{"id":1575,"date":"2020-07-29T12:13:29","date_gmt":"2020-07-29T10:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1575"},"modified":"2020-08-12T08:43:49","modified_gmt":"2020-08-12T06:43:49","slug":"subida-de-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/subida-de-sueldo","title":{"rendered":"Quiero solicitar una subida de sueldo, \u00bfc\u00f3mo lo hago?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Subida de sueldo<\/strong>: seguro que en alg\u00fan momento te has\u00a0 planteado el solicitarlo en tu trabajo. Y es muy probable que no hayas llegado a decidirte o te surjan ciertas dudas. Puedo pedirlo, cu\u00e1nto deber\u00eda pedir o \u00a0cual es la mejor forma de solicitarlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mayor parte de las empresas tienen definida una pol\u00edtica salarial regida por unos procedimientos claros. \u00a0Son protocolos de revisi\u00f3n y <a title=\"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: Clave en la gesti\u00f3n de personas\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/evaluacion-desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">valoraciones del desempe\u00f1o<\/a> que les sirven junto a la trayectoria del trabajador para determinar la proyecci\u00f3n salarial. El objetivo de esta <strong>pol\u00edtica salarial<\/strong> es el de distribuir de una forma equitativa y justa la retribuci\u00f3n de los empleados.Sin embargo, no en todas las empresas existe un protocolo salarial definido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se puede dar el caso de que consideres que requieras una mejora debido a circunstancias concretas que se est\u00e9n dando en tu puesto. Si estas pensando en solicitar una subida salarial pero no conoces qu\u00e9 debes tener en cuenta para hacerlo de forma profesional, qu\u00e9date leyendo este art\u00edculo.\u00a0<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/subida-de-sueldo\/#Aumento_de_sueldo_por_que_y_cuanto\" title=\"Aumento de sueldo: por qu\u00e9 y cu\u00e1nto\">Aumento de sueldo: por qu\u00e9 y cu\u00e1nto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/subida-de-sueldo\/#A_quien_pedirle_la_mejora_salarial_y_cual_es_el_mejor_momento_para_hacerlo\" title=\"A qui\u00e9n pedirle la mejora salarial y cu\u00e1l es el mejor momento para hacerlo\">A qui\u00e9n pedirle la mejora salarial y cu\u00e1l es el mejor momento para hacerlo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/subida-de-sueldo\/#Afronta_un_NO_en_la_solicitud_de_subida_salarial\" title=\"Afronta un NO en la solicitud de subida salarial\">Afronta un NO en la solicitud de subida salarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/subida-de-sueldo\/#%C2%A1Que_no_paren_tus_ganas_de_mejorar\" title=\"\u00a1Que no paren tus ganas de mejorar!\">\u00a1Que no paren tus ganas de mejorar!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aumento_de_sueldo_por_que_y_cuanto\"><\/span>Aumento de sueldo: por qu\u00e9 y cu\u00e1nto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si realmente consideras que te corresponde una subida de sueldo, debes sustentarlo y tener clara la justificaci\u00f3n para presentarla a la empresa con total transparencia y tranquilidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello te recomendamos<strong> que tengas en consideraci\u00f3n estas cuestiones<\/strong>. Te servir\u00e1 para tener clara la informaci\u00f3n que quieres trasladar en la solicitud de la subida de sueldo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Concreta el momento<\/strong> en el que iniciaste tu trabajo con la empresa y \u00a0las funciones que empezaste a desarrollar en la misma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Ten clara la evoluci\u00f3n<\/strong> de tus funciones o aumento de tareas al momento actual en el que te encuentras. Qu\u00e9 es lo que ha cambiado y por lo que consideras que corresponde un salario mayor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3.\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Considera el <strong>tiempo total<\/strong> que llevas desempe\u00f1ando esas funciones. Debe ser tiempo suficiente en el que la empresa haya tenido oportunidad de valorar tu val\u00eda en dichas tareas y le haya dado oportunidad de llegar a hacer la revisi\u00f3n de tu desempe\u00f1o para plantearte una mejora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>4.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Analiza tu actitud<\/strong>, compromiso e implicaci\u00f3n con el puesto y con la empresa en su conjunto: predisposici\u00f3n ante nuevas tareas, adaptaci\u00f3n a cambios, entre otras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>5.\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>No te compares<\/strong> con el resto de compa\u00f1eros. La imagen no es la m\u00e1s correcta ya que no debemos entrar en las condiciones pactadas en su d\u00eda con otros trabajadores. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>6.\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>\u00a0La subida salarial:<\/strong> es m\u00e1s aconsejable <strong>no exigir una cuant\u00eda concreta<\/strong>, sino una revisi\u00f3n de salario. Suele ser m\u00e1s probable conseguir mayor respuesta en el caso de solicitar que por favor se revise el salario, a solicitar una subida salarial de X.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1576\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/07\/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2-300x180.jpg\" alt=\"Subida salarial\" width=\"421\" height=\"253\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/07\/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/07\/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2.jpg 500w\" sizes=\"(max-width: 421px) 100vw, 421px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_quien_pedirle_la_mejora_salarial_y_cual_es_el_mejor_momento_para_hacerlo\"><\/span>A qui\u00e9n pedirle la mejora salarial y cu\u00e1l es el mejor momento para hacerlo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez ya tienes totalmente clara la subida de sueldo que quieres solicitar y el motivo que lo sustenta debes tener claro a qui\u00e9n te vas a dirigir para solicitarlo y en qu\u00e9 momento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00bfA qui\u00e9n?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto depende mucho del tipo de empresa y los protocolos internos que tengan. En muchas ocasiones no te va a ser posible identificar quien ser\u00eda la persona m\u00e1s id\u00f3nea para hacerlo. Por ello y en todo caso te recomendamos que hables \u00a0primero con tu <strong>responsable m\u00e1s inmediato y directo.<\/strong> Esa ser\u00e1 la persona que te podr\u00e1 dar respuesta, lo trasladar\u00e1 a quien sea pertinente en la empresa o te guiar\u00e1 sobre con qui\u00e9n debas hablarlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante que seas capaz de tratar el tema de forma tranquila, transparente y con normalidad. Las <a title=\"7 consejos para negociar tu salario con \u00e9xito\" href=\"https:\/\/www.walterspeople.es\/carrera-profesional\/7-consejos-negociar-salario-exito.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">habilidades de comunicaci\u00f3n y negociadoras<\/a> en este caso pueden ayudarte mucho.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00bfCu\u00e1ndo?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez lo has pensado, valorado y definido las cuestiones descritas anteriormente, es el momento de hacerlo. Eso si: solicitando una reuni\u00f3n previamente. Lo ideal es que consultes al responsable que necesitas una reuni\u00f3n, para que te pueda confirmar cuando tenga disponibilidad para ello. De esta forma garantizar\u00e1s que pueda reunirse contigo con tiempo y tranquilidad para permitirte tratar la subida de sueldo y que lo tome en serio. Debes evitar solicitarlo en reuniones informales.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Afronta_un_NO_en_la_solicitud_de_subida_salarial\"><\/span>Afronta un NO en la solicitud de subida salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar lo m\u00e1s probable es que no pueda darte una respuesta inmediata. Tu propio responsable deber\u00e1 valorarlo. Tambi\u00e9n lo m\u00e1s habitual es que no tenga toma de decisi\u00f3n completa y deba presentarlo directamente RRHH y Direcci\u00f3n. Ten paciencia, quiz\u00e1 el mismo requiera tiempo para negociarlo seg\u00fan los protocolos de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso que la respuesta ante la subida de sueldo sea negativa, te recomendamos que <strong>no hagas suposiciones anticipadas y evites las alteraciones emocionales<\/strong>. Deber\u00e1s pedir una explicaci\u00f3n sobre ello para conocer el por qu\u00e9. Muestra una actitud sensata ya que lo m\u00e1s habitual es que la respuesta sea razonable y justificada. Incluso es probable que te den previsi\u00f3n del aumento a futuro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En todo caso lo ideal es dejar clara tu justificaci\u00f3n, aspiraci\u00f3n y en el caso solicitar un feedback sobre qu\u00e9 puedas mejorar para conseguirlo. Prop\u00f3n una consecuci\u00f3n de objetivos o desarrollo de proyectos que te permitan a futuro justificar la obtenci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A1Que_no_paren_tus_ganas_de_mejorar\"><\/span>\u00a1Que no paren tus ganas de mejorar!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>No tomes la negativa a nivel personal<\/strong> ya que muchas de las decisiones empresariales deben ser tomadas por \u00a0factores externos.\u00a0 Lo importante es que direcci\u00f3n y tu responsable sean conocedores de tu solicitud y tus motivaciones. Esto indica compromiso y tus expectativas de desarrollo en la empresa. Sigue con la misma actitud y tomate como reto seguir mejorando como profesional cada d\u00eda y ya ver\u00e1s que todo esfuerzo tiene su recompensa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si en cambio aceptan y te confirman una subida salarial, <strong>es importante que les muestres tu agradecimiento por haber atendido a tu solicitud<\/strong> y haber dedicado el tiempo en valorarlo. Continua con la misma (o m\u00e1s si cabe) buena actitud y compromiso con tu trabajo ya que ves que se est\u00e1 viendo recompensado.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si est\u00e1s pensando en solicitar una subida salarial pero no sabes la forma en la que afrontarlo, te damos las claves para hacerlo.<\/p>\n","protected":false},"author":90077,"featured_media":1578,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conoce las claves para pedir una subida de sueldo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres solicitar una subida de sueldo y no sabes c\u00f3mo hacerlo? 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora e-learning del Departamento de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial en INESEM Business School. \u2022 Responsable del Departamento de Pr\u00e1cticas en INESEM Business School. Orientaci\u00f3n y redirecci\u00f3n de la empleabilidad \u2022 T\u00e9cnico en Recursos Humanos en INESEM Business School ESCRIBE SOBRE: Talento \u00b7 Motivaci\u00f3n \u00b7 Personas \u00b7 Competencias \u00b7 RRHH \u00b7 Capital Humano \u00b7 Organizaci\u00f3n \u00b7 Proceso \u00b7 Estrategia \u00b7 Coaching Linkedin de Noem\u00ed Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gesti\u00f3n de Personal. Especializada en selecci\u00f3n de personas, con amplia experiencia en captaci\u00f3n de talento as\u00ed como en consultor\u00eda de RRHH e implantaci\u00f3n de innovadores proyectos de Employer Branding. Gran experiencia como Orientadora Laboral, transmitiendo t\u00e9cnicas para potenciar la empleabilidad. Responsable del Dpto. de Empleo y Pr\u00e1cticas de INESEM.\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/autores\/noemi-rojas\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Conoce las claves para pedir una subida de sueldo","description":"\u00bfQuieres solicitar una subida de sueldo y no sabes c\u00f3mo hacerlo? Aqu\u00ed te dejamos las claves para pedir un aumento de sueldo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/subida-de-sueldo","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Conoce las claves para pedir una subida de sueldo","og_description":"\u00bfQuieres solicitar una subida de sueldo y no sabes c\u00f3mo hacerlo? 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