{"id":4846,"date":"2026-08-25T09:00:20","date_gmt":"2026-08-25T07:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=4846"},"modified":"2026-08-25T09:13:26","modified_gmt":"2026-08-25T07:13:26","slug":"jubilacion-flexible-requisitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos","title":{"rendered":"Nueva jubilaci\u00f3n flexible 2026: requisitos, tramos y cu\u00e1nto se cobra"},"content":{"rendered":"<p>A partir del <strong>28 de agosto de 2026<\/strong>, una persona que ya cobra una pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n puede volver a trabajar por cuenta ajena con una jornada de entre el 33 % y el 80 % y mantener una parte de su pensi\u00f3n. La nueva regulaci\u00f3n tambi\u00e9n abre esta modalidad a determinadas actividades por cuenta propia.<\/p>\n<p>La cuant\u00eda no es igual en todos los casos. Depende de la jornada, del tiempo transcurrido desde la jubilaci\u00f3n y de si el regreso se produce como asalariado o como aut\u00f3nomo. Adem\u00e1s, el incentivo del 15 % o del 25 % <strong>no se aplica siempre<\/strong>: solo corresponde cuando el primer trabajo por cuenta ajena compatible empieza despu\u00e9s de haber pasado al menos seis meses desde que se caus\u00f3 la pensi\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#%C2%BFQue_es_la_jubilacion_flexible\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n flexible?\">\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n flexible?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#%C2%BFQue_cambia_en_la_jubilacion_flexible_en_2026\" title=\"\u00bfQu\u00e9 cambia en la jubilaci\u00f3n flexible en 2026?\">\u00bfQu\u00e9 cambia en la jubilaci\u00f3n flexible en 2026?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#Requisitos_de_la_jubilacion_flexible_en_2026\" title=\"Requisitos de la jubilaci\u00f3n flexible en 2026\">Requisitos de la jubilaci\u00f3n flexible en 2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#%C2%BFQuien_puede_solicitarla_y_quien_queda_fuera\" title=\"\u00bfQui\u00e9n puede solicitarla y qui\u00e9n queda fuera?\">\u00bfQui\u00e9n puede solicitarla y qui\u00e9n queda fuera?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#%C2%BFCuanto_se_cobra_con_la_nueva_jubilacion_flexible\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto se cobra con la nueva jubilaci\u00f3n flexible?\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra con la nueva jubilaci\u00f3n flexible?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#A_Si_el_regreso_es_por_cuenta_ajena\" title=\"A. Si el regreso es por cuenta ajena\">A. Si el regreso es por cuenta ajena<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#B_Incentivo_si_han_pasado_al_menos_seis_meses\" title=\"B. Incentivo si han pasado al menos seis meses\">B. Incentivo si han pasado al menos seis meses<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#Ejemplo_pension_de_1600_euros_y_trabajo_a_media_jornada\" title=\"Ejemplo: pensi\u00f3n de 1.600 euros y trabajo a media jornada\">Ejemplo: pensi\u00f3n de 1.600 euros y trabajo a media jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#%C2%BFLos_autonomos_pueden_acogerse_a_la_jubilacion_flexible\" title=\"\u00bfLos aut\u00f3nomos pueden acogerse a la jubilaci\u00f3n flexible?\">\u00bfLos aut\u00f3nomos pueden acogerse a la jubilaci\u00f3n flexible?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#%C2%BFLas_nuevas_cotizaciones_aumentan_despues_la_pension\" title=\"\u00bfLas nuevas cotizaciones aumentan despu\u00e9s la pensi\u00f3n?\">\u00bfLas nuevas cotizaciones aumentan despu\u00e9s la pensi\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#Incompatibilidades_y_efectos_que_conviene_conocer\" title=\"Incompatibilidades y efectos que conviene conocer\">Incompatibilidades y efectos que conviene conocer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#Jubilacion_flexible_activa_y_parcial_diferencias\" title=\"Jubilaci\u00f3n flexible, activa y parcial: diferencias\">Jubilaci\u00f3n flexible, activa y parcial: diferencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#Como_comunicar_el_inicio_de_la_jubilacion_flexible\" title=\"C\u00f3mo comunicar el inicio de la jubilaci\u00f3n flexible\">C\u00f3mo comunicar el inicio de la jubilaci\u00f3n flexible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#%C2%BFQue_ocurre_con_quienes_ya_estaban_en_jubilacion_flexible\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre con quienes ya estaban en jubilaci\u00f3n flexible?\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con quienes ya estaban en jubilaci\u00f3n flexible?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/jubilacion-flexible-requisitos\/#Preguntas_frecuentes_sobre_la_jubilacion_flexible\" title=\"Preguntas frecuentes sobre la jubilaci\u00f3n flexible\">Preguntas frecuentes sobre la jubilaci\u00f3n flexible<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_jubilacion_flexible\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n flexible?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>jubilaci\u00f3n flexible<\/strong> permite compatibilizar una pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n ya reconocida con una vuelta posterior al trabajo. La persona primero se jubila por completo y, despu\u00e9s, retoma una actividad compatible mientras cobra el salario o los ingresos profesionales y una parte de la pensi\u00f3n.<\/p>\n<p>La regulaci\u00f3n aplicable se encuentra en el <a style=\"color: #192b5d;font-weight: bold\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2026-11474\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 416\/2026, de 27 de mayo<\/a>, que entrar\u00e1 en vigor tres meses despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el BOE.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4897 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/08\/jubilacion-flexible-nuevas-reglas.jpg\" alt=\"Jubilaci\u00f3n flexible nuevas relgas en 2026\" width=\"666\" height=\"666\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/08\/jubilacion-flexible-nuevas-reglas.jpg 666w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/08\/jubilacion-flexible-nuevas-reglas-175x175.jpg 175w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/08\/jubilacion-flexible-nuevas-reglas-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/08\/jubilacion-flexible-nuevas-reglas-320x320.jpg 320w\" sizes=\"(max-width: 666px) 100vw, 666px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_cambia_en_la_jubilacion_flexible_en_2026\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 cambia en la jubilaci\u00f3n flexible en 2026?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Se ampl\u00eda la jornada compatible por cuenta ajena.<\/strong> Debe representar entre el 33 % y el 80 % de la jornada de una persona trabajadora a tiempo completo comparable. Antes, el marco general era del 25 % al 75 %.<\/li>\n<li><strong>Se incorporan incentivos del 15 % o del 25 %.<\/strong> Se aplican a determinados pensionistas que vuelven por primera vez a un trabajo parcial por cuenta ajena despu\u00e9s de seis meses jubilados.<\/li>\n<li><strong>Se permite el trabajo por cuenta propia.<\/strong> El aut\u00f3nomo compatible cobra el 25 % de la pensi\u00f3n si cumple el requisito relativo a sus altas anteriores.<\/li>\n<li><strong>No hay que esperar seis meses para acceder.<\/strong> Se puede volver a trabajar desde que la pensi\u00f3n est\u00e1 reconocida. Los seis meses solo condicionan el acceso al incentivo econ\u00f3mico para asalariados.<\/li>\n<li><strong>Se aclaran las comunicaciones obligatorias.<\/strong> El inicio de la actividad debe notificarse antes de empezar; tambi\u00e9n deben comunicarse los cambios de jornada y el cese.<\/li>\n<li><strong>Se establece un r\u00e9gimen transitorio.<\/strong> Las jubilaciones flexibles iniciadas antes del 28 de agosto de 2026 contin\u00faan sometidas a la normativa anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background: #fff8e1;border-left: 5px solid #fabb00;padding: 20px 24px;margin: 28px 0\">\n<p style=\"margin: 0\"><strong>Importante:<\/strong> la reforma no concede autom\u00e1ticamente un 25 % m\u00e1s de pensi\u00f3n a todas las personas que trabajan. El porcentaje y la forma de c\u00e1lculo cambian seg\u00fan el supuesto.<\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_de_la_jubilacion_flexible_en_2026\"><\/span>Requisitos de la jubilaci\u00f3n flexible en 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Tener reconocida una pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n.<\/strong> No basta con reunir la edad o las cotizaciones necesarias: la pensi\u00f3n debe haberse causado antes del trabajo compatible.<\/li>\n<li><strong>Desarrollar una actividad admitida por la norma.<\/strong> Puede ser un trabajo parcial por cuenta ajena o, con condiciones espec\u00edficas, una actividad por cuenta propia.<\/li>\n<li><strong>Respetar el tramo de jornada si se trabaja como asalariado.<\/strong> La jornada debe estar entre el 33 % y el 80 % respecto de una persona trabajadora a tiempo completo comparable.<\/li>\n<li><strong>Comunicar previamente el comienzo de la actividad<\/strong> a la entidad gestora de la pensi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Notificar cualquier cambio posterior.<\/strong> Una modificaci\u00f3n del porcentaje de jornada o el cese tambi\u00e9n deben comunicarse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No se exige un periodo m\u00ednimo de espera para acogerse a esta modalidad. Una persona puede empezar la actividad compatible una vez causada la pensi\u00f3n, aunque no recibir\u00e1 los nuevos incentivos si el primer regreso por cuenta ajena se produce antes de que transcurran seis meses.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_puede_solicitarla_y_quien_queda_fuera\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n puede solicitarla y qui\u00e9n queda fuera?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Real Decreto 416\/2026 se aplica, con car\u00e1cter general, a los reg\u00edmenes del sistema de la Seguridad Social. No obstante, la regulaci\u00f3n espec\u00edfica de la jubilaci\u00f3n flexible no se aplica a:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 24px\">\n<li>Funcionarios civiles del Estado incluidos en su r\u00e9gimen especial.<\/li>\n<li>Personal incluido en el r\u00e9gimen especial de las Fuerzas Armadas.<\/li>\n<li>Personal al servicio de la Administraci\u00f3n de Justicia incluido en su r\u00e9gimen especial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto no significa que cualquier pensionista pueda compatibilizar cualquier actividad. Fuera de los supuestos expresamente admitidos por la jubilaci\u00f3n flexible o por otras modalidades legales de compatibilidad, el trabajo y la pensi\u00f3n siguen siendo incompatibles.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_se_cobra_con_la_nueva_jubilacion_flexible\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto se cobra con la nueva jubilaci\u00f3n flexible?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Si_el_regreso_es_por_cuenta_ajena\"><\/span>A. Si el regreso es por cuenta ajena<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como regla general, la parte de pensi\u00f3n que se mantiene es inversa a la jornada trabajada:<\/p>\n<div style=\"background: #E8F2F5;border: 2px solid #54c9d6;border-radius: 6px;padding: 18px 22px;margin: 24px 0;text-align: center\">\n<p style=\"margin: 0;color: #192b5d;font-size: 18px\"><strong>Porcentaje de pensi\u00f3n compatible = 100 % \u2212 porcentaje de jornada trabajada<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>Por ejemplo, si se trabaja al 60 %, se cobra el 40 % de la pensi\u00f3n. Esta es la regla aplicable cuando no se cumplen las condiciones del incentivo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"B_Incentivo_si_han_pasado_al_menos_seis_meses\"><\/span>B. Incentivo si han pasado al menos seis meses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando el <strong>primer<\/strong> trabajo parcial por cuenta ajena empieza una vez transcurridos al menos seis meses desde que se caus\u00f3 la pensi\u00f3n, se a\u00f1ade:<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 24px\">\n<li><strong>Un 15 % de la pensi\u00f3n \u00edntegra previa<\/strong> si la jornada es igual o superior al 33 % e inferior al 55 %.<\/li>\n<li><strong>Un 25 % de la pensi\u00f3n \u00edntegra previa<\/strong> si la jornada es igual o superior al 55 % e igual o inferior al 80 %.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El incentivo se calcula sobre la pensi\u00f3n que se cobraba antes de acceder a la jubilaci\u00f3n flexible, no sobre la parte reducida que resulta de la jornada.<\/p>\n<div style=\"margin: 28px 0\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse;font-size: 15px;min-width: 620px\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #fff;padding: 14px 16px;text-align: left\">Jornada trabajada<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #fff;padding: 14px 16px;text-align: left\">Pensi\u00f3n sin incentivo<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #fff;padding: 14px 16px;text-align: left\">Pensi\u00f3n si procede el incentivo*<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">33 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">67 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd;font-weight: bold;color: #192b5d\">82 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f4f8fa\">\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">40 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">60 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd;font-weight: bold;color: #192b5d\">75 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">50 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">50 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd;font-weight: bold;color: #192b5d\">65 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f4f8fa\">\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">55 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">45 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd;font-weight: bold;color: #192b5d\">70 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">60 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">40 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd;font-weight: bold;color: #192b5d\">65 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f4f8fa\">\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">75 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">25 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd;font-weight: bold;color: #192b5d\">50 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">80 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">20 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd;font-weight: bold;color: #192b5d\">45 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 14px;color: #555\"><em>*Solo si es la primera actividad parcial por cuenta ajena compatible y comienza despu\u00e9s de seis meses desde que se caus\u00f3 la pensi\u00f3n. Los porcentajes son te\u00f3ricos sobre la pensi\u00f3n previa; el importe neto depender\u00e1 de las retenciones y de las circunstancias personales.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_pension_de_1600_euros_y_trabajo_a_media_jornada\"><\/span>Ejemplo: pensi\u00f3n de 1.600 euros y trabajo a media jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div style=\"background: #fff;border: 2px solid #54c9d6;border-radius: 8px;padding: 24px;margin: 24px 0\">\n<p>Mar\u00eda cobra una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de <strong>1.600 euros al mes<\/strong>. Un a\u00f1o despu\u00e9s de jubilarse, vuelve por primera vez al mercado laboral con un contrato por cuenta ajena al 50 % de la jornada.<\/p>\n<ol style=\"padding-left: 24px\">\n<li>Por la reducci\u00f3n inversa de jornada conserva el 50 % de la pensi\u00f3n: <strong>800 euros<\/strong>.<\/li>\n<li>Como han pasado m\u00e1s de seis meses y su jornada est\u00e1 entre el 33 % y menos del 55 %, recibe un 15 % adicional calculado sobre 1.600 euros: <strong>240 euros<\/strong>.<\/li>\n<li>Durante la jubilaci\u00f3n flexible cobra una pensi\u00f3n te\u00f3rica de <strong>1.040 euros al mes<\/strong>, adem\u00e1s del salario correspondiente a la media jornada.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"margin-bottom: 0\">Si Mar\u00eda hubiera empezado el trabajo antes de cumplir seis meses desde la jubilaci\u00f3n, no se aplicar\u00eda el incentivo y cobrar\u00eda 800 euros de pensi\u00f3n, adem\u00e1s del salario.<\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLos_autonomos_pueden_acogerse_a_la_jubilacion_flexible\"><\/span>\u00bfLos aut\u00f3nomos pueden acogerse a la jubilaci\u00f3n flexible?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed. Desde el 28 de agosto de 2026, la jubilaci\u00f3n flexible tambi\u00e9n puede compatibilizarse con una actividad por cuenta propia cuando la persona pensionista <strong>no haya estado de alta como trabajadora aut\u00f3noma en los tres a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha en que se caus\u00f3 su pensi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 24px\">\n<li>Se cobra el <strong>25 % de la pensi\u00f3n<\/strong> mientras se mantiene la actividad.<\/li>\n<li>No se aplica la escala del 15 % o del 25 % prevista para el regreso por cuenta ajena.<\/li>\n<li>No existe un porcentaje de jornada con el que graduar la pensi\u00f3n, porque no se trata de un contrato parcial por cuenta ajena.<\/li>\n<li>Las cotizaciones efectuadas durante la compatibilidad no mejoran, con car\u00e1cter general, la pensi\u00f3n reconocida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La exigencia de no haber estado de alta como aut\u00f3nomo durante los tres a\u00f1os anteriores impide que una persona pase directamente de su actividad habitual en el RETA a esta f\u00f3rmula de jubilaci\u00f3n flexible.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLas_nuevas_cotizaciones_aumentan_despues_la_pension\"><\/span>\u00bfLas nuevas cotizaciones aumentan despu\u00e9s la pensi\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como regla general, <strong>no<\/strong>. Las cotizaciones realizadas durante la jubilaci\u00f3n flexible no mejoran la pensi\u00f3n ya reconocida ni incrementan el complemento econ\u00f3mico por jubilaci\u00f3n demorada.<\/p>\n<p>Existe una excepci\u00f3n: quienes accedieron a una <a style=\"color: #192b5d;font-weight: bold\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/edad-de-jubilacion-anticipada\">jubilaci\u00f3n anticipada por causa no imputable a la persona trabajadora<\/a> y antes de su edad ordinaria pueden obtener un nuevo c\u00e1lculo cuando termina la actividad. En ese caso, las nuevas cotizaciones pueden modificar la base reguladora o el porcentaje aplicable, sin que el nuevo c\u00e1lculo de la base reduzca la anterior.<\/p>\n<p>Cuando finaliza el trabajo compatible, se restablece el cobro \u00edntegro de la pensi\u00f3n desde el primer d\u00eda del mes siguiente al cese.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incompatibilidades_y_efectos_que_conviene_conocer\"><\/span>Incompatibilidades y efectos que conviene conocer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul style=\"padding-left: 24px\">\n<li>No se tiene derecho al complemento para pensiones inferiores a la m\u00ednima.<\/li>\n<li>El complemento por maternidad o para reducir la brecha de g\u00e9nero, cuando exista, se reduce y, en su caso, se incrementa en la misma proporci\u00f3n que la pensi\u00f3n.<\/li>\n<li>Se mantiene la condici\u00f3n de pensionista a efectos de asistencia sanitaria.<\/li>\n<li>La pensi\u00f3n flexible es incompatible con la pensi\u00f3n de incapacidad permanente que pudiera generar la nueva actividad.<\/li>\n<li>Es compatible con las prestaciones de incapacidad temporal y de nacimiento y cuidado de menor derivadas del trabajo compatible, con las reglas aplicables a cada prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El complemento de demora en modalidad de porcentaje se suspende mientras dura la jubilaci\u00f3n flexible.<\/li>\n<li>Si el complemento de demora se eligi\u00f3 como cantidad a tanto alzado o mediante la opci\u00f3n mixta, no se puede acceder a la jubilaci\u00f3n flexible.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jubilacion_flexible_activa_y_parcial_diferencias\"><\/span>Jubilaci\u00f3n flexible, activa y parcial: diferencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div style=\"margin: 28px 0\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse;font-size: 15px;min-width: 780px\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #fff;padding: 14px 16px;text-align: left\">Modalidad<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #fff;padding: 14px 16px;text-align: left\">Momento de acceso<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #fff;padding: 14px 16px;text-align: left\">Trabajo compatible<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #fff;padding: 14px 16px;text-align: left\">Parte de pensi\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd;color: #192b5d;font-weight: bold\">Jubilaci\u00f3n flexible<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">Despu\u00e9s de haber causado la pensi\u00f3n<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">Trabajo parcial por cuenta ajena del 33 % al 80 % o determinada actividad por cuenta propia<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">Inversa a la jornada, con posibles incentivos; aut\u00f3nomos compatibles: 25 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f4f8fa\">\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd;color: #192b5d;font-weight: bold\">Jubilaci\u00f3n activa<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">Despu\u00e9s de demorar el acceso a la pensi\u00f3n al menos un a\u00f1o<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">Trabajo por cuenta ajena o propia, a tiempo completo o parcial<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">Del 45 % al 100 % al empezar, seg\u00fan los a\u00f1os de demora; aumenta 5 puntos por cada 12 meses de actividad, hasta el 100 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd;color: #192b5d;font-weight: bold\">Jubilaci\u00f3n parcial<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">Antes o al alcanzar la jubilaci\u00f3n plena, sin extinguir la relaci\u00f3n laboral<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">Reducci\u00f3n de la jornada del puesto que ya se desempe\u00f1a<\/td>\n<td style=\"padding: 14px 16px;border-bottom: 1px solid #ddd\">Proporcional a la reducci\u00f3n; el contrato de relevo es obligatorio en la modalidad anticipada y no siempre tras la edad ordinaria<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La pregunta pr\u00e1ctica es cu\u00e1ndo se produce la combinaci\u00f3n de trabajo y pensi\u00f3n. En la jubilaci\u00f3n flexible hay una jubilaci\u00f3n total previa y un regreso posterior; en la parcial se reduce la jornada sin haber abandonado por completo el empleo; y la <a style=\"color: #192b5d;font-weight: bold\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/jubilacion-activa\/\">jubilaci\u00f3n activa<\/a> exige haber retrasado el acceso a la pensi\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_comunicar_el_inicio_de_la_jubilacion_flexible\"><\/span>C\u00f3mo comunicar el inicio de la jubilaci\u00f3n flexible<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El pensionista debe comunicar la actividad <strong>antes de comenzar a trabajar<\/strong>. Puede hacerlo ante el INSS mediante el servicio oficial para <a style=\"color: #192b5d;font-weight: bold\" href=\"https:\/\/prestaciones.seg-social.es\/servicio\/comunicar-inicio-fin-actividad-laboral-pensionista.html?categoria=jubilacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicar el inicio o fin de una actividad laboral como pensionista<\/a> o por los canales de atenci\u00f3n de la Seguridad Social que correspondan.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n debe identificar la actividad y, cuando se trate de un trabajo por cuenta ajena, el porcentaje de jornada. Despu\u00e9s tambi\u00e9n hay que informar de cualquier cambio de jornada y del cese de la actividad.<\/p>\n<div style=\"background: #fff8e1;border-left: 5px solid #fabb00;padding: 20px 24px;margin: 28px 0\">\n<p style=\"margin: 0\"><strong>Atenci\u00f3n:<\/strong> si no se comunica el inicio o un cambio de jornada, la parte de pensi\u00f3n cobrada indebidamente deber\u00e1 devolverse y pueden imponerse sanciones.<\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_con_quienes_ya_estaban_en_jubilacion_flexible\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre con quienes ya estaban en jubilaci\u00f3n flexible?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las pensiones de jubilaci\u00f3n flexible iniciadas <strong>antes del 28 de agosto de 2026<\/strong> contin\u00faan rigi\u00e9ndose por la normativa que se les aplicaba cuando comenzaron. Por tanto, los nuevos tramos e incentivos no se trasladan autom\u00e1ticamente a situaciones anteriores.<\/p>\n<h2 style=\"color: #192b5d;font-size: 27px;margin: 44px 0 18px;border-bottom: 3px solid #54c9d6;padding-bottom: 8px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_la_jubilacion_flexible\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre la jubilaci\u00f3n flexible<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<details style=\"border: 1px solid #ddd;border-radius: 6px;margin-bottom: 10px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-weight: bold;color: #192b5d;background: #f4f8fa;cursor: pointer\">\u00bfSe puede trabajar despu\u00e9s de jubilarse y cobrar la pensi\u00f3n?<\/summary>\n<p style=\"padding: 12px 20px 18px;margin: 0\">S\u00ed, siempre que se cumplan los requisitos de una modalidad legal de compatibilidad. En la jubilaci\u00f3n flexible se cobra una parte de la pensi\u00f3n junto con los ingresos de la actividad.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #ddd;border-radius: 6px;margin-bottom: 10px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-weight: bold;color: #192b5d;background: #f4f8fa;cursor: pointer\">\u00bfHay que esperar seis meses para pedir la jubilaci\u00f3n flexible?<\/summary>\n<p style=\"padding: 12px 20px 18px;margin: 0\">No. Puede solicitarse una vez causada la pensi\u00f3n. Los seis meses solo se exigen para obtener el incentivo del 15 % o del 25 % en el primer regreso por cuenta ajena.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #ddd;border-radius: 6px;margin-bottom: 10px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-weight: bold;color: #192b5d;background: #f4f8fa;cursor: pointer\">\u00bfQu\u00e9 pensi\u00f3n se cobra si se trabaja al 50 %?<\/summary>\n<p style=\"padding: 12px 20px 18px;margin: 0\">Como regla general, el 50 %. Si el primer trabajo parcial empieza despu\u00e9s de seis meses jubilado, se a\u00f1ade un 15 % de la pensi\u00f3n \u00edntegra previa y el total te\u00f3rico alcanza el 65 %.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #ddd;border-radius: 6px;margin-bottom: 10px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-weight: bold;color: #192b5d;background: #f4f8fa;cursor: pointer\">\u00bfPuede un jubilado volver a trabajar como aut\u00f3nomo?<\/summary>\n<p style=\"padding: 12px 20px 18px;margin: 0\">S\u00ed, si no estuvo de alta como aut\u00f3nomo durante los tres a\u00f1os anteriores al hecho causante de la pensi\u00f3n. Mientras dure la actividad compatible cobra el 25 % de la pensi\u00f3n.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #ddd;border-radius: 6px;margin-bottom: 10px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"padding: 16px 20px;font-weight: bold;color: #192b5d;background: #f4f8fa;cursor: pointer\">\u00bfLa pensi\u00f3n vuelve al 100 % cuando termina el trabajo?<\/summary>\n<p style=\"padding: 12px 20px 18px;margin: 0\">S\u00ed. El cobro \u00edntegro se restablece desde el primer d\u00eda del mes siguiente al cese, una vez comunicado.<\/p>\n<\/details>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jubilaci\u00f3n flexible cambia en 2026. 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