{"id":1054,"date":"2019-01-04T12:40:23","date_gmt":"2019-01-04T11:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1054"},"modified":"2025-06-02T15:32:13","modified_gmt":"2025-06-02T13:32:13","slug":"bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/bienestar-laboral","title":{"rendered":"\u00bfD\u00f3nde reside el bienestar laboral?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">El \u00e1mbito laboral ocupa gran parte de nuestro tiempo, se convierte en una rutina diaria que llega a influir en otros \u00e1mbitos como el personal, social, econ\u00f3mico y cultural. En este contexto, cabe hablar del <strong>bienestar laboral.<\/strong>\u00a0Y es que \u00e9ste <strong>influye<\/strong> directamente en\u00a0 la <strong>actitud<\/strong> y <strong>percepci\u00f3n<\/strong> que un trabajador tiene sobre el <strong>puesto<\/strong> que desempe\u00f1a d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00bfTe has planteado alguna vez si realmente estas desempe\u00f1ando el puesto de trabajo que te apasiona o si por el contrario estas adoptando una aptitud conformista\u00a0 con un puesto de trabajo con el que no te sientes realizado ni entusiasmado? \u00bfDe qu\u00e9 depende el \u00a0bienestar laboral?\u00a0 \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/bienestar-laboral\/#Factores_que_influyen_en_el_bienestar_laboral\" title=\"Factores que influyen en el bienestar laboral\">Factores que influyen en el bienestar laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/bienestar-laboral\/#Flexibilidad_y_comunicacion_en_la_empresa\" title=\"Flexibilidad y comunicaci\u00f3n en la empresa\">Flexibilidad y comunicaci\u00f3n en la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/bienestar-laboral\/#Salario_y_equipamiento_adecuados\" title=\"Salario y equipamiento adecuados\">Salario y equipamiento adecuados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/bienestar-laboral\/#Motivacion\" title=\"Motivaci\u00f3n\">Motivaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/bienestar-laboral\/#Recomendaciones_para_conseguir_el_bienestar_laboral_en_una_empresa\" title=\"Recomendaciones para conseguir el bienestar laboral en una empresa\">Recomendaciones para conseguir el bienestar laboral en una empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factores_que_influyen_en_el_bienestar_laboral\"><\/span>Factores que influyen en el bienestar laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">El <strong>bienestar laboral<\/strong> de un trabajador dentro de una organizaci\u00f3n no est\u00e1 determinado exclusivamente por las funciones que este desempe\u00f1a para contribuir al prop\u00f3sito final de la empresa, sino que son varios los <strong>factores<\/strong> que influyen en la consecuci\u00f3n de este.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Entre dichos factores, podemos encontrar tanto de tipo <strong>organizacional<\/strong> como <strong>psicol\u00f3gicos.<\/strong>\u00a0Pero todos contribuyen a crear un ambiente que condiciona la percepci\u00f3n de un empleado y que influye directa o indirectamente en la implicaci\u00f3n, productividad, estado de \u00e1nimo y tambi\u00e9n en las relaciones interpersonales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Entre ellos podemos encontrar los siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad_y_comunicacion_en_la_empresa\"><\/span>Flexibilidad y comunicaci\u00f3n en la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">La <strong>flexibilidad<\/strong> es un factor que adquiere gran importancia ya que si un trabajador percibe que la organizaci\u00f3n deposita su confianza en \u00e9l y le proporciona <strong>facilidades<\/strong> con respecto al horario, permisos laborales o tareas. Este se sentir\u00e1 m\u00e1s c\u00f3modo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Con respecto a la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>, esta es de gran importancia dentro de una organizaci\u00f3n. En el contexto laboral, se desarrollan numerosos proyectos, para el desarrollo de estos es necesario trabajar en grupo. Por ello, es imprescindible que la comunicaci\u00f3n entre los compa\u00f1eros sea <strong>adecuada<\/strong>, que todos muestren una <strong>actitud participativa<\/strong> en el proyecto y que adem\u00e1s muestren empat\u00eda y generosidad con los dem\u00e1s compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De este modo, se crear\u00e1 un <strong>buen ambiente de trabajo<\/strong> que facilitar\u00e1 la realizaci\u00f3n de los proyectos grupales, vi\u00e9ndose favorecida la productividad \u00a0y efectividad de los trabajadores, la percepci\u00f3n, la actitud, las relaciones personales entre estos as\u00ed como la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_y_equipamiento_adecuados\"><\/span>Salario y equipamiento adecuados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">El <strong>salario<\/strong> es otro factor que puede influir de manera positiva o negativa en un trabajador. Es importante que el salario que reciba un empleado sea <strong>acorde a las responsabilidades que asume y a las funciones<\/strong> que realiza.\u00a0 Ya que si no es as\u00ed este puede sentirse desmotivado y disminuir su rendimiento y productividad laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Tal es la importancia que el <a href=\"https:\/\/herramientas.camaramedellin.com.co\/Inicio\/Buenaspracticasempresariales\/BibliotecaTalentoHumano\/Sistemadecompensacionybienestarlaboral.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">salario<\/a> adquiere que varios economistas plantearon diversas teor\u00edas sobre este. \u00a0Por ejemplo, Henry Ford defendi\u00f3 la \u00a0<strong>teor\u00eda de los Salarios Altos.<\/strong>\u00a0Esta sosten\u00eda que un aumento de salarios contribu\u00eda a una mejora de la econom\u00eda dado que si los salarios eran m\u00e1s altos el consumo ser\u00eda mayor y por tanto la calidad de vida de los empleados tambi\u00e9n. Con ello se conseguir\u00eda una mejora en el nivel de vida de la sociedad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Con respecto al <strong>equipamiento<\/strong>, los trabajadores de una organizaci\u00f3n necesitan recursos tanto para llevar a cabo las funciones que realizan en el d\u00eda a d\u00eda como para el tiempo que se destina al descanso. Es decir, por ejemplo si un trabajador ocupa un puesto en el Departamento de Marketing y su funci\u00f3n principal es realizar acciones de Marketing Digital necesitar\u00e1 disponer de un buen ordenador que le permita realizar su trabajo con efectividad. Esto le facilitar\u00e1 el trabajo e incidir\u00e1 de manera positiva en la predisposici\u00f3n de este a la hora de realizar sus tareas diarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Tambi\u00e9n, hay trabajadores que por cuestiones de horario realizan el descanso destinado al almuerzo en la empresa.\u00a0 Por ello, si un trabajador dispone de un comedor bien equipado estar\u00e1 m\u00e1s c\u00f3modo y percibir\u00e1 que dispone de un buen espacio acondicionado para este fin.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivacion\"><\/span>Motivaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">La <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tipos-de-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">motivaci\u00f3n<\/a> en el trabajo es un <strong>factor clave<\/strong> que influye directamente en el bienestar laboral de un trabajador.\u00a0 A lo largo de los a\u00f1os se han desarrollado varias <strong>teor\u00edas sobre la motivaci\u00f3n laboral<\/strong>, algunas de ellas son:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>1) La teor\u00eda X\/Y de Mcgregor<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Douglas McGregor plante\u00f3 la existencia de dos percepciones diferentes del ser humano. La<strong> teor\u00eda X<\/strong> sosten\u00eda que un empleado nunca estar\u00e1 motivado con las funciones que desempe\u00f1e en su puesto de trabajo. Y por ello, la soluci\u00f3n era obligarlo a realizar las tareas que le correspond\u00edan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La <strong>Teor\u00eda Y<\/strong>, por el contrario, defend\u00eda que un empleado pod\u00eda encontrar satisfactorio el trabajo dependiendo de las condiciones laborales y de otros factores. Y por lo general estar\u00eda dispuesto a asumir responsabilidades para poder sentirse autorrealizado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>2) Teor\u00eda de la motivaci\u00f3n e higiene de Herzberg<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dicha teor\u00eda sosten\u00eda que el trabajador debe estar motivado con su trabajo y que existen dos factores que influyen en la actitud y visi\u00f3n que este tiene sobre su puesto laboral. Dichos factores fueron divididos en dos grupos. Por un lado los factores motivacionales o intr\u00ednsecos y por otro lado los factores extr\u00ednsecos o higi\u00e9nicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>3) Teor\u00eda de la motivaci\u00f3n de Toro<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En esta Toro considera que existen <strong>tres dimensiones<\/strong> que influyen en la motivaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Dimensi\u00f3n interna: en ella se encuentran las variables psicol\u00f3gicas y sociales.<\/li>\n<li>Dimensi\u00f3n externa: recoge todas aquellos agentes motivacionales externos.<\/li>\n<li>Relaci\u00f3n entre lo interno y lo externo: habla sobre como el comportamiento de los individuos va orientado hacia condiciones externas deseadas por este.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recomendaciones_para_conseguir_el_bienestar_laboral_en_una_empresa\"><\/span>Recomendaciones para conseguir el bienestar laboral en una empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Toda empresa deber\u00eda tomar <strong>medidas para conseguir el bienestar de sus empleados<\/strong> ya que si un trabajador se encuentra c\u00f3modo en su \u00e1mbito laboral\u00a0 repercutir\u00e1 de forma positiva en la percepci\u00f3n que tiene sobre su puesto de trabajo y en la productividad\u00a0 y rendimiento de las tareas que realice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Algunas propuestas que podr\u00edan servir de gran utilidad son las siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Ofrecer <strong>formaci\u00f3n<\/strong> a los trabajadores para que estos mejoren sus habilidades.<\/li>\n<li><strong>Fomentar el trabajo en grupo<\/strong> para que se creen relaciones favorables entre los empleados y se potencie la competencia de trabajar en grupo.<\/li>\n<li>Promover la <strong>participaci\u00f3n activa<\/strong> de los trabajadores, confiar en sus posibilidades y reconocer los logros de estos.<\/li>\n<li>Estar al tanto del equipamiento de la empresa y realizar una <strong>renovaci\u00f3n<\/strong> de aquel material que se haya quedado obsoleto.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">El bienestar laboral favorecer\u00e1 tanto al trabajador como \u00a0a la organizaci\u00f3n. Por ello, es imprescindible que las empresas propongan constantemente estrategias que mantengan motivados a sus trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00bfQuieres dedicarte a este sector y ofrecer a tus trabajadores este tipo de estrategias? Aqu\u00ed te dejamos una serie de acciones formativas que te permitir\u00e1n mejorar la motivaci\u00f3n de tus empleados:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Orientacion-Laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Master en Orientaci\u00f3n Laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-En-Asesoria-Laboral-Y-Derecho-Del-Trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Master en Aseror\u00eda Laboral Y Derecho del Trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El bienestar laboral de un trabajador dentro de una organizaci\u00f3n no est\u00e1 determinado exclusivamente por las funciones que este desempe\u00f1a para contribuir al prop\u00f3sito final de la empresa, sino que son varios los factores que influyen en la consecuci\u00f3n de este. Lee este art\u00edculo para conocer estos factores.<\/p>\n","protected":false},"author":91493,"featured_media":1055,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"class_list":["post-1054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convocatorias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 factores influyen en el bienestar laboral?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lee este art\u00edculo de INESEM Revista Digital y conoce la importancia del bienestar laboral dentro de una organizaci\u00f3n \u00a1Pincha aqu\u00ed!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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