{"id":3588,"date":"2024-01-31T16:53:13","date_gmt":"2024-01-31T15:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=3588"},"modified":"2026-03-10T12:15:21","modified_gmt":"2026-03-10T11:15:21","slug":"contenido-del-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contenido-del-contrato-de-trabajo","title":{"rendered":"\u00bfConoces el contenido del contrato de trabajo?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>El <strong>contenido del contrato de trabajo<\/strong> aparece regulado en el <strong>Cap\u00edtulo II del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong> y se aplicar\u00e1 a los trabajadores que presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de otra persona, f\u00edsica o jur\u00eddica, denominada empleador o empresario.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" 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ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contenido-del-contrato-de-trabajo\/#%C2%BFQue_datos_de_la_empresa_incluiremos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 datos de la empresa incluiremos?\">\u00bfQu\u00e9 datos de la empresa incluiremos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contenido-del-contrato-de-trabajo\/#Datos_del_trabajador\" title=\"Datos del trabajador\">Datos del trabajador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contenido-del-contrato-de-trabajo\/#Tipo_de_contrato\" title=\"Tipo de contrato\">Tipo de contrato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contenido-del-contrato-de-trabajo\/#Categoria_profesional_y_funciones\" title=\"Categor\u00eda profesional y funciones\">Categor\u00eda profesional y funciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contenido-del-contrato-de-trabajo\/#Jornada_de_trabajo\" title=\"Jornada de trabajo\">Jornada de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contenido-del-contrato-de-trabajo\/#Convenio_colectivo\" title=\"Convenio colectivo\">Convenio colectivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contenido-del-contrato-de-trabajo\/#Salario_y_forma_de_pago\" title=\"Salario y forma de pago\">Salario y forma de pago<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contenido-del-contrato-de-trabajo\/#Vacaciones\" title=\"Vacaciones\">Vacaciones<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contenido-del-contrato-de-trabajo\/#_%C2%BFPodremos_incluir_clausulas_adicionales\" title=\"\u00a0\u00bfPodremos incluir cl\u00e1usulas adicionales?\">\u00a0\u00bfPodremos incluir cl\u00e1usulas adicionales?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_puntos_basicos_se_deben_cumplimentar_en_el_contrato_de_trabajo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 puntos b\u00e1sicos se deben cumplimentar en el contrato de trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>A la hora de formalizar nuestro contrato de trabajo laboral, deberemos reflejar:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Datos de la empresa<\/li>\r\n<li>Datos del trabajador<\/li>\r\n<li>Tipo de contrato, clave, fecha de inicio y duraci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Periodo de prueba<\/li>\r\n<li>Categor\u00eda profesional y funciones.<\/li>\r\n<li>Lugar de trabajo<\/li>\r\n<li>Jornada de trabajo<\/li>\r\n<li>Salario y forma de pago<\/li>\r\n<li>Vacaciones<\/li>\r\n<li>Convenio colectivo aplicable<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Haremos una breve menci\u00f3n a los distintos puntos a incluir<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_datos_de_la_empresa_incluiremos\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 datos de la empresa incluiremos?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>CIF, NIF o NIE, atendiendo al tipo de empresa contratante, adem\u00e1s de la identificaci\u00f3n del nombre o raz\u00f3n social, representante, domicilio social, municipio, CCC y datos del centro de trabajo.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Datos_del_trabajador\"><\/span><strong>Datos del trabajador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Adem\u00e1s de los correspondientes a su identificaci\u00f3n (nombre y apellidos, AFI, NIF, pasaporte o NIE), se incluir\u00e1 el nivel formativo acreditado y la fecha de nacimiento.<\/p>\r\n<p>Cuando el trabajador <strong>sea menor de 18 a\u00f1os, necesitar\u00e1 la asistencia legal del tutor o representante<\/strong>.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipo_de_contrato\"><\/span><strong>Tipo de contrato<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Dentro de este apartado se incluir\u00e1 si es indefinido o temporal (para llegada la fecha no caer en <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/cambios-en-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido improcedente<\/a>), fecha de comienzo y periodo de prueba establecido.<\/p>\r\n<p>En el caso de los contratos temporales, tambi\u00e9n se establecer\u00e1 la fecha de t\u00e9rmino.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Categoria_profesional_y_funciones\"><\/span><strong>Categor\u00eda profesional y funciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Se indicar\u00e1 los servicios profesionales que realizar\u00e1, grupo profesional, funciones atendiendo al sistema de clasificaci\u00f3n profesional vigente en la empresa y ubicaci\u00f3n del centro de trabajo donde las realizar\u00e1.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jornada_de_trabajo\"><\/span><strong>Jornada de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Se indicar\u00e1 si es a tiempo completo o parcial:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>completo. &#8211; n\u00famero de horas semanales y distribuci\u00f3n en los d\u00edas en los que las presta<\/li>\r\n<li>parcial. \u2013 n\u00famero de horas al d\u00eda\/semana\/mes o a\u00f1o, la distribuci\u00f3n en la que se realiza y la posibilidad de realizaci\u00f3n de horas complementarias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>A la hora de establecer la jornada deberemos tener en cuenta lo regulado en el art. 34 <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">ET<\/a> en lo referente a jornada m\u00e1xima y descansos.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Convenio_colectivo\"><\/span><strong>Convenio colectivo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Se reflejar\u00e1 el Convenio Colectivo aplicable a la relaci\u00f3n laboral al igual que se hace menci\u00f3n que en lo no regulado en el mismo, se aplicar\u00e1 la normativa general o Estatuto de los Trabajadores<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_y_forma_de_pago\"><\/span><strong>Salario y forma de pago<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>La retribuci\u00f3n ser\u00e1 la fijada en convenio colectivo siempre y cuando supere al SMI, indic\u00e1ndose los conceptos salariales que percibir\u00e1.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vacaciones\"><\/span><strong>Vacaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00e1n las establecidas en el convenio colectivo, reflej\u00e1ndose el n\u00famero de d\u00edas anuales que le corresponden, sean naturales o lectivos.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_%C2%BFPodremos_incluir_clausulas_adicionales\"><\/span><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00bfPodremos incluir cl\u00e1usulas adicionales?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Se podr\u00e1n incluir todo tipo de pactos entre trabajador y empresario que regulen aspectos de la relaci\u00f3n laboral que no aparezcan reflejados dentro de las cl\u00e1usulas del contrato tipo<\/p>\r\n<p>Si estamos interesados en este tema, le aconsejamos visitar nuestra p\u00e1gina de INESEM, <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-De-Solidity-Contratos-Inteligentes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Curso de Solidity: Creaci\u00f3n de Contratos Inteligentes<\/a>.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfConoces, realmente, el contenido del contrato de trabajo que debe estar siempre presente? \u00a1Esto es lo que debe incluir!<\/p>\n","protected":false},"author":91965,"featured_media":3589,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[684],"class_list":["post-3588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-empresarial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contenido del contrato de trabajo: \u00bfqu\u00e9 incluye?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfConoces, realmente, el contenido del contrato de trabajo que debe estar siempre presente? \u00a1Esto es lo 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