{"id":1604,"date":"2020-09-01T10:46:25","date_gmt":"2020-09-01T08:46:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1604"},"modified":"2020-10-28T12:00:42","modified_gmt":"2020-10-28T11:00:42","slug":"outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/outplacement","title":{"rendered":"Outplacement: ventajas y desventajas"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Outplacement&nbsp;<\/strong>es una expresi\u00f3n anglosajona que se puede traducir como \u201ccolocar fuera\u201d y se refiere al proceso que una empresa lleva a cabo para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una <strong>reestructuraci\u00f3n o reubicaci\u00f3n de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un proceso de uso habitual en <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Coaching-Gestion-Talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recursos Humanos<\/a>.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/outplacement\/#%C2%BFQue_es_Outplacement\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es Outplacement?&nbsp;\">\u00bfQu\u00e9 es Outplacement?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/outplacement\/#Ventajas\" title=\"Ventajas:&nbsp;\">Ventajas:&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/outplacement\/#Desventajas\" title=\"Desventajas:\">Desventajas:<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_Outplacement\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es Outplacement?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El concepto de <strong>Outplacement<\/strong> va m\u00e1s all\u00e1 de la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y el trabajador, ya que <strong>pretende que la experiencia del despido sea lo menos dolorosa posible para ambas partes<\/strong>, facilitando que el empleado despedido tenga un asesoramiento especializado que le oriente y le ayude a afrontar su nueva situaci\u00f3n laboral fuera de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Outplacement, es el <strong>conjunto de t\u00e9cnicas y procedimientos que una empresa realiza con el objetivo de asesorar y ayudar a un empleado a encontrar un nuevo trabajo y a reubicarlo dentro del mercado laboral.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas que ofrecen este servicio a sus trabajadores, suelen contratar&nbsp; los servicios de empresas externas, <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Gestion-Talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">consultor\u00edas de Recursos Humanos<\/a> <\/strong>para la realizaci\u00f3n del Outplacement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el proceso se llevan a cabo diferentes sesiones,&nbsp; entre un consultor de RRHH y el trabajador, con el objetivo final de&nbsp; reubicar al empleado despedido en un nuevo empleo. Se realiza un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n actual del trabajador para conocer sus <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/habilidades-blandas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">habilidades<\/a><\/strong>, as\u00ed como sus <strong>necesidades<\/strong> y poder determinar el tipo de ayuda y <strong>asesoramiento<\/strong> que necesitar\u00e1. A partir de ese momento se traza un plan de futuro, en el que posteriormente se buscan objetivos y finalmente empleos y oportunidades laborales.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1608 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/08\/hiring-1977803_640-345x180.jpg\" alt=\"\" width=\"345\" height=\"180\"><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas\"><\/span>Ventajas:&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proceso de Outplacement,<strong> facilita que la empresa tenga menores consecuencias tras el proceso de reestructuraci\u00f3n<\/strong> o&nbsp; recorte de su plantilla. Ayudando a <strong>mejorar la imagen de la empresa<\/strong>, tanto internamente entre su plantilla como hacia sus clientes, ya que refleja un <strong>compromiso con los empleados<\/strong> (antiguos, presentes y futuros).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y por otro lado, en cuanto al trabajador despedido, se le <strong>ayuda a que encuentre un nuevo trabajo<\/strong> de manera m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva que haci\u00e9ndolo sola. Ayudando a que el empleado no pierda la confianza en s\u00ed mismo tanto a nivel personal como profesional. Se le plantea esta nueva situaci\u00f3n como un reto que debe ser recibido e interpretado de manera positiva, ya que supone una nueva oportunidad, un cambio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n facilita al empleado a conocerse mejor a nivel profesional, <strong>establecer nuevas metas y objetivos,<\/strong> adem\u00e1s de reciclarse y resultar mucho m\u00e1s diferencial frente a otros candidatos en nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1469 \" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2020\/02\/plantilla-imagenes-dentro-del-texto-2-345x180.jpg\" alt=\"Criba curricular\" width=\"418\" height=\"218\"><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desventajas\"><\/span>Desventajas:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador despedido debe entender correctamente lo que trata de hacer la empresa por \u00e9l, tiene que percibir que se hace un esfuerzo por \u00e9l y, a poder ser, que ese esfuerzo de la empresa se proyecte en resultados que mejoren su empleabilidad.&nbsp;Se trata de transmitir bien los beneficios del outplacement. Si el trabajador se siente enga\u00f1ado, l<strong>os posibles beneficios se pueden transformar en perjuicios para la empresa.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero tambi\u00e9n&nbsp;hay que evitar un excesivo consumo de recursos, que supere a los posibles beneficios. Para ello es necesario hacer las cosas de manera eficiente, <strong>no consumir m\u00e1s recursos de los necesarios y emplear aquellos que sean los m\u00e1s econ\u00f3micos.<\/strong> Y tambi\u00e9n conviene sopesar los beneficios que puede traer a la empresa una determinada alternativa para desarrollar un programa de&nbsp;outplacement&nbsp;y compararlos con sus costes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1353 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2017\/08\/elegir-un-master-345x180.jpg\" alt=\"c\u00f3mo elegir un master\" width=\"345\" height=\"180\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, <strong>el&nbsp;outplacement&nbsp;es un proceso que, si se realiza de una manera correcta puede ser beneficioso tanto para el trabajador como para la empresa.<\/strong> La introducci\u00f3n de esta pr\u00e1ctica en las empresas hace que estemos viviendo una <strong>revalorizaci\u00f3n de la persona como centro de la actividad.<\/strong> Las t\u00e9cnicas de desarrollo individual, la motivaci\u00f3n de los trabajadores y la retenci\u00f3n del talento ser\u00e1n una norma de funcionamiento habitual en el nuevo \u00e1mbito de gesti\u00f3n de las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por ello que, para un buen&nbsp;outplacement&nbsp;es <strong>imprescindible que la persona encargada de los recursos humanos en la empresa realice <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Recursos-Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">formaci\u00f3n espec\u00edfica en recursos humanos <\/a><\/strong>para poder familiarizarse con los puntos clave de la gesti\u00f3n de la empresa y la&nbsp;gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Outplacement\u00a0es una expresi\u00f3n anglosajona que se puede traducir como \u201ccolocar fuera\u201d y se refiere al proceso que una empresa lleva a cabo para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuraci\u00f3n o reubicaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":1609,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Outplacement, \u00bfc\u00f3mo hacer el despido m\u00e1s f\u00e1cil? 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora en los departamentos de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Seguridad Privada en INESEM Business School. \u2022 Profesora de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en diversos sectores. \u2022 T\u00e9cnica de Recursos Humanos y de Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Laboral. \u2022 T\u00e9cnica Superior de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. 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