{"id":3760,"date":"2024-08-19T16:54:18","date_gmt":"2024-08-19T14:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=3760"},"modified":"2025-07-31T16:46:37","modified_gmt":"2025-07-31T14:46:37","slug":"salario-durante-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 conceptos debe incluir el salario durante las vacaciones?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Partiendo de que la n\u00f3mina no solamente refleja la remuneraci\u00f3n obtenida por el trabajo realizado, sino que tambi\u00e9n establece otros conceptos que, o le corresponden o tiene que asumir la persona trabajadora, es importante saber <strong>qu\u00e9 debe de incluir el salario durante las vacaciones <\/strong>seg\u00fan el marco legal y jurisprudencial.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 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class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#%C2%BFQue_partidas_salariales_no_se_pagan_en_vacaciones\" title=\"\u00bfQu\u00e9 partidas salariales no se pagan en vacaciones?\">\u00bfQu\u00e9 partidas salariales no se pagan en vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Lo_que_dice_el_Tribunal_Supremo\" title=\"Lo que dice el Tribunal Supremo\">Lo que dice el Tribunal Supremo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\/#Entonces_%C2%BFque_conceptos_no_se_incluyen\" title=\"Entonces, \u00bfqu\u00e9 conceptos no se incluyen?\">Entonces, \u00bfqu\u00e9 conceptos no se incluyen?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concepto_de_vacaciones\"><\/span><strong>Concepto de vacaciones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Sabemos que <strong>las vacaciones<\/strong> <strong>son un<\/strong> <strong>derecho fundamental <\/strong>recogido por el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\r\n<p>Dicho art\u00edculo regula el <strong>derecho a un per\u00edodo, no inferior a 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o, de disfrutar de unas vacaciones retribuidas<\/strong>, no siendo sustituible por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y debiendo ser pacto por convenio colectivo o contrato individual.<\/p>\r\n<p>Por lo que, la ley es clara: \u00a1Las vacaciones son un derecho de la persona trabajadora y deben ser retribuidas!<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debe_incluir_el_salario_durante_las_vacaciones\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 debe incluir el salario durante las vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Cuando recibimos <a title=\"C\u00f3mo se hace una n\u00f3mina: paso a paso\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-se-hace-una-nomina-paso-a-paso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuestra n\u00f3mina<\/a> coincidente con el tiempo que hemos estado de vacaciones es importante saber qu\u00e9 conceptos debe incluir el salario, y esos conceptos son:<\/p>\r\n<p>1\u00ba El <strong>salario base<\/strong>, siendo el componente esencial de la retribuci\u00f3n de una persona trabajadora.<\/p>\r\n<p>3\u00ba La propia <strong>antig\u00fcedad<\/strong> de la persona trabajadora en la empresa, es decir, si una persona ya cobra el complemento por antig\u00fcedad, no puede eliminarse de la n\u00f3mina en per\u00edodo vacacional.<\/p>\r\n<p>4\u00ba \u00a1Los<strong> impuestos y la contribuci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong> tambi\u00e9n deben aparecer!<\/p>\r\n<p>5\u00ba <strong>El resto de los complementos<\/strong> que se vengan incluyendo en relaci\u00f3n con el propio puesto de trabajo, el convenio colectivo o cualquier cuesti\u00f3n empresarial estipulada. <span style=\"text-decoration: underline\">\u00a1Aunque no todas las partidas se incluyen!<\/span><\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_partidas_salariales_no_se_pagan_en_vacaciones\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 partidas salariales no se pagan en vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>La Jurisprudencia se ha venido pronunciando en relaci\u00f3n con qu\u00e9 conceptos <strong>no<\/strong> <strong>debe de incluir el salario durante las vacaciones, <\/strong>llevando a debate los pluses como el transporte, las pagas extraordinarias, las propias horas extras, etc.<\/p>\r\n<p>Para el Poder Judicial, la retribuci\u00f3n de las vacaciones supone pronunciamientos continuos en relaci\u00f3n con conceptos que, las personas trabajadoras, entienden que hay que incluirlos en el salario durante las vacaciones.<\/p>\r\n<p>De hecho, el Tribunal Supremo, partiendo de la propia doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, deja claro que el trabajador tiene<em> \u201c<strong>derecho a recibir durante las vacaciones la retribuci\u00f3n ordinaria media o comparable a la de los per\u00edodos de trabajo<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\r\n<p>En otras palabras, <em>\u201cque la retribuci\u00f3n de las vacaciones debe comprender el promedio de los conceptos salariales derivados, exclusivamente, de la prestaci\u00f3n laboral y que, por lo tanto, hay que excluir conceptos no habituales o puntuales, o que deriven de circunstancias de car\u00e1cter extraordinario\u201d.<\/em><\/p>\r\n<p>Pero <strong>\u00bfesto qu\u00e9 comprende?, \u00bfqu\u00e9 es habitual y qu\u00e9 no?<\/strong><\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_dice_el_Tribunal_Supremo\"><\/span><strong>Lo que dice el Tribunal Supremo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Partiendo de la siguiente frase: \u00a1<strong>los trabajadores no pueden sufrir un perjuicio econ\u00f3mico por estar de vacaciones! <\/strong>Vamos a analizar algunas resoluciones del Tribunal Supremo en relaci\u00f3n con la habitualidad o no de los conceptos.<\/p>\r\n<p>El Alto Tribunal, para explicarlo, en su <a title=\"STS 2137\/2023- Resoluci\u00f3n 350\/2023\" href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/60bf9eda584458f9a0a8778d75e36f0d\/20230602\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><strong>resoluci\u00f3n del 11 de mayo de 2023<\/strong><\/a>, acude a su vez a la Sentencia 223\/2018, de 28 de Febrero, la cual no deja lugar a dudas:<\/p>\r\n<p><em>\u201cTan s\u00f3lo tiene derecho a percibir su \u00abpromedio\u00bb quienes hubiesen sido retribuidos habitualmente con \u00e9l, lo que -a falta de especificaci\u00f3n convencional- hemos de entender que <strong>s\u00f3lo tiene lugar cuando se hubiese percibido en seis o m\u00e1s meses de entre los once anteriores<\/strong>, o en la misma proporci\u00f3n, si la prestaci\u00f3n de servicios fuera menor\u201d. <\/em><\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entonces_%C2%BFque_conceptos_no_se_incluyen\"><\/span><strong>Entonces, \u00bfqu\u00e9 conceptos no se incluyen? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Aunque no son los \u00fanicos analizados, nos vamos a detener en tres no incluidos: <strong>pagas extraordinarias, horas extraordinarias y plus de transporte<\/strong>, abordados por la <a title=\"Sentencia del Tribunal Supremo, n\u00ba 468\/2020, de 18 de junio de 2020\" href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/2ae21ab5909f3ff0\/20200713\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Sentencia del Tribunal Supremo, n\u00ba 468\/2020, de 18 de junio de 2020<\/a>:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Las <strong>pagas extraordinarias, ya que<\/strong>\u00a0\u201clos conceptos de devengo anual o semestral ya retribuyen de por s\u00ed las vacaciones y no deben incluirse nuevamente en la retribuci\u00f3n de estas\u201d;<\/li>\r\n<li>Las <strong>horas extraordinarias<\/strong> a no ser que haya una reiteraci\u00f3n o habitualidad.<\/li>\r\n<li>El <strong>plus de transporte<\/strong>, salvo que no responda a una indemnizaci\u00f3n o suplido por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre tu n\u00f3mina y qu\u00e9 concepto debe incluir seg\u00fan el momento? 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EXPERIENCIA: \u2022 Participante en el Canal Jur\u00eddico de la Revista Digital INESEM. \u2022 Tutora Online en el Departamento Jur\u00eddico de INESEM Business School. Tutorizaci\u00f3n de cursos online (Tr\u00e1mites Online con la Admnistraci\u00f3n). \u2022 Redactora de Contenido de Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. Creaci\u00f3n y redacci\u00f3n de contenido legal para el \u00e1rea de formaci\u00f3n. \u2022 Creaci\u00f3n y redacci\u00f3n del Contenido del Curso \u201cGesti\u00f3n de Crisis Alimentarias\u201d en Concepto Comunicaci\u00f3n Creativa SL. Curso sobre qu\u00e9 causas pueden poner en peligro la inocuidad de los alimentos y c\u00f3mo llevar a cabo una situaci\u00f3n de crisis alimentaria. \u2022 Abogada Pasante en Luis Miguel Fern\u00e1ndez Abogados. Elaboraci\u00f3n de escritos legales de las \u00e1reas de mercantil, penal y administrativo. \u2022 Grabador de datos y archivo en el Servicio de Becas en el Servicio de Educaci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda; y en Axesor BPO. Grabado, baremo y archivo de las becas solicitadas por los estudiantes al Servicio de Becas Estatal; Grabado de datos procedentes de notas simples para clientes financieros. ESCRIBE SOBRE: Derecho \u00b7 Medio ambiente \u00b7 Penal \u00b7 Recursos naturales Linkedin de Noem\u00ed Graduada en Derecho por la Universidad de Granada. Cuenta con experiencia en el mundo de la abogac\u00eda, en la grabaci\u00f3n de datos y en la creaci\u00f3n de contenido. 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