{"id":1468,"date":"2020-02-05T15:24:51","date_gmt":"2020-02-05T14:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1468"},"modified":"2020-03-05T18:14:27","modified_gmt":"2020-03-05T17:14:27","slug":"criba-curricular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/criba-curricular","title":{"rendered":"Las claves para superar la criba curricular en la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Si estas o has estado en <a title=\"B\u00fasqueda activa de empleo: conci\u00e9nciate y s\u00e1cale el m\u00e1ximo partido\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/busqueda-activa-de-empleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">b\u00fasqueda activa de empleo<\/a> en alguna ocasi\u00f3n, seguro que te has preguntado alguna vez <a href=\"https:\/\/es.jobsora.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>c\u00f3mo realizan las empresas el proceso de criba curricular<\/strong><\/a>. Como tal, el proceso de criba curricular se refiere a la labor de preseleccionar a candidatos a trav\u00e9s del curr\u00edculum. El objetivo: realizar una preselecci\u00f3n de perfiles para pasar a la siguiente fase del proceso: la selecci\u00f3n en entrevistas de trabajo personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este proceso ha evolucionado en gran medida, partiendo que hace a\u00f1os lo com\u00fan era entregar personalmente el curr\u00edculum en la empresa.\u00a0 Esto conllevaba unas ventajas pero tambi\u00e9n inconvenientes. Pod\u00edas tener ese primer contacto personal con la empresa e incluso la oportunidad de entregar en mano el curr\u00edculum al responsable. As\u00ed pod\u00edas causar mayor impacto teniendo la oportunidad de realizar una breve presentaci\u00f3n de tu perfil al m\u00e1s estilo \u201c<a title=\"C\u00f3mo hacer un Elevator Pitch y causar impacto profesional en pocos segundo\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/elevator-pitch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Elevator Pitch<\/a>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad son ya pocas las empresas que recogen los curr\u00edculums en mano. La b\u00fasqueda de empleo ha dado un giro de 360\u00ba. Con ello, la criba curricular que realizan las empresas para la preselecci\u00f3n de candidatos. \u00a0Si quieres que tu candidatura no quede en el olvido y se fijen en ti, conoce de primera mano los criterios que realizan las empresas en el proceso de la criba curricular.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/criba-curricular\/#La_criba_de_curriculums_en_las_empresas_mediante_los_medios_digitales\" title=\"La criba de curr\u00edculums en las empresas mediante los medios digitales\">La criba de curr\u00edculums en las empresas mediante los medios digitales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/criba-curricular\/#Los_5_criterios_principales_que_tienen_en_cuenta_las_empresas_en_la_criba_curricular\" title=\"Los 5 criterios principales que tienen en cuenta las empresas en la criba curricular\">Los 5 criterios principales que tienen en cuenta las empresas en la criba curricular<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/criba-curricular\/#Los_falsos_mitos_de_la_criba_curricular_No_te_dejes_enganar\" title=\"Los falsos mitos de la criba curricular: No te dejes enga\u00f1ar\">Los falsos mitos de la criba curricular: No te dejes enga\u00f1ar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_criba_de_curriculums_en_las_empresas_mediante_los_medios_digitales\"><\/span>La criba de curr\u00edculums en las empresas mediante los medios digitales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las p\u00e1ginas web y los <a title=\"Los mejores portales de Empleo para encontrar Trabajo\" href=\"https:\/\/empleoytrabajo.org\/los-10-mejores-portales-de-empleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">portales de empleo digitales<\/a> han abordado la principal herramienta para la recepci\u00f3n de curr\u00edculums por parte de las empresas. Es la forma m\u00e1s utilizada actualmente por las empresas para la recepci\u00f3n de curr\u00edculums. Sin duda les permite ahorrar en espacio al no tener que archivar los curr\u00edculums en formato f\u00edsico.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De otro lado, estos portales aportan a las empresas medios para poder realizar una criba curricular m\u00e1s eficaz. M\u00e1s a\u00fan considerando que las ofertas de empleo cuentan con n\u00fameros muy elevados de perfiles inscritos. \u00bfC\u00f3mo lo hacen?:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Incluyen funcionalidades para realizar <strong>cribas autom\u00e1ticas<\/strong> en relaci\u00f3n a unos criterios previos marcados (provincia, poblaci\u00f3n, estudios, jornada, experiencia, \u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 \u00a0Abordan una <strong>criba curricular por puntuaci\u00f3n<\/strong> en base a unos cuestionarios definidos en la oferta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Permiten <strong>filtrar curr\u00edculums por palabras clave<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta forma,\u00a0 les facilita en gran medida el trabajo. Es posible que algunos curr\u00edculums ni siquiera pasen por la vista del seleccionador. A la hora de seleccionar las candidaturas m\u00e1s id\u00f3neas para el puesto requerido, cada empresa tiene su propio criterio.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1470\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/02\/1.plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg\" alt=\"Criba curricular\" width=\"493\" height=\"297\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/02\/1.plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/02\/1.plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg 500w\" sizes=\"(max-width: 493px) 100vw, 493px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_5_criterios_principales_que_tienen_en_cuenta_las_empresas_en_la_criba_curricular\"><\/span>Los 5 criterios principales que tienen en cuenta las empresas en la criba curricular<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n te damos los <strong>criterios principales<\/strong> a tener en cuenta para superar la criba curricular, de forma que puedas <strong>aplicarlo a cualquier candidatura<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1.\u00a0 \u00a0 \u00a0Analiza la <strong>oferta de empleo<\/strong> a la que quieres optar y <strong>confirma que se adecua a tu perfil<\/strong>. Es importante tener siempre en mente que cada persona debe inscribirse a las vacantes en las que tenga reales posibilidades de acceder.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mant\u00e9n completo y <strong>actualizado tu perfil<\/strong>, con toda tu experiencia y formaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En el caso de realizarte un <strong>cuestionario de preguntas previo<\/strong>, compl\u00e9talo con <strong>buena expresi\u00f3n, sin faltas de ortograf\u00eda y aportando valor<\/strong> a la respuesta. Ser\u00e1 la primera imagen que se lleven de ti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Define la localizaci\u00f3n<\/strong>, ya que a\u00fan muchas empresas es un criterio que tienen muy en consideraci\u00f3n: Si est\u00e1s dispuesto a trabajar en cualquier lugar de tu provincia, pon la provincia y no localidad. Si est\u00e1s dispuesto a trasladarte a otras provincias, a\u00f1\u00e1delas tambi\u00e9n, no te ci\u00f1as a comentar que tienes disponibilidad de cambio de residencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Enfoca tu perfil al <strong>uso de las palabras claves<\/strong> que est\u00e9n en mayor uso actualmente para el puesto ofertado.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_falsos_mitos_de_la_criba_curricular_No_te_dejes_enganar\"><\/span>Los falsos mitos de la criba curricular: No te dejes enga\u00f1ar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como hemos comentado anteriormente, la forma en la que se realiza la criba curricular ha evolucionado mucho. Por ello, no te dejes guiar por los <strong>falsos mitos<\/strong> sobre la criba curricular:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">Todos los curr\u00edculos son leidos en profundidad en la criba curricular<\/span>. Como hemos visto, hoy d\u00eda se disponen de funcionalidades que permiten a los seleccionadores realizar cribas autom\u00e1ticas. Por lo que aseg\u00farate siempre que tu perfil es claro, n\u00edtido y atractivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">Las empresas no dedican tiempo a buscar informaci\u00f3n de candidatos en redes sociales y google<\/span>. Ante dos perfiles a priori similares, una de las formas de realizar una criba es justo confirmar la informaci\u00f3n en google o incluso buscar a los candidatos en internet. En la era digital en la que nos encontramos es de gran importancia la presencia que mostramos en internet sobre nosotros mismos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">No es necesario enviar el CV o inscribirse al momento de publicarse la oferta de empleo<\/span>. Puede ser vital mandar el curr\u00edculum cuanto antes dado que hay ocasiones en las que los seleccionadores tienen urgencia y en los primeros d\u00edas cierran todo el proceso, aunque a posteriori se contin\u00faen inscribiendo perfiles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\">Una vez me he inscrito a una oferta, debo esperar a que la empresa se ponga en contacto conmigo<\/span>. Las empresas tienen muy en consideraci\u00f3n aquellas personas que muestra alto inter\u00e9s y capacidades de resoluci\u00f3n. No dudes en intentar ponerte en contacto por mail con la empresa, o mediante tel\u00e9fono, para dejar claro tu inter\u00e9s en la oferta e intentar asegurarte que revisen tu perfil y te consideren para el puesto.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1472\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/02\/0.-plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg\" alt=\"\" width=\"483\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/02\/0.-plantilla-imagenes-dentro-del-texto-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/02\/0.-plantilla-imagenes-dentro-del-texto.jpg 500w\" sizes=\"(max-width: 483px) 100vw, 483px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras estas consideraciones, te animamos a que no te rindas en la b\u00fasqueda de empleo y luches por hacerte visible ante las empresas y ante los puestos de trabajo que m\u00e1s te interesan. Tu actitud ser\u00e1 determinante para conseguir superar la criba curricular.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si estas en b\u00fasqueda activa de empleo seguro que te has preguntado c\u00f3mo realizan las empresas el proceso de criba curricular. Superarla ser\u00e1 clave para lograr oportunidades laborales. 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora e-learning del Departamento de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. \u2022 Responsable del Departamento de Pr\u00e1cticas en INESEM Business School. Orientaci\u00f3n y redirecci\u00f3n de la empleabilidad \u2022 T\u00e9cnico en Recursos Humanos en INESEM Business School ESCRIBE SOBRE: Talento \u00b7 Motivaci\u00f3n \u00b7 Personas \u00b7 Competencias \u00b7 RRHH \u00b7 Capital Humano \u00b7 Organizaci\u00f3n \u00b7 Proceso \u00b7 Estrategia \u00b7 Coaching Linkedin de Noem\u00ed Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personal. Especializada en selecci\u00f3n de personas, con amplia experiencia en captaci\u00f3n de talento as\u00ed como en consultor\u00eda de RRHH e implantaci\u00f3n de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo t\u00e9cnicas para potenciar la empleabilidad. 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