que asciende a <strong>1.424,50 euros mensuales cuando las 14 pagas se distribuyen en 12 mensualidades<\/strong>.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 26px;color: #192b5d;margin-top: 48px;margin-bottom: 20px;padding-bottom: 10px;border-bottom: 3px solid #54c9d6;font-weight: 800\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_el_SMI_2026\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre el SMI 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e0e0;border-radius: 6px;margin-bottom: 8px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-size: 16px;color: #192b5d;background: #f6f6f6;cursor: pointer\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto es el SMI en 2026?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"padding: 8px 20px 18px;margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #555555\">El <strong>SMI en 2026 es de 1.221 \u20ac brutos al mes en 14 pagas<\/strong>. Esto equivale a un m\u00ednimo de <strong>17.094 \u20ac brutos al a\u00f1o<\/strong> para una persona que trabaja a jornada completa.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e0e0;border-radius: 6px;margin-bottom: 8px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-size: 16px;color: #192b5d;background: #f6f6f6;cursor: pointer\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto es el SMI en 2026 si cobro 12 pagas?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"padding: 8px 20px 18px;margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #555555\">Si las pagas extraordinarias est\u00e1n repartidas entre las 12 mensualidades, el SMI equivale a <strong>1.424,50 \u20ac brutos al mes<\/strong>. La cantidad anual no cambia: sigue siendo de 17.094 \u20ac.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e0e0;border-radius: 6px;margin-bottom: 8px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-size: 16px;color: #192b5d;background: #f6f6f6;cursor: pointer\"><strong>\u00bfEl SMI es bruto o neto?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"padding: 8px 20px 18px;margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #555555\">El SMI siempre se expresa en <strong>salario bruto<\/strong>. Es decir, es la cantidad antes de descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y, cuando corresponda, el IRPF. Por eso, el dinero que finalmente recibes en tu cuenta puede ser menor.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e0e0;border-radius: 6px;margin-bottom: 8px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-size: 16px;color: #192b5d;background: #f6f6f6;cursor: pointer\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo saber si mi sueldo cumple con el SMI?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"padding: 8px 20px 18px;margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #555555\">Si trabajas a jornada completa, la referencia principal es que tu salario alcance al menos <strong>17.094 \u20ac brutos al a\u00f1o<\/strong>. No debes fijarte \u00fanicamente en el salario base, porque algunos complementos salariales tambi\u00e9n pueden contar al calcular el salario total.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e0e0;border-radius: 6px;margin-bottom: 8px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-size: 16px;color: #192b5d;background: #f6f6f6;cursor: pointer\"><strong>\u00bfEl SMI de 2026 tambi\u00e9n se aplica si trabajo a tiempo parcial?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"padding: 8px 20px 18px;margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #555555\">S\u00ed. Si trabajas menos horas que una jornada completa, el salario m\u00ednimo se calcula <strong>de forma proporcional a tu jornada<\/strong>. Por tanto, no tienes que cobrar 1.221 \u20ac al mes, sino la parte que corresponda seg\u00fan las horas que trabajes.<\/p>\n<\/details>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 14 de febrero se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto 99\/2023 mediante el que se regula la subida del SMI 2023.<\/p>\n","protected":false},"author":91859,"featured_media":4904,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_zbl_tipo_contenido":"","_zbl_area":"","_zbl_facultad":"","_zbl_escuela":"","footnotes":""},"categories":[838,689],"class_list":["post-3194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-otras-ramas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 la subida del SMI en 2026?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres 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