{"id":1048,"date":"2018-12-21T09:46:26","date_gmt":"2018-12-21T08:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1048"},"modified":"2020-02-25T16:02:21","modified_gmt":"2020-02-25T15:02:21","slug":"tipos-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tipos-de-salario","title":{"rendered":"M\u00e9todos de Motivaci\u00f3n: Tipos de Salario m\u00e1s all\u00e1 del Econ\u00f3mico."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Existen diferentes formar de remunerar a tus trabajadores. No solo el pago mensual, aunque este sea el m\u00e1s com\u00fan, hay otros tipos de retribuciones. Durante este art\u00edculo haremos un repaso de los distintos <strong>tipos de salario<\/strong> que existen en el mercado laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aun sabiendo que el salario es la forma de pagar a una persona por un trabajo. Esto no quiere decir que s\u00f3lo tengamos un modelo de salario. De hecho existen diversos tipos de salario. Todo depende de cada empresa, ya que cada una tiene su propia <strong>pol\u00edtica salarial<\/strong> donde influyen diversos factores que hay que considerar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero antes de nada, debemos de diferenciar entre <strong>salario<\/strong> y <strong>remuneraci\u00f3n<\/strong>. Podemos afirmar que <em>el salario<\/em>\u00a0es la cuant\u00eda que se paga por <strong>la prestaci\u00f3n de un servicio<\/strong>. Y por el contrario, <em>la remuneraci\u00f3n<\/em> es la suma total tanto del salario como de todas y cada una de las ventajas que disfruta el empleado. Estas ventajas pueden estar garantizadas por la ley o por su propio contrato.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tipos-de-salario\/#Diferentes_tipos_de_salario_sus_caracteristicas_y_ventajas\" title=\"Diferentes tipos de salario, sus caracter\u00edsticas y ventajas\">Diferentes tipos de salario, sus caracter\u00edsticas y ventajas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tipos-de-salario\/#Algo_mas_que_el_salario\" title=\"Algo m\u00e1s que el salario\">Algo m\u00e1s que el salario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tipos-de-salario\/#%C2%BFQue_es_el_salario_emocional\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?\">\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tipos-de-salario\/#Diferentes_ejemplos_de_salario_emocional\" title=\"Diferentes ejemplos de salario emocional\">Diferentes ejemplos de salario emocional<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferentes_tipos_de_salario_sus_caracteristicas_y_ventajas\"><\/span>Diferentes tipos de salario, sus caracter\u00edsticas y ventajas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gracias a la legislaci\u00f3n laboral vigente podemos pactar diferentes <strong>tipos de salario<\/strong>. Teniendo en cuenta siempre las garant\u00edas y los derechos de nuestros empleados. Dentro de las diferentes modalidades de salario podemos encontrar las siguientes:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc; text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00a0<strong>Referentes a la periodicidad del pago:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"list-style-type: lower-roman; text-align: justify;\">\n<li><em>Salario por unidad de obra<\/em>: depende de la cantidad de trabajo a realizar <strong>sin importar el tiempo<\/strong> empleado.<\/li>\n<li>\u00a0<em>Salario por unidad de tiempo:<\/em> por el contrario este, <strong>depender\u00e1 del tiempo<\/strong> que se emplea en la tarea (mensual, quincenal o diario).<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"list-style-type: disc; text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>En lo que respecta a los factores que compensa:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"list-style-type: lower-roman; text-align: justify;\">\n<li><em>Salario ordinario:<\/em> remunera exclusivamente la <strong>jornada ordinaria<\/strong> de trabajo.<\/li>\n<li><em>Salario integral:<\/em> en el que adem\u00e1s de remunerar la jornada ordinaria tambi\u00e9n se realiza por trabajo nocturno, extra, as\u00ed como la totalidad de las<strong> prestaciones sociales<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"list-style-type: disc; text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>De acuerdo con la forma de causaci\u00f3n:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"list-style-type: lower-roman; text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Salario fijo:<\/em> es el que recibe el trabajador y conoce con exactitud antes de su cobro. Siendo fijado y comunicado previamente al empleado antes de su imposici\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Salario variable:<\/em> depende como tal de diferentes elementos, pudiendo variar de unos meses a otros. Puede depender de comisiones, bonos, extras, obras o todas las cuestiones que hagan variar su cuant\u00eda.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Salario mixto:<\/em> combina los dos tipos de salarios anteriores. El empleado recibe una cuant\u00eda fija cada mes, pudiendo variar esta por diferentes factores.<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"list-style-type: disc; text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Referente a su tipolog\u00eda de pago:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"list-style-type: lower-roman;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00a0<em>Salario nominal:<\/em> este salario es uno de los m\u00e1s comunes. Por el cual se retribuye una plaza o cargo espec\u00edficos, denominado com\u00fanmente n\u00f3mina.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00a0<em>Salario en met\u00e1lico:<\/em> es el que recibimos mediante el pago con la moneda que est\u00e1 en vigor en el lugar de trabajo. Esta modalidad se ve reducida por al auge de los recursos digitales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00a0<em>Salario en especie:<\/em> en este se paga con diversos bienes o medios totalmente diferentes al dinero.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Algo_mas_que_el_salario\"><\/span>Algo m\u00e1s que el salario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez conocidos todos y cada uno de los diferentes <strong>tipos de salario<\/strong> debemos de tener en cuenta otros factores que claramente influyen en nuestros trabajadores. Una de las principales asignaturas pendientes de los Recursos Humanos es la <strong>gesti\u00f3n del talento.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las claves principales para llevar a cabo esta, son la <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> y <strong>satisfacci\u00f3n<\/strong> de tus trabajadores. Si no se ponen en pr\u00e1ctica es imposible la retenci\u00f3n del talento y los empleados acabaran march\u00e1ndose de tu empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El principal problema es que solemos pensar que la mejor motivaci\u00f3n es un buen salario. Claramente el trabajador debe de ser recompensado con un salario digno, el cual este adecuado a las funciones de su desempe\u00f1o. Pero existen <strong>otro tipo de compensaciones <\/strong>y<strong> motivaciones<\/strong> que son totalmente complementarias a las econ\u00f3micas. Incluso en muchas ocasiones son m\u00e1s satisfactorias para el propio empleado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si te interesa todo este \u00e1mbito puedes acceder a nuestras <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Recursos-Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acciones formativas.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_salario_emocional\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al hilo de lo anterior, todas esas motivaciones y compensaciones se las conocen con el nombre de <strong>salario emocional<\/strong>. Bajo este concepto podemos decir que son cada una de las retribuciones no econ\u00f3micas que pueden obtener nuestros empleados de la empresa. El objetivo principal es <strong>incentivar<\/strong> de manera positiva para incrementar la <strong>productividad<\/strong>, fomentar un <strong>buen clima laboral<\/strong> y <strong>mejorar la calidad<\/strong> de vida de nuestros trabajadores tanto a nivel personal como profesional.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1050 size-full\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/12\/imagen-dentro-del-texto.jpg\" alt=\"Tipos de salario\" width=\"500\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/12\/imagen-dentro-del-texto.jpg 500w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2018\/12\/imagen-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente, existe una nueva generaci\u00f3n de trabajadores, llamados los <a href=\"https:\/\/www.bbva.com\/es\/quienes-millennials-generacion-unica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><em>millennials<\/em><\/strong><\/a>. Estos no solo no se conforman con el salario econ\u00f3mico, sino que necesitan m\u00e1s. Tienen la necesidad de <strong>ser recompensados<\/strong> con diferentes tipos de retribuciones que les ayudan a conciliar tanto la vida familiar como la profesional. Las organizaciones que son pioneras tanto en el cuidado del <strong>capital humano<\/strong> como en <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/claves-necesarias-para-retener-el-talento-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>la gesti\u00f3n del talento<\/strong><\/a>, ofrecen a sus empleados salarios emocionales. Por esta raz\u00f3n son las empresas que las prefieren estas nuevas generaciones haciendo frente a <strong>la gran competitividad en el mundo laboral.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferentes_ejemplos_de_salario_emocional\"><\/span>Diferentes ejemplos de salario emocional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como hemos explicado con anterioridad el <strong>salario emocional<\/strong> es el factor principal para poder <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-gamificacion-en-la-gestion-del-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">retener el talento<\/a><\/strong>. Veamos pues algunos ejemplos de c\u00f3mo las organizaciones implantan este concepto:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Horario flexible:<\/em>\u00a0cumplir con el horario en muchos casos no es sin\u00f3nimo de una buena productividad. Lo que verdaderamente importa es <strong>la realizaci\u00f3n de tu trabajo<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Teletrabajo o trabajo a distancia:<\/em> muy valorado entre las nuevas generaciones. Adem\u00e1s de <strong>desarrollar las competencias<\/strong> y herramientas inform\u00e1ticas, ayuda a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal de los empleados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Desarrollo de la carrera profesional:<\/em><\/a> tenemos claro que las empresas mediante la gesti\u00f3n del talento capacitan a sus empleados en el desarrollo de la misma. Ayudando al <strong>desarrollo profesional<\/strong> mediante diversas formaciones complementarias a las ya adquiridas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Guarder\u00eda:<\/em> para los hijos de tus trabajadores en el mismo lugar de trabajo o actividades donde se <strong>estreche lazos<\/strong> entre estos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Beneficios sociales:<\/em> planes de jubilaci\u00f3n, ayudas para la educaci\u00f3n de los hijos, seguros, dietas de alimentaci\u00f3n y transporte son algunos de los <strong>beneficios sociales<\/strong> de los que pueden beneficiarse.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Espacios de distracci\u00f3n en tu empresa:<\/em> como salas de descanso, con televisi\u00f3n, de juegos, gimnasios y otras zonas que ayuden a poder desconectar del trabajo. Esto har\u00e1 que tu empresa tenga <strong>un valor a\u00f1adido.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Reconocimiento al trabajo bien hecho:<\/em> siendo uno de los m\u00e1s dif\u00edcil de encontrar. Con esto nos referimos a un\u00a0<strong>feedback positivo<\/strong>. Todo el mundo necesitamos de vez en cuando una dosis de motivaci\u00f3n y reconocimiento por tu trabajo. Palabras tan sencillas como enhorabuena, gracias, o conf\u00edo en ti son una buena muestra del <strong>salario emocional<\/strong> que satisface en la mayor\u00eda de los casos m\u00e1s que la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hasta aqu\u00ed todo lo que necesitas conocer sobre los tipos de salario. \u00bfY para ti cu\u00e1l es el ideal? Te animo a que, a continuaci\u00f3n, nos comentes tus consultas o experiencias sobre el tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen diferentes formar de remunerar a tus trabajadores. No solo el pago mensual, aunque este sea el m\u00e1s com\u00fan, hay otros tipos de retribuciones. Durante este art\u00edculo haremos un repaso de los distintos tipos de salario que existen en el mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":90937,"featured_media":1049,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de Salario como M\u00e9todo de Motivaci\u00f3n al Empleado<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lee este art\u00edculo de INESEM Revista Digital e inf\u00f3rmate sobre los tipos de salario con los que conseguir\u00e1s motivar a tus empleados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de los RRHH y Coaching. Experta en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL. M\u00e1ster en Profesorado de Ense\u00f1anza Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formaci\u00f3n Profesional y Ense\u00f1anza de Idiomas en la especialidad de Orientadora Educativa por la Universidad de Granada. 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