{"id":3676,"date":"2024-05-16T13:02:47","date_gmt":"2024-05-16T11:02:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=3676"},"modified":"2025-08-13T14:51:25","modified_gmt":"2025-08-13T12:51:25","slug":"tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana","title":{"rendered":"Tipos de contratos de trabajo en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Las relaciones laborales entre trabajador y empresa se materializan mediante la formalizaci\u00f3n de un contrato de trabajo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero, \u00bfQu\u00e9 <strong>tipos de contratos<\/strong> existen y \u00bfC\u00f3mo diferenciar entre unos y otros?<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En este art\u00edculo, te respondemos a estas y otras preguntas sobre los contratos de trabajo en Espa\u00f1a.<\/p>\r\n<div class=\"pso-headline text-2xl sm:text-4xl leading-120 font-bold mb-2.5 md:mb-6 [overflow-wrap:anywhere]\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" 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ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana\/#Contrato_de_trabajo_indefinido\" title=\"Contrato de trabajo indefinido\u00a0\">Contrato de trabajo indefinido\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana\/#Contrato_de_trabajo_temporal\" title=\"Contrato de trabajo temporal\u00a0\">Contrato de trabajo temporal\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana\/#Contrato_de_formacion_en_alternancia\" title=\"Contrato de formaci\u00f3n en alternancia\">Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana\/#Contrato_formativo_para_la_obtencion_de_la_practica_profesional\" title=\"Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional\">Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"qu-tipos-de-contratos-de-trabajo-existen\" data-id=\"qu-tipos-de-contratos-de-trabajo-existen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuantos_tipos_de_contrato_de_trabajos_hay\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ntos tipos de contrato de trabajos hay?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<\/div>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente,\u00a0<strong>existen cuatro <\/strong>principales <strong>tipos de contrato de trabajo<\/strong>, que son:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Contrato <strong>Indefinido<\/strong><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Contrato <strong>Te<\/strong><strong>mporal<\/strong><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Contrato <strong>Formaci\u00f3n en Alternancia<\/strong><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Contrato <strong>Formativo para la Obtenci\u00f3n de la Pr\u00e1ctica Profesional<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p class=\"mb-8 w-full last:mb-0\" style=\"text-align: justify;\">Es importante mencionar que cada una de estas grandes modalidades de contratos cuenta con subtipos de diferentes caracter\u00edsticas, para ello el <strong>Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/strong> cuenta con una gu\u00eda de contratos de trabajo donde se detallan cada una de estas modalidades laborales.\u00a0<\/p>\r\n<p class=\"mb-8 w-full last:mb-0\" style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n, vamos a analizar m\u00e1s al detalle de cada uno de estos contratos de trabajo:<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_trabajo_indefinido\"><\/span><strong>Contrato de trabajo indefinido\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En general, el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">art\u00edculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>). Por tanto, el contrato de trabajo indefinido\u00a0<strong>es el contrato que se celebra por defecto<\/strong>, si no concurren circunstancias que justifiquen la celebraci\u00f3n de cualquier otro tipo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Se considera indefinido el contrato que <strong>se celebra sin l\u00edmite temporal<\/strong>, ni en la prestaci\u00f3n de servicios como empleado, que permanece\u00a0vigente\u00a0hasta que la empresa y el trabajador\u00a0decidan romper el acuerdo.<\/p>\r\n<p>Este tipo de contrato podr\u00e1 ser a jornada completo (c\u00f3digo 100), parcial (c\u00f3digo 200) o para la prestaci\u00f3n de servicios fijos discontinuos (c\u00f3digo 300).<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_trabajo_temporal\"><\/span><strong>Contrato de trabajo temporal\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El contrato temporal o de duraci\u00f3n determinada es el que se celebra <strong>por un tiempo limitado<\/strong>, como su nombre indica, y solo puede ser celebrado en atenci\u00f3n a\u00a0<strong>circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de persona trabajadora<\/strong>, incluyendo en este caso los contratos celebrados para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selecci\u00f3n de un trabajador fijo.<\/p>\r\n<p>Podr\u00e1 celebrarse a jornada completa (c\u00f3digo 402) o parcial (c\u00f3digo 502), se formalizar\u00e1 por escrito, podr\u00e1 ser verbal cuando la duraci\u00f3n del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_formacion_en_alternancia\"><\/span>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El contrato formativo para la formaci\u00f3n en alternancia es el que\u00a0<strong>se celebra con una persona que est\u00e1 completando un proceso formativo orientado a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo de ense\u00f1anza reglada<\/strong>, y tiene por objeto completar su formaci\u00f3n con una actividad laboral retribuida relacionada con aquella (art\u00edculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores).<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La finalidad de la actividad laboral es completar la formaci\u00f3n del trabajador con la pr\u00e1ctica laboral relacionada, por lo que es un requisito imprescindible que se coordine la formaci\u00f3n del centro de trabajo con la formaci\u00f3n del centro de estudios, y que las\u00a0<strong>tareas a desempe\u00f1ar est\u00e9n directamente relacionadas<\/strong>\u00a0con la formaci\u00f3n.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_formativo_para_la_obtencion_de_la_practica_profesional\"><\/span>Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional es el <strong>destinado a obtener la pr\u00e1ctica laboral adecuada al nivel de estudios o de formaci\u00f3n objeto del contrato<\/strong>, procurando la adquisici\u00f3n de las habilidades y capacidades propias de la actividad laboral correspondiente al t\u00edtulo previamente obtenido.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa elaborar\u00e1 el <strong>plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>, y asignar\u00e1 tutor o tutora que cuente con la formaci\u00f3n o experiencia adecuadas para el seguimiento del plan y el correcto cumplimiento del objeto del contrato.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Si te interesa conocer en profundidad <strong>cu\u00e1les son los diferentes tipos de contratos laborales en Espa\u00f1a\u00a0<\/strong>y cual es el m\u00e1s adecuado formalizar seg\u00fan la persona y el puesto, <span style=\"font-size: revert; color: initial;\">con el<\/span><a style=\"font-size: revert;\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Recursos-Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> Curso de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (Titulaci\u00f3n Universitaria + 8 Cr\u00e9ditos ECTS)<\/strong><\/a><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">, aprender\u00e1s todo lo que necesitas saber sobre contratos de trabajo, <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reclutadores-2-0-la-importancia-de-la-experiencia-del-usuario-en-los-procesos-de-reclutamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reclutamiento<\/a> <\/span><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">del personal y gesti\u00f3n del talento.\u00a0<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce los diferentes tipos de contratos de trabajo que existen en Espa\u00f1a y cu\u00e1les son las diferencias m\u00e1s importantes a tener en cuenta<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":3680,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[684],"class_list":["post-3676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-empresarial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - 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