Has hablado del sueldo, del horario y de lo que har\u00e1s en tu nuevo puesto. Ahora llega el contrato. Antes de firmarlo, merece la pena comprobar que esas condiciones aparecen por escrito y que se entienden bien. Un detalle tan concreto como la distribuci\u00f3n de la jornada o el convenio aplicable puede cambiar c\u00f3mo ser\u00e1 tu d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n
Empieza por estos puntos: qui\u00e9n te contrata, qu\u00e9 trabajo har\u00e1s, d\u00f3nde y cu\u00e1ntas horas trabajar\u00e1s, cu\u00e1nto cobrar\u00e1s y qu\u00e9 convenio se aplica<\/strong>. Despu\u00e9s revisa la modalidad del contrato y las cl\u00e1usulas adicionales. Si es temporal, debe explicarse la causa que justifica su duraci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n El contenido del contrato de trabajo<\/strong> se rige por el Estatuto de los Trabajadores<\/a>, el convenio colectivo y las normas espec\u00edficas de cada modalidad. No todos los contratos tienen exactamente los mismos apartados, pero s\u00ed hay una serie de condiciones que necesitas conocer.<\/p>\n