{"id":4851,"date":"2026-06-19T13:22:16","date_gmt":"2026-06-19T11:22:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=4851"},"modified":"2026-06-19T13:22:16","modified_gmt":"2026-06-19T11:22:16","slug":"baja-medica-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/baja-medica-espana","title":{"rendered":"Baja m\u00e9dica: claves para empresas y trabajadores"},"content":{"rendered":"

Las bajas m\u00e9dicas<\/strong>, conocidas legalmente como incapacidad temporal, vuelven a estar en el foco del debate laboral en Espa\u00f1a. Esto se debe a que cada vez pesan m\u00e1s en la organizaci\u00f3n de las empresas y, al mismo tiempo, siguen siendo una protecci\u00f3n b\u00e1sica para cualquier trabajador que no puede desempe\u00f1ar su puesto por motivos de salud.<\/p>\n

Para las empresas, el aumento de las bajas supone costes, sustituciones y problemas de planificaci\u00f3n. Para los trabajadores, la baja m\u00e9dica no es absentismo voluntario<\/a>, sino un derecho cuando existe una enfermedad o accidente que impide trabajar. Y, en medio, aparecen muchas dudas pr\u00e1cticas: cu\u00e1nto se cobra, qui\u00e9n da el alta, si pueden despedirte o qu\u00e9 pasa con las bajas por salud mental.<\/p>\n

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Resumen r\u00e1pido:<\/strong> una baja m\u00e9dica es una situaci\u00f3n de incapacidad temporal reconocida por un facultativo. Puede deberse a enfermedad com\u00fan, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional. En una baja por enfermedad com\u00fan, normalmente no se cobra nada los tres primeros d\u00edas, se cobra el 60 % de la base reguladora del d\u00eda 4 al 20 y el 75 % desde el d\u00eda 21, salvo mejoras del convenio colectivo.<\/p>\n<\/div>\n

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Table of Contents<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n