La inteligencia artificial, la automatizaci\u00f3n y la transici\u00f3n hacia modelos de negocio m\u00e1s digitales est\u00e1n transformando las funciones que se realizan dentro de las empresas. El reto no consiste \u00fanicamente en incorporar tecnolog\u00eda, sino en disponer de profesionales capaces de utilizarla y asumir los nuevos puestos que surgen a su alrededor.<\/p>\n
Es en este momento donde el reskilling <\/strong>es fundamental. Se trata de una estrategia de formaci\u00f3n que permite preparar a una persona para desempe\u00f1ar un puesto diferente dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>. En lugar de buscar todo el talento fuera, la empresa identifica el potencial<\/strong> de su plantilla y desarrolla las competencias necesarias para cubrir nuevas necesidades.<\/p>\n Esta estrategia cobra especial importancia ante el desajuste existente entre los perfiles disponibles y las habilidades que demanda el mercado. Seg\u00fan el Future of Jobs Report 2025<\/em> del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>, el 59 % de la poblaci\u00f3n activa mundial necesitar\u00e1 alg\u00fan tipo de formaci\u00f3n antes de 2030.<\/p>\n