{"id":4925,"date":"2026-11-09T16:52:21","date_gmt":"2026-11-09T15:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=4925"},"modified":"2026-11-09T16:55:52","modified_gmt":"2026-11-09T15:55:52","slug":"contrato-fijo-discontinuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo","title":{"rendered":"Contrato fijo discontinuo: c\u00f3mo funciona el llamamiento y tus derechos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>contrato fijo discontinuo<\/strong> es indefinido y sirve para trabajos que se repiten por temporadas o de forma intermitente. Cuando termina una campa\u00f1a, dejas de trabajar y de cobrar el salario de ese puesto, pero el contrato sigue vigente. La empresa debe llamarte cuando te corresponda volver y, entre campa\u00f1as, puedes cobrar el paro si cumples los requisitos.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Que_es_el_contrato_fijo_discontinuo\" title=\"Qu\u00e9 es el contrato fijo discontinuo\">Qu\u00e9 es el contrato fijo discontinuo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Como_funciona_un_contrato_fijo_discontinuo_de_una_campana_a_la_siguiente\" title=\"C\u00f3mo funciona un contrato fijo discontinuo de una campa\u00f1a a la siguiente\">C\u00f3mo funciona un contrato fijo discontinuo de una campa\u00f1a a la siguiente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Para_que_actividades_se_utiliza\" title=\"Para qu\u00e9 actividades se utiliza\">Para qu\u00e9 actividades se utiliza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Fijo_discontinuo_indefinido_ordinario_temporal_y_tiempo_parcial_diferencias\" title=\"Fijo discontinuo, indefinido ordinario, temporal y tiempo parcial: diferencias\">Fijo discontinuo, indefinido ordinario, temporal y tiempo parcial: diferencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#El_llamamiento_como_cuando_y_en_que_orden\" title=\"El llamamiento: c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y en qu\u00e9 orden\">El llamamiento: c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y en qu\u00e9 orden<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Que_debe_contener_la_comunicacion\" title=\"Qu\u00e9 debe contener la comunicaci\u00f3n\">Qu\u00e9 debe contener la comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Que_ocurre_si_la_empresa_no_te_llama\" title=\"Qu\u00e9 ocurre si la empresa no te llama\">Qu\u00e9 ocurre si la empresa no te llama<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Derechos_del_trabajador_fijo_discontinuo\" title=\"Derechos del trabajador fijo discontinuo\">Derechos del trabajador fijo discontinuo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Antiguedad_se_cuenta_desde_el_inicio\" title=\"Antig\u00fcedad: se cuenta desde el inicio\">Antig\u00fcedad: se cuenta desde el inicio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Vacaciones_pagas_extra_y_formacion\" title=\"Vacaciones, pagas extra y formaci\u00f3n\">Vacaciones, pagas extra y formaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Paro_entre_campanas_prestacion_y_subsidio\" title=\"Paro entre campa\u00f1as: prestaci\u00f3n y subsidio\">Paro entre campa\u00f1as: prestaci\u00f3n y subsidio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Salario_y_cotizacion_como_se_calculan_en_los_meses_de_actividad\" title=\"Salario y cotizaci\u00f3n: c\u00f3mo se calculan en los meses de actividad\">Salario y cotizaci\u00f3n: c\u00f3mo se calculan en los meses de actividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Cuando_se_extingue_el_contrato_y_que_cobras\" title=\"Cu\u00e1ndo se extingue el contrato y qu\u00e9 cobras\">Cu\u00e1ndo se extingue el contrato y qu\u00e9 cobras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#%C2%BFCuando_pasa_a_ser_indefinido_ordinario\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo pasa a ser indefinido ordinario?\">\u00bfCu\u00e1ndo pasa a ser indefinido ordinario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Obligaciones_de_la_empresa_registro_informacion_y_llamamiento\" title=\"Obligaciones de la empresa: registro, informaci\u00f3n y llamamiento\">Obligaciones de la empresa: registro, informaci\u00f3n y llamamiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Ventajas_e_inconvenientes_para_el_trabajador_y_para_la_empresa\" title=\"Ventajas e inconvenientes para el trabajador y para la empresa\">Ventajas e inconvenientes para el trabajador y para la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Preguntas_frecuentes\" title=\"Preguntas frecuentes\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contrato-fijo-discontinuo\/#Contratar_y_gestionar_nominas_con_fijos_discontinuos_formacion_en_gestion_laboral\" title=\"Contratar y gestionar n\u00f3minas con fijos discontinuos: formaci\u00f3n en gesti\u00f3n laboral\">Contratar y gestionar n\u00f3minas con fijos discontinuos: formaci\u00f3n en gesti\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_el_contrato_fijo_discontinuo\"><\/span>Qu\u00e9 es el contrato fijo discontinuo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esta modalidad de <strong>contrataci\u00f3n indefinida<\/strong> alterna periodos de actividad e inactividad. Los periodos de ejecuci\u00f3n pueden tener fechas conocidas de antemano o empezar y terminar en fechas variables. La relaci\u00f3n laboral se mantiene entre ellos y la prestaci\u00f3n de servicios se reanuda mediante el llamamiento.<\/p>\n<p>El contrato debe constar por escrito e identificar los elementos esenciales del trabajo. Debe incluir la duraci\u00f3n del periodo de actividad, la jornada y la distribuci\u00f3n horaria. La jornada y su distribuci\u00f3n pueden figurar como estimadas y concretarse en el llamamiento. Conviene revisar estos datos junto al resto del <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/contenido-del-contrato-de-trabajo\">contenido del contrato de trabajo.<\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funciona_un_contrato_fijo_discontinuo_de_una_campana_a_la_siguiente\"><\/span>C\u00f3mo funciona un contrato fijo discontinuo de una campa\u00f1a a la siguiente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Caso pr\u00e1ctico ficticio.<\/strong> Luc\u00eda trabaja en un hotel que abre cada temporada de verano. Sigue cada etapa para ver qu\u00e9 sucede con su contrato y qu\u00e9 tr\u00e1mite le corresponde.<\/p>\n<div style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;border-radius: 12px;padding: 15px 18px;margin: 16px 0\">\n<details style=\"border: 1px solid #dce3ea;border-radius: 9px;margin: 9px 0;background: #f6f7f9;overflow: hidden\" open=\"open\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;padding: 12px 15px;cursor: pointer\">1. Llamamiento \u00b7 18 de mayo de 2026<\/summary>\n<p style=\"margin: 0;padding: 10px 15px 15px\">El hotel le env\u00eda un aviso con la fecha y hora de incorporaci\u00f3n, el centro de trabajo y el horario. Luc\u00eda guarda el mensaje y confirma su recepci\u00f3n. La antelaci\u00f3n del ejemplo es ilustrativa. El plazo aplicable depende de las reglas de llamamiento.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #dce3ea;border-radius: 9px;margin: 9px 0;background: #f6f7f9;overflow: hidden\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;padding: 12px 15px;cursor: pointer\">2. Periodo de actividad \u00b7 del 1 de junio al 30 de septiembre de 2026<\/summary>\n<p style=\"margin: 0;padding: 10px 15px 15px\">Luc\u00eda trabaja, cobra su n\u00f3mina y cotiza. El hotel le comunica el cierre de la campa\u00f1a y liquida los importes que queden pendientes.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #dce3ea;border-radius: 9px;margin: 9px 0;background: #f6f7f9;overflow: hidden\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;padding: 12px 15px;cursor: pointer\">3. Periodo de inactividad \u00b7 desde el 1 de octubre de 2026<\/summary>\n<p style=\"margin: 0;padding: 10px 15px 15px\">El contrato sigue vigente mientras Luc\u00eda espera la siguiente campa\u00f1a. En este ejemplo, ha disfrutado de todas sus vacaciones y deja de cobrar el salario del hotel al terminar septiembre.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #dce3ea;border-radius: 9px;margin: 9px 0;background: #f6f7f9;overflow: hidden\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;padding: 12px 15px;cursor: pointer\">4. Paro entre campa\u00f1as \u00b7 octubre de 2026<\/summary>\n<p style=\"margin: 0;padding: 10px 15px 15px\">Luc\u00eda se inscribe como demandante de empleo y solicita al SEPE la prestaci\u00f3n o su reanudaci\u00f3n si ten\u00eda un derecho suspendido. El cobro depende de los requisitos y del derecho que tenga reconocido.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #dce3ea;border-radius: 9px;margin: 9px 0;background: #f6f7f9;overflow: hidden\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;padding: 12px 15px;cursor: pointer\">5. Nuevo llamamiento \u00b7 mayo de 2027<\/summary>\n<p style=\"margin: 0;padding: 10px 15px 15px\">El hotel vuelve a convocarla seg\u00fan el orden aplicable. Cuando se reincorpora, comunica al SEPE el inicio del trabajo si est\u00e1 cobrando la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_que_actividades_se_utiliza\"><\/span>Para qu\u00e9 actividades se utiliza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La reforma laboral que empez\u00f3 a aplicarse en 2022 ampli\u00f3 el uso del fijo discontinuo. El art\u00edculo 16 del Estatuto de los Trabajadores contempla estos supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Actividades productivas de temporada.<\/strong> Un hotel de verano o una campa\u00f1a agr\u00edcola que se repite cada a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Trabajos intermitentes con periodos de ejecuci\u00f3n determinados o indeterminados en sus fechas.<\/strong> Por ejemplo, un servicio de comedor que funciona durante el curso escolar.<\/li>\n<li><strong>Contratas mercantiles o administrativas previsibles que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.<\/strong> El periodo de inactividad se limita a la espera de recolocaci\u00f3n entre contratas.<\/li>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n por una empresa de trabajo temporal (ETT)<\/strong> para ceder personal a empresas usuarias en los t\u00e9rminos previstos por su normativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la necesidad de personal se repite cada temporada, el fijo discontinuo puede encajar. Si surge un incremento ocasional o hay que sustituir a una persona, hay que comprobar si concurre una causa v\u00e1lida de contrataci\u00f3n temporal. Si la prestaci\u00f3n de servicios es continua durante todo el a\u00f1o, el punto de partida es el indefinido ordinario, a jornada completa o parcial seg\u00fan las horas pactadas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fijo_discontinuo_indefinido_ordinario_temporal_y_tiempo_parcial_diferencias\"><\/span>Fijo discontinuo, indefinido ordinario, temporal y tiempo parcial: diferencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La diferencia entre contrato indefinido ordinario y fijo discontinuo est\u00e1 en la continuidad del trabajo. El <strong>tiempo parcial<\/strong> describe cu\u00e1ntas horas se trabajan respecto a una jornada completa comparable. Un fijo discontinuo puede celebrarse a tiempo parcial cuando lo permite el convenio colectivo sectorial.<\/p>\n<div style=\"margin: 18px 0\" role=\"region\">\n<table style=\"border-collapse: collapse;min-width: 580px;width: 100%;font-size: 0.96em\">\n<colgroup>\n<col style=\"width: 25%\" \/>\n<col style=\"width: 25%\" \/>\n<col style=\"width: 25%\" \/>\n<col style=\"width: 25%\" \/> <\/colgroup>\n<thead>\n<tr class=\"header\">\n<th style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #192b5d;color: white\" scope=\"col\">Modalidad<\/th>\n<th style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #192b5d;color: white\" scope=\"col\">Duraci\u00f3n y prestaci\u00f3n de servicios<\/th>\n<th style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #192b5d;color: white\" scope=\"col\">Antig\u00fcedad<\/th>\n<th style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #192b5d;color: white\" scope=\"col\">Desempleo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"odd\">\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Fijo discontinuo<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Indefinido. Alterna campa\u00f1as y periodos de inactividad.<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Toda la relaci\u00f3n laboral como regla general, con excepciones ligadas a la naturaleza del derecho.<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Puede dar acceso al paro entre campa\u00f1as si se cumplen los requisitos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Indefinido ordinario a jornada completa<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Indefinido. Prestaci\u00f3n continuada a jornada completa.<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Desde el inicio de la relaci\u00f3n.<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Puede haber derecho ante una situaci\u00f3n legal de desempleo, como un despido.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Indefinido ordinario a tiempo parcial<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Indefinido. Prestaci\u00f3n continuada con jornada inferior a la de una persona comparable a tiempo completo.<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Desde el inicio. Las horas semanales no reducen por s\u00ed solas la antig\u00fcedad.<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Los d\u00edas u horas fuera del horario pactado no generan por s\u00ed mismos derecho al paro.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Temporal<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Duraci\u00f3n vinculada a una causa legal de temporalidad. Puede ser a jornada completa o parcial.<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Se atiende al tiempo de relaci\u00f3n y, si hay contratos sucesivos, a la continuidad que proceda reconocer.<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">La finalizaci\u00f3n involuntaria puede dar acceso al paro si se cumplen los requisitos.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_llamamiento_como_cuando_y_en_que_orden\"><\/span>El llamamiento: c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y en qu\u00e9 orden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>llamamiento<\/strong> es el aviso de la empresa para que te reincorpores. Los criterios objetivos y formales se fijan por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo de empresa. Consulta los <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tipos-de-convenios-colectivos\">tipos de convenios colectivos<\/a> para identificar cu\u00e1l rige tu puesto. El Estatuto exige una antelaci\u00f3n adecuada y el texto aplicable puede concretar el preaviso y el orden. La antig\u00fcedad ser\u00e1 el criterio cuando as\u00ed lo establezcan las reglas aplicables.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_debe_contener_la_comunicacion\"><\/span>Qu\u00e9 debe contener la comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El llamamiento deber\u00e1 realizarse por escrito o por un medio que permita dejar constancia de la notificaci\u00f3n. Para que la persona pueda incorporarse, la comunicaci\u00f3n debe precisar las condiciones. En la pr\u00e1ctica, incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresa, persona trabajadora y actividad para la que se la convoca.<\/li>\n<li>Fecha, hora y lugar de incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Jornada, distribuci\u00f3n horaria y condiciones aplicables a la reincorporaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Canal de contacto y de confirmaci\u00f3n de recepci\u00f3n. A\u00f1ade la duraci\u00f3n prevista de la campa\u00f1a si se conoce.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;border-radius: 10px;margin: 22px 0;padding: 12px 20px\"><p><strong>Modelo breve de llamamiento.<\/strong> \u00abTe comunicamos que debes reincorporarte el [fecha] a las [hora] en [centro y direcci\u00f3n], para [puesto o actividad], con jornada de [horas] y horario de [distribuci\u00f3n]. Por favor, confirma la recepci\u00f3n en [canal]. Si hay alguna circunstancia que afecte a tu incorporaci\u00f3n, comun\u00edcala a [contacto]\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<p><a>Descargar la plantilla editable de comunicaci\u00f3n de llamamiento<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_ocurre_si_la_empresa_no_te_llama\"><\/span>Qu\u00e9 ocurre si la empresa no te llama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Comprueba si ha empezado la actividad y si, seg\u00fan el orden aplicable, ya te correspond\u00eda incorporarte. Guarda el contrato, los avisos de campa\u00f1as anteriores y cualquier comunicaci\u00f3n de la empresa. Pide por escrito que te indiquen el motivo del retraso o de la falta de llamamiento.<\/p>\n<blockquote style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;border-radius: 10px;margin: 22px 0;padding: 12px 20px\"><p><strong>Plazo si reclamas por despido.<\/strong> La acci\u00f3n caduca a los <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>. En materia de llamamiento, el c\u00f3mputo parte de la falta de llamamiento o del momento en que conoces el incumplimiento. La solicitud de conciliaci\u00f3n previa, cuando procede, suspende la caducidad. Pedir explicaciones a la empresa por s\u00ed solo no suspende el plazo.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"derechos\" style=\"color: #192b5d;margin: 32px 0 12px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_del_trabajador_fijo_discontinuo\"><\/span>Derechos del trabajador fijo discontinuo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 id=\"antig\u00fcedad-se-cuenta-desde-el-inicio\" style=\"color: #192b5d\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Antiguedad_se_cuenta_desde_el_inicio\"><\/span>Antig\u00fcedad: se cuenta desde el inicio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como regla general, la antig\u00fcedad se calcula sobre <strong>toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, incluidos los periodos de inactividad. Si entraste en junio de 2023 y has trabajado varias campa\u00f1as para la misma empresa con el mismo contrato, la fecha de referencia para tu antig\u00fcedad sigue siendo junio de 2023.<\/p>\n<p>El Estatuto admite excepciones cuando la naturaleza del derecho exige un c\u00e1lculo distinto y la diferencia responde a criterios objetivos, proporcionales y transparentes. Por eso conviene distinguir entre antig\u00fcedad y tiempo de servicio computable para una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"vacaciones-pagas-extra-y-formaci\u00f3n\" style=\"color: #192b5d\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vacaciones_pagas_extra_y_formacion\"><\/span>Vacaciones, pagas extra y formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Vacaciones.<\/strong> Se generan en proporci\u00f3n al tiempo computable de actividad. El m\u00ednimo legal para un a\u00f1o completo de trabajo es de <strong>30 d\u00edas naturales<\/strong>, salvo mejora. El convenio tambi\u00e9n ayuda a determinar qu\u00e9 conceptos integran el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/salario-durante-las-vacaciones\">salario durante las vacaciones<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Pagas extra.<\/strong> Se devengan seg\u00fan el periodo y las reglas del convenio. Pueden abonarse en las fechas previstas o repartirse en las n\u00f3minas ordinarias si el convenio permite el prorrateo.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n.<\/strong> Las personas fijas discontinuas son un colectivo prioritario para acceder a la formaci\u00f3n profesional para el empleo durante la inactividad. Tampoco pueden sufrir perjuicios por ejercer sus derechos de conciliaci\u00f3n o por ausencias justificadas con reserva del puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"paro-entre-campanas\" style=\"color: #192b5d;margin: 32px 0 12px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paro_entre_campanas_prestacion_y_subsidio\"><\/span>Paro entre campa\u00f1as: prestaci\u00f3n y subsidio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El periodo de inactividad productiva entre campa\u00f1as es <strong>situaci\u00f3n legal de desempleo<\/strong>. Puedes solicitar la prestaci\u00f3n contributiva, reanudar un derecho suspendido o pedir un subsidio si cumples sus condiciones.<\/p>\n<blockquote style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;border-radius: 10px;margin: 22px 0;padding: 12px 20px\"><p><strong>Qu\u00e9 opci\u00f3n revisar al terminar la campa\u00f1a<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prestaci\u00f3n contributiva.<\/strong> Se exigen al menos <strong>360 d\u00edas cotizados por desempleo<\/strong> en los seis a\u00f1os anteriores, sin haberlos usado para un derecho previo, adem\u00e1s del resto de requisitos. Solic\u00edtala en los <strong>15 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> siguientes a la situaci\u00f3n legal de desempleo. Si hay vacaciones retribuidas y pendientes, el plazo empieza al terminar el periodo equivalente.<\/li>\n<li><strong>Reanudaci\u00f3n.<\/strong> Si suspendiste una prestaci\u00f3n al empezar a trabajar y el derecho sigue vigente, puedes solicitar que se reanude por los d\u00edas pendientes. Si has acumulado cotizaciones suficientes para una nueva prestaci\u00f3n, el SEPE distingue los supuestos en que puedes solicitarla y sus efectos sobre la anterior.<\/li>\n<li><strong>Subsidio por cotizaci\u00f3n insuficiente.<\/strong> Si no tienes derecho a la contributiva, puedes acceder desde <strong>90 d\u00edas cotizados<\/strong>, siempre que cumplas el requisito de rentas propias o acredites responsabilidades familiares, adem\u00e1s de las dem\u00e1s condiciones. Las cotizaciones usadas para reconocer este subsidio se consumen. Puedes solicitarlo dentro de los <strong>seis meses<\/strong> siguientes al hecho causante. Si lo solicitas dentro de los <strong>15 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, el derecho nace al d\u00eda siguiente del hecho causante. Si lo pides despu\u00e9s, pero dentro de los seis meses, nace el d\u00eda de la solicitud.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Tambi\u00e9n puedes acceder al subsidio para mayores de 52 a\u00f1os si cumples sus requisitos espec\u00edficos. Cuando vuelvas a trabajar, comunica la reincorporaci\u00f3n al SEPE. Si el mismo contrato fijo discontinuo te dio acceso a la prestaci\u00f3n y lo reanudas a tiempo parcial, el SEPE indica que la prestaci\u00f3n se suspende.<\/p>\n<h2 id=\"salario-y-cotizacion\" style=\"color: #192b5d;margin: 32px 0 12px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_y_cotizacion_como_se_calculan_en_los_meses_de_actividad\"><\/span>Salario y cotizaci\u00f3n: c\u00f3mo se calculan en los meses de actividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La n\u00f3mina de un fijo discontinuo se calcula sobre la retribuci\u00f3n que corresponde a su grupo profesional, su jornada y el periodo remunerado. Si trabajas solo parte de un mes por incorporaci\u00f3n o cierre de campa\u00f1a, la n\u00f3mina recoge el salario devengado en ese tramo y los complementos que correspondan seg\u00fan el convenio.<\/p>\n<p>La <strong>base de cotizaci\u00f3n<\/strong> parte de la remuneraci\u00f3n computable e incluye la parte proporcional de las pagas extra, aunque se abonen en otro mes. Se aplican los l\u00edmites y las reglas de cotizaci\u00f3n de la jornada correspondiente. Durante la inactividad entre campa\u00f1as, la empresa deja de cotizar por el trabajo interrumpido con car\u00e1cter general. Si cobras una prestaci\u00f3n contributiva, el SEPE cotiza en los t\u00e9rminos previstos en la ley<\/p>\n<blockquote style=\"background: #E8F2F5;border-left: 5px solid #54c9d6;border-radius: 10px;margin: 22px 0;padding: 12px 20px\"><p><strong>Ejemplo de n\u00f3mina en un mes completo de actividad.<\/strong> Si el salario mensual bruto es de 1.400 \u20ac y hay dos pagas extra de 1.400 \u20ac al a\u00f1o, la prorrata para cotizar es de 233,33 \u20ac al mes. La base resultante ser\u00eda de <strong>1.633,33 \u20ac<\/strong>, antes de aplicar topes y suponiendo que no haya otros conceptos computables. Si las extras se abonan aparte, esos 233,33 \u20ac se incluyen en la base de cotizaci\u00f3n, aunque no se cobren en la n\u00f3mina ordinaria.<\/p><\/blockquote>\n<h2 id=\"extincion\" style=\"color: #192b5d;margin: 32px 0 12px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_se_extingue_el_contrato_y_que_cobras\"><\/span>Cu\u00e1ndo se extingue el contrato y qu\u00e9 cobras<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Al terminar una campa\u00f1a<\/strong>, la empresa puede liquidar salarios, pagas extra devengadas y otros importes pendientes. Esa liquidaci\u00f3n no supone por s\u00ed sola la extinci\u00f3n del contrato ni genera la indemnizaci\u00f3n por fin de un contrato temporal.<\/p>\n<p><strong>Cuando se extingue el contrato<\/strong>, la causa determina qu\u00e9 cobras. Una baja voluntaria da derecho a la liquidaci\u00f3n pendiente. Un despido objetivo procedente lleva, como regla general, una indemnizaci\u00f3n de <strong>20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio<\/strong>, con un m\u00e1ximo de <strong>12 mensualidades<\/strong>. En un despido improcedente, si se opta por indemnizar, la regla general es de <strong>33 d\u00edas por a\u00f1o de servicio<\/strong>, con un m\u00e1ximo de <strong>24 mensualidades<\/strong>, sin perjuicio del r\u00e9gimen transitorio aplicable a contratos anteriores a la reforma de 2012. Para calcular la indemnizaci\u00f3n de un fijo discontinuo, la doctrina del Tribunal Supremo atiende a los periodos de prestaci\u00f3n efectiva de servicios.<\/p>\n<h2 id=\"indefinido-ordinario\" style=\"color: #192b5d;margin: 32px 0 12px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_pasa_a_ser_indefinido_ordinario\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo pasa a ser indefinido ordinario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El fijo discontinuo <strong>ya es indefinido desde que se firma<\/strong>. El paso a indefinido ordinario supone que el trabajo se presta de forma continuada. Puede producirse por acuerdo con la empresa, por acceso a una vacante fija ordinaria o por reconocimiento de la modalidad adecuada cuando la prestaci\u00f3n real resulta continua y la discontinuidad carece de justificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Ejemplo.<\/strong> Si el hotel empieza a abrir todo el a\u00f1o y necesitas cubrir el puesto de recepci\u00f3n de forma continuada, hay que revisar si las funciones se siguen prestando por campa\u00f1as o si el puesto ya responde a una necesidad permanente y continua. No hay un n\u00famero de campa\u00f1as ni un plazo general que active el cambio autom\u00e1ticamente. La empresa debe informar de las vacantes fijas ordinarias y la persona trabajadora puede solicitar la conversi\u00f3n conforme al procedimiento previsto.<\/p>\n<h2 id=\"obligaciones\" style=\"color: #192b5d;margin: 32px 0 12px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligaciones_de_la_empresa_registro_informacion_y_llamamiento\"><\/span>Obligaciones de la empresa: registro, informaci\u00f3n y llamamiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Antes de abrir y cerrar cada campa\u00f1a, el equipo de RR. HH. puede usar esta lista de comprobaci\u00f3n:<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li><strong>Documentar el contrato<\/strong> por escrito y comunicarlo al servicio p\u00fablico de empleo en los <strong>10 d\u00edas siguientes<\/strong> a su concertaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Informar a la representaci\u00f3n legal<\/strong> con suficiente antelaci\u00f3n, al comienzo de cada a\u00f1o natural, sobre la previsi\u00f3n anual o semestral de llamamientos. Comunicar tambi\u00e9n las altas efectivas de las personas fijas discontinuas cuando se produzcan.<\/li>\n<li><strong>Aplicar y acreditar el orden de llamamiento.<\/strong> Conservar la comunicaci\u00f3n, el medio usado y la constancia de la notificaci\u00f3n. Comunicar por Contrat@ todos los llamamientos, tambi\u00e9n los rechazados.<\/li>\n<li><strong>Gestionar los movimientos de Seguridad Social que procedan<\/strong>, el registro diario de jornada durante la actividad y el certificado de empresa cuando corresponda por el cese de actividad.<\/li>\n<li><strong>Informar de las vacantes fijas ordinarias<\/strong> a las personas fijas discontinuas y a su representaci\u00f3n legal.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"ventajas-e-inconvenientes\" style=\"color: #192b5d;margin: 32px 0 12px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_e_inconvenientes_para_el_trabajador_y_para_la_empresa\"><\/span>Ventajas e inconvenientes para el trabajador y para la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div style=\"margin: 18px 0\" role=\"region\">\n<table style=\"border-collapse: collapse;min-width: 580px;width: 100%;font-size: 0.96em\">\n<colgroup>\n<col style=\"width: 33%\" \/>\n<col style=\"width: 33%\" \/>\n<col style=\"width: 33%\" \/> <\/colgroup>\n<thead>\n<tr class=\"header\">\n<th style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #192b5d;color: white\" scope=\"col\">A qui\u00e9n afecta<\/th>\n<th style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #192b5d;color: white\" scope=\"col\">Ventajas<\/th>\n<th style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #192b5d;color: white\" scope=\"col\">Inconvenientes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"odd\">\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Persona trabajadora<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Mantiene el v\u00ednculo laboral, cuenta con reglas de reincorporaci\u00f3n y puede acceder al desempleo entre campa\u00f1as si cumple los requisitos.<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">El ingreso anual puede variar. Si la campa\u00f1a cambia de fecha o se acorta, cuesta m\u00e1s prever el presupuesto y organizar otros trabajos. El paro est\u00e1 sujeto a requisitos y tiene una duraci\u00f3n limitada.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Empresa<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Puede recuperar personal que ya conoce el puesto y reducir el tiempo de selecci\u00f3n y adaptaci\u00f3n cada temporada.<\/td>\n<td style=\"padding: 10px 12px;text-align: left;vertical-align: top;border: 1px solid #dce3ea;background: #f6fafb\">Debe planificar y acreditar llamamientos, coordinar altas y ceses de actividad y gestionar posibles reclamaciones si altera el orden aplicable.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes\" style=\"color: #192b5d;text-align: center;border-bottom: 3px solid #54c9d6;padding-bottom: 10px;margin-top: 34px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes\"><\/span>Preguntas frecuentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div id=\"faq-list\">\n<details style=\"border: 1px solid #dce3ea;border-radius: 9px;margin: 9px 0;background: #f6f7f9;overflow: hidden\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;padding: 12px 15px;cursor: pointer\">\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00e1xima de un contrato fijo discontinuo?<\/summary>\n<p style=\"margin: 0;padding: 10px 15px 15px\">El contrato carece de una duraci\u00f3n m\u00e1xima general porque es indefinido. En fijos discontinuos vinculados a contratas, el convenio sectorial puede fijar el m\u00e1ximo de inactividad entre contratas. Si no lo fija, el l\u00edmite es de <strong>tres meses<\/strong>. Una vez alcanzado, la empresa debe adoptar las medidas coyunturales o definitivas que procedan.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #dce3ea;border-radius: 9px;margin: 9px 0;background: #f6f7f9;overflow: hidden\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;padding: 12px 15px;cursor: pointer\">\u00bfCon cu\u00e1ntos d\u00edas de antelaci\u00f3n me tienen que llamar?<\/summary>\n<p style=\"margin: 0;padding: 10px 15px 15px\">El Estatuto exige una antelaci\u00f3n adecuada. Revisa el convenio colectivo o el acuerdo de empresa para ver si establece un n\u00famero concreto de d\u00edas y c\u00f3mo se cuentan.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #dce3ea;border-radius: 9px;margin: 9px 0;background: #f6f7f9;overflow: hidden\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;padding: 12px 15px;cursor: pointer\">\u00bfPuedo tener un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial?<\/summary>\n<p style=\"margin: 0;padding: 10px 15px 15px\">S\u00ed, cuando el convenio colectivo sectorial lo permite por las particularidades de la actividad. En ese caso se alternan los periodos de actividad e inactividad y, durante la actividad, se trabaja con jornada parcial.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #dce3ea;border-radius: 9px;margin: 9px 0;background: #f6f7f9;overflow: hidden\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;padding: 12px 15px;cursor: pointer\">\u00bfQu\u00e9 pasa si rechazo el llamamiento?<\/summary>\n<p style=\"margin: 0;padding: 10px 15px 15px\">Depende del motivo y de las reglas aplicables. Si existe una causa justificada, comun\u00edcala y docum\u00e9ntala cuanto antes. Una negativa injustificada puede tener consecuencias laborales y afectar al desempleo si el cese se considera voluntario. La empresa debe comunicar el llamamiento al SEPE aunque rechaces la incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<\/details>\n<details style=\"border: 1px solid #dce3ea;border-radius: 9px;margin: 9px 0;background: #f6f7f9;overflow: hidden\">\n<summary style=\"font-weight: bold;color: #192b5d;padding: 12px 15px;cursor: pointer\">\u00bfMe pagan finiquito cada vez que termina la campa\u00f1a?<\/summary>\n<p style=\"margin: 0;padding: 10px 15px 15px\">La empresa puede liquidar las cantidades pendientes del periodo de actividad. Revisa qu\u00e9 conceptos incluye y si el documento habla de fin de campa\u00f1a o de extinci\u00f3n del contrato. En el cierre ordinario de campa\u00f1a, el v\u00ednculo laboral sigue vigente.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<h2 id=\"formacion\" style=\"color: #192b5d;margin: 32px 0 12px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratar_y_gestionar_nominas_con_fijos_discontinuos_formacion_en_gestion_laboral\"><\/span>Contratar y gestionar n\u00f3minas con fijos discontinuos: formaci\u00f3n en gesti\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Gestionar un fijo discontinuo exige coordinar el convenio, el llamamiento y la n\u00f3mina. Si tu trabajo incluye preparar contratos, revisar bases de cotizaci\u00f3n o cerrar campa\u00f1as, el <strong>Curso de Contrataci\u00f3n, N\u00f3minas y Seguridad Social<\/strong> de INESEM se centra en esas \u00e1reas de la gesti\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a style=\"padding: 12px 17px;background: #192b5d;border-radius: 8px;color: #fff;font-weight: bold;text-decoration: none\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Superior-Contratacion-Nominas-Seguridad-Social\">Ver el Curso de Contrataci\u00f3n, N\u00f3minas y Seguridad Social<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo funciona el contrato fijo discontinuo: llamamientos, paro entre campa\u00f1as y c\u00f3mo pasar a indefinido. \u00a1Resuelve tus dudas 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