{"id":3583,"date":"2024-01-24T10:03:39","date_gmt":"2024-01-24T09:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=3583"},"modified":"2024-01-24T10:03:41","modified_gmt":"2024-01-24T09:03:41","slug":"diversidad-inclusion-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>En la actualidad, la gesti\u00f3n de la <strong>diversidad y la inclusi\u00f3n<\/strong> se ha convertido en un pilar del \u00e9xito empresarial. M\u00e1s all\u00e1 de cumplir con obligaciones legales, las empresas que abrazan la diversidad prosperan en la complejidad del mundo moderno.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo construir una cultura organizacional que promueva la inclusi\u00f3n y celebre la diversidad. La diversidad y la inclusi\u00f3n no son solo principios; son la clave para un futuro empresarial m\u00e1s justo, pr\u00f3spero y sostenible.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa\/#La_importancia_de_la_diversidad_y_la_inclusion\" title=\"La importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n\">La importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa\/#Desafios_y_oportunidades_en_la_gestion_de_la_diversidad\" title=\"Desaf\u00edos y oportunidades en la gesti\u00f3n de la diversidad\">Desaf\u00edos y oportunidades en la gesti\u00f3n de la diversidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa\/#Medidas_para_mejorar_la_diversidad_y_la_inclusion\" title=\"Medidas para mejorar la diversidad y la inclusi\u00f3n\">Medidas para mejorar la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa\/#Conclusion\" title=\"Conclusi\u00f3n\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_de_la_diversidad_y_la_inclusion\"><\/span><strong>La importancia de la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>diversidad \u00e9tnica, de g\u00e9nero, de raza y orientaci\u00f3n sexual<\/strong> en el entorno laboral es un reflejo directo de la sociedad en la que operan las empresas. No solo es un deber \u00e9tico, sino tambi\u00e9n una estrategia inteligente para adaptarse a un mercado global diverso. La <strong>cultura de la empresa<\/strong> debe ser un faro que atraiga <strong>grupos diversos<\/strong> de talentos, promoviendo un <strong>entorno laboral<\/strong> rico y din\u00e1mico.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las medidas de gesti\u00f3n de la diversidad, las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n son la principal herramienta para combatir la <strong>exclusi\u00f3n social<\/strong>. Desde este punto de vista, el fomento de la inclusi\u00f3n es fundamental para la construcci\u00f3n de entornos laborales equitativos. Sobre la cuesti\u00f3n de la exclusi\u00f3n social hablamos en un art\u00edculo anterior titulado <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/el-riesgo-de-exclusion-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El riesgo de exclusi\u00f3n social: una lacra oculta<\/a>, cuya lectura recomiendo encarecidamente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desafios_y_oportunidades_en_la_gestion_de_la_diversidad\"><\/span><strong>Desaf\u00edos y oportunidades en la gesti\u00f3n de la diversidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong> juegan un papel decisivo en la construcci\u00f3n de una fuerza laboral diversa. Eliminar <strong>sesgos inconscientes<\/strong> y garantizar igualdad de oportunidades son medidas esenciales. La <strong>inclusi\u00f3n laboral<\/strong> va m\u00e1s all\u00e1 de la contrataci\u00f3n; implica crear un <strong>sentido de pertenencia<\/strong> donde todos se sientan valorados.<\/p>\n<p><strong>Grupos de personas<\/strong> con experiencias diversas no solo aportan innovaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n una variedad de perspectivas que enriquecen la toma de decisiones. Sin embargo, la gesti\u00f3n de la diversidad no est\u00e1 exenta de desaf\u00edos. Superar resistencias internas y garantizar una implementaci\u00f3n efectiva de medidas inclusivas es crucial.<\/p>\n<p>Para ahondar sobre los retos que afronta el mundo empresarial en relaci\u00f3n con la diversidad y la inclusi\u00f3n, te recomiendo la lectura de <strong><a href=\"https:\/\/www.fundacionseres.org\/Paginas\/Campus\/Informes.aspx?IDi=1152\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">este informe de la Fundaci\u00f3n SERES<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_para_mejorar_la_diversidad_y_la_inclusion\"><\/span><strong>Medidas para mejorar la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, vamos a identificar algunas de las medidas que pueden ayudarnos a mejorar la diversidad y la inclusi\u00f3n dentro de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>En primer lugar, podemos implementar programas que promuevan el <strong>desarrollo profesional equitativo<\/strong>. Esto implica garantizar el crecimiento profesional de <strong>talentos diversos<\/strong>. De esta manera, construiremos una fuerza laboral diversa y conseguiremos aumentar la retenci\u00f3n del talento. La clave est\u00e1 en establecer <strong>pol\u00edticas de igualdad de oportunidades<\/strong> para todos los empleados. Esto abarca desde la contrataci\u00f3n hasta la asignaci\u00f3n de proyectos y el avance profesional.<\/li>\n<li>En la misma l\u00ednea, se debe fomentar<strong> la diversidad en posici\u00f3n de liderazgo. <\/strong>Esto no solo crea modelos a seguir para empleados diversos, sino que tambi\u00e9n garantiza la inclusi\u00f3n en las decisiones estrat\u00e9gicas de la empresa.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, resulta trascendental promover <strong>una cultura de la inclusi\u00f3n<\/strong>. La <strong>cultura de la empresa<\/strong> debe reflejar un compromiso genuino con la <strong>diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong>. Esto implica desde pol\u00edticas inclusivas hasta pr\u00e1cticas diarias que promuevan la igualdad. Una de las l\u00edneas de trabajo es trabajar por identificar los <strong>sesgos inconscientes<\/strong>. Para ello, se pueden ofrecer formaciones regulares que ayuden a sensibilizar a los empleados a eliminar esas <strong>barreras invisibles<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En conclusi\u00f3n, la gesti\u00f3n efectiva de la <strong>diversidad y la inclusi\u00f3n<\/strong> no es solo una responsabilidad \u00e9tica, sino una estrategia vital en el mundo empresarial contempor\u00e1neo. Las empresas que valoran y promueven la diversidad no solo se alinean con las demandas sociales, sino que tambi\u00e9n cosechan beneficios tangibles como la innovaci\u00f3n, la creatividad y la adaptabilidad.<\/p>\n<p>La inclusi\u00f3n va <strong>m\u00e1s all\u00e1 de cumplir con cuotas.<\/strong> Se trata de crear un <strong>entorno laboral<\/strong> donde cada individuo, independientemente de su trasfondo, se sienta valorado y valioso. Implementar medidas concretas, desde programas de desarrollo profesional hasta la promoci\u00f3n de l\u00edderes diversos, es esencial para alcanzar una verdadera transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si te gustar\u00eda seguir profundizando en cuestiones relacionadas con los derechos no te pierdas nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Diversidad-Sexual-Y-Derechos-Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Curso en Diversidad Sexual, Derechos Humanos e Igualdad<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo construir una cultura organizacional que promueva la inclusi\u00f3n y celebre la diversidad.<\/p>\n","protected":false},"author":91974,"featured_media":3585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"class_list":["post-3583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbitraje-y-mediacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo construir una cultura organizacional que promueva la inclusi\u00f3n y celebre la diversidad.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo construir una cultura organizacional que promueva la inclusi\u00f3n y celebre la diversidad.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Canal Jur\u00eddico\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-24T09:03:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-24T09:03:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Raquel Cabrera-Nyst\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Raquel Cabrera-Nyst\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa\"},\"author\":{\"name\":\"Raquel Cabrera-Nyst\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/8101aa762961e6b360ad87811ca3b7fc\"},\"headline\":\"Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas\",\"datePublished\":\"2024-01-24T09:03:39+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-24T09:03:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa\"},\"wordCount\":761,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbitraje y Mediaci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa\",\"name\":\"Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM.jpg\",\"datePublished\":\"2024-01-24T09:03:39+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-24T09:03:41+00:00\",\"description\":\"En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo construir una cultura organizacional que promueva la inclusi\u00f3n y celebre la diversidad.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM.jpg\",\"width\":1620,\"height\":1080,\"caption\":\"Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbitraje y Mediaci\u00f3n\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/categorias\/arbitraje-y-mediacion\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/\",\"name\":\"Canal Jur\u00eddico\",\"description\":\"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente Jur\u00eddico de INESEM\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization\",\"name\":\"Canal Jur\u00eddico\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Canal Jur\u00eddico\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\",\"https:\/\/x.com\/inesem\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/8101aa762961e6b360ad87811ca3b7fc\",\"name\":\"Raquel Cabrera-Nyst\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/cropped-Raquel-2-Teams-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/cropped-Raquel-2-Teams-96x96.png\",\"caption\":\"Raquel Cabrera-Nyst\"},\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/autores\/mariaraquel-cabreranyst\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas","description":"En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo construir una cultura organizacional que promueva la inclusi\u00f3n y celebre la diversidad.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas","og_description":"En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo construir una cultura organizacional que promueva la inclusi\u00f3n y celebre la diversidad.","og_url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa","og_site_name":"Canal Jur\u00eddico","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","article_published_time":"2024-01-24T09:03:39+00:00","article_modified_time":"2024-01-24T09:03:41+00:00","og_image":[{"width":1620,"height":1080,"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Raquel Cabrera-Nyst","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@inesem","twitter_site":"@inesem","twitter_misc":{"Escrito por":"Raquel Cabrera-Nyst","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa"},"author":{"name":"Raquel Cabrera-Nyst","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/8101aa762961e6b360ad87811ca3b7fc"},"headline":"Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas","datePublished":"2024-01-24T09:03:39+00:00","dateModified":"2024-01-24T09:03:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa"},"wordCount":761,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM.jpg","articleSection":["Arbitraje y Mediaci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa","name":"Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM.jpg","datePublished":"2024-01-24T09:03:39+00:00","dateModified":"2024-01-24T09:03:41+00:00","description":"En este art\u00edculo veremos c\u00f3mo construir una cultura organizacional que promueva la inclusi\u00f3n y celebre la diversidad.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#primaryimage","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM.jpg","width":1620,"height":1080,"caption":"Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/diversidad-inclusion-empresa#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbitraje y Mediaci\u00f3n","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/categorias\/arbitraje-y-mediacion"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gesti\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/","name":"Canal Jur\u00eddico","description":"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente Jur\u00eddico de INESEM","publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization","name":"Canal Jur\u00eddico","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Canal Jur\u00eddico"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","https:\/\/x.com\/inesem","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697","https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/8101aa762961e6b360ad87811ca3b7fc","name":"Raquel Cabrera-Nyst","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/cropped-Raquel-2-Teams-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/cropped-Raquel-2-Teams-96x96.png","caption":"Raquel Cabrera-Nyst"},"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/autores\/mariaraquel-cabreranyst"}]}},"autor_name":{"name":"Raquel Cabrera-Nyst"},"featured_image":{"attachment_meta":{"width":1620,"height":1080,"file":"2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM.jpg","sizes":{"medium":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-175x175.jpg","width":175,"height":175,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-175x175.jpg"},"large":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1020x680.jpg","width":1020,"height":680,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1020x680.jpg"},"thumbnail":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg","width":345,"height":180,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-345x180.jpg"},"medium_large":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-768x512.jpg","width":768,"height":512,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-768x512.jpg"},"wysija-newsletters-max":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-600x400.jpg","width":600,"height":400,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-600x400.jpg"},"1536x1536":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1536x1024.jpg","width":1536,"height":1024,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1536x1024.jpg"},"thumb-small":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-80x80.jpg","width":80,"height":80,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-80x80.jpg"},"thumb-standard":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-320x320.jpg","width":320,"height":320,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-320x320.jpg"},"thumb-medium":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-520x245.jpg","width":520,"height":245,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-520x245.jpg"},"thumb-large":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-720x340.jpg","width":720,"height":340,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-720x340.jpg"},"thumb-anteriores":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-230x163.jpg","width":230,"height":163,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-230x163.jpg"},"thumb-inverso":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-369x261.jpg","width":369,"height":261,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-369x261.jpg"},"thumb-cercano":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-650x200.jpg","width":650,"height":200,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-650x200.jpg"},"thumb-slider":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-574x430.jpg","width":574,"height":430,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-574x430.jpg"},"thumb-busqueda":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-580x375.jpg","width":580,"height":375,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-580x375.jpg"},"thumb-formacion-continua":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-440x336.jpg","width":440,"height":336,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-440x336.jpg"},"thumb-xlarge":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-980x450.jpg","width":980,"height":450,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-980x450.jpg"},"thumb-xxlarge":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1320x500.jpg","width":1320,"height":500,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2024\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1320x500.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"1","keywords":[]}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3583"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91974"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3583"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3583\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}