<\/span><\/h3>\nSi el desplazamiento supera los tres meses, tienes derecho a cuatro d\u00edas laborables en tu domicilio por cada tres meses fuera<\/strong>. Los d\u00edas de viaje no cuentan dentro de ese permiso, y los gastos de los trayectos los paga la empresa. Es un derecho que muchos trabajadores desconocen y que la empresa no puede negar.<\/p>\n<\/span>Derecho a reclamar o impugnar<\/span><\/h3>\nPuedes recurrir la orden ante la jurisdicci\u00f3n social. Pero atenci\u00f3n: la orden es ejecutiva desde que se comunica<\/strong>. Tienes que desplazarte aunque hayas impugnado, salvo que el juez suspenda cautelarmente la medida. Si el juzgado da la raz\u00f3n al trabajador, puede reincorporarse al puesto original y reclamar los da\u00f1os.<\/p>\n<\/span>\u00bfEl desplazamiento cuenta como jornada laboral?<\/span><\/h2>\nDepende de qui\u00e9n lo ordena y bajo qu\u00e9 condiciones se hace. La respuesta no es la misma para el trayecto de casa al trabajo que para el viaje que la empresa te pide expresamente.<\/p>\n
<\/span>Desplazamiento habitual al centro de trabajo<\/span><\/h3>\nEl trayecto diario de casa al trabajo no cuenta<\/strong> como jornada. El art\u00edculo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores es claro: la jornada empieza cuando llegas a tu puesto. Da igual que uses el coche de empresa para ese trayecto.<\/p>\n<\/span>Viajes ordenados por la empresa<\/span><\/h3>\nEl Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), en su sentencia de 9 de octubre de 2025 (asunto C-110\/24, caso VAERSA), confirm\u00f3 que el tiempo de desplazamiento ordenado por el empleador, en veh\u00edculo de la empresa y con punto de partida fijado, es tiempo de trabajo<\/strong>. No hay categor\u00eda intermedia: o es trabajo o es descanso, y si el trabajador no puede decidir c\u00f3mo usa ese tiempo, es trabajo.<\/p>\nEl Tribunal Supremo espa\u00f1ol matiz\u00f3 este criterio en la STS 1305\/2024 de 27 de noviembre: los trayectos de casa al primer cliente y del \u00faltimo cliente a casa no son tiempo de trabajo retribuido, salvo que concurran circunstancias equivalentes a las del caso Tyco (STJUE C-266\/14, 2015). La diferencia est\u00e1 en si el trabajador tiene un centro fijo y si la empresa lo elimin\u00f3.<\/p>\n