{"id":1560,"date":"2020-07-14T12:37:49","date_gmt":"2020-07-14T10:37:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1560"},"modified":"2025-06-04T15:02:43","modified_gmt":"2025-06-04T13:02:43","slug":"satisfaccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/satisfaccion-laboral","title":{"rendered":"La motivaci\u00f3n como herramienta para conocer la satisfacci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"has-text-align-left\">Seg\u00fan Bracho (1989, en Morillo, 2006:47) la<strong> <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/psicologia-del-trabajo-y-de-las-organizaciones\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a><\/strong> se refiere a la respuesta afectiva, resultante de la relaci\u00f3n entre las <em>experiencias<\/em>, <em>necesidades<\/em>, <em>valores<\/em> y <em>expectativas<\/em> de cada miembro de una organizaci\u00f3n y las condiciones de trabajo percibidas por ellos.<\/p>\r\n<p>Una muy buena herramienta para aumenta la<strong> satisfacci\u00f3n labora<\/strong> y el desempe\u00f1o de los miembros del equipos es la <strong>motivaci\u00f3n<\/strong>. Una persona motivada es <em>altamente productiva<\/em>, ya que aprovecha m\u00e1s el tiempo, los recursos e invierte todo el esfuerzo necesario para alcanzar los objetivos y las metas establecidas.<\/p>\r\n<p>De todos los recursos que podemos encontrar en un proyecto, el <em>equipo de trabajo<\/em> el m\u00e1s dif\u00edcil de administrar. Si hay una gran motivaci\u00f3n el equipo de trabajo puede hacer frente a grandes <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-En-Gestion-De-Proyectos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tareas por el \u00e9xito del proyecto<\/a>.<\/p>\r\n<p>Cuando existen problemas de motivaci\u00f3n, es necesario ajustar el rumbo antes de que se d\u00e9 una desmotivaci\u00f3n general.<\/p>\r\n<p>Esta herramienta proporciona la posibilidad de incentivar a todos los miembros del equipo para que puedan llevar a cabo las actividades establecidas. Tambi\u00e9n son capaces de realizar estas tareas satisfactoriamente por lo que existe un aumento considerable del <em>rendimiento personal <\/em>y por lo tanto aumenta <em>la productividad <\/em>del equipo de trabajo. Esto hace que sea posible alcanzar <strong>el \u00e9xito del proyecto.<\/strong><\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/satisfaccion-laboral\/#La_motivacion_se_relaciona_con_los_siguientes_aspectos\" title=\"La motivaci\u00f3n se relaciona con los siguientes aspectos\">La motivaci\u00f3n se relaciona con los siguientes aspectos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/satisfaccion-laboral\/#El_ciclo_de_la_motivacion\" title=\"El ciclo de la motivaci\u00f3n\">El ciclo de la motivaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/satisfaccion-laboral\/#Claves_para_potenciar_la_motivacion_en_el_equipo\" title=\"Claves para potenciar la motivaci\u00f3n en el equipo\">Claves para potenciar la motivaci\u00f3n en el equipo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_motivacion_se_relaciona_con_los_siguientes_aspectos\"><\/span>La motivaci\u00f3n se relaciona con los siguientes aspectos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Perseverancia<\/strong>. Debemos tener en cuenta que el esfuerzo constante y los frecuentes errores son parte de nuestro d\u00eda. S\u00f3lo si dejamos de intentarlo se llega a fracasar.<\/li>\r\n<li><strong>Generar compa\u00f1erismo<\/strong>. La clave es generar un buen ambiente de trabajo, para que todos quieran ser parte del equipo. Es necesario realizar un manejo positivo de las situaciones para generar confianza y seguridad.<\/li>\r\n<li><strong>Asumir responsabilidades<\/strong>. Es imprescindible responder ante uno mismo y ante los dem\u00e1s miembros del equipo, mediante lo que hacemos, somos y logramos.<\/li>\r\n<li><strong>Ser fuente de inspiraci\u00f3n<\/strong>. Alentar a los miembros del equipo para que se superen d\u00eda a d\u00eda con un <em>feedback positivo<\/em>, evitando situaciones de tensi\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_ciclo_de_la_motivacion\"><\/span>El ciclo de la motivaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>La motivaci\u00f3n se puede describir mediante <a href=\"http:\/\/www.info-ab.uclm.es\/personal\/juliaflores\/emis\/prueba-dvd\/08-los%20talleres\/ad\/Motiva1.pdf\">un ciclo<\/a>, cada vez que se cumple una meta nuestra personalidad crea una nueva necesidad.<\/p>\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1561\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/07\/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg\" alt=\"Rueda de la motivaci\u00f3n en el trabajo\" width=\"500\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/07\/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1.jpg 500w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/07\/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-1-300x180.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Personalidad del individuo<\/strong>. Hay diferentes indicios de la personalidad que pueden dar las pautas necesarias para saber que se mover\u00e1 con la motivaci\u00f3n adecuada. Siendo independiente el estimulo que reciba para el desarrollo de esta.<\/li>\r\n<li><strong>Deseos y necesidades<\/strong>. Las necesidades se clasifican en b\u00e1sicas y personales.\r\n<ul>\r\n<li><em>Necesidades b\u00e1sicas<\/em>. Son las fisiol\u00f3gicas<\/li>\r\n<li><em>Necesidades personales<\/em>. Son todas aquellas que no son b\u00e1sicas, los deseos que manifiesta la personalidad. Dependiendo del tipo de necesidad que quieras satisfacer y la personalidad, se asigna un valor prioritario a dicha necesidad o al deseo de conseguirlo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><strong>Motivaci\u00f3n obtenida<\/strong>. Es necesario saber que la clase de motivaci\u00f3n para llegar a una meta depender\u00e1 de la personalidad del individuo. Adem\u00e1s de que la prioridad de satisfacer dicha necesidad para conocer la motivaci\u00f3n necesaria y enfrentarse a las adversidades que puedan presentarse.<\/li>\r\n<li><strong>Objetivos y metas<\/strong>. En el mismo momento que se plantea una necesidad se fija una meta que cumplir. Durante esto se establece un camino para poder lograr esta meta y surge la motivaci\u00f3n que ayuda a conseguir cada objetivo llegando a su vez a la meta.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_para_potenciar_la_motivacion_en_el_equipo\"><\/span>Claves para potenciar la motivaci\u00f3n en el equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>A continuaci\u00f3n, veamos las principales claves para potenciar la <strong>satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> en el equipo de trabajo:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>La <strong>motivaci\u00f3n empieza por uno mismo<\/strong>, hay que tener claro que la propia motivaci\u00f3n es el principio b\u00e1sico para que los miembros del equipo hagan lo mismo.<\/li>\r\n<li>Los <strong>objetivos propios<\/strong> de todos los miembros del equipo deben de estar alineados con los del proyecto. Se deben de<strong> establecer objetivos<\/strong> bien definidos, espec\u00edficos, alcanzables, medibles, temporalizados y orientados al resultado. Todos estos deben de ayudar a mejorar el desarrollo del proyecto.<\/li>\r\n<li>Conocer <strong>qu\u00e9 motiva a cada uno <\/strong>de los miembros del equipo. Es imprescindible <strong>escuchar y observar<\/strong> para poder obtener informaci\u00f3n detallada de cada uno. Es necesario conocer los deseos, expectativas y necesidades de cada miembro.<\/li>\r\n<li>Establecer <strong>sistemas que favorezcan a la motivaci\u00f3n<\/strong>. Esto generara <strong>confianza en el equipo<\/strong>, disminuyendo malos entendidos y creando espacios para el di\u00e1logo. Es muy importante que haya una buena comunicaci\u00f3n de las directrices de la pol\u00edtica de la empresa, los criterios de evaluaci\u00f3n del <strong>rendimiento en el trabajo<\/strong>, sistemas de compensaci\u00f3n, planes de carrera, etc, todos estos deben de estar al alcance del equipo de trabajo.<\/li>\r\n<li>Establecer claramente la <strong>asignaci\u00f3n de responsabilidades<\/strong>. Es la mejor forma para que todos los miembros del equipo est\u00e9n centrados en lo verdaderamente importante.<\/li>\r\n<li><strong>Compartir la informaci\u00f3n<\/strong> que se tenga acerca del proyecto. Es imprescindible que el equipo haga suyo el proyecto. As\u00ed podr\u00e1n conocer las circunstancias que lo rodean y sus limitaciones.<\/li>\r\n<li>Utilizar <strong>retroalimentaci\u00f3n positiva<\/strong>. Definir qu\u00e9 es lo que se est\u00e1 realizando correctamente y c\u00f3mo mejorar las deficiencias. Ser parte del equipo cuando haya que responsabilizarse de los fallos cometidos y siempre <strong>establecer una retroalimentaci\u00f3n<\/strong> positiva para poder seguir avanzando.<\/li>\r\n<li>El <strong>equipo como mejor recurso<\/strong>. Cuando nos enfrentamos a un problema, el propio equipo es nuestro mejor recurso para poder solucionarlo. <strong>Propiciar la participaci\u00f3n<\/strong> para establecer una lluvia de ideas y modos alternativos para la soluci\u00f3n del problema.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>\u00bfY t\u00fa crees que <strong>la motivaci\u00f3n<\/strong> es una buena herramienta para la <strong>satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>? Estamos deseando conocer tu opini\u00f3n o experiencias que hayas tenido.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfConsideras que tu equipo de trabajo est\u00e1 motivado? Presta mucha atenci\u00f3n a este art\u00edculo, te explicamos en detalle como mantener la satisfacci\u00f3n laboral de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":90937,"featured_media":1564,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPor qu\u00e9 la satisfacci\u00f3n laboral impulsa tu equipo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La satisfaccion laboral y la motivaci\u00f3n del trabajador son claves para la productividad del equipo y el buen ambiente. 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M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de los RRHH y Coaching. Experta en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL. M\u00e1ster en Profesorado de Ense\u00f1anza Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formaci\u00f3n Profesional y Ense\u00f1anza de Idiomas en la especialidad de Orientadora Educativa por la Universidad de Granada. Orientadora Laboral en INESEM Business School\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/autores\/aurora-jimenez\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfPor qu\u00e9 la satisfacci\u00f3n laboral impulsa tu equipo?","description":"La satisfaccion laboral y la motivaci\u00f3n del trabajador son claves para la productividad del equipo y el buen ambiente. 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