{"id":1536,"date":"2020-06-26T11:09:47","date_gmt":"2020-06-26T09:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1536"},"modified":"2020-12-16T16:59:50","modified_gmt":"2020-12-16T15:59:50","slug":"red-de-contactos-para-encontrar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo","title":{"rendered":"Crea tu propia red de contactos para encontrar trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">No siempre un cambio tiene porqu\u00e9 suponer una crisis, y es que <strong>con el auge de las redes sociales<\/strong> cada vez <strong>es m\u00e1s f\u00e1cil generar tu red de contactos<\/strong> para encontrar trabajo desde el sal\u00f3n de casa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta no hace mucho, los peri\u00f3dicos, el boca a boca o las visitas improvisadas a las sedes de las empresas eran los \u00fanicos m\u00e9todos que los profesionales ten\u00edamos para presentar nuestro curriculum. Con mucha suerte, pod\u00edamos coincidir con alg\u00fan reclutador en un evento, y si le ca\u00edamos en <strong>gracia, hasta conseguir una entrevista, pero hoy, las cosas han cambiado y <\/strong>encontrar trabajo depende en gran medida de la huella que dejemos en internet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esto precisamente, de c\u00f3mo crear sinergias, despertar el inter\u00e9s por tu faceta profesional y de c\u00f3mo conseguir contactos clave para tu crecimiento, es de lo que habla en esta entrevista <strong>Ana Migu\u00e9lez d\u00edez, CMO y directora de Marketing<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo\/#Competencia_entre_profesionales_en_las_redes_sociales_y_como_destacar_entre_ellos\" title=\"Competencia entre profesionales en las redes sociales y c\u00f3mo destacar entre ellos\">Competencia entre profesionales en las redes sociales y c\u00f3mo destacar entre ellos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo\/#Soft_Skills_el_arma_mas_eficaz_para_que_todos_quieran_formar_parte_de_tu_red_de_contactos\" title=\"Soft Skills,&nbsp; el arma m\u00e1s eficaz para que todos quieran formar parte de tu red de contactos\">Soft Skills,&nbsp; el arma m\u00e1s eficaz para que todos quieran formar parte de tu red de contactos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo\/#Incluso_Instagram_puede_servirte_para_buscar_trabajo\" title=\"Incluso Instagram puede servirte para buscar trabajo\">Incluso Instagram puede servirte para buscar trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo\/#%C2%BFQue_portales_online_elegir_para_encontrar_trabajo_Prepara_tu_estrategia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 portales online elegir para encontrar trabajo?&nbsp; Prepara tu estrategia\">\u00bfQu\u00e9 portales online elegir para encontrar trabajo?&nbsp; Prepara tu estrategia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo\/#La_teoria_de_los_5_contactos_clave_para_ampliar_tu_red_de_contactos\" title=\"La teor\u00eda de los 5 contactos, clave para ampliar tu red de contactos\">La teor\u00eda de los 5 contactos, clave para ampliar tu red de contactos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo\/#Estrategia_en_Linkedin_para_hacer_contactos_y_conseguir_el_puesto_que_quieres\" title=\"Estrategia en Linkedin para hacer contactos y conseguir el puesto que quieres\">Estrategia en Linkedin para hacer contactos y conseguir el puesto que quieres<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo\/#%C2%BFA_quien_debemos_dirigirnos_para_entablar_una_conversacion_profesional_en_Linkedin\" title=\"\u00bfA qui\u00e9n debemos dirigirnos para entablar una conversaci\u00f3n profesional en Linkedin?\">\u00bfA qui\u00e9n debemos dirigirnos para entablar una conversaci\u00f3n profesional en Linkedin?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo\/#%C2%BFQue_es_mejor_buscar_contactos_profesionales_online_u_offline\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es mejor, buscar contactos profesionales online u offline?\">\u00bfQu\u00e9 es mejor, buscar contactos profesionales online u offline?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo\/#Como_conseguir_tus_objetivos_profesionales_sin_perder_la_motivacion\" title=\"C\u00f3mo conseguir tus objetivos profesionales sin perder la motivaci\u00f3n\">C\u00f3mo conseguir tus objetivos profesionales sin perder la motivaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo\/#Confianza_la_cualidad_para_hacer_que_tu_equipo_confie_en_ti\" title=\"Confianza, la cualidad para hacer que tu equipo conf\u00ede en ti\">Confianza, la cualidad para hacer que tu equipo conf\u00ede en ti<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencia_entre_profesionales_en_las_redes_sociales_y_como_destacar_entre_ellos\"><\/span>Competencia entre profesionales en las redes sociales y c\u00f3mo destacar entre ellos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tanto si eres un veterano o veterana en las redes sociales como si acabas de llegar, lo primero que debes tener en cuenta si quieres utilizarlas como <strong>escaparate profesional<\/strong>, es que, &nbsp;punto: uno: hay muchos usuarios con la misma idea y, punto dos: que <strong>requieren de un trabajo constante<\/strong>.&nbsp; Estas son las claves que nos da Ana como experta en comunicaci\u00f3n digital.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Revista Digital INESEM<\/em> &#8211; <\/strong>\u00bfCrees que en el actual mercado laboral hay demasiada competencia, o que nosotros no sabemos ver las oportunidades m\u00e1s all\u00e1 de las ofertas de empleo que nos llegan al email?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Ana Migu\u00e9lez D\u00edez<\/em> &#8211;<\/strong>La realidad es que en nuestro ecosistema, cada vez hay m\u00e1s j\u00f3venes profesionales con una calidad enorme. Tampoco podemos enga\u00f1arnos, y es que sigue habiendo <strong>mucho intrusismo laboral<\/strong> provocado, en gran medida, por el desconocimiento. Much\u00edsimas personas piensan que, \u201ctodo el mundo sabe de marketing\u201d, y es com\u00fan escuchar frases como: <strong>\u201cesto lo puede hacer mi sobrino\u201d<\/strong>. La competencia existe y sea real, pero tiene tambi\u00e9n su aspecto positivo, y es que nos empuja a seguir renov\u00e1ndonos para poder seguir en la ola.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a las ofertas de empleo, es algo arcaico pensar que hoy en d\u00eda las ofertas laborales se encuentran s\u00f3lo en portales de empleo. De hecho, <strong>la mayor parte de las ofertas, ni siquiera llegan a publicarse<\/strong> oficialmente. La figura del <strong>head hunter<\/strong> se mueve m\u00e1s que nunca y plataformas como LinkedIn se han vuelto indispensables para crear una red de contactos para encontrar trabajo. Para m\u00ed, dentro de todo este caldo de cultivo, la clave est\u00e1 en <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Experto-Comunicacion-Digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">saber c\u00f3mo transmitir<\/a> los aspectos que te diferencian. Es decir, hacer visible lo que te hace \u00fanico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1537 size-full\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/06\/tips-para-mejorar-tu-comunicacion-digital.jpg\" alt=\"La Comunicaci\u00f3n Digital es clave para encontrar trabajo online\" width=\"1000\" height=\"750\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/06\/tips-para-mejorar-tu-comunicacion-digital.jpg 1000w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/06\/tips-para-mejorar-tu-comunicacion-digital-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/06\/tips-para-mejorar-tu-comunicacion-digital-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/06\/tips-para-mejorar-tu-comunicacion-digital-600x450.jpg 600w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/06\/tips-para-mejorar-tu-comunicacion-digital-574x430.jpg 574w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soft_Skills_el_arma_mas_eficaz_para_que_todos_quieran_formar_parte_de_tu_red_de_contactos\"><\/span>Soft Skills,&nbsp; el arma m\u00e1s eficaz para que todos quieran formar parte de tu red de contactos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>R.D.I<\/em> &#8211;<\/strong>&nbsp;\u00bfQu\u00e9 habilidades sociales o consejos resaltar\u00edas para <strong>un primer contacto<\/strong> y, posteriormente, la evoluci\u00f3n de las relaciones profesionales? Por supuesto, evitando el acoso y sabiendo cu\u00e1ndo parar en caso de que recibamos una respuesta negativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>A.M.D &#8211;<\/em><\/strong> Un consejo que dar\u00eda es algo que yo misma aplico y, es que de las primeras cosas que intento cuando conozco a alguien, es <strong>buscar un punto en com\u00fan<\/strong>. Cuando me re\u00fano con alguien me fijo en todo lo que rodea a esa persona. Si veo algo relacionado con alguno de sus hobbies saco el tema, as\u00ed abro la oportunidad de hablar c\u00f3modamente y de generar un v\u00ednculo. Por otro lado, considero <strong>fundamental &nbsp;mantener el contacto<\/strong>. Por ejemplo, si sabes que a alguien le gusta visitar museos en su tiempo libre y has estado en alg\u00fan sitio recientemente \u00a1Utiliza esa excusa para retomar la conversaci\u00f3n!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>R.D.I<\/em> &#8211;<\/strong> \u00bfCrees que deber\u00edamos darle la misma importancia a las habilidades sociales como a los conocimientos espec\u00edficos de nuestro campo a la hora de buscar empleo?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>A.M.D &#8211; <\/em><\/strong>\u00a1Sin duda! En este punto, creo que es <strong>vital potenciar las habilidades sociales<\/strong>, pero no s\u00f3lo a la hora de buscar trabajo, ante todo, tenemos que ser conscientes de que &nbsp;trabajamos con, por y para las personas, incluso cuando vamos a <strong>B2B <\/strong>el que tomar\u00e1 la decisi\u00f3n ser\u00e1 una persona, no una empresa. Espec\u00edficamente en la b\u00fasqueda de empleo, tenemos que pensar que cada uno de nosotros somos un \u201cproducto\u201d y que la persona que nos est\u00e1 haciendo la entrevista es el posible \u201ccomprador\u201d. Por lo que tanto las <strong>habilidades sociales<\/strong> como todo lo aprendido en Marketing, tiene su aplicaci\u00f3n directa, tambi\u00e9n en los procesos de selecci\u00f3n y de trabajo. Siempre digo, <strong>un proceso de selecci\u00f3n es un proceso de enamoramiento mutuo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>R.D.I<\/em> &#8211; <\/strong>Linkedin es la red profesional por excelencia, pero \u00bfCrees que podr\u00edamos aprovechar cualquier otra red social para darle este mismo enfoque? \u00bfC\u00f3mo podr\u00edamos hacerlo?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>A.M.D &#8211;<\/em><\/strong>Aqu\u00ed me gustar\u00eda comenzar por algo: <strong>no tengas una red social si no le vas a dedicar tiempo<\/strong> ni la vas a utilizar. Puede parecer obvio, pero much\u00edsimas personas abren sus cuentas para posteriormente dejarlas en \u201cblanco\u201d. Evita ese error a toda costa.&nbsp; A nivel profesional, todas las plataformas pueden ayudarte a lograr una mayor visibilidad.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incluso_Instagram_puede_servirte_para_buscar_trabajo\"><\/span>Incluso Instagram puede servirte para buscar trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">si enfocas bien tu estrategia, redes sociales aparentemente menos \u00abserias\u00bb como Instagram, tambi\u00e9n pueden ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales. Primero tienes que <strong>identificar si el perfil que buscas<\/strong> se encuentra en la red que te est\u00e1s planteando o no. Luego tendr\u00e1s que <strong>analizar el contenido<\/strong> con el que muestra afinidad. Posteriormente, trabaja <strong>tu propio DAFO<\/strong> como si t\u00fa mismo fueses un producto y ten cristalino lo <strong>que quieres transmitir.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por supuesto, el <strong>formato, el estilo, y el dise\u00f1o<\/strong> ser\u00e1n factores clave, sobre todo en Instagra, donde una imagen vale m\u00e1s que mil palabras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Luego <strong>define la estrategia comunicativa<\/strong> que quieres llevar a cabo y s\u00e9 t\u00fa mismo . Ah\u2026 y \u00a1No te olvides de tus objetivos! Las <strong>m\u00e9tricas vanidosas<\/strong> son muy sugerentes, pero si lo que buscas es un nuevo trabajo, olv\u00eddate de los likes f\u00e1ciles.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_portales_online_elegir_para_encontrar_trabajo_Prepara_tu_estrategia\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 portales online elegir para encontrar trabajo?&nbsp; Prepara tu estrategia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>R.D.I<\/em> &#8211;<\/strong>Siempre se habla de \u201chacer contactos\u201d cuando queremos conseguir algo que, en gran medida, depende de los dem\u00e1s, como encontrar empleo, pero <strong>\u00bfNos ser\u00eda \u00fatil cualquier contacto?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debemos buscar en las personas para que pasen a formar parte de nuestra lista de contactos \u00fatiles en nuestro objetivo de inserci\u00f3n laboral?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>A.M.D &#8211;<\/em><\/strong>Este punto lo veo desde otra perspectiva. Creo que <strong>todas las personas que conocemos nos aportan<\/strong>\/ense\u00f1an algo y \u201cdescartar\u201d a alguien debido a que pensamos que no nos puede ayudar, es un punto de vista muy sesgado. A lo largo de nuestra carrera laboral vamos a conocer a much\u00edsimos profesionales y lo cierto es que nunca se sabe qu\u00e9 contacto puede abrirnos una puerta.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_teoria_de_los_5_contactos_clave_para_ampliar_tu_red_de_contactos\"><\/span>La teor\u00eda de los 5 contactos, clave para ampliar tu red de contactos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfLa conoces? Es la<strong> teor\u00eda<\/strong> que afirma que <strong>estamos a solo cinco contactos de cualquier persona<\/strong> en el mundo.&nbsp; En cuanto a la estrategia a seguir para ampliar tu red de contactos para encontrar trabajo, destacar\u00eda la importancia de interactuar con profesionales de nuestro mismo sector y de recursos humanos.&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategia_en_Linkedin_para_hacer_contactos_y_conseguir_el_puesto_que_quieres\"><\/span>Estrategia en Linkedin para hacer contactos y conseguir el puesto que quieres<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>R.D.I<\/em> &#8211;<\/strong>En una red social, como por ejemplo <strong>Linkedin<\/strong>, encontramos muchos altos cargos cuyo contacto podr\u00eda suponer una ventaja para formar parte de su equipo \u00bfQu\u00e9 nos recomiendas para dirigirnos a ellos sin ser intrusivos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>A.M.D &#8211;<\/em><\/strong>Estoy de acuerdo, a medias, cualquier alto cargo, recibe much\u00edsimos inMail en su bandeja de LinkedIn todos los d\u00edas. Esto mismo puede hacer que puedan no ver tu mensaje. Por darte una referencia, yo misma recibo m\u00e1s de 40 InMails diariamente (sin contar con otras notificaciones).&nbsp; Aunque me encantar\u00eda, no siempre tengo tiempo para responder a todas las personas que me escriben.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_quien_debemos_dirigirnos_para_entablar_una_conversacion_profesional_en_Linkedin\"><\/span>\u00bfA qui\u00e9n debemos dirigirnos para entablar una conversaci\u00f3n profesional en Linkedin?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si queremos llevar a cabo una estrategia para encontrar un nuevo trabajo, <strong>la mejor alternativa<\/strong> ser\u00eda escribir a la persona que pensamos lleva la oferta de trabajo, y de forma secundaria, escribir al mando superior que tendr\u00edamos comentando nuestro inter\u00e9s y explicando los <strong>valores diferenciales<\/strong> en cuanto a trayectoria, formaci\u00f3n y\/o experiencia que puedan ser relevantes con el perfil que buscan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>R.D.I<\/em> &#8211;<\/strong>La cantidad de usuarios en linkedin y otras redes sociales puede ser abrumadora \u00bfQu\u00e9 puntos destacar\u00edas para saber <strong>por d\u00f3nde empezar a crear tu red<\/strong> de contactos para encontrar trabajo?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>A.M.D &#8211; <\/em><\/strong><em><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/saca-el-maximo-provecho-a-linkedin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La mejor estrategia de Linkedin<\/a> pa<\/em>ra una persona que se crea un nuevo perfil es la de contactar con compa\u00f1eros los que ha trabajado previamente y tambi\u00e9n con personas con las que estudi\u00f3 en su momento. A partir de ah\u00ed, lo mejor ser\u00eda que intente ampliar su red de contactos con personas que publiquen <strong>contenido de su inter\u00e9s y mismo sector.<\/strong> No obstante, trabajar una red de contactos es algo que lleva tiempo, as\u00ed que \u00a1Paciencia y constancia!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_mejor_buscar_contactos_profesionales_online_u_offline\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es mejor, buscar contactos profesionales online u offline?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>R.D.I<\/em> &#8211;<\/strong> En el \u00e1mbito digital se mueven<strong> cientos de oportunidades laborales<\/strong> y es relativamente f\u00e1cil conectar con personas concretas, sin embargo, una primera impresi\u00f3n o una conversaci\u00f3n en persona pueden ser definitivas para que un directivo se fije en nosotros \u00bfCrees que la entrega de cv en mano o propiciar una entrevista en persona siguen siendo determinantes para la consecuci\u00f3n de un empleo?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>A.M.D &#8211;<\/em><\/strong>En la actualidad, <strong>tener un contacto \u201cpresencial\u201d no es fundamental<\/strong>. Por suerte, cada vez <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-De-Transformacion-Digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">estamos <strong>m\u00e1s digitalizados<\/strong><\/a> y acostumbrados a interactuar online. Una buena estrategia de <strong>personal branding<\/strong> puede sumar muchos m\u00e1s puntos a tu favor, que ir a entregar un cv en mano a la recepci\u00f3n de tu empresa so\u00f1ada. No olvides que <strong>todo comunica<\/strong> y todo lo que hacemos transmite cosas.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_conseguir_tus_objetivos_profesionales_sin_perder_la_motivacion\"><\/span>C\u00f3mo conseguir tus objetivos profesionales sin perder la motivaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>R.D.I<\/em> &#8211;<\/strong>\u00bfC\u00f3mo superar los prejuicios cuando eres <strong>joven, mujer y tienes unas metas<\/strong> que quieres conseguir s\u00ed o s\u00ed? En la mayor\u00eda de los casos a los profesionales j\u00f3venes les cuesta el doble ganarse la confianza del equipo, y si eres mujer, todo hay que decirlo, se suma un plus de dificultad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>A.M.D &#8211;<\/em><\/strong>\u00a1Sin duda! Aunque pensemos lo contrario, seguimos teniendo una mentalidad un poco arcaica en este sentido. Mentir\u00eda si no te dijese que me han cerrado la puerta en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n dici\u00e9ndome \u00abme encajas&nbsp;perfectamente en el puesto, pero eres mucho m\u00e1s joven que el resto del equipo, as\u00ed que <strong>preferimos no levantar ampollas\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, tambi\u00e9n cabe decir que <strong>un proceso de selecci\u00f3n cosa de dos<\/strong>, yo tambi\u00e9n he rechazado much\u00edsimos puestos donde me vend\u00edan la idea de \u00absomos muy \u00e1giles\u00bb y luego me planteaban rondas de hasta 7 entrevistas. Cuando hablamos de <strong>talento<\/strong>, para m\u00ed, <strong>no tiene nada que ver con la edad<\/strong> (tanto por encima como por debajo), sino con las competencias, las ganas y la capacidad de aprender constantemente. <strong>No creo mucho en el talento innato<\/strong>, sino en el talento que nace a consecuencia de much\u00edsimo trabajo. Por desgracia, siempre va a haber empresas donde el talento no cabe y se prefiere optar por los procesos de siempre, sin permitirse innovar.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confianza_la_cualidad_para_hacer_que_tu_equipo_confie_en_ti\"><\/span>Confianza, la cualidad para hacer que tu equipo conf\u00ede en ti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>R.D.I<\/em> &#8211;<\/strong>Teniendo tu puesto, reportar\u00e1s&nbsp;normalmente al CEO, \u00bfconsigues que crean en tus ideas?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>A.M.D &#8211;<\/em><\/strong>La verdad es que de entrada cuando empiezas en un nuevo proyecto lo m\u00e1s normal es que no \u00abconf\u00eden\u00bb en ti del todo. Esto es normal, siempre hay cierto grado de <strong>resistencia al cambio <\/strong>y cierto nivel de desconfianza \u00bfRealmente servir\u00e1? \u00bfFuncionar\u00e1? \u00bfSer\u00e1 mejor de lo que hac\u00edamos?&#8230; No obstante, una de mis m\u00e1ximas es que <strong>yo no vendo humo<\/strong>. Cuando hago una propuesta, esta siempre es muy firme, enfocada y fiel a lo que realmente se puede conseguir, por lo que pasado un tiempo, la postura del ceo o director general suele pasar a ser toda la contraria a la que me encuentro en los inicios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprende a crear tu propia red de contactos para encontrar empleo en internet \u00a1Y desm\u00e1rcate de otros profesionales!<\/p>\n","protected":false},"author":91718,"featured_media":1538,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aprende a crear tu red de contactos para encontrar 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ESCRIBE SOBRE: Marketing \u00b7 Marketing Digital \u00b7 Publicidad \u00b7 B\u00fasqueda de trabajo Licenciada en publicidada y rrpps con Master marketing online, seo y posicionamiento web. Ha trabajado en agencias de publicidad internacionales y como ponente en talleres y masterclass centrados en marketing online. 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