{"id":920,"date":"2012-10-29T10:04:02","date_gmt":"2012-10-29T09:04:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=920"},"modified":"2025-06-02T15:24:22","modified_gmt":"2025-06-02T13:24:22","slug":"actualizacion-del-procedimiento-de-despido-colectivo-art-51-et-y-suspension-y-reduccion-de-la-relacion-laboral-art-47-et","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/actualizacion-del-procedimiento-de-despido-colectivo-art-51-et-y-suspension-y-reduccion-de-la-relacion-laboral-art-47-et","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n del procedimiento de despido colectivo (art. 51 ET) y suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (art. 47 ET)"},"content":{"rendered":"<p align=\"center\"><strong>El nuevo procedimiento del despido colectivo y suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (arts. 47 y 51 ET)<\/strong><\/p>\n<p>Hoy, dentro de las novedades legislativas, vamos a referirnos al nuevo Real Decreto por el que se aprueba el <strong><a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/ConsejodeMinistros\/Referencias\/_2012\/refc20121026.htm#Despidos\">Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada<\/a>, <\/strong>norma que viene a desarrollar la Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, del 6 de Julio, tal y como estaba comprometida (con lo que se modifica tambi\u00e9n parte del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1985-8124\">Real Decreto 625\/1985, de 2 de abril, de protecci\u00f3n por desempleo<\/a>).<\/p>\n<p>El contenido de la nueva norma, incide en los aspectos relativos al <em>periodo de consultas<\/em>, la <em>informaci\u00f3n a facilitar a los representantes de los trabajadores<\/em> en el mismo, las <em>actuaciones de la autoridad laboral<\/em> para velar por su efectividad, as\u00ed como los pl<em>anes de recolocaci\u00f3n y las medidas de acompa\u00f1amiento social asumidas<\/em> por el empresario. En resumen, <span style=\"text-decoration: underline\">se pueden sintetizar en las siguientes:<\/span><\/p>\n<p>1. Se\u00a0<strong>regula el nuevo papel de la autoridad laboral<\/strong>\u00a0y sus funciones de vigilancia y control del desarrollo del per\u00edodo de consultas, y tambi\u00e9n ayuda a las partes para buscar soluciones a los problemas derivados de las medidas laborales a adoptar.<\/p>\n<p>2.<strong> Regula las actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>\u00a0a quien le corresponde la emisi\u00f3n de <span style=\"text-decoration: underline\">informe preceptivo (art. 12 ET):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Plazo improrrogable de 15 d\u00edas<\/li>\n<li>Comprobaci\u00f3n de la legalidad del per\u00edodo de consultas<\/li>\n<li>Comprobaci\u00f3n de las medidas sociales<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-923\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2012\/10\/Mineros1-300x128.jpg\" alt=\"\" width=\"370\" height=\"157\" \/><\/p>\n<p>3.<strong> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-7730\">Delimita de modo m\u00e1s objetivo las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas (art. 51 ET)<\/a> <\/strong>que justifican la adopci\u00f3n de las medidas de reestructuraci\u00f3n, suprimi\u00e9ndose otras referencias normativas que han venido introduciendo elementos de incertidumbre:<\/p>\n<p>A) <span style=\"text-decoration: underline\">Causas econ\u00f3micas:<\/span> cuando de los resultados de la empresa se desprenda una <em>situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas<\/li>\n<li>O disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas<\/li>\n<li>Durante al menos <em>3 trimestres consecutivos<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>B) <span style=\"text-decoration: underline\">Causas t\u00e9cnicas:<\/span> cuando se produzcan cambios en el <em>\u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n. <\/em><\/p>\n<p>C) <span style=\"text-decoration: underline\">Causas organizativas<\/span>: cuando se produzcan cambios en el \u00e1mbito de:<\/p>\n<ul>\n<li>Los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal<\/li>\n<li>O en el modo de organizar la producci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>D) <span style=\"text-decoration: underline\">Causas productivas<\/span>: cuando se produzcan cambios, entre otros, en la <em>demanda de los productos o servicios<\/em> que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/p>\n<p>4. <strong>Regula de manera detallada el per\u00edodo de consultas<\/strong>\u00a0con los representantes de los trabajadores, con el objetivo de las partes lleguen a un acuerdo para tratar de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias, mediante el recurso a medidas sociales destinadas, en especial, a la readaptaci\u00f3n o a la reconversi\u00f3n de los trabajadores despedidos.<\/p>\n<p>5. <strong>Informaci\u00f3n que el empresario debe aportar a los representantes de los trabajadores<\/strong>\u00a0para garantizar que \u00e9stos sean suficientemente informados sobre la situaci\u00f3n de la empresa y las circunstancias de las medidas previstas:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">En el despido\/suspensi\u00f3n por causas objetivas, t\u00e9cnicas o econ\u00f3micas:<\/span>\n<ul>\n<li>Delimitaci\u00f3n del \u00e1mbito territorial de la medida<\/li>\n<li>Nombre\/Raz\u00f3n social de la empresa, NIF, etc.<\/li>\n<li>Relaci\u00f3n nominal de los trabajadores afectados.<\/li>\n<li>D\u00edas concretos de afectaci\u00f3n del contrato (en los casos de reducci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\">En el despido\/suspensi\u00f3n por fuerza mayor<\/span> (por procedimiento concursal resuelto judicialmente)\n<ul>\n<li>Nombre\/Raz\u00f3n social de la empresa, NIF, etc.<\/li>\n<li>Relaci\u00f3n nominal de los trabajadores afectados.<\/li>\n<li>Causa y per\u00edodo de afectaci\u00f3n del contrato (d\u00edas u horas, en los casos de reducci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-924\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2012\/10\/Fiumana-300x164.jpg\" alt=\"\" width=\"318\" height=\"173\" \/><\/p>\n<p>6. Adem\u00e1s de la obligaci\u00f3n de negociar <strong>medidas sociales<\/strong> que acompa\u00f1en a la decisi\u00f3n de reestructuraci\u00f3n empresarial,\u00a0<span style=\"text-decoration: underline\">para los supuestos de despido colectivo que afecten a m\u00e1s de cincuenta\u00a0trabajadores, se establece la obligaci\u00f3n de elaborar un plan de recolocaci\u00f3n extern<strong>a<\/strong><\/span>. <em>Este plan est\u00e1 destinado a permitir una transici\u00f3n r\u00e1pida y adecuada a un nuevo empleo para los trabajadores afectados, de modo que se mantengan en el mercado de trabajo el mayor tiempo posible<\/em>. Existe, adem\u00e1s, la obligaci\u00f3n de negociar medidas sociales que acompa\u00f1en a la decisi\u00f3n de restructuraci\u00f3n empresarial. <span style=\"text-decoration: underline\">Las medidas para evitar o atenuar el impacto del despido<\/span><strong>, <\/strong>podr\u00e1n ser algunas de las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Recolocaci\u00f3n interna (evitar despido) o externa (atenuar efecto) a otro centro de la empresa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-7730\">Movilidad funcional o de puesto (art. 39 ET)<\/a> o acudir a empresas de recolocaci\u00f3n autorizadas.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-7730\">Movilidad geogr\u00e1fica (art. 40 ET)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-7730\">Modificaci\u00f3n sustancial del contrato (art. 41):<\/a> reducci\u00f3n de jornada, salario, categor\u00eda profesional, lugar de trabajo, etc.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-7730\">Inaplicaci\u00f3n de condiciones previstas en el convenio colectivo (art. 82.3 ET)<\/a>: remuneraci\u00f3n, trabajo a turnos, horario y jornada laboral, mejoras voluntarias de la Seguridad Social, etc.<\/li>\n<li>Acciones formativas de reciclaje o formaci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Cualquier otra medida destinada a reducir el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>7. Por lo que respecta a la regulaci\u00f3n de los\u00a0<strong>procedimientos de extinci\u00f3n y suspensi\u00f3n de relaciones de trabajo y reducci\u00f3n de jornada motivados por fuerza mayor<\/strong>, contin\u00faa exigiendo la constataci\u00f3n previa por parte de la autoridad laboral del suceso que motiva dicha fuerza mayor<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se aplicar\u00e1 este reglamento?<\/strong><\/p>\n<p>Se regir\u00e1n por este reglamento, las extinciones del contrato de trabajo <span style=\"text-decoration: underline\">en menos de 90 d\u00edas, que afecten al menos a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>10 trabajadores en empresas de \u2264 100<\/li>\n<li>10% trabajadores en empresas de &lt; 100 \u2265 300<\/li>\n<li>30 trabajadores en empresas de &lt; 300<\/li>\n<li>Totalidad de la plantilla, cuando sea \u2264 5 e implique la cesaci\u00f3n total de actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por las <strong>causas<\/strong> debidamente <strong>tasadas<\/strong> en la ley (expuestas anteriormente).<\/p>\n<p><strong>Documentaci\u00f3n com\u00fan a todos los procedimientos:<\/strong><\/p>\n<p>Especialmente destacable resulta en este punto, <em><a href=\"https:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rd625-1985.html#a22\">la modificaci\u00f3n de las normas espec\u00edficas de tramitaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo aplicables a los ERE (art. 22 RD 625\/1985):<\/a><\/em><\/p>\n<p>1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Causa del despido<\/p>\n<p>2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00famero y clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores afectados<\/p>\n<p>3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00famero y clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores empleados en el \u00faltimo a\u00f1o<\/p>\n<p>4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Plazo previsto para el despido<\/p>\n<p>5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Criterio de designaci\u00f3n de los trabajadores afectados: <span style=\"text-decoration: underline\">memoria explicativa<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Plan de recolocaci\u00f3n externa:<\/strong><\/p>\n<p>Es una de las exigencias que incluye la norma para los despidos que\u00a0 <strong>afecten a m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>, por el cual la empresa deber\u00e1 realizar al menos las <span style=\"text-decoration: underline\">siguientes acciones:<\/span><\/p>\n<p>1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Intermediaci\u00f3n<\/em><strong>:<\/strong> facilitar ofertas de trabajo existentes en otras empresas a los trabajadores afectados por el despido colectivo.<\/p>\n<p>2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Orientaci\u00f3n profesional: <\/em>identificar el perfil profesional de los trabajadores para la cobertura de puestos de trabajo en las \u00a0posibles empresas destinatarias de la recolocaci\u00f3n.<\/p>\n<p>3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Formaci\u00f3n:<\/em> fomentar la capacitaci\u00f3n de los trabajadores para el desempe\u00f1o de las actividades laborales en dichas empresas.<\/p>\n<p>4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <em>Atenci\u00f3n personalizada y asesoramiento: <\/em>respecto de todos los aspectos relacionados con su recolocaci\u00f3n, en especial, respecto de la b\u00fasqueda activa de empleo por parte de los mismos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nuevo procedimiento del despido colectivo y suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (arts. 47 y 51 ET) Hoy, dentro de las novedades legislativas, vamos a referirnos al nuevo Real Decreto por el&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":797,"featured_media":927,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[684],"class_list":["post-920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-empresarial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 cambia en los despidos y ajustes seg\u00fan el 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