{"id":4910,"date":"2026-09-29T16:39:30","date_gmt":"2026-09-29T14:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=4910"},"modified":"2026-09-29T16:40:43","modified_gmt":"2026-09-29T14:40:43","slug":"registro-horario-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital","title":{"rendered":"Nueva ley de control horario: qu\u00e9 cambia y c\u00f3mo preparar tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>nueva ley de control horario<\/strong> cambiar\u00e1 la forma en la que las empresas registran la jornada de sus trabajadores. La principal novedad es el paso hacia un <strong>registro horario digital, fiable y trazable<\/strong>, que permita comprobar las horas trabajadas y detectar los cambios realizados sobre los fichajes.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 debes revisar en tu empresa? El sistema de fichaje, las pausas, las horas extraordinarias, el teletrabajo, las correcciones de registros y el acceso a los datos son algunos de los puntos clave. Vamos a verlos uno a uno.<\/p>\n<div style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;padding: 22px 24px;margin: 28px 0\">\n<p style=\"margin-top: 0;color: #192b5d\"><strong>Nueva ley de control horario: lo que debes saber<\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin-bottom: 0\">\n<li><strong>El registro diario de jornada es obligatorio.<\/strong><\/li>\n<li>La empresa debe registrar la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n<li>Los registros deben conservarse durante <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<li>El nuevo modelo avanza hacia un <strong>registro horario digital<\/strong>.<\/li>\n<li>Los cambios realizados sobre los fichajes deber\u00e1n poder identificarse.<\/li>\n<li>El nuevo modelo <strong>todav\u00eda no est\u00e1 en vigor<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#Registro_horario_actual_vs_nuevo_control_horario_%C2%BFque_diferencias_hay\" title=\"Registro horario actual vs. nuevo control horario: \u00bfqu\u00e9 diferencias hay?\">Registro horario actual vs. nuevo control horario: \u00bfqu\u00e9 diferencias hay?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFCuando_entra_en_vigor_la_nueva_ley_de_control_horario\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva ley de control horario?\">\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva ley de control horario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFA_que_empresas_afecta_el_registro_horario\" title=\"\u00bfA qu\u00e9 empresas afecta el registro horario?\">\u00bfA qu\u00e9 empresas afecta el registro horario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFTodos_los_trabajadores_tienen_que_fichar\" title=\"\u00bfTodos los trabajadores tienen que fichar?\">\u00bfTodos los trabajadores tienen que fichar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFComo_debera_ser_el_nuevo_registro_horario_digital\" title=\"\u00bfC\u00f3mo deber\u00e1 ser el nuevo registro horario digital?\">\u00bfC\u00f3mo deber\u00e1 ser el nuevo registro horario digital?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFSe_podra_seguir_fichando_en_papel_o_Excel\" title=\"\u00bfSe podr\u00e1 seguir fichando en papel o Excel?\">\u00bfSe podr\u00e1 seguir fichando en papel o Excel?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFComo_se_registraran_las_pausas_y_descansos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se registrar\u00e1n las pausas y descansos?\">\u00bfC\u00f3mo se registrar\u00e1n las pausas y descansos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFHay_que_registrar_las_horas_extraordinarias\" title=\"\u00bfHay que registrar las horas extraordinarias?\">\u00bfHay que registrar las horas extraordinarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFLos_trabajadores_que_teletrabajan_tambien_tienen_que_fichar\" title=\"\u00bfLos trabajadores que teletrabajan tambi\u00e9n tienen que fichar?\">\u00bfLos trabajadores que teletrabajan tambi\u00e9n tienen que fichar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFQue_ocurre_si_un_trabajador_se_olvida_de_fichar\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre si un trabajador se olvida de fichar?\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si un trabajador se olvida de fichar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFPuede_la_inspeccion_de_trabajo_acceder_al_registro_horario\" title=\"\u00bfPuede la inspecci\u00f3n de trabajo acceder al registro horario?\">\u00bfPuede la inspecci\u00f3n de trabajo acceder al registro horario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFCuanto_tiempo_hay_que_conservar_los_registros_horarios\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo hay que conservar los registros horarios?\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo hay que conservar los registros horarios?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFQue_pasa_con_la_proteccion_de_datos_en_el_control_horario\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa con la protecci\u00f3n de datos en el control horario?\">\u00bfQu\u00e9 pasa con la protecci\u00f3n de datos en el control horario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#%C2%BFQue_sanciones_existen_por_incumplir_el_registro_horario\" title=\"\u00bfQu\u00e9 sanciones existen por incumplir el registro horario?\">\u00bfQu\u00e9 sanciones existen por incumplir el registro horario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#Como_preparar_tu_empresa_para_el_nuevo_control_horario\" title=\"C\u00f3mo preparar tu empresa para el nuevo control horario\">C\u00f3mo preparar tu empresa para el nuevo control horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#Checklist_%C2%BFesta_tu_empresa_preparada_para_el_nuevo_registro_horario\" title=\"Checklist: \u00bfest\u00e1 tu empresa preparada para el nuevo registro horario?\">Checklist: \u00bfest\u00e1 tu empresa preparada para el nuevo registro horario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#El_control_horario_cambia_pero_la_prioridad_sigue_siendo_registrar_bien_la_jornada\" title=\"El control horario cambia, pero la prioridad sigue siendo registrar bien la jornada\">El control horario cambia, pero la prioridad sigue siendo registrar bien la jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/registro-horario-digital\/#Preguntas_frecuentes_sobre_la_nueva_ley_de_control_horario\" title=\"Preguntas frecuentes sobre la nueva ley de control horario\">Preguntas frecuentes sobre la nueva ley de control horario<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_ley_de_control_horario\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la ley de control horario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>ley de control horario<\/strong> obliga a todas las empresas y trabajadores aut\u00f3nomos con empleados a\u00a0 registrar cada d\u00eda cu\u00e1ndo empieza y cu\u00e1ndo termina la jornada de sus trabajadores.<\/p>\n<div style=\"margin: 28px 0\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse\">\n<thead>\n<tr style=\"background: #192b5d;color: #ffffff\">\n<th style=\"padding: 14px;text-align: left;border: 1px solid #d9e3e7\">Aspecto<\/th>\n<th style=\"padding: 14px;text-align: left;border: 1px solid #d9e3e7\">Requisito legal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #d9e3e7\"><strong>Alcance<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #d9e3e7\">Aplica a <strong>todos los trabajadores<\/strong>, independientemente de su categor\u00eda, tipo de jornada \u2014parcial o completa\u2014 o de si trabajan de forma presencial o en teletrabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #d9e3e7\"><strong>Datos obligatorios<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #d9e3e7\">Debe registrar el <strong>momento exacto de inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong> de la jornada diaria de cada trabajador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #d9e3e7\"><strong>Conservaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #d9e3e7\">La empresa debe conservar los registros durante <strong>4 a\u00f1os<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #d9e3e7\"><strong>Disponibilidad<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #d9e3e7\">Los registros deben estar a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes legales y la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #d9e3e7\"><strong>Garant\u00eda de inalterabilidad<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 14px;border: 1px solid #d9e3e7\">El sistema debe garantizar la <strong>fiabilidad de los registros<\/strong> y evitar modificaciones o manipulaciones que impidan acreditar correctamente la jornada realizada.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Esta obligaci\u00f3n existe desde 2019. Adem\u00e1s, los registros deben conservarse durante <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong> y estar a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes legales y la inspecci\u00f3n de trabajo y seguridad social.<\/p>\n<p>En el caso de que no se cumpla est\u00e1 ley, las sanciones econ\u00f3micas pscian entre los 751\u20ac y 7.500\u20ac por empresa (no por trabajador).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_cambia_con_la_nueva_ley_de_control_horario\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 cambia con la nueva ley de control horario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El principal cambio estar\u00e1 en <strong>c\u00f3mo se registra y se puede comprobar la jornada laboral<\/strong>. El objetivo es avanzar hacia un sistema digital que permita saber cu\u00e1nto se ha trabajado y qu\u00e9 ha ocurrido con cada fichaje.<\/p>\n<p>Estos son los principales cambios que plantea el nuevo modelo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Registro digital:<\/strong> el nuevo modelo se basa en medios digitales para registrar la jornada.<\/li>\n<li><strong>Registro personal:<\/strong> cada trabajador deber\u00e1 realizar directamente sus propios registros.<\/li>\n<li><strong>Mayor trazabilidad:<\/strong> las modificaciones de los fichajes deber\u00e1n poder identificarse.<\/li>\n<li><strong>Datos fiables:<\/strong> el sistema deber\u00e1 ofrecer garant\u00edas sobre la informaci\u00f3n registrada.<\/li>\n<li><strong>Registro de interrupciones:<\/strong> deber\u00e1n quedar reflejadas aquellas que afecten al c\u00f3mputo de la jornada.<\/li>\n<li><strong>Mayor accesibilidad:<\/strong> los registros deber\u00e1n poder consultarse por quienes tengan derecho a ello.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En otras palabras, <strong>no se trata solo de saber a qu\u00e9 hora entra y sale un trabajador<\/strong>. El registro debe permitir reconstruir correctamente su jornada y comprobar qu\u00e9 ha ocurrido si un dato cambia.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Registro_horario_actual_vs_nuevo_control_horario_%C2%BFque_diferencias_hay\"><\/span>Registro horario actual vs. nuevo control horario: \u00bfqu\u00e9 diferencias hay?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div style=\"margin: 28px 0\">\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse\">\n<thead>\n<tr style=\"background: #192b5d;color: #ffffff\">\n<th style=\"padding: 12px;text-align: left;border: 1px solid #d9e3e7\">Aspecto<\/th>\n<th style=\"padding: 12px;text-align: left;border: 1px solid #d9e3e7\">Registro actual<\/th>\n<th style=\"padding: 12px;text-align: left;border: 1px solid #d9e3e7\">Nuevo modelo planteado<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\"><strong>Registro diario<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\">Ya es obligatorio<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\">Se mantiene<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\"><strong>Inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\">Deben registrarse<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\">Seguir\u00e1n siendo datos b\u00e1sicos del registro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\"><strong>Formato<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\">No existe un \u00fanico sistema obligatorio con car\u00e1cter general<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\">Digital<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\"><strong>Modificaciones<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\">El registro debe ser fiable<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\">Mayor identificaci\u00f3n y trazabilidad de los cambios<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\"><strong>Interrupciones<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\">Dependen de su efecto sobre la jornada y de la regulaci\u00f3n aplicable<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\">Se plantea registrar las que afecten al c\u00f3mputo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #E8F2F5\">\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\"><strong>Conservaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\">4 a\u00f1os<\/td>\n<td style=\"padding: 12px;border: 1px solid #d9e3e7\">Pendiente del texto definitivo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_entra_en_vigor_la_nueva_ley_de_control_horario\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva ley de control horario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>nueva regulaci\u00f3n del control horario todav\u00eda no est\u00e1 en vigor y no existe una fecha oficial para empezar a aplicarla.<\/strong><\/p>\n<p>Mientras tanto, las empresas deben seguir cumpliendo las obligaciones actuales: registrar cada d\u00eda el inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada y conservar los registros durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>Por tanto, <strong>no es necesario cambiar ahora de software solo por la futura reforma<\/strong>. S\u00ed conviene comprobar si el sistema actual cumple correctamente su funci\u00f3n y si podr\u00e1 adaptarse a un registro m\u00e1s digital y trazable.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_que_empresas_afecta_el_registro_horario\"><\/span>\u00bfA qu\u00e9 empresas afecta el registro horario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>registro diario de jornada<\/strong> no es una obligaci\u00f3n exclusiva de las grandes empresas. Con car\u00e1cter general, las empresas con trabajadores incluidos en el \u00e1mbito del Estatuto de los Trabajadores deben registrar su jornada.<\/p>\n<p>Por tanto, <strong>tener pocos empleados no elimina por s\u00ed solo esta obligaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cada empresa debe adaptar el sistema a su forma de trabajar. No necesita lo mismo una oficina con horario fijo que una organizaci\u00f3n que aplica medidas de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/flexibilidad-laboral-fuente-de-equilibrio-y-conciliacion\">flexibilidad laborar<\/a>, como horarios flexibles, teletrabajo o diferentes formas de distribuir la jornada.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay que revisar el <strong>convenio colectivo aplicable<\/strong>, ya que puede establecer reglas espec\u00edficas sobre la organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del registro.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTodos_los_trabajadores_tienen_que_fichar\"><\/span>\u00bfTodos los trabajadores tienen que fichar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Como regla general, s\u00ed.<\/strong> La obligaci\u00f3n de registrar la jornada se aplica tambi\u00e9n cuando el trabajador tiene horario flexible, trabaja desde casa, se desplaza habitualmente o desarrolla su actividad fuera del centro de trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, existen algunos casos con una regulaci\u00f3n diferente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Personal de alta direcci\u00f3n:<\/strong> la relaci\u00f3n laboral especial de alta direcci\u00f3n queda fuera de la obligaci\u00f3n general de registro de jornada. Esto no debe confundirse con cualquier puesto directivo, mando intermedio o cargo de confianza.<\/li>\n<li><strong>Trabajadores a tiempo parcial:<\/strong> tienen un r\u00e9gimen espec\u00edfico de registro de jornada previsto en el art\u00edculo 12.4.c) del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Determinados trabajadores del transporte:<\/strong> algunos trabajadores m\u00f3viles del transporte por carretera cuentan con reglas espec\u00edficas sobre el registro del tiempo de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Marina mercante:<\/strong> dispone de un sistema espec\u00edfico para registrar las horas diarias de trabajo o descanso.<\/li>\n<li><strong>Determinados trabajadores del transporte ferroviario transfronterizo:<\/strong> tambi\u00e9n cuentan con reglas espec\u00edficas de registro.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;padding: 22px 24px;margin: 28px 0\">\n<p style=\"margin-top: 0;color: #192b5d\"><strong>\u00bfUn directivo tiene que fichar?<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0\">Depende. <strong>No todos los puestos directivos est\u00e1n exentos del registro horario.<\/strong> La excepci\u00f3n afecta al personal sujeto a la relaci\u00f3n laboral especial de alta direcci\u00f3n. Un mando intermedio, responsable de departamento o trabajador con disponibilidad horaria puede seguir estando obligado a registrar su jornada.<\/p>\n<\/div>\n<p>Adem\u00e1s, el propio Estatuto de los Trabajadores permite establecer <strong>especialidades en el registro de jornada para determinados sectores, trabajos y categor\u00edas profesionales<\/strong>. Por eso, antes de considerar que un trabajador est\u00e1 exento, la empresa debe revisar la normativa espec\u00edfica y el convenio colectivo que corresponda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_debera_ser_el_nuevo_registro_horario_digital\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo deber\u00e1 ser el nuevo registro horario digital?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El nuevo <strong>registro horario digital<\/strong> busca que la informaci\u00f3n sea m\u00e1s f\u00e1cil de comprobar y que los cambios realizados sobre los fichajes puedan identificarse.<\/p>\n<p>El sistema se plantea sobre cuatro principios b\u00e1sicos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objetividad:<\/strong> debe reflejar la jornada realizada.<\/li>\n<li><strong>Fiabilidad:<\/strong> los datos deben ofrecer garant\u00edas sobre su exactitud.<\/li>\n<li><strong>Trazabilidad:<\/strong> debe ser posible identificar las modificaciones realizadas.<\/li>\n<li><strong>Accesibilidad:<\/strong> la informaci\u00f3n debe poder consultarse cuando corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;padding: 22px 24px;margin: 28px 0\">\n<p style=\"margin-bottom: 0\">Por ejemplo, si una salida registrada a las 18:30 se cambia despu\u00e9s a las 18:00, un sistema trazable deber\u00eda permitir identificar que se ha producido esa modificaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_podra_seguir_fichando_en_papel_o_Excel\"><\/span>\u00bfSe podr\u00e1 seguir fichando en papel o Excel?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Actualmente s\u00ed, pero la nueva regulaci\u00f3n plantea que el registro de jornada sea obligatorio por medios digitales.<\/strong> Por tanto, si el texto se aprueba en los t\u00e9rminos previstos, el papel dejar\u00e1 de servir como sistema ordinario de fichaje.<\/p>\n<p>Con Excel hay que hacer una distinci\u00f3n. Hoy puede usarse siempre que permita cumplir las obligaciones del registro de jornada. De hecho, la gu\u00eda del Ministerio de Trabajo admite sistemas en papel, digitales o mixtos siempre que proporcionen informaci\u00f3n fiable y no manipulable a posteriori.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>una hoja de Excel convencional puede no cumplir los requisitos del nuevo registro digital<\/strong> si permite modificar una entrada o una salida sin dejar constancia del cambio.<\/p>\n<p>Por eso, las empresas que todav\u00eda registran la jornada mediante hojas en papel o archivos de Excel deber\u00edan comprobar si su sistema puede adaptarse a un <strong>registro horario digital y trazable<\/strong>. La clave no estar\u00e1 en el nombre del programa, sino en que cumpla los requisitos que establezca la norma definitiva.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_registraran_las_pausas_y_descansos\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se registrar\u00e1n las pausas y descansos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Actualmente, la obligaci\u00f3n general consiste en registrar la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada. Sin embargo, el registro debe permitir conocer <strong>cu\u00e1nto tiempo se ha trabajado realmente<\/strong>.<\/p>\n<blockquote style=\"border-left: 5px solid #54c9d6;padding: 4px 0 4px 20px;margin: 24px 0\">\n<p style=\"margin: 0\"><em>Por ejemplo, imagina que un trabajador ficha a las 8:30, hace una pausa para comer de 14:00 a 15:00 y termina a las 17:30. Entre la entrada y la salida han transcurrido nueve horas, pero <strong>eso no significa que haya trabajado nueve horas<\/strong> si esa hora para comer no se considera tiempo de trabajo efectivo.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>\u00bfHay que fichar entonces esa pausa? Depende de c\u00f3mo est\u00e9 organizada:<\/p>\n<ul>\n<li>Si la pausa est\u00e1 <strong>claramente definida en el convenio colectivo, contrato o acuerdo de empresa<\/strong>, puede no ser necesario registrarla cada d\u00eda de forma independiente.<\/li>\n<li>Si la duraci\u00f3n de la pausa <strong>cambia de un d\u00eda a otro<\/strong> o no est\u00e1 previamente establecida, conviene registrarla para poder calcular correctamente el tiempo efectivo de trabajo.<\/li>\n<li>Si una pausa <strong>se considera tiempo de trabajo efectivo<\/strong>, no debe descontarse de la jornada. Su consideraci\u00f3n depender\u00e1 de la normativa y del convenio o acuerdo aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nueva regulaci\u00f3n pretende reforzar precisamente este punto: que el registro permita distinguir con claridad <strong>el tiempo efectivo de trabajo de las interrupciones que no computan como tal<\/strong>. As\u00ed, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo comprobar la jornada realmente realizada.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFHay_que_registrar_las_horas_extraordinarias\"><\/span>\u00bfHay que registrar las horas extraordinarias?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>S\u00ed. Las<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/diferencia-horas-complementarias-y-horas-extraordinarias\"> horas extraordinarias<\/a> deben quedar reflejadas en el registro de jornada.<\/strong> El art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada de cada trabajador debe registrarse d\u00eda a d\u00eda para poder calcular las horas extraordinarias realizadas.<\/p>\n<p>Esto no significa que el trabajador tenga que hacer un fichaje diferente cuando empieza una hora extra. <strong>El propio registro de entrada y salida permite comprobar cu\u00e1nto ha durado su jornada<\/strong> y determinar si se han realizado horas extraordinarias.<\/p>\n<blockquote style=\"border-left: 5px solid #54c9d6;padding: 4px 0 4px 20px;margin: 24px 0\">\n<p style=\"margin: 0\"><strong>Ejemplo:<\/strong> si un trabajador debe terminar a las 18:00, contin\u00faa trabajando hasta las 19:00 y ficha su salida a esa hora, el registro deja constancia de esa prolongaci\u00f3n de la jornada. Despu\u00e9s habr\u00e1 que determinar si ese tiempo cumple los requisitos para computarse como una hora extraordinaria.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLos_trabajadores_que_teletrabajan_tambien_tienen_que_fichar\"><\/span>\u00bfLos trabajadores que teletrabajan tambi\u00e9n tienen que fichar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>S\u00ed. Los trabajadores que teletrabajan tambi\u00e9n deben registrar su jornada.<\/strong> Trabajar desde casa o fuera de las instalaciones de la empresa no elimina esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El registro debe reflejar <strong>el tiempo de trabajo realizado y la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada<\/strong>. Por tanto, el sistema de fichaje debe poder usarse tambi\u00e9n en remoto. Esdta obligaci\u00f3n forma parte de las particularidades que las empresas deben tener en cuenta al implantar el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ventajas-y-desventajas-del-teletrabajo\">teletrabajo<\/a>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debe poder cumplirse cuando el empleado desarrolla su actividad fuera del centro habitual, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>en un modelo de <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong>;<\/li>\n<li>como <strong>comercial<\/strong> fuera de la oficina;<\/li>\n<li>como <strong>trabajador itinerante<\/strong>;<\/li>\n<li>desde <strong>diferentes centros de trabajo<\/strong>;<\/li>\n<li>o durante un <strong>desplazamiento por motivos laborales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_si_un_trabajador_se_olvida_de_fichar\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre si un trabajador se olvida de fichar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En estos casos, la empresa necesita un <strong>procedimiento claro para corregir la incidencia<\/strong>. Lo importante es que la correcci\u00f3n no convierta el registro en un documento que pueda modificarse sin control.<\/p>\n<p>Por eso, conviene que el sistema permita identificar:<\/p>\n<ul>\n<li>qu\u00e9 dato se ha corregido;<\/li>\n<li>cu\u00e1l era el dato anterior;<\/li>\n<li>qui\u00e9n realiz\u00f3 la modificaci\u00f3n;<\/li>\n<li>cu\u00e1ndo se hizo;<\/li>\n<li>y, cuando corresponda, el motivo de la correcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, un error puede solucionarse sin perder la trazabilidad del registro.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuede_la_inspeccion_de_trabajo_acceder_al_registro_horario\"><\/span>\u00bfPuede la inspecci\u00f3n de trabajo acceder al registro horario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>S\u00ed.<\/strong> Los registros de jornada deben permanecer a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p>Por eso, almacenar los fichajes en diferentes hojas, correos o documentos puede complicar su consulta. La empresa deber\u00eda poder localizar f\u00e1cilmente la informaci\u00f3n correspondiente a un trabajador y un periodo concreto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_tiempo_hay_que_conservar_los_registros_horarios\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo hay que conservar los registros horarios?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La empresa debe conservar los registros de jornada durante cuatro a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, conservar no significa simplemente guardar archivos. La informaci\u00f3n tambi\u00e9n debe poder recuperarse cuando sea necesaria.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si se solicita el registro de un trabajador de hace dos a\u00f1os, la empresa deber\u00eda poder localizarlo sin tener que reconstruir su jornada a partir de diferentes documentos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_con_la_proteccion_de_datos_en_el_control_horario\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pasa con la protecci\u00f3n de datos en el control horario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un sistema de control horario recoge <strong>datos personales de los trabajadores<\/strong>. Por eso, la empresa tambi\u00e9n debe tener en cuenta la normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Antes de elegir una herramienta conviene comprobar:<\/p>\n<ul>\n<li>qu\u00e9 datos recoge;<\/li>\n<li>para qu\u00e9 se usan;<\/li>\n<li>qui\u00e9n puede acceder a ellos;<\/li>\n<li>c\u00f3mo se protegen;<\/li>\n<li>y durante cu\u00e1nto tiempo se conservan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, hay tecnolog\u00edas que requieren especial atenci\u00f3n. Es el caso de los sistemas que incorporan <strong>geolocalizaci\u00f3n o datos biom\u00e9tricos<\/strong>.<\/p>\n<p>Por tanto, <strong>que una tecnolog\u00eda permita controlar mejor la jornada no significa que pueda usarse autom\u00e1ticamente<\/strong>. Tambi\u00e9n debe respetar la normativa de protecci\u00f3n de datos y los derechos de los trabajadores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_sanciones_existen_por_incumplir_el_registro_horario\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 sanciones existen por incumplir el registro horario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>No llevar correctamente el registro horario puede ser sancionado.<\/strong> Esta obligaci\u00f3n ya existe, por lo que una empresa puede recibir una sanci\u00f3n por incumplir el control horario sin necesidad de esperar a la nueva regulaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) considera <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong> incumplir las normas sobre jornada, horas extraordinarias, descansos y registro de jornada.<\/p>\n<p>Por tanto, pueden existir problemas si la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>no lleva un registro diario de la jornada<\/strong> de sus trabajadores;<\/li>\n<li>dispone de un registro <strong>incompleto o inadecuado<\/strong>;<\/li>\n<li>no puede acreditar correctamente las <strong>horas de entrada y salida<\/strong>;<\/li>\n<li>incumple las obligaciones relacionadas con el <strong>registro de las horas extraordinarias<\/strong>;<\/li>\n<li>o no conserva o pone a disposici\u00f3n los registros en los t\u00e9rminos exigidos por la normativa.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote style=\"border-left: 5px solid #54c9d6;padding: 4px 0 4px 20px;margin: 24px 0\">\n<p style=\"margin: 0\"><strong>Importante:<\/strong> tener un sistema de fichaje no es suficiente si el registro no permite acreditar correctamente la jornada realizada. La empresa debe poder demostrar cu\u00e1ndo empieza y termina la jornada de sus trabajadores y conservar esa informaci\u00f3n durante el periodo exigido.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Adem\u00e1s de una posible <strong>sanci\u00f3n por incumplir el registro horario<\/strong>, disponer de datos incompletos o poco fiables puede dificultar la comprobaci\u00f3n de la jornada ante una actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo o ante una discrepancia sobre las horas trabajadas.<\/p>\n<p>Por eso, el objetivo del control horario no es simplemente demostrar que los trabajadores fichan. El registro debe servir para <strong>acreditar la jornada realmente realizada, controlar las horas extraordinarias y comprobar el cumplimiento de los tiempos de trabajo y descanso<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_preparar_tu_empresa_para_el_nuevo_control_horario\"><\/span>C\u00f3mo preparar tu empresa para el nuevo control horario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Prepararse para la nueva regulaci\u00f3n <strong>no significa contratar inmediatamente otro software<\/strong>. Primero conviene revisar c\u00f3mo funciona el sistema actual y localizar sus puntos d\u00e9biles.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4911 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/09\/preparar-empresa-nuevo-control-horario.png\" alt=\"C\u00f3mo preparar a la empresa para el nuevo control horario en 9 pasos\" width=\"666\" height=\"666\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/09\/preparar-empresa-nuevo-control-horario.png 666w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/09\/preparar-empresa-nuevo-control-horario-175x175.png 175w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/09\/preparar-empresa-nuevo-control-horario-80x80.png 80w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2026\/09\/preparar-empresa-nuevo-control-horario-320x320.png 320w\" sizes=\"(max-width: 666px) 100vw, 666px\" \/><\/h3>\n<p>Adaptar el registro horario tambi\u00e9n exige conocer bien c\u00f3mo se regulan la jornada, los descansos, las horas extraordinarias y el resto de obligaciones laborales de la empresa. Si trabajas en Recursos Humanos, administraci\u00f3n de personal o asesor\u00eda laboral y quieres profundizar en estas materias, el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Gestion-Laboral-E-Impuesto-Sobre-Las-Personas-Fisicas?utm_source=direct&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=blog_extra_plani&amp;utm_content=registro_horario_enlace\"><strong>Curso Superior en Gesti\u00f3n Laboral e Impuesto sobre las Personas F\u00edsicas de INESEM<\/strong><\/a> aborda la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo dentro de una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de las relaciones laborales.<\/p>\n<div style=\"text-align: center;margin: 28px 0\"><a style=\"background-color: #192b5d;color: #ffffff;padding: 13px 26px;text-decoration: none;font-weight: bold;border-radius: 4px\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Gestion-Laboral-E-Impuesto-Sobre-Las-Personas-Fisicas?utm_source=direct&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=blog_extra_plani&amp;utm_content=registro_horario_boton\">Ver Curso Superior en Gesti\u00f3n Laboral<\/a><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_%C2%BFesta_tu_empresa_preparada_para_el_nuevo_registro_horario\"><\/span>Checklist: \u00bfest\u00e1 tu empresa preparada para el nuevo registro horario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div style=\"background: #E8F2F5;padding: 24px;margin: 28px 0\">\n<p style=\"margin-top: 0;color: #192b5d\"><strong>Comprueba tu sistema actual<\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin-bottom: 0\">\n<li>\u2610 Se registra cada d\u00eda la hora de inicio y finalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>\u2610 Todos los trabajadores sujetos a la obligaci\u00f3n pueden fichar.<\/li>\n<li>\u2610 El sistema funciona tambi\u00e9n fuera de la oficina.<\/li>\n<li>\u2610 Las pausas est\u00e1n correctamente definidas.<\/li>\n<li>\u2610 Existe un procedimiento para corregir errores.<\/li>\n<li>\u2610 Las modificaciones pueden identificarse.<\/li>\n<li>\u2610 Est\u00e1 claro qui\u00e9n puede consultar y modificar los registros.<\/li>\n<li>\u2610 Los registros se conservan durante cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li>\u2610 La informaci\u00f3n puede recuperarse f\u00e1cilmente.<\/li>\n<li>\u2610 Se ha revisado el convenio colectivo aplicable.<\/li>\n<li>\u2610 El tratamiento de datos cumple las obligaciones correspondientes.<\/li>\n<li>\u2610 El sistema puede adaptarse a mayores requisitos de trazabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_control_horario_cambia_pero_la_prioridad_sigue_siendo_registrar_bien_la_jornada\"><\/span>El control horario cambia, pero la prioridad sigue siendo registrar bien la jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La nueva regulaci\u00f3n busca llevar el <strong>control horario hacia un modelo digital, fiable y trazable<\/strong>. Sin embargo, para una empresa el punto de partida sigue siendo el mismo: saber qu\u00e9 jornada realiza cada trabajador y poder acreditarla.<\/p>\n<p>Por eso, prepararse no consiste simplemente en sustituir el papel por una aplicaci\u00f3n. Consiste en contar con un sistema que funcione tambi\u00e9n cuando hay pausas, teletrabajo, horarios flexibles o errores de fichaje.<\/p>\n<p>Revisar estos procesos permite corregir problemas que ya pueden afectar al cumplimiento actual y, al mismo tiempo, estar preparado para los cambios que incorpore la regulaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_la_nueva_ley_de_control_horario\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre la nueva ley de control horario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div style=\"max-width: 900px;margin: 30px auto\">\n<details style=\"background: #E8F2F5;border: 1px solid #d7e5e9;border-radius: 4px;margin-bottom: 12px;padding: 16px 20px\">\n<summary style=\"cursor: pointer;color: #192b5d\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva ley de control horario?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"margin: 14px 0 0\">Todav\u00eda no existe una fecha oficial de entrada en vigor. Mientras tanto, las empresas deben seguir cumpliendo las obligaciones actuales de registro de jornada.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"background: #E8F2F5;border: 1px solid #d7e5e9;border-radius: 4px;margin-bottom: 12px;padding: 16px 20px\">\n<summary style=\"cursor: pointer;color: #192b5d\"><strong>\u00bfEs obligatorio el registro horario digital?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"margin: 14px 0 0\">El registro diario de jornada ya es obligatorio, pero actualmente no existe una obligaci\u00f3n general de que todas las empresas usen exclusivamente un sistema digital. El nuevo modelo avanza hacia el registro por medios digitales.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"background: #E8F2F5;border: 1px solid #d7e5e9;border-radius: 4px;margin-bottom: 12px;padding: 16px 20px\">\n<summary style=\"cursor: pointer;color: #192b5d\"><strong>\u00bfSe puede seguir usando Excel para el registro horario?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"margin: 14px 0 0\">La normativa general vigente no proh\u00edbe Excel por el simple hecho de ser una hoja de c\u00e1lculo. Sin embargo, el sistema debe cumplir las obligaciones aplicables y ofrecer un registro fiable. Su adaptaci\u00f3n al futuro modelo depender\u00e1 de los requisitos t\u00e9cnicos definitivos.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"background: #E8F2F5;border: 1px solid #d7e5e9;border-radius: 4px;margin-bottom: 12px;padding: 16px 20px\">\n<summary style=\"cursor: pointer;color: #192b5d\"><strong>\u00bfEs obligatorio registrar las pausas?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"margin: 14px 0 0\">El registro debe permitir determinar correctamente la jornada realizada. El nuevo modelo plantea registrar las interrupciones que afecten a su c\u00f3mputo. Que una pausa sea o no tiempo efectivo de trabajo depender\u00e1 de la normativa, el convenio colectivo y los acuerdos aplicables.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"background: #E8F2F5;border: 1px solid #d7e5e9;border-radius: 4px;margin-bottom: 12px;padding: 16px 20px\">\n<summary style=\"cursor: pointer;color: #192b5d\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo hay que conservar los registros horarios?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"margin: 14px 0 0\">Actualmente, las empresas deben conservar los registros de jornada durante cuatro a\u00f1os y mantenerlos a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"background: #E8F2F5;border: 1px solid #d7e5e9;border-radius: 4px;margin-bottom: 12px;padding: 16px 20px\">\n<summary style=\"cursor: pointer;color: #192b5d\"><strong>\u00bfLos trabajadores que teletrabajan tienen que fichar?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"margin: 14px 0 0\">S\u00ed. El trabajo a distancia no elimina la obligaci\u00f3n de registrar la jornada. El sistema debe reflejar el tiempo dedicado a la actividad e incluir el inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"background: #E8F2F5;border: 1px solid #d7e5e9;border-radius: 4px;margin-bottom: 12px;padding: 16px 20px\">\n<summary style=\"cursor: pointer;color: #192b5d\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador se olvida de fichar?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"margin: 14px 0 0\">La incidencia puede corregirse. Lo recomendable es contar con un procedimiento que permita documentar la correcci\u00f3n y mantener la fiabilidad y trazabilidad del registro.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"background: #E8F2F5;border: 1px solid #d7e5e9;border-radius: 4px;margin-bottom: 12px;padding: 16px 20px\">\n<summary style=\"cursor: pointer;color: #192b5d\"><strong>\u00bfHay que comprar ya un nuevo software de control horario?<\/strong><\/summary>\n<p style=\"margin: 14px 0 0\">No necesariamente. Primero conviene comprobar si el sistema actual cumple las obligaciones vigentes y si puede adaptarse a mayores requisitos de digitalizaci\u00f3n y trazabilidad.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el registro horario digital? 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