{"id":4603,"date":"2025-04-15T14:59:23","date_gmt":"2025-04-15T12:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=4603"},"modified":"2025-04-15T15:00:37","modified_gmt":"2025-04-15T13:00:37","slug":"la-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/la-transparencia-salarial","title":{"rendered":"La transparencia salarial ser\u00e1 obligatoria con la nueva Directiva Europea"},"content":{"rendered":"<p>La transparencia salarial cada vez est\u00e1 mas cerca debido a una directiva europea que entrar\u00e1 en vigor dentro de un a\u00f1o y medio. Esto conllevar\u00e1 que empleados y empleadas tendr\u00e1n derecho a conocer los sueldos en su empresa y las ofertas de empleo que est\u00e9n disponibles.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 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class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/la-transparencia-salarial\/#%C2%BFQue_supondra_la_aplicacion_de_esta_Directiva\" title=\"\u00bfQu\u00e9 supondr\u00e1 la aplicaci\u00f3n de esta Directiva?\">\u00bfQu\u00e9 supondr\u00e1 la aplicaci\u00f3n de esta Directiva?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/la-transparencia-salarial\/#Transparencia_retributiva_previa_al_empleo\" title=\"Transparencia retributiva previa al empleo\">Transparencia retributiva previa al empleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/la-transparencia-salarial\/#Transparencia_retributiva_durante_el_empleo\" title=\"Transparencia retributiva durante el empleo\">Transparencia retributiva durante el empleo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/la-transparencia-salarial\/#La_distribucion_que_se_ha_hecho_es_la_siguiente\" title=\"La distribuci\u00f3n que se ha hecho es la siguiente:\">La distribuci\u00f3n que se ha hecho es la siguiente:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/la-transparencia-salarial\/#Derecho_a_la_informacion\" title=\"Derecho a la informaci\u00f3n\">Derecho a la informaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/la-transparencia-salarial\/#Evaluacion_salarial_conjunta\" title=\"Evaluaci\u00f3n salarial conjunta\">Evaluaci\u00f3n salarial conjunta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/la-transparencia-salarial\/#Indemnizaciones_y_sanciones\" title=\"Indemnizaciones y sanciones\">Indemnizaciones y sanciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/la-transparencia-salarial\/#Contratacion_publica\" title=\"Contrataci\u00f3n p\u00fablica\">Contrataci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/la-transparencia-salarial\/#Aplicacion_de_la_Directiva\" title=\"Aplicaci\u00f3n de la Directiva\">Aplicaci\u00f3n de la Directiva<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulacion_sobre_transparencia_salarial\"><\/span>Regulaci\u00f3n sobre transparencia salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>Directiva UE 2023\/970<\/strong> de 10 de mayo y de<strong> obligado cumplimiento a partir del 7 de junio de 2026<\/strong>, es la que plantea el dise\u00f1o y la aplicaci\u00f3n de una nueva pol\u00edtica salarial.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, refuerza la igualdad retributiva mediante medidas de transparencia y mecanismos para su cumplimiento.<\/p>\n<p>En <strong>Espa\u00f1a<\/strong>, las obligaciones que conlleva esta Directiva, suponen un a\u00f1adido a las obligaciones recogidas en el <strong>Real Decreto 902\/2020<\/strong>, por el que regulan los planes de igualdad y su registro, y el <strong>Real Decreto 902\/2020<\/strong>, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, de enero y abril de 2021 respectivamente.<\/p>\n<p>Esta Directiva europea entr\u00f3 en vigor en junio de 2023, pero su implantaci\u00f3n est\u00e1 siendo progresiva, hasta el 7 de junio de 2026, momento en el que las empresas, dependiendo de su tama\u00f1o, tendr\u00e1n que aplicarla.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_supondra_la_aplicacion_de_esta_Directiva\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 supondr\u00e1 la aplicaci\u00f3n de esta Directiva?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez se aplique esta Directiva europea, los empleados\/as tendr\u00e1n<strong> derecho a solicitar y recibir por escrito informaci\u00f3n de su salario y de los rangos<\/strong>, as\u00ed como conocer la retribuci\u00f3n de los puestos disponibles en el mercado a los que pueden acceder.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transparencia_retributiva_previa_al_empleo\"><\/span>Transparencia retributiva previa al empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las <strong>empresas y empleadores<\/strong> quedan obligados a informar a las personas que sean<strong> solicitantes de empleo<\/strong>, sobre la <strong>retribuci\u00f3n inicial<\/strong> con la que empezar\u00edan trabajando, o la banda salarial que corresponda al puesto ofertado.<\/p>\n<p>Dicha informaci\u00f3n se tiene que proporcionar de forma que garantice una <strong>negociaci\u00f3n informada y transparente<\/strong>, como por ejemplo en el anuncio de la vacante.<\/p>\n<p>Por otra parte, se <strong>proh\u00edbe a los empleadores<\/strong> el hecho de preguntar a las personas candidatas, por el <strong>sueldo<\/strong> que tienen en sus<strong> trabajos anteriores<\/strong>.<\/p>\n<p>Y adem\u00e1s, los <strong>anuncios de empleo<\/strong> y las denominaciones de los puestos ser\u00e1n <strong>neutrales respecto a g\u00e9nero<\/strong>, as\u00ed como los procesos de contrataci\u00f3n se desarrollar\u00e1n de forma que no suponga discriminaci\u00f3n en absoluto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transparencia_retributiva_durante_el_empleo\"><\/span>Transparencia retributiva durante el empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Con esta nueva Directiva, los empleadores tambi\u00e9n tienen que poner a disposici\u00f3n de su personal los criterios utilizados para determinar la retribuci\u00f3n, los niveles salariales y la progresi\u00f3n salarial. Para profesionales de recursos humanos y responsables de personal, formarse en <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Modelos-Retribucion-Salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelos de retribuci\u00f3n salarial<\/a><\/strong> puede resultar clave para implementar estos criterios de manera objetiva y equitativa.<\/p>\n<p>Por otra parte, cada cierto tiempo y dependiendo del tama\u00f1o de la empresa, se deber\u00e1 informar por parte de la misma, a las personas trabajadoras sobre la<strong> brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_distribucion_que_se_ha_hecho_es_la_siguiente\"><\/span>La distribuci\u00f3n que se ha hecho es la siguiente:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Las empresas con<strong> m\u00e1s de 250<\/strong> trabajadores y trabajadoras deben informar de manera<strong> anual<\/strong>.<\/li>\n<li>Las empresas que contengan <strong>entre 150 y 249<\/strong> personas trabajadoras, tendr\u00e1n que informar cada<strong> tres a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<li>Empresas de <strong>entre 100 y 149<\/strong> personas trabajadoras, tambi\u00e9n informar\u00e1n cada <strong>tres a\u00f1os<\/strong>, aunque tendr\u00e1n una fecha l\u00edmite de implementaci\u00f3n: hasta el 7 de junio de 2031.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, las empresas con <strong>menos de 100<\/strong> personas trabajadoras, pueden proporcionar esta informaci\u00f3n <strong>voluntariamente<\/strong>. Sin embargo, los Estados miembros podr\u00edan decidir hacerla obligatoria en la propia transposici\u00f3n de la Directiva a su normativa interna.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_a_la_informacion\"><\/span>Derecho a la informaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En relaci\u00f3n con el derecho a la informaci\u00f3n, se establece en la Directiva que las personas trabajadoras tienen el derecho a la<strong> solicitud de informaci\u00f3n por escrito<\/strong> sobre su <strong>nivel retributivo individual<\/strong> y los niveles salariales medios, desglosados por sexo, para categor\u00edas de trabajo de igual valor.<\/p>\n<p>Para ello, los empleadores tienen que<strong> informar<\/strong> de manera anual a los empleados\/as sobre la <strong>existencia de este derecho<\/strong> a la informaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluacion_salarial_conjunta\"><\/span>Evaluaci\u00f3n salarial conjunta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el caso de detectar una <strong>brecha salarial de g\u00e9nero superior al 5%<\/strong>, en cualquier categor\u00eda de trabajadores, que no pueda justificarse a trav\u00e9s de criterios objetivos y neutros relacionados al g\u00e9nero, y no se corrigiese en el plazo de seis meses, el empleador tiene que realizar una evaluaci\u00f3n salarial en colaboraci\u00f3n con la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnizaciones_y_sanciones\"><\/span>Indemnizaciones y sanciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A colaci\u00f3n de lo anterior, las personas trabajadoras que sufran una<strong> discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>, tienen derecho a una <strong>indemnizaci\u00f3n o reparaci\u00f3n<\/strong>, la cual incluya una recuperaci\u00f3n \u00edntegra de los atrasos y otros beneficios, as\u00ed como compensaciones por p\u00e9rdida de oportunidades y da\u00f1os morales.<\/p>\n<p>Asimismo, los Estados miembro pueden establecer sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias para las infracciones sobre igualdad de retribuci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratacion_publica\"><\/span>Contrataci\u00f3n p\u00fablica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por \u00faltimo, los Estados miembros adem\u00e1s garantizar\u00e1n que los operadores econ\u00f3micos que participen en procesos de contrataci\u00f3n p\u00fablica tengan <strong>mecanismos de fijaci\u00f3n de retribuciones<\/strong> que<strong> no<\/strong> den lugar a una brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aplicacion_de_la_Directiva\"><\/span>Aplicaci\u00f3n de la Directiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como se ha comentado antes, la Directiva tiene un plazo de trasposici\u00f3n que acaba el 07\/06\/2026 y prev\u00e9 que para mitad de <strong>2031<\/strong> los Estados miembros informen a la Comisi\u00f3n sobre el cumplimiento de la Directiva.<\/p>\n<p>Concretamente, los destinatarios de la Directiva son los Estados miembros, y cuyas <strong>disposiciones se van a aplicar a<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Los empleadores de los <strong>sectores p\u00fablico y privado<\/strong>.<\/li>\n<li>Todas las <strong>personas trabajadoras<\/strong> que tengan un contrato de trabajo o una relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Las<strong> personas solicitantes de empleo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quiz\u00e1 quieras leer m\u00e1s sobre: <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-igualdad-lgtbi\/\">Plan de igualdad LGTBI<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Directiva Europea sobre transparencia salarial refuerza la igualdad retributiva: Implicaciones y plazos de aplicaci\u00f3n en las 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