{"id":4598,"date":"2025-02-27T09:13:54","date_gmt":"2025-02-27T08:13:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=4598"},"modified":"2025-02-27T09:32:03","modified_gmt":"2025-02-27T08:32:03","slug":"obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion","title":{"rendered":"Obligaciones de la empresa saliente en una subrogaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Existen una serie de obligaciones de la empresa saliente en una subrogaci\u00f3n, para asegurar que la subrogaci\u00f3n se lleve a cabo sin problemas.<br \/>\nEstas obligaciones se crean para proteger los derechos de las personas trabajadoras y facilitar la transici\u00f3n a la nueva empresa.<br \/>\nEn este post, veremos cu\u00e1les son esas obligaciones.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" 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subrogaci\u00f3n\">Tipos de subrogaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion\/#Subrogacion_por_convenio_colectivo\" title=\"Subrogaci\u00f3n por convenio colectivo\">Subrogaci\u00f3n por convenio colectivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion\/#Subrogacion_contractual\" title=\"Subrogaci\u00f3n contractual\">Subrogaci\u00f3n contractual<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion\/#Obligaciones_legales_en_la_empresa_saliente\" title=\"Obligaciones legales en la empresa saliente\">Obligaciones legales en la empresa saliente<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion\/#Entrega_de_documentos_a_la_empresa_entrante\" title=\"Entrega de documentos a la empresa entrante\">Entrega de documentos a la empresa entrante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion\/#Comunicacion_a_las_personas_trabajadoras_y_sindicatos\" title=\"Comunicaci\u00f3n a las personas trabajadoras y sindicatos\">Comunicaci\u00f3n a las personas trabajadoras y sindicatos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion\/#Obligaciones_economicas_y_de_cotizacion\" title=\"Obligaciones econ\u00f3micas y de cotizaci\u00f3n\">Obligaciones econ\u00f3micas y de cotizaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion\/#%C2%BFCuales_son_las_consecuencias_del_incumplimiento_de_las_obligaciones_por_la_empresa_saliente\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones por la empresa saliente?\">\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones por la empresa saliente?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion\/#Sanciones_legales\" title=\"Sanciones legales\">Sanciones legales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion\/#Reclamaciones_por_parte_de_la_empresa_entrante\" title=\"Reclamaciones por parte de la empresa entrante\">Reclamaciones por parte de la empresa entrante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion\/#Impacto_en_las_personas_trabajadoras_subrogadas\" title=\"Impacto en las personas trabajadoras subrogadas\">Impacto en las personas trabajadoras subrogadas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/obligaciones-de-la-empresa-saliente-en-una-subrogacion\/#Opciones_legales_para_la_empresa_en_caso_de_incumplimiento\" title=\"Opciones legales para la empresa en caso de incumplimiento\">Opciones legales para la empresa en caso de incumplimiento<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_supone_una_subrogacion_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 supone una subrogaci\u00f3n laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una subrogaci\u00f3n laboral es el proceso por el que una <strong>empresa entrante asume los derechos y obligaciones de la empresa saliente<\/strong>, respecto a las personas trabajadoras.<br \/>\nEste procedimiento es com\u00fan en sectores donde cambian a menudo los contratos y\/o concesiones, como por ejemplo la seguridad.<br \/>\nMientras se produce la subrogaci\u00f3n, las empleadas y empleados mantienen sus condiciones laborales, la antig\u00fcedad y los derechos que han ido adquiriendo con el tiempo, sin importar el cambio de empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_subrogacion\"><\/span>Tipos de subrogaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Podemos diferenciar <strong>dos tipos<\/strong> de subrogaci\u00f3n existentes:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subrogacion_por_convenio_colectivo\"><\/span>Subrogaci\u00f3n por convenio colectivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La subrogaci\u00f3n por convenio colectivo es la m\u00e1s usual y se lleva a cabo cuando el convenio colectivo del sector establece la obligatoriedad de subrogar a las <a href=\"https:\/\/www.ineaf.es\/tribuna\/traspaso-de-trabajadores-entre-empresas-del-mismo-grupo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">personas trabajadoras<\/a> al <strong>cambiar la empresa adjudicataria del servicio.<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subrogacion_contractual\"><\/span>Subrogaci\u00f3n contractual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La subrogaci\u00f3n contractual se produce cuando un contrato espec\u00edfico entre empresas incluye una cl\u00e1usula de subrogaci\u00f3n, obligando a la <strong>empresa entrante a asumir la plantilla del servicio contratado<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligaciones_legales_en_la_empresa_saliente\"><\/span>Obligaciones legales en la empresa saliente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La empresa saliente tiene una serie de obligaciones que debe llevar a cabo estrictamente para poder <strong>asegurar que la subrogaci\u00f3n se tramite correctamente<\/strong>.<br \/>\nEntre las obligaciones m\u00e1s importantes que tiene la empresa saliente, est\u00e1 la entrega de documentaci\u00f3n a la empresa entrante, la comunicaci\u00f3n a las personas trabajadoras y sindicatos y las obligaciones econ\u00f3micas y de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entrega_de_documentos_a_la_empresa_entrante\"><\/span>Entrega de documentos a la empresa entrante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de una de las<strong> cuestiones m\u00e1s relevantes<\/strong> en el proceso de subrogaci\u00f3n, como es la entrega de documentaci\u00f3n referente a los trabajadores\/as que van a ser subrogados.<\/p>\n<p>Entre los documentos, <strong>se incluye<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratos de trabajo.<\/li>\n<li>Historial de cotizaciones a la Seguridad Social.<\/li>\n<li>N\u00f3minas y recibos <a href=\"https:\/\/www.ineaf.es\/glosario-juridico\/salario-real\">salariales<\/a>.<\/li>\n<li>Certificados de formaci\u00f3n y acreditaciones necesarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de que se<strong> incumpla la entrega<\/strong> de dicha documentaci\u00f3n, se pueden derivar <strong>sanciones legales<\/strong> y hacer m\u00e1s complicada la relaci\u00f3n entre la empresa entrante y las personas trabajadoras, quienes pueden ver afectados sus derechos laborales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_a_las_personas_trabajadoras_y_sindicatos\"><\/span>Comunicaci\u00f3n a las personas trabajadoras y sindicatos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La empresa saliente tiene que <strong>informar a las trabajadoras\/es afectadas<\/strong> por la subrogaci\u00f3n, adem\u00e1s de a los<strong> representantes sindicales<\/strong> sobre el cambio de empleador o empresa.<br \/>\nDicha comunicaci\u00f3n tiene que ser clara y realizada con antelaci\u00f3n suficiente para que los empleados pueden <strong>preparar la transici\u00f3n<\/strong>.<br \/>\nTambi\u00e9n es importante que todos los detalles relacionados con esta subrogaci\u00f3n, se expliquen correctamente, adem\u00e1s del mantenimiento de los derechos adquiridos y las condiciones laborales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligaciones_economicas_y_de_cotizacion\"><\/span>Obligaciones econ\u00f3micas y de cotizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Antes de terminar el procedimiento de subrogaci\u00f3n, la empresa saliente tiene que estar al <strong>corriente de todas las obligaciones econ\u00f3micas<\/strong> y de su cotizaci\u00f3n con respecto a las personas empleadas.<\/p>\n<p>Para ello, se va a <strong>tener en cuenta<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El pago de salarios que haya pendientes.<\/li>\n<li>La liquidaci\u00f3n de las indemnizaciones en caso de que corresponda.<\/li>\n<li>La actualizaci\u00f3n de las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si se incumplen las anteriores obligaciones, pueden producirse <strong>sanciones econ\u00f3micas y legales<\/strong>, adem\u00e1s de poner en riesgo la viabilidad de la subrogaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_consecuencias_del_incumplimiento_de_las_obligaciones_por_la_empresa_saliente\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones por la empresa saliente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el caso de que la empresa saliente incumpla las obligaciones comentadas antes, tendr\u00e1 una serie de <strong>consecuencias<\/strong>:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanciones_legales\"><\/span>Sanciones legales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando la empresa saliente incumple las obligaciones, se pueden acarrear sanciones importantes, incluyendo <strong>multas y otras penalizaciones legales<\/strong>.<br \/>\nDepender\u00e1 de la gravedad de la infracci\u00f3n, por lo que estas sanciones pueden ser impuestas por autoridades laborales o por tribunales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reclamaciones_por_parte_de_la_empresa_entrante\"><\/span>Reclamaciones por parte de la empresa entrante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si la empresa entrante se ve perjudicada por el incumplimiento de las obligaciones de la empresa saliente, tendr\u00e1 el derecho a <strong>presentar reclamaciones legales<\/strong>.<br \/>\nEsto puede incluir la exigencia de compensaciones econ\u00f3micas para cubrir los da\u00f1os y perjuicios sufridos, as\u00ed como la adopci\u00f3n de medidas correctivas para garantizar la correcta integraci\u00f3n de los trabajadores que han sido subrogados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_en_las_personas_trabajadoras_subrogadas\"><\/span>Impacto en las personas trabajadoras subrogadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>mayor riesgo<\/strong> del incumplimiento de las obligaciones de la empresa saliente <strong>recae sobre las personas trabajadoras<\/strong>, ya que pueden ver afectadas sus condiciones laborales, como por ejemplo el atraso en el pago de los salarios o la p\u00e9rdida de derechos que se hayan adquirido.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opciones_legales_para_la_empresa_en_caso_de_incumplimiento\"><\/span>Opciones legales para la empresa en caso de incumplimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el caso de incumplimiento, la empresa tiene varias <strong>opciones legales<\/strong> para llevar a cabo, como son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reclamaci\u00f3n de documentaci\u00f3n<\/strong>, es decir, exigir la entrega de toda la documentaci\u00f3n que falte.<\/li>\n<li><strong>Acciones legales<\/strong>, es decir, demandar a la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Executive-Master-Digital-Law-Y-Business-Tech\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empresa<\/a> saliente en caso de que no cumpla con las obligaciones.<\/li>\n<li><strong>Negociaci\u00f3n<\/strong>, es decir, negociar directamente con la empresa saliente para gestionar cualquier problema de forma amistosa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre las obligaciones clave de la empresa saliente en una subrogaci\u00f3n y evita riesgos legales en el proceso<\/p>\n","protected":false},"author":91999,"featured_media":4602,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[684],"class_list":["post-4598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-empresarial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Obligaciones de la empresa saliente en una subrogaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre las obligaciones clave de la empresa saliente en una subrogaci\u00f3n y evita riesgos legales en el proceso\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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