{"id":3760,"date":"2026-06-12T12:30:18","date_gmt":"2026-06-12T10:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=3760"},"modified":"2026-06-12T12:32:42","modified_gmt":"2026-06-12T10:32:42","slug":"salario-durante-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 conceptos debe incluir el salario durante las vacaciones?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfHas mirado alguna vez tu <strong>n\u00f3mina<\/strong> despu\u00e9s de las vacaciones y te has preguntado por qu\u00e9 has cobrado menos de lo habitual? Es una duda bastante com\u00fan. Estar de vacaciones no significa que tu salario pueda reducirse sin m\u00e1s.<\/p>\n<p>Si disfrutas de tus vacaciones, tienes derecho a cobrar una retribuci\u00f3n equivalente a tu salario ordinario. Eso incluye el salario base y los complementos habituales, aunque no siempre todos los pluses, dietas o pagos variables que aparecen en tu n\u00f3mina.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Que_dice_la_ley_sobre_las_vacaciones_retribuidas\" title=\"Qu\u00e9 dice la ley sobre las vacaciones retribuidas\">Qu\u00e9 dice la ley sobre las vacaciones retribuidas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#%C2%BFQue_debe_incluir_el_salario_durante_las_vacaciones\" title=\"\u00bfQu\u00e9 debe incluir el salario durante las vacaciones?\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir el salario durante las vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Que_conceptos_deben_aparecer_en_tu_nomina_de_vacaciones\" title=\"Qu\u00e9 conceptos deben aparecer en tu n\u00f3mina de vacaciones\">Qu\u00e9 conceptos deben aparecer en tu n\u00f3mina de vacaciones<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Salario_base\" title=\"Salario base\">Salario base<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Antiguedad\" title=\"Antig\u00fcedad\">Antig\u00fcedad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Complementos_salariales_habituales\" title=\"Complementos salariales habituales\">Complementos salariales habituales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#%C2%BFLas_comisiones_se_cobran_durante_las_vacaciones\" title=\"\u00bfLas comisiones se cobran durante las vacaciones?\">\u00bfLas comisiones se cobran durante las vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Que_conceptos_pueden_desaparecer_de_tu_salario_en_vacaciones\" title=\"Qu\u00e9 conceptos pueden desaparecer de tu salario en vacaciones\">Qu\u00e9 conceptos pueden desaparecer de tu salario en vacaciones<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Horas_extra_ocasionales\" title=\"Horas extra ocasionales\">Horas extra ocasionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Dietas\" title=\"Dietas\">Dietas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Plus_de_transporte\" title=\"Plus de transporte\">Plus de transporte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Pagas_extraordinarias\" title=\"Pagas extraordinarias\">Pagas extraordinarias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Que_dice_el_Tribunal_Supremo_sobre_el_salario_en_vacaciones\" title=\"Qu\u00e9 dice el Tribunal Supremo sobre el salario en vacaciones\">Qu\u00e9 dice el Tribunal Supremo sobre el salario en vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Como_saber_si_tu_nomina_de_vacaciones_esta_bien_calculada\" title=\"C\u00f3mo saber si tu n\u00f3mina de vacaciones est\u00e1 bien calculada\">C\u00f3mo saber si tu n\u00f3mina de vacaciones est\u00e1 bien calculada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Caso_practico_como_se_calcula_el_salario_durante_las_vacaciones\" title=\"Caso pr\u00e1ctico: c\u00f3mo se calcula el salario durante las vacaciones\">Caso pr\u00e1ctico: c\u00f3mo se calcula el salario durante las vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Que_puedes_hacer_si_cobras_menos_durante_las_vacaciones\" title=\"Qu\u00e9 puedes hacer si cobras menos durante las vacaciones\">Qu\u00e9 puedes hacer si cobras menos durante las vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Checklist_para_revisar_tu_salario_durante_las_vacaciones\" title=\"Checklist para revisar tu salario durante las vacaciones\">Checklist para revisar tu salario durante las vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Preguntas_frecuentes_sobre_el_salario_durante_las_vacaciones\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el salario durante las vacaciones\">Preguntas frecuentes sobre el salario durante las vacaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_dice_la_ley_sobre_las_vacaciones_retribuidas\"><\/span><strong>Qu\u00e9 dice la ley sobre las vacaciones retribuidas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> reconoce tu derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. El periodo se fija por convenio colectivo o contrato individual, pero nunca puede ser inferior a 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, como regla general, la empresa no puede sustituir tus vacaciones por dinero. Las vacaciones se disfrutan y se cobran. Solo hay excepciones concretas, como cuando termina tu contrato y todav\u00eda tienes d\u00edas pendientes.<\/p>\n<p>El objetivo de esta norma que puedas descansar sin perder ingresos por ejercer un derecho laboral b\u00e1sico.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debe_incluir_el_salario_durante_las_vacaciones\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 debe incluir el salario durante las vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Durante tus vacaciones debes cobrar una cantidad comparable a tu salario normal. Por eso, si tu <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-se-hace-una-nomina-paso-a-paso\/\">n\u00f3mina<\/a> habitual no se compone solo de salario base, hay que mirar qu\u00e9 otros conceptos forman parte de tu retribuci\u00f3n ordinaria.<\/p>\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse;margin: 32px 0;font-size: 15px;line-height: 1.6\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 14px;text-align: left;border: 1px solid #dddddd\">Incluye<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 14px;text-align: left;border: 1px solid #dddddd\">Depende del caso<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 14px;text-align: left;border: 1px solid #dddddd\">No se incluye<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Salario base<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Comisiones<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Horas extra ocasionales<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Antig\u00fcedad<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Incentivos variables<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Dietas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Complementos fijos<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Plus de nocturnidad<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Gastos de desplazamiento<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Complementos habituales de puesto<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Plus de domingos o festivos<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Plus de transporte indemnizatorio<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_conceptos_deben_aparecer_en_tu_nomina_de_vacaciones\"><\/span>Qu\u00e9 conceptos deben aparecer en tu n\u00f3mina de vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_base\"><\/span>Salario base<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El salario base debe mantenerse durante tus vacaciones. Es la parte principal de tu sueldo y no puede desaparecer porque est\u00e9s disfrutando de tu descanso anual.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Antiguedad\"><\/span>Antig\u00fcedad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si cobras antig\u00fcedad, tambi\u00e9n debe mantenerse. Este complemento no depende de que trabajes un d\u00eda concreto, sino del tiempo que llevas en la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Complementos_salariales_habituales\"><\/span>Complementos salariales habituales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n deben incluirse los complementos que cobras de forma habitual y que est\u00e1n ligados a tu trabajo ordinario. Por ejemplo, complementos de responsabilidad, puesto, disponibilidad, turnicidad, nocturnidad o festivos cuando forman parte normal de tu salario.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed la palabra clave es habitualidad. Si un complemento aparece de forma recurrente en tu n\u00f3mina y responde a condiciones normales de tu trabajo, lo m\u00e1s probable es que deba tenerse en cuenta al calcular tus vacaciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLas_comisiones_se_cobran_durante_las_vacaciones\"><\/span>\u00bfLas comisiones se cobran durante las vacaciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, pueden cobrarse durante las vacaciones si forman parte habitual de tu salario. Esto suele ocurrir en puestos comerciales o en empleos con una parte variable recurrente.<\/p>\n<p>Imagina que todos los meses cobras comisiones por ventas u objetivos. Si al irte de vacaciones la empresa elimina por completo esa parte, tu salario baja de forma artificial. En estos casos, lo habitual es calcular una media.<\/p>\n<p>Otra cosa distinta es una comisi\u00f3n puntual, excepcional o aislada. Si no forma parte de tu remuneraci\u00f3n normal, puede quedar fuera del c\u00e1lculo.<\/p>\n<div style=\"background: #ffffff;border: 1px solid #54c9d6;border-radius: 6px;padding: 22px 24px;margin: 32px 0\">\n<p style=\"margin: 0 0 8px;font-size: 17px;font-weight: 800;color: #192b5d\">Ejemplo pr\u00e1ctico<\/p>\n<p style=\"margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #333333\">Si trabajas en ventas y cobras comisiones todos los meses, tus vacaciones no deber\u00edan pagarse como si solo tuvieras salario base. Lo razonable ser\u00e1 calcular una media de esas comisiones habituales, seg\u00fan el convenio y los criterios aplicables.<\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_conceptos_pueden_desaparecer_de_tu_salario_en_vacaciones\"><\/span>Qu\u00e9 conceptos pueden desaparecer de tu salario en vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No todo lo que aparece en tu n\u00f3mina tiene que mantenerse durante las vacaciones. Algunos importes no pagan tu trabajo, sino que compensan gastos o situaciones concretas que no se dan cuando est\u00e1s descansando.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Horas_extra_ocasionales\"><\/span>Horas extra ocasionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las horas extra puntuales normalmente no se incluyen en el salario de vacaciones. Retribuyen un trabajo realizado fuera de tu jornada ordinaria y, si no son habituales, pueden quedar fuera.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dietas\"><\/span>Dietas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las dietas suelen compensar gastos de comida, alojamiento o desplazamiento. Si durante tus vacaciones no generas esos gastos, lo normal es que no se paguen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plus_de_transporte\"><\/span>Plus de transporte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El plus de transporte depende de c\u00f3mo est\u00e9 regulado. Si compensa el gasto de ir al centro de trabajo, normalmente no se cobra durante las vacaciones. Si en realidad funciona como un complemento salarial, habr\u00eda que revisar el convenio y la pr\u00e1ctica de la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pagas_extraordinarias\"><\/span>Pagas extraordinarias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las pagas extra no se duplican por estar de vacaciones. Si se devengan de forma anual o semestral, normalmente ya tienen en cuenta ese periodo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_dice_el_Tribunal_Supremo_sobre_el_salario_en_vacaciones\"><\/span>Qu\u00e9 dice el Tribunal Supremo sobre el salario en vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Tribunal Supremo ha consolidado una idea importante: durante tus vacaciones debes recibir una retribuci\u00f3n normal, media o comparable a la que cobras cuando trabajas.<\/p>\n<p>Ahora bien, eso no significa que todos los conceptos de tu n\u00f3mina deban incluirse siempre. Los tribunales distinguen entre conceptos habituales y conceptos ocasionales, extraordinarios o compensatorios.<\/p>\n<p>Cuando el convenio colectivo no concreta c\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo, el Tribunal Supremo ha tomado como referencia que un concepto puede considerarse habitual si se ha cobrado durante seis o m\u00e1s meses de los once anteriores a las vacaciones.<\/p>\n<div style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 24px 28px;border-radius: 6px;margin: 34px 0\">\n<p style=\"margin: 0 0 10px;font-size: 18px;font-weight: 800\">Regla pr\u00e1ctica<\/p>\n<p style=\"margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7\">Si cobras un concepto de forma habitual y est\u00e1 ligado a tu trabajo ordinario, lo normal es que cuente para tus vacaciones. Si compensa un gasto o responde a una situaci\u00f3n puntual, puede quedar fuera.<\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_saber_si_tu_nomina_de_vacaciones_esta_bien_calculada\"><\/span>C\u00f3mo saber si tu n\u00f3mina de vacaciones est\u00e1 bien calculada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si tienes dudas, no te quedes solo con el importe final de la n\u00f3mina. Lo importante es revisar qu\u00e9 conceptos se han mantenido, cu\u00e1les han desaparecido y por qu\u00e9.<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 22px;line-height: 1.8;font-size: 15px;color: #333333\">\n<li>Comprueba que aparece tu salario base.<\/li>\n<li>Revisa si se mantiene la antig\u00fcedad, si la cobras habitualmente.<\/li>\n<li>Identifica qu\u00e9 complementos fijos o recurrentes se han incluido.<\/li>\n<li>Comprueba si tus pluses variables habituales se han calculado mediante promedio.<\/li>\n<li>Distingue entre conceptos salariales y compensaciones por gastos.<\/li>\n<li>Consulta tu convenio colectivo.<\/li>\n<li>Compara la n\u00f3mina de vacaciones con las de los meses anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_practico_como_se_calcula_el_salario_durante_las_vacaciones\"><\/span>Caso pr\u00e1ctico: c\u00f3mo se calcula el salario durante las vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Imagina que tu n\u00f3mina mensual habitual incluye estos conceptos:<\/p>\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse;margin: 28px 0;font-size: 15px;line-height: 1.6\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background: #54c9d6;color: #192b5d;padding: 14px;text-align: left;border: 1px solid #dddddd\">Concepto<\/th>\n<th style=\"background: #54c9d6;color: #192b5d;padding: 14px;text-align: left;border: 1px solid #dddddd\">Importe<\/th>\n<th style=\"background: #54c9d6;color: #192b5d;padding: 14px;text-align: left;border: 1px solid #dddddd\">\u00bfSe incluir\u00eda en vacaciones?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Salario base<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">1.400 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Antig\u00fcedad<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">120 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Complemento de puesto<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">180 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">S\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Horas extra ocasionales<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">90 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #dddddd\">Normalmente no<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En este caso, tu salario de vacaciones deber\u00eda calcularse sobre 1.700 \u20ac, no sobre 1.790 \u20ac, porque las horas extra ocasionales no forman parte de tu salario ordinario.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_puedes_hacer_si_cobras_menos_durante_las_vacaciones\"><\/span>Qu\u00e9 puedes hacer si cobras menos durante las vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si tu n\u00f3mina baja durante las vacaciones y no entiendes el motivo, lo primero es revisar qu\u00e9 conceptos han desaparecido. A veces la diferencia est\u00e1 justificada porque se han eliminado dietas, gastos o importes extraordinarios. Pero otras veces puede haber un error.<\/p>\n<ol style=\"padding-left: 22px;line-height: 1.8;font-size: 15px;color: #333333\">\n<li>Compara tu n\u00f3mina de vacaciones con las de los meses anteriores.<\/li>\n<li>Revisa tu convenio colectivo.<\/li>\n<li>Pide a la empresa el desglose del c\u00e1lculo.<\/li>\n<li>Comprueba si los complementos variables habituales se han promediado.<\/li>\n<li>Busca asesoramiento laboral si la diferencia no queda clara.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_para_revisar_tu_salario_durante_las_vacaciones\"><\/span>Checklist para revisar tu salario durante las vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div style=\"background: #f6f6f6;border-radius: 8px;padding: 24px 26px;margin: 32px 0;border-top: 5px solid #fabb00\">\n<ul style=\"margin: 0;padding-left: 22px;line-height: 1.9;font-size: 15px;color: #333333\">\n<li>\u00bfTu n\u00f3mina mantiene el salario base?<\/li>\n<li>\u00bfSe incluye la antig\u00fcedad si la cobras durante el a\u00f1o?<\/li>\n<li>\u00bfSe han mantenido tus complementos habituales?<\/li>\n<li>\u00bfTus comisiones recurrentes aparecen calculadas mediante promedio?<\/li>\n<li>\u00bfSolo se han excluido conceptos extraordinarios o compensatorios?<\/li>\n<li>\u00bfTu convenio colectivo regula c\u00f3mo se calcula la retribuci\u00f3n de vacaciones?<\/li>\n<li>\u00bfLa empresa puede explicarte el c\u00e1lculo de forma clara?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 style=\"font-size: 26px;color: #192b5d;margin-top: 48px;margin-bottom: 20px;padding-bottom: 10px;border-bottom: 3px solid #54c9d6;font-weight: 800\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_el_salario_durante_las_vacaciones\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre el salario durante las vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e0e0;border-radius: 6px;margin-bottom: 8px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-weight: bold;font-size: 16px;color: #192b5d;background: #f6f6f6;cursor: pointer\">\u00bfSe cobra menos durante las vacaciones?<\/summary>\n<p style=\"padding: 8px 20px 18px;margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #555555\">No deber\u00edas cobrar menos si la reducci\u00f3n afecta a conceptos salariales ordinarios. Tu retribuci\u00f3n de vacaciones debe ser comparable a tu salario habitual. Lo que s\u00ed puede quedar fuera son conceptos extraordinarios o compensaciones por gastos.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e0e0;border-radius: 6px;margin-bottom: 8px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-weight: bold;font-size: 16px;color: #192b5d;background: #f6f6f6;cursor: pointer\">\u00bfLas comisiones se pagan durante las vacaciones?<\/summary>\n<p style=\"padding: 8px 20px 18px;margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #555555\">S\u00ed, cuando son habituales y forman parte de tu salario ordinario. En ese caso, lo normal es calcular una media. Si se trata de una comisi\u00f3n puntual o extraordinaria, puede quedar fuera.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e0e0;border-radius: 6px;margin-bottom: 8px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-weight: bold;font-size: 16px;color: #192b5d;background: #f6f6f6;cursor: pointer\">\u00bfEl plus de transporte se cobra en vacaciones?<\/summary>\n<p style=\"padding: 8px 20px 18px;margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #555555\">Depende. Si compensa el gasto de ir al trabajo, normalmente no se cobra durante las vacaciones. Si funciona como complemento salarial, habr\u00e1 que revisar el convenio y c\u00f3mo lo aplica la empresa.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e0e0;border-radius: 6px;margin-bottom: 8px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-weight: bold;font-size: 16px;color: #192b5d;background: #f6f6f6;cursor: pointer\">\u00bfLas horas extra se incluyen en el salario de vacaciones?<\/summary>\n<p style=\"padding: 8px 20px 18px;margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #555555\">Las horas extra ocasionales normalmente no se incluyen. Solo habr\u00eda que analizar su posible inclusi\u00f3n si existe una habitualidad clara o si el concepto forma parte real de tu remuneraci\u00f3n ordinaria.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e0e0;border-radius: 6px;margin-bottom: 8px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-weight: bold;font-size: 16px;color: #192b5d;background: #f6f6f6;cursor: pointer\">\u00bfLas pagas extra se cobran tambi\u00e9n en vacaciones?<\/summary>\n<p style=\"padding: 8px 20px 18px;margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #555555\">Las pagas extraordinarias se devengan seg\u00fan lo establecido en tu convenio o contrato. No se duplican por estar de vacaciones, ya que normalmente su c\u00e1lculo anual o semestral ya incluye ese periodo.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e0e0;border-radius: 6px;margin-bottom: 8px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-weight: bold;font-size: 16px;color: #192b5d;background: #f6f6f6;cursor: pointer\">\u00bfQu\u00e9 puedes hacer si la empresa te paga menos en vacaciones?<\/summary>\n<p style=\"padding: 8px 20px 18px;margin: 0;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #555555\">Puedes pedir el desglose del c\u00e1lculo, revisar tu convenio colectivo y comparar la n\u00f3mina con los meses anteriores. Si han desaparecido complementos salariales habituales sin justificaci\u00f3n, conviene pedir asesoramiento laboral.<\/p>\n<\/details>\n<div style=\"background: #E8F2F5;padding: 28px 30px;border-radius: 8px;margin: 40px 0;border-left: 5px solid #54c9d6\">\n<p style=\"margin: 0 0 12px;font-size: 18px;font-weight: 800;color: #192b5d\">Entender tu n\u00f3mina tambi\u00e9n es una competencia profesional<\/p>\n<p style=\"margin: 0px 0px 18px;font-size: 15px;line-height: 1.7;color: #333333;text-align: center\">Saber qu\u00e9 conceptos deben mantenerse durante las vacaciones te ayuda a interpretar mejor una n\u00f3mina, aplicar correctamente un convenio colectivo y detectar posibles errores salariales. Si trabajas en recursos humanos, asesor\u00eda laboral o gesti\u00f3n de personal, este criterio jur\u00eddico marca la diferencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a style=\"background: #fabb00;color: #192b5d;text-decoration: none;font-weight: 800;padding: 12px 22px;border-radius: 4px\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/buscador?search=derecho%20laboral%20n%C3%B3minas%20seguridad%20social\">Buscar formaci\u00f3n en derecho laboral y n\u00f3minas<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario durante las vacaciones, que son un derecho, no puede suponer un perjuicio econ\u00f3mico para la persona 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EXPERIENCIA: \u2022 Participante en el Canal Jur\u00eddico de la Revista Digital INESEM. \u2022 Tutora Online en el Departamento Jur\u00eddico de INESEM Business School. Tutorizaci\u00f3n de cursos online (Tr\u00e1mites Online con la Admnistraci\u00f3n). \u2022 Redactora de Contenido de Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. Creaci\u00f3n y redacci\u00f3n de contenido legal para el \u00e1rea de formaci\u00f3n. \u2022 Creaci\u00f3n y redacci\u00f3n del Contenido del Curso \u201cGesti\u00f3n de Crisis Alimentarias\u201d en Concepto Comunicaci\u00f3n Creativa SL. Curso sobre qu\u00e9 causas pueden poner en peligro la inocuidad de los alimentos y c\u00f3mo llevar a cabo una situaci\u00f3n de crisis alimentaria. \u2022 Abogada Pasante en Luis Miguel Fern\u00e1ndez Abogados. 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EXPERIENCIA: \u2022 Participante en el Canal Jur\u00eddico de la Revista Digital INESEM. \u2022 Tutora Online en el Departamento Jur\u00eddico de INESEM Business School. Tutorizaci\u00f3n de cursos online (Tr\u00e1mites Online con la Admnistraci\u00f3n). \u2022 Redactora de Contenido de Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. Creaci\u00f3n y redacci\u00f3n de contenido legal para el \u00e1rea de formaci\u00f3n. \u2022 Creaci\u00f3n y redacci\u00f3n del Contenido del Curso \u201cGesti\u00f3n de Crisis Alimentarias\u201d en Concepto Comunicaci\u00f3n Creativa SL. Curso sobre qu\u00e9 causas pueden poner en peligro la inocuidad de los alimentos y c\u00f3mo llevar a cabo una situaci\u00f3n de crisis alimentaria. \u2022 Abogada Pasante en Luis Miguel Fern\u00e1ndez Abogados. 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