{"id":1655,"date":"2020-11-11T14:18:25","date_gmt":"2020-11-11T13:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1655"},"modified":"2025-08-13T15:32:39","modified_gmt":"2025-08-13T13:32:39","slug":"reskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/reskilling","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 el Reskilling puede salvar a toda una plantilla de trabajadores?"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El mercado laboral ha ido evolucionando con el auge de la tecnolog\u00eda, tanto para las empresas como para los empleados.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por lo que, tanto la formaci\u00f3n interna como <strong>el reskilling laboral<\/strong> se han convertido en una gran oportunidad.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy en d\u00eda muchas empresas encuentran grandes dificultades para cubrir puestos determinados. Esta es una de las razones por la que cada vez m\u00e1s las empresas apuestan por la formaci\u00f3n interna en vez de los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>upskilling<\/strong> junto con el <strong>reskilling laboral<\/strong> son estrategias cada vez m\u00e1s utilizadas. Veamos a continuaci\u00f3n el concepto de <strong>reskilling laboral<\/strong>.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/reskilling\/#%C2%BFQue_es_el_reskilling_labora\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el reskilling labora?\">\u00bfQu\u00e9 es el reskilling labora?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/reskilling\/#%C2%BFQue_ocurrira_si_no_utilizamos_esta_estrategia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 si no utilizamos esta estrategia?\">\u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 si no utilizamos esta estrategia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/reskilling\/#%C2%BFEs_rentable_invertir_en_reskilling\" title=\"\u00bfEs rentable invertir en reskilling?\">\u00bfEs rentable invertir en reskilling?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/reskilling\/#Diferencia_entre_el_reskilling_y_el_upskilling\" title=\"Diferencia entre el reskilling y el upskilling\">Diferencia entre el reskilling y el upskilling<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/reskilling\/#El_Reskiling_como_impulsador_de_la_transformacion\" title=\"El Reskiling como impulsador de la transformaci\u00f3n\">El Reskiling como impulsador de la transformaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/reskilling\/#La_ventaja_del_reskilling_para_los_empleados\" title=\"La ventaja del reskilling para los empleados\">La ventaja del reskilling para los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_reskilling_labora\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el reskilling labora?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>reskilling<\/strong> es una programaci\u00f3n que usan cada vez m\u00e1s las empresas para reciclar a nivel profesional a sus empleados. Se lleva a cabo situando al trabajador en un puesto diferente al suyo, previamente se realiza un proceso de formaci\u00f3n para que adquiera nuevas herramientas y competencias.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta forma el trabajador adquiere <strong>habilidades complementarias<\/strong> y es m\u00e1s vers\u00e1til.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La inteligencia artificial, digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de los diferentes procesos han obligado a las empresas a aportar formaci\u00f3n a sus empelados para gestionar estos cambios. Tengamos en cuenta que el reskilling puede darse <strong>en cualquier \u00e1rea o sector laboral<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica ha generado <strong>nuevos roles y profesionales<\/strong> que pueden ser cubiertos por los trabajadores. Siempre que se d\u00e9 una estrategia adecuada de reskilling.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong><a title=\"Informe Future of Jobs Report 2018\" href=\"https:\/\/es.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs-report-2018\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">informe Future of Jobs Report 2018<\/a><\/strong> que fue realizado por el <strong>Word Economic Forum<\/strong> confirma es una gran estrategia. En el a\u00f1o 2022, las <a title=\"\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n las profesiones m\u00e1s demandadas en el futuro?\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/perfiles-mas-demandados-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">profesiones emergentes<\/a> supondr\u00e1n el 27% del empleo a nivel mundial. Casi 75 millones de empleos que existe en la actualidad podr\u00eda desaparecer. Cre\u00e1ndose as\u00ed 133 millones de nuevos puestos de trabajo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Raz\u00f3n de peso por apostar por <strong>la estrategia del reskilling<\/strong> a la hora de renovar nuestra plantilla.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurrira_si_no_utilizamos_esta_estrategia\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 si no utilizamos esta estrategia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Si no permitimos la adaptaci\u00f3n de la plantilla a esta situaci\u00f3n estamos se <strong>estancar\u00e1n<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El personal puede tomar estos cambios como una amenaza por lo que los efectos pueden ser <strong>negativos<\/strong> para la empresa. Esto puede producir que nuestros trabajadores se acomoden y por ende que los salarios bajen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante la <strong>Reuni\u00f3n Anual del <a title=\"Foro Davos\" href=\"https:\/\/www.lainformacion.com\/economia-negocios-y-finanzas\/foro-davos-que-es-quienes-son-lideres-mundiales\/6490546\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a><\/strong> que se celebr\u00f3 a principios del a\u00f1o 2019 se establecieron grandes conclusiones. M\u00e1s de 3.000 l\u00edderes empresariales y pol\u00edticos coinciden en que <strong>el reskilling<\/strong> esta entre los cuatro grandes temas que debemos de abordar para que no se resienta la econ\u00f3mica ni el mercado laboral del pa\u00eds.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Los conocimientos te\u00f3ricos son importantes, pero no son fundamentales para el buen desarrollo del puesto. Hoy en d\u00eda, <strong>el conocimiento pr\u00e1ctico<\/strong> debe de primar si nuestro objetivo es el de contratar empleados bien preparados.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por esto, que las empresas buscan ese talento y valoran profesionales que desean tener aprendizaje continuo. Adem\u00e1s de tener en cuenta que estos profesionales sean <strong>resolutivos<\/strong> cuando deben enfrentarse a un problema.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_rentable_invertir_en_reskilling\"><\/span>\u00bfEs rentable invertir en reskilling?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Si decidimos invertir en <strong>la estrategia del reskilling<\/strong> ser\u00e1 rentable a medio y largo plazo. El coste inicial ser\u00e1 elevado, pero merecer\u00e1 la pena para el futuro de la empresa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Se ha calculado que el coste en Espa\u00f1a del reskilling en la actualidad supera los 1,700 millones de euros. Qu\u00e9 compar\u00e1ndolo con el presupuesto del <strong>Ministerio de Educaci\u00f3n<\/strong> es de 2,600 millones de euros.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">No solo debemos de tener en cuenta el coste sino tambi\u00e9n <strong>el tiempo<\/strong>. Los empleados deben de disponer de tiempo suficiente para la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong>, por lo que las empresas tienen mucha relevancia.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Estudios demuestran que si la jornada labora es reducida los empleados son <strong>m\u00e1s productivos<\/strong>. Un claro ejemplo es Noruega. Los trabajadores noruegos trabajan 250 horas menos al a\u00f1o que en Espa\u00f1a. Su rendimiento es 113% superior.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Debido a los avances tecnol\u00f3gicos para poder estar al d\u00eda los trabajadores deber\u00e1n de <strong>formarse m\u00ednimo 8 horas a la semana<\/strong>. Esto supondr\u00eda un d\u00eda laboral integro.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Para la gesti\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital mediante los programas de formaci\u00f3n es importante <strong>el reskilling<\/strong> pero tambi\u00e9n <strong>el upskilling.<\/strong><\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencia_entre_el_reskilling_y_el_upskilling\"><\/span>Diferencia entre el reskilling y el upskilling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Veamos las diferencias existentes entre ambos conceptos.<strong> El reskilling<\/strong> consiste principalmente en la adquisici\u00f3n de nuevas capacidades para poder desarrollarlas en otro puesto de trabajo diferente. <strong>El upskilling<\/strong> es el desarrollo de estas nuevas capacidades, pero para su mismo puesto de trabajo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, podemos afirmar que <strong>el reskilling<\/strong> desarrolla empleados m\u00e1s vers\u00e1tiles mientras que <strong>el upskilling<\/strong> m\u00e1s especializados.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Reskiling_como_impulsador_de_la_transformacion\"><\/span>El Reskiling como impulsador de la transformaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El<strong> <a title=\"Informe Towards a Reskilling Revolution: Industry-Led Action for the Future of Work\" href=\"https:\/\/es.weforum.org\/whitepapers\/towards-a-reskilling-revolution-industry-led-action-for-the-future-of-work\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Iinforme Towards <\/a><\/strong>a Reskilling Revolution: Industry-Led Action for the Future of Work realizado por el <strong>Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong>. Nos indica que los beneficios del <strong>reskilling<\/strong> son superiores a los costes que deber\u00e1n de asumir las empresas y gobiernos.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad todas las empresas deben de empezar a realizar la elaboraci\u00f3n de <strong>un plan de formaci\u00f3n interna<\/strong>. El business case que analiza los costes e ingresos que est\u00e1n asociados a la <strong>estrategia reskilling<\/strong> indica que el an\u00e1lisis de la rentabilidad es positivo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan este estudio el gasto para capacitar tecnol\u00f3gicamente al trabajador es de un 25% inferior a los beneficios que en el futuro generara. Esto se debe a que producir\u00e1 <strong>econom\u00edas de escala.<\/strong> Estas econom\u00edas favorecen a la deducci\u00f3n tanto a nivel econ\u00f3mico como de tiempo que se necesitan para comenzar el proceso.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_ventaja_del_reskilling_para_los_empleados\"><\/span>La ventaja del reskilling para los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores valoraran que la empresa ponga a su disposici\u00f3n formaci\u00f3n para crecer profesionalmente. Si por el contrario sienten que sus carreras se est\u00e1n estancando <strong>buscaran otros puestos de trabajo<\/strong>. Puestos y compa\u00f1\u00edas que les puedan proporcionar mejores expectativas de futuro.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Afirmamos por esto, que facilitar este aprendizaje a nuestros trabajadores <strong>incrementar\u00e1<\/strong> sin duda la marca empresarial. Y con esta la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Podremos evitar as\u00ed la fuga del talento en nuestra empresa. Proporcionamos con el reskilling y el upskilling estabilidad laboral. <\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestros empleados sentir\u00e1n que la empresa se preocupa por el reciclaje y aumentara as\u00ed su <strong>motivaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reskilling consiste en actualizar los conocimientos de la plantilla de trabajadores con el fin de seguir todos abordo de la empresa y seguir remando en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":90937,"featured_media":1660,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1655","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es el reskilling y c\u00f3mo 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