{"id":4891,"date":"2026-08-18T09:00:36","date_gmt":"2026-08-18T07:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=4891"},"modified":"2026-08-18T09:07:00","modified_gmt":"2026-08-18T07:07:00","slug":"subida-mei-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027","title":{"rendered":"MEI 2027: cu\u00e1nto sube y c\u00f3mo afectar\u00e1 a tu n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"<p>A partir del <strong>1 de enero de 2027<\/strong>, puede que notes una peque\u00f1a diferencia en tu n\u00f3mina aunque tu salario bruto siga siendo exactamente el mismo. \u00bfEl motivo? El <strong>Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/strong>, una cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social que ya se aplica actualmente y cuyo porcentaje volver\u00e1 a aumentar en 2027.<\/p>\n<p>En 2027, el MEI total ser\u00e1 del\u00a0<strong>1 %<\/strong>. Pero eso\u00a0<strong>no significa que te vayan a quitar un 1 % de tu sueldo<\/strong>. Si trabajas por cuenta ajena, la empresa pagar\u00e1 la mayor parte y t\u00fa pagar\u00e1s una parte mucho menor.<\/p>\n<div style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;border-radius: 8px;padding: 20px 22px;margin: 26px 0\">\n<p style=\"margin: 0 0 10px;font-size: 18px;color: #192b5d\"><strong>Resumen r\u00e1pido: qu\u00e9 cambia con el MEI en 2027<\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin: 0;padding-left: 22px;font-size: 17px\">\n<li style=\"margin: 6px 0\">El <strong>MEI 2027 ser\u00e1 del 1 %<\/strong>, frente al 0,90 % de 2026.<\/li>\n<li style=\"margin: 6px 0\">En el caso de trabajadores por cuenta ajena, la <strong>empresa aportar\u00e1 el 0,83 %<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"margin: 6px 0\">El <strong>trabajador aportar\u00e1 el 0,17 %<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"margin: 6px 0\">En 2026 el trabajador aporta un 0,15 %, por lo que <strong>el incremento para su bolsillo es de 0,02 puntos porcentuales<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"margin: 6px 0\">Con una base de cotizaci\u00f3n de 2.000 \u20ac, por ejemplo, la diferencia ser\u00e1 de aproximadamente <strong>40 c\u00e9ntimos al mes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027\/#%C2%BFQue_es_el_Mecanismo_de_Equidad_Intergeneracional_MEI\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?\">\u00bfQu\u00e9 es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027\/#%C2%BFPor_que_sube_el_MEI_en_2027\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 sube el MEI en 2027?\">\u00bfPor qu\u00e9 sube el MEI en 2027?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027\/#Como_evolucionara_el_MEI_hasta_2050\" title=\"C\u00f3mo evolucionar\u00e1 el MEI hasta 2050\">C\u00f3mo evolucionar\u00e1 el MEI hasta 2050<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027\/#%C2%BFCuanto_paga_el_trabajador_y_cuanto_paga_la_empresa_en_2027\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto paga el trabajador y cu\u00e1nto paga la empresa en 2027?\">\u00bfCu\u00e1nto paga el trabajador y cu\u00e1nto paga la empresa en 2027?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027\/#%C2%BFComo_afectara_el_MEI_2027_a_tu_nomina\" title=\"\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 el MEI 2027 a tu n\u00f3mina?\">\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 el MEI 2027 a tu n\u00f3mina?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027\/#Tabla_de_como_afecta_el_MEI_segnun_la_base_de_cotizacion_mensual\" title=\"Tabla de c\u00f3mo afecta el MEI seg\u00f1un la base de cotizaci\u00f3n mensual\">Tabla de c\u00f3mo afecta el MEI seg\u00f1un la base de cotizaci\u00f3n mensual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027\/#Ejemplo_para_entender_el_MEI\" title=\"Ejemplo para entender el MEI\">Ejemplo para entender el MEI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027\/#%C2%BFLa_subida_del_MEI_significa_que_cobraras_menos\" title=\"\u00bfLa subida del MEI significa que cobrar\u00e1s menos?\">\u00bfLa subida del MEI significa que cobrar\u00e1s menos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027\/#%C2%BFQue_pasa_con_los_salarios_mas_altos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa con los salarios m\u00e1s altos?\">\u00bfQu\u00e9 pasa con los salarios m\u00e1s altos?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027\/#%C2%BFLos_autonomos_tambien_pagaran_mas_MEI_en_2027\" title=\"\u00bfLos aut\u00f3nomos tambi\u00e9n pagar\u00e1n m\u00e1s MEI en 2027?\">\u00bfLos aut\u00f3nomos tambi\u00e9n pagar\u00e1n m\u00e1s MEI en 2027?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027\/#Que_revisar_en_tu_primera_nomina_de_2027\" title=\"Qu\u00e9 revisar en tu primera n\u00f3mina de 2027\">Qu\u00e9 revisar en tu primera n\u00f3mina de 2027<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/subida-mei-2027\/#Preguntas_frecuentes_sobre_el_MEI_2027_y_la_nomina\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el MEI 2027 y la n\u00f3mina\">Preguntas frecuentes sobre el MEI 2027 y la n\u00f3mina<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Mecanismo_de_Equidad_Intergeneracional_MEI\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El\u00a0<strong>Mecanismo de Equidad Intergeneracional<\/strong>, m\u00e1s conocido como MEI, es una cotizaci\u00f3n que empez\u00f3 a aplicarse en 2023.<\/p>\n<p>Dicho de forma sencilla:\u00a0<strong>es una peque\u00f1a cantidad que se aporta a la Seguridad Social para ayudar a reforzar el sistema de pensiones<\/strong>.<\/p>\n<p>El dinero recaudado se destina al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido popularmente como la\u00a0<strong>\u201chucha de las pensiones\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed lo establece el <strong>art\u00edculo 127 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social<\/strong>, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre.<\/p>\n<p>La propia Ley General de la Seguridad Social tambi\u00e9n especifica que esta cotizaci\u00f3n <strong>no es computable a efectos de prestaciones<\/strong>. Es decir, pagar MEI no implica que esa cantidad se acumule individualmente a tu nombre ni que, por s\u00ed sola, haga que tu futura pensi\u00f3n sea m\u00e1s alta.<\/p>\n<div style=\"background: #fff9e8;border-left: 5px solid #fabb00;border-radius: 8px;padding: 20px 22px;margin: 26px 0\">\n<p style=\"margin: 0;font-size: 17px\"><strong style=\"color: #192b5d\">En otras palabras:<\/strong> el MEI pretende reforzar financieramente el sistema de pensiones en su conjunto. No funciona como una aportaci\u00f3n individual que despu\u00e9s se a\u00f1ada a tu jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_sube_el_MEI_en_2027\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 sube el MEI en 2027?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>subida del MEI en 2027 no es un incremento aislado<\/strong>. Forma parte de un calendario progresivo establecido legalmente para elevar esta cotizaci\u00f3n durante varios ejercicios.<\/p>\n<p>El <strong>Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo<\/strong>, modific\u00f3 la regulaci\u00f3n del Mecanismo de Equidad Intergeneracional e introdujo en la Ley General de la Seguridad Social la <strong>disposici\u00f3n transitoria cuadrag\u00e9sima tercera<\/strong>, donde se establece su evoluci\u00f3n desde 2023 hasta 2050.<\/p>\n<p>De acuerdo con esa disposici\u00f3n y seg\u00fan la normativa vigente a agosto de 2026, el MEI ser\u00e1 del <strong>1 % en 2027<\/strong>, del <strong>1,10 % en 2028<\/strong> y alcanzar\u00e1 el <strong>1,20 % en 2029<\/strong>, porcentaje que se mantendr\u00e1 posteriormente hasta 2050.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_evolucionara_el_MEI_hasta_2050\"><\/span>C\u00f3mo evolucionar\u00e1 el MEI hasta 2050<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div style=\"margin: 24px 0\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse;min-width: 610px;font-size: 16px\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: left\">A\u00f1o<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">MEI total<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">MEI empresa<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">MEI trabajador<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\">2026<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">0,90 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">0,75 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">0,15 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\"><strong>2027<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>1,00 %<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>0,83 %<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>0,17 %<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\">2028<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">1,10 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">0,92 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">0,18 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\">2029<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">1,20 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">1,00 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">0,20 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\">2030-2050<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">1,20 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">1,00 %<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">0,20 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 14px;color: #666666;margin: 8px 0 22px\"><strong>Fuente normativa:<\/strong> disposici\u00f3n transitoria cuadrag\u00e9sima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, introducida por el Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo. Para 2026, el art\u00edculo 3 del Real Decreto-ley 3\/2026, de 3 de febrero, confirma un MEI del 0,90 %, distribuido en un 0,75 % a cargo de la empresa y un 0,15 % a cargo del trabajador.<\/p>\n<p>Por tanto, <strong>2027 no ser\u00e1 el \u00faltimo incremento del MEI<\/strong>. La cotizaci\u00f3n volver\u00e1 a subir en 2028 y alcanzar\u00e1 el 1,20 % en 2029.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_paga_el_trabajador_y_cuanto_paga_la_empresa_en_2027\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto paga el trabajador y cu\u00e1nto paga la empresa en 2027?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si eres trabajador por cuenta ajena, el\u00a0<strong>1 % total se reparte entre t\u00fa y la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>En 2027:<\/p>\n<ul>\n<li>La\u00a0<strong>empresa pagar\u00e1 el 0,83 %<\/strong>.<\/li>\n<li>El\u00a0<strong>trabajador pagar\u00e1 el 0,17 %<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;border-radius: 8px;padding: 20px 22px;margin: 26px 0\">\n<p style=\"margin: 0 0 8px;font-size: 17px;color: #192b5d\"><strong>Importante: no te descuentan un 1 % de la n\u00f3mina<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin: 0;font-size: 17px\">El <strong>1 % es la cotizaci\u00f3n total<\/strong>. En el caso habitual de un trabajador por cuenta ajena, la parte que corresponde directamente al trabajador es del <strong>0,17 %<\/strong>. El 0,83 % restante corresponde a la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<p>En 2026, la aportaci\u00f3n del trabajador es del 0,15 %. Por tanto, el cambio que realmente puede apreciarse en su n\u00f3mina en 2027 es el paso del <strong>0,15 % al 0,17 %<\/strong>: un incremento de 0,02 puntos porcentuales.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_afectara_el_MEI_2027_a_tu_nomina\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 el MEI 2027 a tu n\u00f3mina?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para saber cu\u00e1nto pagar\u00e1s hay que mirar tu\u00a0<strong>base de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Si nunca has o\u00eddo este t\u00e9rmino, piensa en ella como la cifra que utiliza la Seguridad Social para calcular tus cotizaciones.\u00a0<strong>No siempre coincide exactamente con tu sueldo bruto<\/strong>, porque puede incluir otros conceptos, como la parte proporcional de las pagas extra.<\/p>\n<p>Cuanto mayor sea la base sobre la que se aplica el MEI, mayor ser\u00e1 la cantidad absoluta correspondiente a esta cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tabla_de_como_afecta_el_MEI_segnun_la_base_de_cotizacion_mensual\"><\/span>Tabla de c\u00f3mo afecta el MEI seg\u00f1un la base de cotizaci\u00f3n mensual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para entender mejor el impacto, la siguiente tabla compara la aportaci\u00f3n correspondiente al trabajador en 2026 y 2027 para diferentes bases mensuales.<\/p>\n<div style=\"margin: 24px 0 10px\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse;min-width: 720px;font-size: 16px\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 13px;text-align: left;border: 1px solid #d8e1e6\">Base de cotizaci\u00f3n mensual orientativa<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d8e1e6\">MEI trabajador 2026<\/th>\n<th style=\"background: #192b5d;color: #ffffff;padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d8e1e6\">MEI trabajador 2027<\/th>\n<th style=\"background: #54c9d6;color: #192b5d;padding: 13px;text-align: center;border: 1px solid #d8e1e6\">Subida al mes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\"><strong>1.200 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">1,80 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">2,04 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>+0,24 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\"><strong>1.400 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">2,10 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">2,38 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>+0,28 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\"><strong>1.600 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">2,40 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">2,72 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>+0,32 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\"><strong>1.800 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">2,70 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">3,06 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>+0,36 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\"><strong>2.000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>3,00 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>3,40 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center;color: #192b5d\"><strong>+0,40 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\"><strong>2.200 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">3,30 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">3,74 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>+0,44 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\"><strong>2.500 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">3,75 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">4,25 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>+0,50 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\"><strong>2.800 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">4,20 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">4,76 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>+0,56 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f6f6f6\">\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6\"><strong>3.000 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">4,50 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\">5,10 \u20ac<\/td>\n<td style=\"padding: 12px 13px;border: 1px solid #d8e1e6;text-align: center\"><strong>+0,60 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p style=\"font-size: 14px;color: #666666;margin: 8px 0 22px\">* C\u00e1lculos orientativos elaborados aplicando sobre cada base mensual el <strong>0,15 % correspondiente al trabajador en 2026<\/strong> y el <strong>0,17 % establecido para 2027<\/strong> seg\u00fan la normativa vigente a agosto de 2026. El porcentaje de 2026 est\u00e1 confirmado por el art\u00edculo 3 del Real Decreto-ley 3\/2026; el correspondiente a 2027 figura en la disposici\u00f3n transitoria cuadrag\u00e9sima tercera de la Ley General de la Seguridad Social. La base de cotizaci\u00f3n real puede no coincidir exactamente con el salario bruto mensual.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_para_entender_el_MEI\"><\/span>Ejemplo para entender el MEI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Supongamos que tu base de cotizaci\u00f3n es de <strong>2.000 euros mensuales<\/strong> y que se mantiene igual.<\/p>\n<p>En 2026, la parte del MEI correspondiente al trabajador es del 0,15 %. Sobre una base de 2.000 euros, supone <strong>3 euros al mes<\/strong>.<\/p>\n<p>En 2027, esa aportaci\u00f3n pasar\u00e1 al 0,17 %. Aplicado sobre la misma base, el trabajador pagar\u00eda <strong>3,40 euros al mes<\/strong>.<\/p>\n<div style=\"gap: 12px;flex-wrap: wrap;margin: 24px 0\">\n<div style=\"flex: 1;min-width: 200px;border: 1px solid #d8e1e6;border-radius: 8px;padding: 18px;background: #f6f6f6\">\n<p style=\"margin: 0 0 5px;font-size: 14px;color: #666666\">MEI trabajador en 2026<\/p>\n<p style=\"margin: 0;color: #192b5d;font-size: 27px;font-weight: 800\">3,00 \u20ac\/mes<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"flex: 1;min-width: 200px;border: 1px solid #54c9d6;border-radius: 8px;padding: 18px;background: #E8F2F5\">\n<p style=\"margin: 0 0 5px;font-size: 14px;color: #666666\">MEI trabajador en 2027<\/p>\n<p style=\"margin: 0;color: #192b5d;font-size: 27px;font-weight: 800\">3,40 \u20ac\/mes<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"flex: 1;min-width: 200px;border: 1px solid #fabb00;border-radius: 8px;padding: 18px;background: #fff9e8\">\n<p style=\"margin: 0 0 5px;font-size: 14px;color: #666666\">Incremento respecto a 2026<\/p>\n<p style=\"margin: 0;color: #192b5d;font-size: 27px;font-weight: 800\">0,40 \u20ac\/mes<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Esto significa que <strong>no pagar\u00edas 3,40 euros m\u00e1s que en 2026<\/strong>. Los 3,40 euros representan la aportaci\u00f3n total del trabajador al MEI en 2027.<\/p>\n<p>La subida respecto al a\u00f1o anterior ser\u00eda de <strong>40 c\u00e9ntimos al mes<\/strong>, es decir, aproximadamente <strong>4,80 euros al a\u00f1o<\/strong> si la base se mantuviera en 2.000 euros durante doce meses.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLa_subida_del_MEI_significa_que_cobraras_menos\"><\/span>\u00bfLa subida del MEI significa que cobrar\u00e1s menos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>No te bajan el salario bruto.<\/strong>\u00a0Lo que aumenta ligeramente es una cotizaci\u00f3n que se descuenta antes de calcular el dinero que finalmente llega a tu cuenta. Por eso, si todo lo dem\u00e1s se mantiene igual,\u00a0<strong>tu salario neto puede ser unos c\u00e9ntimos m\u00e1s bajo<\/strong>. Si todav\u00eda tienes dudas sobre ambos conceptos, puedes consultar cu\u00e1l es la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/diferencia-entre-salario-bruto-y-neto\">diferencia entre salario bruto y salario neto<\/a>\u00a0y c\u00f3mo afectan las deducciones a lo que finalmente cobras.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_con_los_salarios_mas_altos\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pasa con los salarios m\u00e1s altos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuanto mayor sea la base de cotizaci\u00f3n, mayor ser\u00e1 la cantidad pagada en euros.<\/p>\n<p>En 2026, la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n es de\u00a0<strong>5.101,20 euros al mes<\/strong>. Si utilizamos esa cifra solo como ejemplo y aplicamos el 0,17 % previsto para el trabajador en 2027, la aportaci\u00f3n ser\u00eda de unos\u00a0<strong>8,67 euros al mes<\/strong>, alrededor de\u00a0<strong>104 euros al a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<div style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;border-radius: 8px;padding: 20px 22px;margin: 26px 0\">\n<p style=\"margin: 0 0 8px;font-size: 17px;color: #192b5d\"><strong>El dato que evita confusiones<\/strong><\/p>\n<div>\n<p>Esos 104 euros ser\u00edan la aportaci\u00f3n total estimada durante 2027, no 104 euros m\u00e1s que en 2026. Usando la misma base como referencia, la diferencia entre ambos a\u00f1os ser\u00eda de unos\u00a0<strong>12,24 euros al a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLos_autonomos_tambien_pagaran_mas_MEI_en_2027\"><\/span>\u00bfLos aut\u00f3nomos tambi\u00e9n pagar\u00e1n m\u00e1s MEI en 2027?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed. Los aut\u00f3nomos tambi\u00e9n est\u00e1n afectados por el MEI.<\/p>\n<p>La diferencia es que\u00a0<strong>no tienen una empresa que pague una parte de la cotizaci\u00f3n<\/strong>. Por eso, el aut\u00f3nomo asume la parte que corresponda sobre su propia base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En 2027, el porcentaje general del MEI ser\u00e1 del\u00a0<strong>1 %<\/strong>, frente al 0,90 % de 2026.<\/p>\n<p>La cantidad exacta depender\u00e1 de la base por la que cotice cada aut\u00f3nomo.<\/p>\n<div style=\"background: #fff9e8;border-left: 5px solid #fabb00;border-radius: 8px;padding: 20px 22px;margin: 26px 0\">\n<p style=\"margin: 0;font-size: 17px\"><strong style=\"color: #192b5d\">Diferencia importante:<\/strong> un trabajador por cuenta ajena soporta en 2027 un 0,17 %, mientras que en el caso de un aut\u00f3nomo no existe el reparto 0,83 % empresa \/ 0,17 % trabajador propio de una relaci\u00f3n laboral por cuenta ajena.<\/p>\n<\/div>\n<p>La cantidad concreta que pagar\u00e1 cada aut\u00f3nomo depender\u00e1 de la <strong>base de cotizaci\u00f3n que le corresponda<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_revisar_en_tu_primera_nomina_de_2027\"><\/span>Qu\u00e9 revisar en tu primera n\u00f3mina de 2027<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si en enero de 2027 recibes menos dinero que en diciembre de 2026, <strong>no significa que toda la diferencia se deba al MEI<\/strong>. Antes de comparar cantidades, conviene saber\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-se-hace-una-nomina-paso-a-paso\">c\u00f3mo se estructura una n\u00f3mina y qu\u00e9 significa cada apartado<\/a>. As\u00ed podr\u00e1s localizar mejor las deducciones y comprobar qu\u00e9 concepto ha cambiado.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n pueden haber cambiado otros elementos de tu n\u00f3mina. Conviene revisar:<\/p>\n<ul>\n<li>Tu\u00a0<strong>base de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Las cotizaciones a la\u00a0<strong>Seguridad Social<\/strong>.<\/li>\n<li>Tu<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/que-es-el-irpf\">\u00a0<strong>retenci\u00f3n de IRPF<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>Complementos, horas extra, variables u otros conceptos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen:\u00a0<strong>s\u00ed, pagar\u00e1s un poco m\u00e1s de MEI en 2027<\/strong>, pero para la mayor\u00eda de trabajadores el impacto mensual ser\u00e1 peque\u00f1o. Lo importante es recordar que el 1 % es la cotizaci\u00f3n total y que, si eres trabajador por cuenta ajena, tu parte ser\u00e1 del\u00a0<strong>0,17 %<\/strong>.<\/p>\n<div style=\"background: #192b5d;border-radius: 10px;padding: 26px;margin: 36px 0;color: #ffffff\">\n<p style=\"font-size: 22px;margin: 0 0 8px;color: #ffffff\"><strong>\u00bfTrabajas con n\u00f3minas, contrataci\u00f3n o Seguridad Social?<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size: 17px;margin: 0 0 16px;color: #ffffff\">Cambios como el MEI forman parte del d\u00eda a d\u00eda de los departamentos laborales y de Recursos Humanos. Mantenerse al d\u00eda ayuda a calcular n\u00f3minas correctamente y a explicar a la plantilla qu\u00e9 cambia, cu\u00e1nto cambia y por qu\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a style=\"background: #fabb00;color: #192b5d;text-decoration: none;font-weight: 800;padding: 11px 18px;border-radius: 5px\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Superior-Contratacion-Nominas-Seguridad-Social\">Ver formaci\u00f3n en n\u00f3minas y Seguridad Social<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 style=\"color: #192b5d;font-size: 29px;line-height: 1.25;margin: 42px 0 18px;font-weight: 800\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_el_MEI_2027_y_la_nomina\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre el MEI 2027 y la n\u00f3mina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<details style=\"border: 1px solid #d8e1e6;border-radius: 8px;margin: 0 0 12px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"cursor: pointer;padding: 16px 18px;background: #E8F2F5;color: #192b5d;font-weight: 800;font-size: 17px\">\u00bfCu\u00e1nto sube el MEI en 2027?<\/summary>\n<div style=\"padding: 16px 18px\">\n<p style=\"margin: 0;font-size: 17px\">El MEI total pasa del 0,90 % en 2026 al 1 % en 2027. En el caso de trabajadores por cuenta ajena, la aportaci\u00f3n del trabajador pasa del 0,15 % al 0,17 %, mientras que la aportaci\u00f3n de la empresa pasa del 0,75 % al 0,83 %.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #d8e1e6;border-radius: 8px;margin: 0 0 12px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"cursor: pointer;padding: 16px 18px;background: #E8F2F5;color: #192b5d;font-weight: 800;font-size: 17px\">\u00bfCu\u00e1nto bajar\u00e1 mi n\u00f3mina en 2027 por el MEI?<\/summary>\n<div style=\"padding: 16px 18px\">\n<p style=\"margin: 0;font-size: 17px\">Depende de tu base de cotizaci\u00f3n. La aportaci\u00f3n del trabajador pasa del 0,15 % en 2026 al 0,17 % en 2027. Por ejemplo, con una base mensual de 2.000 \u20ac, la diferencia atribuible al MEI ser\u00eda de aproximadamente 0,40 \u20ac al mes.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #d8e1e6;border-radius: 8px;margin: 0 0 12px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"cursor: pointer;padding: 16px 18px;background: #E8F2F5;color: #192b5d;font-weight: 800;font-size: 17px\">\u00bfCu\u00e1nto menos cobrar\u00e9 en 2027?<\/summary>\n<div style=\"padding: 16px 18px\">\n<p style=\"margin: 0;font-size: 17px\">No existe una cifra \u00fanica para todos los trabajadores. Depender\u00e1 de tu base de cotizaci\u00f3n y de otros elementos de la n\u00f3mina, como el IRPF, los complementos o posibles cambios salariales. El efecto espec\u00edfico del MEI para un trabajador por cuenta ajena es el paso del 0,15 % al 0,17 % de su aportaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #d8e1e6;border-radius: 8px;margin: 0 0 12px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"cursor: pointer;padding: 16px 18px;background: #E8F2F5;color: #192b5d;font-weight: 800;font-size: 17px\">\u00bfMe van a descontar un 1 % de mi sueldo en 2027?<\/summary>\n<div style=\"padding: 16px 18px\">\n<p style=\"margin: 0;font-size: 17px\">No si eres un trabajador por cuenta ajena al que se aplica el reparto general. El 1 % es la cotizaci\u00f3n total del MEI: en 2027 la empresa asumir\u00e1 el 0,83 % y al trabajador le corresponder\u00e1 el 0,17 %.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #d8e1e6;border-radius: 8px;margin: 0 0 12px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"cursor: pointer;padding: 16px 18px;background: #E8F2F5;color: #192b5d;font-weight: 800;font-size: 17px\">\u00bfC\u00f3mo afecta el MEI a la n\u00f3mina?<\/summary>\n<div style=\"padding: 16px 18px\">\n<p style=\"margin: 0;font-size: 17px\">El MEI forma parte de las cotizaciones a la Seguridad Social. Al aumentar la parte correspondiente al trabajador, si la base de cotizaci\u00f3n y el resto de conceptos permanecen iguales, el salario neto puede reducirse ligeramente.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #d8e1e6;border-radius: 8px;margin: 0 0 12px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"cursor: pointer;padding: 16px 18px;background: #E8F2F5;color: #192b5d;font-weight: 800;font-size: 17px\">\u00bfEl MEI har\u00e1 que cobre m\u00e1s pensi\u00f3n en el futuro?<\/summary>\n<div style=\"padding: 16px 18px\">\n<p style=\"margin: 0;font-size: 17px\">No de forma individual por haber pagado esta cotizaci\u00f3n. El art\u00edculo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social establece que el MEI no es computable a efectos de prestaciones. Su recaudaci\u00f3n tiene car\u00e1cter finalista y nutre el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #d8e1e6;border-radius: 8px;margin: 0 0 12px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"cursor: pointer;padding: 16px 18px;background: #E8F2F5;color: #192b5d;font-weight: 800;font-size: 17px\">\u00bfLos aut\u00f3nomos tambi\u00e9n pagan el MEI en 2027?<\/summary>\n<div style=\"padding: 16px 18px\">\n<p style=\"margin: 0;font-size: 17px\">S\u00ed. En el caso de los trabajadores aut\u00f3nomos no existe una empresa que asuma una parte de la cotizaci\u00f3n. Conforme al calendario legal actualmente vigente, el porcentaje general del MEI ser\u00e1 del 1 % en 2027.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #d8e1e6;border-radius: 8px;margin: 0 0 12px;overflow: hidden\">\n<summary style=\"cursor: pointer;padding: 16px 18px;background: #E8F2F5;color: #192b5d;font-weight: 800;font-size: 17px\">\u00bfEl MEI volver\u00e1 a subir despu\u00e9s de 2027?<\/summary>\n<div style=\"padding: 16px 18px\">\n<p style=\"margin: 0;font-size: 17px\">S\u00ed. Seg\u00fan la disposici\u00f3n transitoria cuadrag\u00e9sima tercera de la Ley General de la Seguridad Social, ser\u00e1 del 1,10 % en 2028 y del 1,20 % en 2029. Ese 1,20 % se mantendr\u00e1 desde 2030 hasta 2050.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El MEI sube en 2027 y afectar\u00e1 a tu n\u00f3mina. 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