{"id":4853,"date":"2026-06-30T09:16:10","date_gmt":"2026-06-30T07:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=4853"},"modified":"2026-06-30T09:17:37","modified_gmt":"2026-06-30T07:17:37","slug":"dia-libre-por-mudanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza","title":{"rendered":"D\u00eda libre por mudanza: qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo pedir este permiso retribuido"},"content":{"rendered":"<p>Mudarse no es tarea f\u00e1cil, suele mezclar ilusi\u00f3n, papeleo y una lista interminable de cosas pendientes. Entre cajas, cambios de contrato, suministros y gestiones administrativas, organizarlo todo sin afectar al trabajo puede convertirse en un verdadero reto.<\/p>\n<p>Lo que muchas personas no saben es que la ley reconoce un\u00a0<strong>d\u00eda libre por mudanza<\/strong>. Es decir, un permiso laboral retribuido para trasladar el domicilio habitual sin perder salario ni gastar vacaciones, siempre que se avise a la empresa y se pueda justificar el cambio de vivienda.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Que_es_el_permiso_por_mudanza\" title=\"Qu\u00e9 es el permiso por mudanza\">Qu\u00e9 es el permiso por mudanza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Cuantos_dias_libres_corresponden_por_mudanza\" title=\"Cu\u00e1ntos d\u00edas libres corresponden por mudanza\">Cu\u00e1ntos d\u00edas libres corresponden por mudanza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Quien_puede_pedir_el_permiso_por_mudanza\" title=\"Qui\u00e9n puede pedir el permiso por mudanza\">Qui\u00e9n puede pedir el permiso por mudanza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Como_solicitar_el_dia_libre_por_mudanza_paso_a_paso\" title=\"C\u00f3mo solicitar el d\u00eda libre por mudanza paso a paso\">C\u00f3mo solicitar el d\u00eda libre por mudanza paso a paso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Que_documentos_puede_pedir_la_empresa_para_justificar_la_mudanza\" title=\"Qu\u00e9 documentos puede pedir la empresa para justificar la mudanza\">Qu\u00e9 documentos puede pedir la empresa para justificar la mudanza<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Contrato_de_alquiler\" title=\"Contrato de alquiler\">Contrato de alquiler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Certificado_de_empadronamiento\" title=\"Certificado de empadronamiento\">Certificado de empadronamiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Factura_de_mudanza\" title=\"Factura de mudanza\">Factura de mudanza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Escritura_o_compraventa\" title=\"Escritura o compraventa\">Escritura o compraventa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Por_que_debes_revisar_tu_convenio_colectivo_antes_de_pedirlo\" title=\"Por qu\u00e9 debes revisar tu convenio colectivo antes de pedirlo\">Por qu\u00e9 debes revisar tu convenio colectivo antes de pedirlo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#%C2%BFY_si_la_mudanza_se_debe_a_un_traslado_impuesto_por_la_empresa\" title=\"\u00bfY si la mudanza se debe a un traslado impuesto por la empresa?\">\u00bfY si la mudanza se debe a un traslado impuesto por la empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Que_ocurre_si_trabajas_en_remoto_o_en_modelo_hibrido\" title=\"Qu\u00e9 ocurre si trabajas en remoto o en modelo h\u00edbrido\">Qu\u00e9 ocurre si trabajas en remoto o en modelo h\u00edbrido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Formarte_en_normativa_laboral_te_evitara_futuros_errores\" title=\"Formarte en normativa laboral te evitar\u00e1 futuros errores\">Formarte en normativa laboral te evitar\u00e1 futuros errores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Preguntas_frecuentes_sobre_el_permiso_por_mudanza\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el permiso por mudanza\">Preguntas frecuentes sobre el permiso por mudanza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dia-libre-por-mudanza\/#Fuentes_legales_consultadas\" title=\"Fuentes legales consultadas\">Fuentes legales consultadas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_el_permiso_por_mudanza\"><\/span>Qu\u00e9 es el permiso por mudanza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">El permiso por mudanza es un <strong>permiso laboral retribuido<\/strong> que permite ausentarse del trabajo para realizar el <strong>traslado del domicilio habitual<\/strong>. Su finalidad es facilitar el cambio efectivo de vivienda sin que la persona trabajadora tenga que usar vacaciones, asuntos propios o recuperar horas.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Este permiso se aplica cuando hay una<strong> mudanza real vinculada al domicilio habitual<\/strong>. No se considera mudanza, a estos efectos, mover muebles a un trastero, cambiar temporalmente de alojamiento por vacaciones o realizar una gesti\u00f3n inmobiliaria sin traslado efectivo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-4855 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/06\/permiso-por-mudanza.png\" alt=\"Permiso por mudanza\" width=\"578\" height=\"578\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/06\/permiso-por-mudanza.png 666w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/06\/permiso-por-mudanza-175x175.png 175w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/06\/permiso-por-mudanza-80x80.png 80w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/06\/permiso-por-mudanza-320x320.png 320w\" sizes=\"(max-width: 578px) 100vw, 578px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuantos_dias_libres_corresponden_por_mudanza\"><\/span>Cu\u00e1ntos d\u00edas libres corresponden por mudanza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El permiso por mudanza es un derecho recogido en el <strong>Estatuto de los Trabajadores, en concreto en el art\u00edculo 37.3.c<\/strong>. La norma establece que la persona trabajadora, <strong>previo aviso y justificaci\u00f3n<\/strong>, puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n durante <strong>un d\u00eda por traslado del domicilio habitual<\/strong>.<\/p>\n<p>Para que se pueda aplicar este permiso deben darse tres factores:<\/p>\n<ul>\n<li>Hay un traslado real de vivienda.<\/li>\n<li>El cambio afecta al domicilio habitual.<\/li>\n<li>La persona trabajadora avisa previamente y puede justificar la mudanza.<\/li>\n<\/ul>\n<section style=\"background: #fff8df;border-left: 6px solid #fabb00;padding: 22px 24px;border-radius: 14px;margin: 30px 0\">\n<p style=\"margin: 0\"><strong>El d\u00eda de mudanza es un permiso retribuido.<\/strong> Esto significa que no se descuenta del sueldo, no deber\u00eda restarse de las vacaciones y no tiene que recuperarse como horas pendientes, salvo que el convenio colectivo establezca alguna regla espec\u00edfica m\u00e1s favorable o concreta sobre su disfrute.<\/p>\n<\/section>\n<section id=\"quien-puede-pedirlo\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quien_puede_pedir_el_permiso_por_mudanza\"><\/span>Qui\u00e9n puede pedir el permiso por mudanza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Puede solicitarlo <strong>cualquier persona trabajadora<\/strong> por cuenta ajena incluida en el \u00e1mbito del Estatuto de los Trabajadores. En la pr\u00e1ctica, afecta a empleados con <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana\/\">contrato laboral<\/a>, ya sea indefinido, temporal, a jornada completa o a tiempo parcial.<\/p>\n<p>En el caso del empleo p\u00fablico, el r\u00e9gimen puede variar seg\u00fan si se trata de personal funcionario, estatutario o laboral. El Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico tambi\u00e9n contempla un d\u00eda por traslado de domicilio sin cambio de residencia para funcionarios, aunque cada administraci\u00f3n puede tener instrucciones o acuerdos propios.<\/p>\n<div style=\"margin: 28px 0\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse;font-size: 16px\">\n<thead>\n<tr style=\"background: #192b5d;color: #ffffff\">\n<th style=\"padding: 14px;text-align: center\">Situaci\u00f3n<\/th>\n<th style=\"padding: 14px;text-align: center\">\u00bfTiene derecho?<\/th>\n<th style=\"padding: 14px;text-align: center\">Qu\u00e9 revisar<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Persona trabajadora por cuenta ajena<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">S\u00ed, al menos un d\u00eda retribuido<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Contrato a tiempo parcial<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">S\u00ed, si coincide con d\u00eda de trabajo<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Calendario laboral y distribuci\u00f3n de jornada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Teletrabajo o trabajo h\u00edbrido<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">S\u00ed, si hay traslado del domicilio habitual<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Acuerdo de trabajo a distancia y comunicaci\u00f3n del nuevo lugar de prestaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Funcionario p\u00fablico<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Puede tener derecho espec\u00edfico<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">EBEP, normativa auton\u00f3mica, instrucciones internas o pacto aplicable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px\">Aut\u00f3nomo<\/td>\n<td style=\"padding: 14px\">No por esta v\u00eda laboral<\/td>\n<td style=\"padding: 14px\">No se aplica el Estatuto de los Trabajadores como permiso retribuido<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"como-solicitarlo\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_el_dia_libre_por_mudanza_paso_a_paso\"><\/span>C\u00f3mo solicitar el d\u00eda libre por mudanza paso a paso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores no fija un formulario \u00fanico. Por eso, lo m\u00e1s seguro es pedir el permiso por escrito y dejar constancia de la fecha solicitada, el motivo y la documentaci\u00f3n que se aportar\u00e1.<\/p>\n<ol style=\"padding-left: 22px\">\n<li><strong>Revisa tu convenio colectivo.<\/strong> Puede ampliar el permiso a dos o m\u00e1s d\u00edas, concretar si son naturales o laborables y exigir un preaviso m\u00ednimo.<\/li>\n<li><strong>Avisa a la empresa con antelaci\u00f3n.<\/strong> Lo recomendable es hacerlo en cuanto tengas fecha de mudanza. Algunos convenios establecen plazos concretos, como 3, 7 o 10 d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Indica la fecha de disfrute.<\/strong> Lo habitual es pedir el d\u00eda de la mudanza o el d\u00eda laborable inmediatamente relacionado con el traslado.<\/li>\n<li><strong>Aporta un justificante.<\/strong> Puede ser un contrato de alquiler, escritura, certificado de empadronamiento, factura de la empresa de mudanzas o documento equivalente.<\/li>\n<li><strong>Guarda la respuesta.<\/strong> Si la empresa confirma el permiso por email, intranet o sistema interno, conserva la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/section>\n<section id=\"documentos\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_documentos_puede_pedir_la_empresa_para_justificar_la_mudanza\"><\/span>Qu\u00e9 documentos puede pedir la empresa para justificar la mudanza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La ley exige justificar el permiso, pero no establece una lista cerrada de documentos. En la pr\u00e1ctica, la empresa puede pedir una prueba razonable de que existe un traslado del domicilio habitual.<\/p>\n<p>Algunos convenios colectivos s\u00ed concretan qu\u00e9 documentos sirven para acreditar la mudanza. Entre los m\u00e1s habituales est\u00e1n el <strong>certificado de empadronamiento<\/strong>, el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-de-alquiler-con-opcion-a-compra\/\"><strong>contrato de arrendamiento<\/strong><\/a>, la<strong> escritura o contrato de compraventa<\/strong> y la <strong>factura de la mudanza\u00a0<\/strong>(en el caso de que se contrate a una empresa de mudanza).<\/p>\n<div style=\"grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(220px, 1fr));gap: 16px;margin: 28px 0\">\n<div style=\"border: 1px solid #d9e7ec;border-radius: 14px;padding: 18px;background: #ffffff\">\n<h3 style=\"font-size: 18px;color: #192b5d;margin: 0 0 8px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_alquiler\"><\/span>Contrato de alquiler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"margin: 0\">Acredita que existe una nueva vivienda habitual.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"border: 1px solid #d9e7ec;border-radius: 14px;padding: 18px;background: #ffffff\">\n<h3 style=\"font-size: 18px;color: #192b5d;margin: 0 0 8px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Certificado_de_empadronamiento\"><\/span>Certificado de empadronamiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"margin: 0\">Refuerza que el cambio de domicilio es efectivo.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"border: 1px solid #d9e7ec;border-radius: 14px;padding: 18px;background: #ffffff\">\n<h3 style=\"font-size: 18px;color: #192b5d;margin: 0 0 8px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factura_de_mudanza\"><\/span>Factura de mudanza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"margin: 0\">Sirve para probar el traslado material de enseres.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"border: 1px solid #d9e7ec;border-radius: 14px;padding: 18px;background: #ffffff\">\n<h3 style=\"font-size: 18px;color: #192b5d;margin: 0 0 8px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escritura_o_compraventa\"><\/span>Escritura o compraventa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"margin: 0\">Puede justificar el acceso a una nueva vivienda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"convenio\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_debes_revisar_tu_convenio_colectivo_antes_de_pedirlo\"><\/span>Por qu\u00e9 debes revisar tu convenio colectivo antes de pedirlo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores fija el m\u00ednimo general <strong>un d\u00eda<\/strong>. Pero la negociaci\u00f3n colectiva puede mejorar ese derecho. Esto significa que, seg\u00fan el sector o la empresa, el permiso <strong>puede ampliarse a dos d\u00edas<\/strong>, concretarse como d\u00eda laborable o natural, permitir su disfrute dentro de un plazo determinado o aumentar si el traslado implica cambio de municipio, provincia o una distancia m\u00ednima.<\/p>\n<div style=\"margin: 28px 0\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse;font-size: 16px\">\n<thead>\n<tr style=\"background: #192b5d;color: #ffffff\">\n<th style=\"padding: 14px;text-align: center\">Aspecto<\/th>\n<th style=\"padding: 14px;text-align: center\">M\u00ednimo legal<\/th>\n<th style=\"padding: 14px;text-align: center\">Qu\u00e9 puede mejorar el convenio<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Duraci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">1 d\u00eda<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">2 d\u00edas o m\u00e1s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Tipo de d\u00eda<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">No siempre se concreta<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">D\u00eda laborable, natural o consecutivo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Preaviso<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Previo aviso<\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border-bottom: 1px solid #d9e7ec\">Plazo exacto: 3, 7, 10 d\u00edas, etc.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px\">Justificaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"padding: 14px\">Debe justificarse<\/td>\n<td style=\"padding: 14px\">Lista de documentos admitidos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFY_si_la_mudanza_se_debe_a_un_traslado_impuesto_por_la_empresa\"><\/span>\u00bfY si la mudanza se debe a un traslado impuesto por la empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No debe confundirse el permiso por mudanza con la <strong>movilidad geogr\u00e1fica<\/strong>. Si la empresa traslada a una persona trabajadora a otro centro de trabajo y ese cambio exige residencia en otra localidad, entran en juego otras reglas del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>En estos casos, la <strong>empresa debe justificar el traslado<\/strong> por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, comunicarlo con antelaci\u00f3n y asumir la compensaci\u00f3n de gastos en los t\u00e9rminos legal o convencionalmente previstos.<\/p>\n<p>Por tanto, si la mudanza viene provocada por una decisi\u00f3n empresarial, no basta con mirar el permiso de un d\u00eda: tambi\u00e9n hay que revisar el r\u00e9gimen de movilidad geogr\u00e1fica, las compensaciones y las opciones de la persona trabajadora.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_ocurre_si_trabajas_en_remoto_o_en_modelo_hibrido\"><\/span>Qu\u00e9 ocurre si trabajas en remoto o en modelo h\u00edbrido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El auge del trabajo h\u00edbrido ha hecho que este permiso tenga m\u00e1s inter\u00e9s pr\u00e1ctico. Cambiar de domicilio puede afectar no solo al permiso de mudanza, sino tambi\u00e9n al<strong> acuerdo de trabajo a distancia<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando una persona <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ventajas-y-desventajas-del-teletrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teletrabaja <\/a>de forma regular, el lugar desde el que presta servicios suele figurar en el acuerdo individual. Si cambia el domicilio habitual, conviene comunicarlo para actualizar la informaci\u00f3n laboral, revisar la prevenci\u00f3n de riesgos y evitar problemas internos.<\/p>\n<p>Esto <strong>no elimina el derecho al permiso por mudanza<\/strong>. Simplemente a\u00f1ade una obligaci\u00f3n organizativa: informar correctamente del nuevo lugar de prestaci\u00f3n si se trabaja desde casa.<\/p>\n<\/section>\n<section style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;border-radius: 18px;padding: 28px;margin: 42px 0\">\n<h2 style=\"font-size: 26px;margin: 0px 0px 12px;color: #ffffff;font-weight: 900;text-align: center\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formarte_en_normativa_laboral_te_evitara_futuros_errores\"><\/span>Formarte en normativa laboral te evitar\u00e1 futuros errores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"margin: 0px 0px 18px;text-align: center\">Permisos retribuidos, bajas m\u00e9dicas, vacaciones, teletrabajo, registro horario o convenios colectivos forman parte del d\u00eda a d\u00eda de cualquier departamento de RRHH. Conocer la norma ayuda a tomar mejores decisiones y reducir conflictos laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a style=\"background: #fabb00;color: #192b5d;font-weight: 900;text-decoration: none;padding: 12px 20px;border-radius: 999px\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/ver-todos\/recursos-humanos\">Ver formaci\u00f3n en Recursos Humanos online<\/a><\/p>\n<\/section>\n<section id=\"faqs\">\n<h2 style=\"font-size: 26px;color: #192b5d;margin-top: 48px;margin-bottom: 20px;padding-bottom: 10px;border-bottom: 3px solid #54c9d6;font-weight: 800\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_el_permiso_por_mudanza\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre el permiso por mudanza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e7ef;border-radius: 12px;padding: 16px 18px;margin-bottom: 12px;background: #ffffff\">\n<summary style=\"cursor: pointer;font-weight: 800;color: #192b5d\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas me corresponden por mudanza?<\/summary>\n<p style=\"margin: 12px 0 0\">El Estatuto de los Trabajadores reconoce un d\u00eda retribuido por traslado del domicilio habitual. Tu convenio colectivo puede ampliar ese m\u00ednimo.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e7ef;border-radius: 12px;padding: 16px 18px;margin-bottom: 12px;background: #ffffff\">\n<summary style=\"cursor: pointer;font-weight: 800;color: #192b5d\">\u00bfEl d\u00eda de mudanza se descuenta de las vacaciones?<\/summary>\n<p style=\"margin: 12px 0 0\">No. Es un permiso retribuido, por lo que no deber\u00eda descontarse de las vacaciones ni del salario.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e7ef;border-radius: 12px;padding: 16px 18px;margin-bottom: 12px;background: #ffffff\">\n<summary style=\"cursor: pointer;font-weight: 800;color: #192b5d\">\u00bfLa empresa puede pedirme justificante?<\/summary>\n<p style=\"margin: 12px 0 0\">S\u00ed. La ley exige previo aviso y justificaci\u00f3n. Lo habitual es aportar contrato de alquiler, empadronamiento, escritura, factura de mudanza o documento equivalente.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e7ef;border-radius: 12px;padding: 16px 18px;margin-bottom: 12px;background: #ffffff\">\n<summary style=\"cursor: pointer;font-weight: 800;color: #192b5d\">\u00bfPuedo pedir el permiso si me mudo un s\u00e1bado?<\/summary>\n<p style=\"margin: 12px 0 0\">Depende del convenio y de la organizaci\u00f3n de tu jornada. Si el d\u00eda de mudanza no coincide con un d\u00eda de trabajo, puede haber discusi\u00f3n sobre el disfrute. Algunos convenios indican cu\u00e1ndo debe disfrutarse el permiso.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #e0e7ef;border-radius: 12px;padding: 16px 18px;margin-bottom: 12px;background: #ffffff\">\n<summary style=\"cursor: pointer;font-weight: 800;color: #192b5d\">\u00bfTengo m\u00e1s d\u00edas si la mudanza es a otra ciudad?<\/summary>\n<p style=\"margin: 12px 0 0\">El m\u00ednimo legal general es un d\u00eda. Sin embargo, algunos convenios ampl\u00edan el permiso cuando el traslado implica cambio de municipio, provincia o una distancia concreta.<\/p>\n<\/details>\n<\/section>\n<section id=\"fuentes-consultadas\" style=\"margin-top: 42px;padding: 24px;border-radius: 14px;background: #f6f6f6;border: 1px solid #d9e7ec\">\n<h2 style=\"font-size: 26px;color: #192b5d;margin: 0 0 16px;font-weight: 900\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuentes_legales_consultadas\"><\/span>Fuentes legales consultadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul style=\"margin: 0;padding-left: 20px\">\n<li><strong>Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre<\/strong>, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Art\u00edculo 37.3.c: permiso retribuido por traslado del domicilio. <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\">https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf<\/a><\/li>\n<li><strong>Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre<\/strong>, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. Art\u00edculo 48: permisos de los funcionarios p\u00fablicos.<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/30\/5\/con\">https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/30\/5\/con\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley reconoce un d\u00eda libre pagado por mudanza. 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