{"id":4876,"date":"2026-07-21T09:03:47","date_gmt":"2026-07-21T07:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=4876"},"modified":"2026-07-21T09:08:54","modified_gmt":"2026-07-21T07:08:54","slug":"ley-de-empleo-de-calidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad","title":{"rendered":"Ley de Empleo de Calidad de la UE: qu\u00e9 puede cambiar en tu trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Puede que en tu empresa ya se use inteligencia artificial para filtrar curr\u00edculums, repartir turnos, medir el rendimiento o detectar qui\u00e9n tiene m\u00e1s posibilidades de abandonar su puesto. El problema aparece cuando nadie sabe explicar c\u00f3mo funciona ese sistema ni qui\u00e9n responde si se equivoca.<\/p>\n<p>La Uni\u00f3n Europea quiere poner orden en este escenario mediante la futura <strong>Ley de Empleo de Calidad<\/strong>, conocida como <em>Quality Jobs Act<\/em>. La iniciativa estudia nuevas garant\u00edas frente a las decisiones automatizadas, cambios en las reglas del <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ventajas-y-desventajas-del-teletrabajo\">teletrabajo<\/a>, mayor protecci\u00f3n ante los riesgos psicosociales y medidas para que la transici\u00f3n digital no deje atr\u00e1s a los profesionales.<\/p>\n<div style=\"background-color: #e8f2f5;border-left: 5px solid #54c9d6;padding: 20px;margin: 25px 0;border-radius: 4px\">\n<p style=\"margin: 0 0 8px\"><strong>Respuesta r\u00e1pida<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin: 0\">La Ley de Empleo de Calidad todav\u00eda no est\u00e1 aprobada. La Comisi\u00f3n Europea abri\u00f3 el 20 de julio de 2026 una segunda consulta con sindicatos y organizaciones empresariales. El plazo termina el 28 de septiembre y la propuesta legislativa se espera para finales de 2026.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#%C2%BFQue_es_la_Ley_de_Empleo_de_Calidad_de_la_Union_Europea\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Empleo de Calidad de la Uni\u00f3n Europea?\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Empleo de Calidad de la Uni\u00f3n Europea?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#%C2%BFCuando_entraria_en_vigor_la_Ley_de_Empleo_de_Calidad\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00eda en vigor la Ley de Empleo de Calidad?\">\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00eda en vigor la Ley de Empleo de Calidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#%C2%BFComo_quiere_regular_la_UE_la_inteligencia_artificial_en_el_trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo quiere regular la UE la inteligencia artificial en el trabajo?\">\u00bfC\u00f3mo quiere regular la UE la inteligencia artificial en el trabajo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#Un_ejemplo_practico_una_IA_recomienda_no_ascenderte\" title=\"Un ejemplo pr\u00e1ctico: una IA recomienda no ascenderte\">Un ejemplo pr\u00e1ctico: una IA recomienda no ascenderte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#%C2%BFQue_puede_cambiar_en_el_teletrabajo_y_la_desconexion_digital\" title=\"\u00bfQu\u00e9 puede cambiar en el teletrabajo y la desconexi\u00f3n digital?\">\u00bfQu\u00e9 puede cambiar en el teletrabajo y la desconexi\u00f3n digital?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#Mas_proteccion_en_las_cadenas_de_subcontratacion\" title=\"M\u00e1s protecci\u00f3n en las cadenas de subcontrataci\u00f3n\">M\u00e1s protecci\u00f3n en las cadenas de subcontrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#La_formacion_sera_una_parte_central_de_la_transicion_laboral\" title=\"La formaci\u00f3n ser\u00e1 una parte central de la transici\u00f3n laboral\">La formaci\u00f3n ser\u00e1 una parte central de la transici\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#%C2%BFComo_puede_afectarte_la_Ley_de_Empleo_de_Calidad\" title=\"\u00bfC\u00f3mo puede afectarte la Ley de Empleo de Calidad?\">\u00bfC\u00f3mo puede afectarte la Ley de Empleo de Calidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#Que_deberian_revisar_ya_las_empresas_y_los_departamentos_de_RRHH\" title=\"Qu\u00e9 deber\u00edan revisar ya las empresas y los departamentos de RRHH\">Qu\u00e9 deber\u00edan revisar ya las empresas y los departamentos de RRHH<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#La_digitalizacion_de_RRHH_ya_exige_algo_mas_que_aprender_nuevas_herramientas\" title=\"La digitalizaci\u00f3n de RRHH ya exige algo m\u00e1s que aprender nuevas herramientas\">La digitalizaci\u00f3n de RRHH ya exige algo m\u00e1s que aprender nuevas herramientas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#Que_no_significa_esta_futura_ley\" title=\"Qu\u00e9 no significa esta futura ley\">Qu\u00e9 no significa esta futura ley<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#Anticiparse_a_la_Ley_de_Empleo_de_Calidad_tambien_es_una_oportunidad_profesional\" title=\"Anticiparse a la Ley de Empleo de Calidad tambi\u00e9n es una oportunidad profesional\">Anticiparse a la Ley de Empleo de Calidad tambi\u00e9n es una oportunidad profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-empleo-de-calidad\/#Preguntas_frecuentes_sobre_la_Ley_de_Empleo_de_Calidad\" title=\"Preguntas frecuentes sobre la Ley de Empleo de Calidad\">Preguntas frecuentes sobre la Ley de Empleo de Calidad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_Ley_de_Empleo_de_Calidad_de_la_Union_Europea\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Empleo de Calidad de la Uni\u00f3n Europea?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>Ley de Empleo de Calidad de la UE<\/strong> es una iniciativa con la que la Comisi\u00f3n Europea quiere actualizar las normas laborales ante el avance de la inteligencia artificial, el teletrabajo, la automatizaci\u00f3n y las nuevas formas de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/organizacion-empresarial\/\">organizaci\u00f3n empresarial<\/a>.<\/p>\n<p>No se trata de una norma destinada a frenar la tecnolog\u00eda. Su objetivo es conseguir que la digitalizaci\u00f3n mejore la productividad sin reducir la protecci\u00f3n, la autonom\u00eda o la salud de las personas que trabajan.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n Europea estudia actuar sobre cinco \u00e1reas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inteligencia artificial y gesti\u00f3n algor\u00edtmica<\/strong> en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Seguridad y salud laboral<\/strong>, tambi\u00e9n fuera de las oficinas tradicionales.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n en las cadenas de subcontrataci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Transici\u00f3n digital y ecol\u00f3gica<\/strong> acompa\u00f1ada de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Inspecciones, sanciones y di\u00e1logo social<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas l\u00edneas todav\u00eda pueden cambiar durante la negociaci\u00f3n. Por tanto, hablamos de posibles medidas y no de obligaciones ya vigentes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_entraria_en_vigor_la_Ley_de_Empleo_de_Calidad\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00eda en vigor la Ley de Empleo de Calidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La propuesta legislativa<strong> est\u00e1 prevista para finales de 2026<\/strong>. Despu\u00e9s deber\u00e1 pasar por el proceso legislativo europeo, en el que intervienen el Parlamento Europeo y el Consejo de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<div style=\"margin: 25px 0\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse\">\n<thead>\n<tr style=\"background-color: #192b5d;color: #ffffff\">\n<th style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8;text-align: left\">Fecha<\/th>\n<th style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8;text-align: left\">Paso de la iniciativa<\/th>\n<th style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8;text-align: left\">Qu\u00e9 significa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Octubre de 2025<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Finaliza la consulta sobre teletrabajo y desconexi\u00f3n digital<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">La Comisi\u00f3n analiza posibles reglas comunes para el trabajo a distancia.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Diciembre de 2025<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Hoja de Ruta para el Empleo de Calidad<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Se definen las principales \u00e1reas sobre las que podr\u00eda actuar la UE.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">20 de julio de 2026<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Segunda fase de consulta<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Sindicatos y empresas valoran el posible contenido de la norma.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">28 de septiembre de 2026<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Fin de la consulta<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Los interlocutores sociales pueden decidir si negocian un acuerdo conjunto.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Finales de 2026<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Propuesta legislativa prevista<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Comenzar\u00eda la tramitaci\u00f3n de la futura ley europea.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_quiere_regular_la_UE_la_inteligencia_artificial_en_el_trabajo\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo quiere regular la UE la inteligencia artificial en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La futura norma podr\u00eda limitar la opacidad con la que algunas empresas usan algoritmos para organizar o evaluar a sus equipos. Esta pr\u00e1ctica se conoce como <strong>gesti\u00f3n algor\u00edtmica<\/strong>.<\/p>\n<p>Un sistema de gesti\u00f3n algor\u00edtmica puede repartir tareas, elaborar horarios, calcular objetivos, medir la productividad, recomendar ascensos o detectar posibles incumplimientos. No siempre usa inteligencia artificial, aunque cada vez es m\u00e1s habitual que incorpore modelos predictivos.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n Europea plantea tres principios b\u00e1sicos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transparencia:<\/strong> la persona trabajadora deber\u00eda conocer qu\u00e9 sistema se usa y qu\u00e9 datos analiza.<\/li>\n<li><strong>Supervisi\u00f3n humana:<\/strong> las decisiones sensibles no deber\u00edan quedar exclusivamente en manos de una herramienta automatizada.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n frente a la vigilancia excesiva:<\/strong> controlar cada minuto, pulsaci\u00f3n o movimiento puede afectar a la privacidad y aumentar el estr\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_ejemplo_practico_una_IA_recomienda_no_ascenderte\"><\/span>Un ejemplo pr\u00e1ctico: una IA recomienda no ascenderte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div style=\"background-color: #f6f6f6;border: 1px solid #54c9d6;padding: 20px;margin: 20px 0;border-radius: 4px\">\n<p><strong>Situaci\u00f3n:<\/strong> una empresa usa un sistema que analiza objetivos, mensajes, asistencia y tiempos de respuesta. El algoritmo punt\u00faa a cada empleado y recomienda qui\u00e9n debe promocionar.<\/p>\n<p><strong>El riesgo:<\/strong> la herramienta puede penalizar una reducci\u00f3n de jornada, una baja m\u00e9dica o una forma distinta de organizar el trabajo, aunque el rendimiento sea adecuado.<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0\"><strong>El cambio que estudia la UE:<\/strong> informar sobre los criterios, comprobar posibles sesgos y mantener una revisi\u00f3n humana real antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<p>El <a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/policies\/regulatory-framework-ai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial<\/a> ya establece obligaciones para determinados sistemas de alto riesgo. Sin embargo, la Ley de Empleo de Calidad podr\u00eda concretar c\u00f3mo deben aplicarse estas garant\u00edas dentro de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Para entender mejor el contexto, puedes consultar nuestro an\u00e1lisis sobre el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/el-impacto-de-la-ia-en-el-empleo\">impacto de la IA en el empleo<\/a> y la gu\u00eda sobre la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-de-inteligencia-artificial-espana\">nueva regulaci\u00f3n de la inteligencia artificial en Espa\u00f1a<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_puede_cambiar_en_el_teletrabajo_y_la_desconexion_digital\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 puede cambiar en el teletrabajo y la desconexi\u00f3n digital?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El teletrabajo ofrece autonom\u00eda y flexibilidad, pero tambi\u00e9n puede convertir el horario laboral en una l\u00ednea borrosa. Responder mensajes al terminar la jornada, trabajar con una silla inadecuada o permanecer disponible durante todo el d\u00eda no deber\u00eda considerarse parte inevitable del trabajo desde casa.<\/p>\n<p>La UE estudia actualizar las normas de seguridad y salud laboral para cubrir mejor los espacios situados fuera de la oficina. Esto podr\u00eda afectar a aspectos como:<\/p>\n<ul>\n<li>La evaluaci\u00f3n de riesgos ergon\u00f3micos en el domicilio.<\/li>\n<li>La exposici\u00f3n continuada a pantallas y herramientas digitales.<\/li>\n<li>El derecho a desconectar fuera del horario laboral.<\/li>\n<li>La prevenci\u00f3n del aislamiento, el estr\u00e9s y la sobrecarga.<\/li>\n<li>Los protocolos frente al acoso sexual y otros riesgos psicosociales.<\/li>\n<li>La protecci\u00f3n ante temperaturas extremas y fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background-color: #fff8dc;border-left: 5px solid #fabb00;padding: 20px;margin: 25px 0;border-radius: 4px\">\n<p style=\"margin: 0\"><strong>Importante:<\/strong> estos posibles cambios europeos no eliminan la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola actual. En Espa\u00f1a sigue vigente la Ley 10\/2021, de trabajo a distancia, que regula cuestiones como la voluntariedad, el acuerdo escrito, la igualdad de derechos, los medios de trabajo y la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_proteccion_en_las_cadenas_de_subcontratacion\"><\/span>M\u00e1s protecci\u00f3n en las cadenas de subcontrataci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando participan varias empresas en una misma actividad, puede resultar dif\u00edcil saber qui\u00e9n responde ante una infracci\u00f3n laboral. Esta situaci\u00f3n afecta especialmente a sectores como construcci\u00f3n, log\u00edstica, transporte, agricultura o servicios auxiliares.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n estudia <strong>aumentar la transparencia y aclarar las responsabilidades<\/strong> dentro de las cadenas de subcontrataci\u00f3n. El objetivo es evitar que la fragmentaci\u00f3n empresarial sirva para reducir salarios, eludir obligaciones o dificultar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se plantea reforzar las inspecciones de trabajo, mejorar la coordinaci\u00f3n entre autoridades y aplicar sanciones m\u00e1s eficaces cuando se incumplan las normas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_formacion_sera_una_parte_central_de_la_transicion_laboral\"><\/span>La formaci\u00f3n ser\u00e1 una parte central de la transici\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Regular la inteligencia artificial no ser\u00e1 suficiente si los profesionales no saben c\u00f3mo funciona. La propia consulta europea se\u00f1ala que trabajadores, responsables de equipo, departamentos de Recursos Humanos y representantes laborales necesitan competencias para usar y supervisar estos sistemas.<\/p>\n<p>Esto afecta tanto a quien busca crecer dentro de su puesto como a quien necesita actualizarse para no quedar fuera de un mercado cada vez m\u00e1s digital.<\/p>\n<p>No tienes que convertirte en programador. Sin embargo, s\u00ed ser\u00e1 \u00fatil saber:<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 datos recoge una herramienta sobre los empleados.<\/li>\n<li>C\u00f3mo detectar una decisi\u00f3n automatizada poco transparente.<\/li>\n<li>Cu\u00e1ndo debe intervenir una persona.<\/li>\n<li>C\u00f3mo documentar el uso de la IA dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 riesgos legales, \u00e9ticos y laborales puede generar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta evoluci\u00f3n explica por qu\u00e9 las <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tendencias-de-recursos-humanos-2026\">tendencias de Recursos Humanos en 2026<\/a> est\u00e1n cada vez m\u00e1s relacionadas con <strong><em>People Analytics<\/em>, gobernanza de datos, experiencia del empleado y <em>reskilling<\/em><\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_puede_afectarte_la_Ley_de_Empleo_de_Calidad\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo puede afectarte la Ley de Empleo de Calidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div style=\"margin: 25px 0\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse\">\n<thead>\n<tr style=\"background-color: #192b5d;color: #ffffff\">\n<th style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8;text-align: center\">\u00c1rea<\/th>\n<th style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8;text-align: center\">Ejemplo en tu trabajo<\/th>\n<th style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8;text-align: center\">Qu\u00e9 podr\u00edas ganar<\/th>\n<th style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8;text-align: center\">Qu\u00e9 competencia conviene desarrollar<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\"><strong>IA y algoritmos<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Un sistema punt\u00faa tu rendimiento.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">M\u00e1s informaci\u00f3n y revisi\u00f3n humana.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Alfabetizaci\u00f3n en IA y an\u00e1lisis de datos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\"><strong>Teletrabajo<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Trabajas desde casa varios d\u00edas.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Mejor prevenci\u00f3n y desconexi\u00f3n laboral.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Gesti\u00f3n del tiempo y prevenci\u00f3n de riesgos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\"><strong>Transici\u00f3n digital<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">La empresa automatiza parte de tus tareas.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Mayor acceso a formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Upskilling y uso pr\u00e1ctico de herramientas digitales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\"><strong>Subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Prestas servicios para varias empresas.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Responsabilidades m\u00e1s claras.<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e8\">Conocimiento b\u00e1sico de relaciones laborales.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_deberian_revisar_ya_las_empresas_y_los_departamentos_de_RRHH\"><\/span>Qu\u00e9 deber\u00edan revisar ya las empresas y los departamentos de RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esperar a que la norma sea obligatoria puede convertir la adaptaci\u00f3n en una carrera contrarreloj. Las empresas pueden empezar con medidas que, adem\u00e1s de reducir riesgos, mejoran la confianza interna.<\/p>\n<div style=\"background-color: #e8f2f5;padding: 22px;margin: 25px 0;border-radius: 4px\">\n<p><strong>Checklist de preparaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin-bottom: 0\">\n<li>Identificar qu\u00e9 herramientas de IA afectan a selecci\u00f3n, horarios, productividad, promoci\u00f3n o despidos.<\/li>\n<li>Documentar qu\u00e9 datos usa cada sistema y con qu\u00e9 finalidad.<\/li>\n<li>Comprobar que las decisiones sensibles cuentan con supervisi\u00f3n humana real.<\/li>\n<li>Crear un canal para que los empleados puedan pedir informaci\u00f3n o impugnar un resultado.<\/li>\n<li>Revisar las pol\u00edticas de teletrabajo y desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n<li>Incluir los riesgos ergon\u00f3micos y psicosociales en la prevenci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Formar a responsables de RRHH, mandos intermedios y representantes de los trabajadores.<\/li>\n<li>Revisar las responsabilidades laborales dentro de las cadenas de subcontrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Los profesionales que sepan combinar <strong>gesti\u00f3n de personas, legislaci\u00f3n laboral y tecnolog\u00eda<\/strong> tendr\u00e1n una posici\u00f3n especialmente valiosa. No solo porque podr\u00e1n interpretar la norma, sino porque ayudar\u00e1n a implantar la IA sin perder el criterio humano.<\/p>\n<div style=\"background-color: #192b5d;color: #ffffff;padding: 24px;margin: 30px 0;border-radius: 4px\">\n<h3 style=\"color: #ffffff;margin-top: 0\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_digitalizacion_de_RRHH_ya_exige_algo_mas_que_aprender_nuevas_herramientas\"><\/span>La digitalizaci\u00f3n de RRHH ya exige algo m\u00e1s que aprender nuevas herramientas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n implica comprender sus efectos sobre las personas, los datos y las decisiones empresariales. El <a style=\"color: #54c9d6;font-weight: bold\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-En-Digitalizacion-De-Recursos-Humanos?utm_source=direct&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=extra_plani&amp;utm_content=ley_de_empleo_de_calidad\">Master en Digitalizaci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>\u00a0 te permite trabajar estas competencias desde una perspectiva aplicada a la gesti\u00f3n del talento y al cambio organizativo.<\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_no_significa_esta_futura_ley\"><\/span>Qu\u00e9 no significa esta futura ley<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>No significa que la UE vaya a prohibir la IA en las empresas.<\/strong> Busca regular determinados usos y reducir decisiones opacas o discriminatorias.<\/li>\n<li><strong>No crea nuevos derechos de forma inmediata.<\/strong> Todav\u00eda se encuentra en fase de consulta.<\/li>\n<li><strong>No sustituye autom\u00e1ticamente la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola.<\/strong> La futura norma deber\u00e1 coordinarse con las leyes nacionales vigentes.<\/li>\n<li><strong>No afecta solo a los departamentos tecnol\u00f3gicos.<\/strong> Tambi\u00e9n implica a RRHH, asesor\u00eda laboral, direcci\u00f3n, prevenci\u00f3n de riesgos y compliance.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anticiparse_a_la_Ley_de_Empleo_de_Calidad_tambien_es_una_oportunidad_profesional\"><\/span>Anticiparse a la Ley de Empleo de Calidad tambi\u00e9n es una oportunidad profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La regulaci\u00f3n europea apunta hacia un modelo en el que la tecnolog\u00eda podr\u00e1 ayudar a tomar decisiones, pero no esconderlas. Las empresas necesitar\u00e1n profesionales capaces de preguntar qu\u00e9 hace un algoritmo, qu\u00e9 datos usa y qui\u00e9n responde por el resultado.<\/p>\n<p>Para quienes buscan crecer dentro de su empresa, esta combinaci\u00f3n de conocimiento laboral, visi\u00f3n digital y criterio humano puede abrir la puerta a puestos con mayor responsabilidad. Para quien teme que la automatizaci\u00f3n reduzca sus oportunidades, la respuesta no pasa por competir con una m\u00e1quina, sino por aprender a supervisarla y aplicarla mejor.<\/p>\n<p>La Ley de Empleo de Calidad todav\u00eda debe recorrer un camino legislativo. Sin embargo, el cambio que intenta ordenar ya est\u00e1 dentro de muchas empresas. Prepararse ahora permite llegar a la nueva regulaci\u00f3n con procesos m\u00e1s claros, equipos formados y un perfil profesional mejor adaptado al futuro del trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_la_Ley_de_Empleo_de_Calidad\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre la Ley de Empleo de Calidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<details style=\"border: 1px solid #d9e3e8;padding: 15px;margin-bottom: 10px;border-radius: 4px\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;cursor: pointer\">\u00bfEst\u00e1 aprobada la Ley de Empleo de Calidad?<\/summary>\n<p>No. En julio de 2026 se encuentra en una segunda fase de consulta con sindicatos y organizaciones empresariales. La propuesta legislativa est\u00e1 prevista para finales de 2026.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #d9e3e8;padding: 15px;margin-bottom: 10px;border-radius: 4px\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;cursor: pointer\">\u00bfPuede una empresa usar inteligencia artificial para evaluar a sus trabajadores?<\/summary>\n<p>Puede usar sistemas automatizados respetando la normativa vigente sobre protecci\u00f3n de datos, informaci\u00f3n laboral y sistemas de IA. La futura ley podr\u00eda a\u00f1adir obligaciones espec\u00edficas de transparencia, supervisi\u00f3n humana y protecci\u00f3n frente a una vigilancia excesiva.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #d9e3e8;padding: 15px;margin-bottom: 10px;border-radius: 4px\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;cursor: pointer\">\u00bfCambiar\u00e1n ahora las condiciones del teletrabajo en Espa\u00f1a?<\/summary>\n<p>No de forma inmediata. En Espa\u00f1a contin\u00faa vigente la Ley 10\/2021, de trabajo a distancia. Cualquier cambio europeo necesitar\u00e1 completar su tramitaci\u00f3n y coordinarse despu\u00e9s con la normativa nacional.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #d9e3e8;padding: 15px;margin-bottom: 10px;border-radius: 4px\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;cursor: pointer\">\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n algor\u00edtmica?<\/summary>\n<p>Es el uso de sistemas automatizados para realizar tareas propias de un responsable, como asignar turnos, medir el rendimiento, repartir tareas, recomendar promociones o establecer objetivos.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #d9e3e8;padding: 15px;margin-bottom: 10px;border-radius: 4px\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;cursor: pointer\">\u00bfQu\u00e9 perfiles profesionales ganar\u00e1n importancia?<\/summary>\n<p>Los relacionados con Recursos Humanos digital, relaciones laborales, compliance tecnol\u00f3gico, gobernanza de IA, prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales, protecci\u00f3n de datos y auditor\u00eda algor\u00edtmica.<\/p>\n<\/details>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La UE prepara nuevas reglas sobre teletrabajo, IA y derechos laborales. 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