{"id":3945,"date":"2024-09-30T17:18:15","date_gmt":"2024-09-30T15:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=3945"},"modified":"2024-09-30T17:18:15","modified_gmt":"2024-09-30T15:18:15","slug":"nuevos-derechos-para-las-empleadas-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/nuevos-derechos-para-las-empleadas-del-hogar","title":{"rendered":"Nuevos derechos para las empleadas del hogar"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify\">La semana pasada se public\u00f3 en el BOE el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-18182\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Real Decreto 893\/2024, de 10 de septiembre<\/a>, por el que se regula la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en el \u00e1mbito del servicio del hogar familiar que regula nuevos derechos para las empleadas del hogar en nuestro pa\u00eds.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Este Real Decreto representa un avance significativo en la regulaci\u00f3n de la protecci\u00f3n de la seguridad y salud de las personas trabajadoras del hogar familiar, marcando una serie de derechos innovadores y reforzando la responsabilidad de los trabajadores.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Esta norma busca adaptar las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales a las caracter\u00edsticas propias de este sector, que hasta ahora ha estado desprotegido.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/nuevos-derechos-para-las-empleadas-del-hogar\/#Nuevos_derechos_para_las_empleadas_del_hogar\" title=\"Nuevos derechos para las empleadas del hogar\">Nuevos derechos para las empleadas del hogar<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/nuevos-derechos-para-las-empleadas-del-hogar\/#1_Reconocimiento_Medico_Obligatorio\" title=\"1. Reconocimiento M\u00e9dico Obligatorio\">1. Reconocimiento M\u00e9dico Obligatorio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/nuevos-derechos-para-las-empleadas-del-hogar\/#2_Evaluacion_de_Riesgos_y_Medidas_Preventivas\" title=\"2. Evaluaci\u00f3n de Riesgos y Medidas Preventivas\">2. Evaluaci\u00f3n de Riesgos y Medidas Preventivas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/nuevos-derechos-para-las-empleadas-del-hogar\/#3_Protocolo_Contra_el_Acoso\" title=\"3. Protocolo Contra el Acoso\">3. Protocolo Contra el Acoso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/nuevos-derechos-para-las-empleadas-del-hogar\/#Normativa_Anterior\" title=\"Normativa Anterior\">Normativa Anterior<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/nuevos-derechos-para-las-empleadas-del-hogar\/#%C2%BFQue_suponen_estos_nuevos_derechos_para_las_empleadas_del_hogar\" title=\"\u00bfQu\u00e9 suponen estos nuevos derechos para las empleadas del hogar?\">\u00bfQu\u00e9 suponen estos nuevos derechos para las empleadas del hogar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/nuevos-derechos-para-las-empleadas-del-hogar\/#%C2%BFCuando_entran_en_vigor_los_Nuevos_derechos_para_las_empleadas_del_hogar\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor los Nuevos derechos para las empleadas del hogar?\">\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor los Nuevos derechos para las empleadas del hogar?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuevos_derechos_para_las_empleadas_del_hogar\"><\/span>Nuevos derechos para las empleadas del hogar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Reconocimiento_Medico_Obligatorio\"><\/span>1. Reconocimiento M\u00e9dico Obligatorio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Uno de los nuevos derechos para las empleadas del hogar clave es el<strong> derecho a la vigilancia de la salud<\/strong>, que incluye la realizaci\u00f3n de <strong>reconocimientos m\u00e9dicos<\/strong>. Esta medida garantiza que los\/as empleados\/as del hogar cuenten con una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica adecuada, enfocada en los riesgos a los que se ven expuestos en su entorno laboral.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Frecuencia<\/strong>: El reconocimiento m\u00e9dico ser\u00e1 obligatorio <strong>al menos cada tres a\u00f1os<\/strong>, a menos que el m\u00e9dico considere necesaria una revisi\u00f3n m\u00e1s frecuente.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Multiempleo<\/strong>: Si la persona trabajadora presta servicios a varios empleadores, solo ser\u00e1 necesario un reconocimiento m\u00e9dico que cubra todos sus trabajos.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Voluntariedad y respeto<\/strong>: El reconocimiento ser\u00e1 siempre voluntario y deber\u00e1 garantizar la intimidad del\/la trabajador\/a, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Esta obligaci\u00f3n de realizar reconocimientos m\u00e9dicos representa una novedad importante, ya que antes de este Real Decreto, la vigilancia de la salud no era una exigencia regulada para el empleo del hogar.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Evaluacion_de_Riesgos_y_Medidas_Preventivas\"><\/span>2. Evaluaci\u00f3n de Riesgos y Medidas Preventivas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Otra de las novedades fundamentales es la <strong>evaluaci\u00f3n obligatoria de los riesgos en el lugar de trabajo<\/strong>. El Real Decreto establece que los trabajos del hogar deber\u00e1n realizar una evaluaci\u00f3n inicial de los riesgos laborales que pueden afectar a los\/as trabajadores\/as en funci\u00f3n de las tareas dom\u00e9sticas que realizan.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica:<\/strong> Esta evaluaci\u00f3n deber\u00e1 actualizarse peri\u00f3dicamente, o cuando se produzcan cambios en las condiciones laborales, por ejemplo, si se modifica el mobiliario o los aparatos que utilizan los\/as empleados\/as.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Medidas preventivas:<\/strong> Si la evaluaci\u00f3n identifica alg\u00fan riesgo, el empleador estar\u00e1 obligado a adoptar medidas preventivas documentadas para eliminarlos o reducirlos. La persona trabajadora deber\u00e1 recibir una copia de esta documentaci\u00f3n.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Este procedimiento no solo garantiza que los riesgos se identifiquen y mitiguen, sino que tambi\u00e9n refuerza la responsabilidad del empleador, creando un marco regulador espec\u00edfico para el trabajo dom\u00e9stico que hasta ahora no exist\u00eda.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Protocolo_Contra_el_Acoso\"><\/span>3. Protocolo Contra el Acoso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Este Real Decreto tambi\u00e9n incorpora un <strong>protocolo para prevenir y combatir el acoso en el trabajo dom\u00e9stico.<\/strong> Este aspecto es de gran relevancia, ya que los trabajadores del hogar suelen estar en un entorno especialmente vulnerable por la naturaleza privada de sus actividades laborales.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">El p<strong>rotocolo antiacoso busca proteger a los\/as empleados\/as del hogar de cualquier forma de acoso<\/strong>, ya sea moral o sexual, estableciendo que los\/as trabajadores\/as deben garantizar un entorno de trabajo seguro. Las trabajadoras tienen el derecho de detener su actividad si consideran que su integridad f\u00edsica o psicol\u00f3gica est\u00e1 en peligro.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">El Real Decreto refuerza las medidas ya previstas en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, pero las adapta al \u00e1mbito dom\u00e9stico, donde las relaciones laborales caracter\u00edsticas tienen m\u00e1s \u00edntimas y particulares.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Esta protecci\u00f3n es un avance importante, ya que el trabajo en el hogar no estaba anteriormente cubierto con este nivel de detalle por la normativa laboral com\u00fan.<\/p>\r\n<p>Quiz\u00e1s te interese: <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-paro-de-las-empleadas-del-hogar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El derecho a paro de las empleadas del hogar<\/a><\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normativa_Anterior\"><\/span>Normativa Anterior<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Antes del Real Decreto 893\/2024, la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales ya regulaba en t\u00e9rminos generales la seguridad y salud en el trabajo, pero no se aplicaba de manera espec\u00edfica al \u00e1mbito del hogar familiar.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">En 2022, con la ratificaci\u00f3n del Convenio 189 de la OIT, Espa\u00f1a reconoci\u00f3 los derechos de las trabajadoras del hogar, pero el nuevo decreto ampl\u00eda y detalla la protecci\u00f3n de su salud y seguridad.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">La anterior normativa se enfocaba en los sectores productivos formales, donde la relaci\u00f3n laboral y la vigilancia de la salud estaban claramente reglamentadas.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Sin embargo, las trabajadoras del hogar no contaban con protecciones espec\u00edficas, dejando una laguna en cuanto a derechos fundamentales como el reconocimiento m\u00e9dico y la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales, ahora cubiertos con este decreto.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_suponen_estos_nuevos_derechos_para_las_empleadas_del_hogar\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 suponen estos nuevos derechos para las empleadas del hogar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">El Real Decreto 893\/2024 supone un paso adelante en la protecci\u00f3n de los derechos laborales de los trabajadores del hogar. Con la introducci\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos, la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales y el protocolo contra el acoso , esta normativa atiende a una realidad largamente desprotegida.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Estas no solo mejoran las condiciones de trabajo, sino que tambi\u00e9n brindan una mayor seguridad jur\u00eddica a las personas empleadores, quienes ahora cuentan con pautas claras para garantizar un entorno de trabajo seguro.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_entran_en_vigor_los_Nuevos_derechos_para_las_empleadas_del_hogar\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor los Nuevos derechos para las empleadas del hogar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Los derechos regulados en este Real Decreto ser\u00e1n exigibles dentro de 16 meses. Es decir, a partir de enero de 2026.<\/p>\r\n<p>\u00a0Matric\u00falate en el <a href=\"https:\/\/www.formacioncontinua.eu\/Curso-Regimenes-Especiales-Seguridad-Social\">Curso superior Reg\u00edmenes Especiales de la Seguridad Social y Relaciones especiales de Trabajo Bonificado<\/a> y convi\u00e9rtete en un experto.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto 893\/2024 introduce nuevos derechos para las empleadas del hogar, supone un paso adelante en la protecci\u00f3n de estas personas.<\/p>\n","protected":false},"author":91859,"featured_media":3973,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"class_list":["post-3945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbitraje-y-mediacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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