{"id":1664,"date":"2020-12-28T09:00:00","date_gmt":"2020-12-28T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1664"},"modified":"2021-02-10T12:59:21","modified_gmt":"2021-02-10T11:59:21","slug":"talent-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/talent-manager","title":{"rendered":"Talent manager: el nuevo perfil profesional que sabe c\u00f3mo explotar el potencial de todo un equipo"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Psic\u00f3logos, coach, orientadores laborales\u2026 y ahora <strong>los nuevos talent maganer<\/strong> forman parte de este grupo profesional que tanto necesitamos para ver despegar nuestra carrera. Pero te preguntar\u00e1s: \u00bfNo hacen todos lo mismo pero con diferentes nombres? Pues no, cada uno se especializa en un \u00e1rea, trabaja con unas t\u00e9cnicas determinadas y va mejor con unos objetivos. Aunque todos pueden ayudarte bastante con tu <strong>futuro laboral<\/strong>, en este art\u00edculo quiero hablarte sobre el talent manager el encargado, entre otras cosas, de incorporar nuevos miembros a la plantilla.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/talent-manager\/#Funciones_principales_del_talent_manager\" title=\"Funciones principales del talent manager\">Funciones principales del talent manager<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/talent-manager\/#Diferencias_entre_el_talent_manager_y_el_agente\" title=\"Diferencias entre el talent manager y el agente\">Diferencias entre el talent manager y el agente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/talent-manager\/#Como_dar_con_el_profesional_que_necesitas_a_traves_de_las_redes_sociales\" title=\"C\u00f3mo dar con el profesional que necesitas a trav\u00e9s de las redes sociales\u00a0\">C\u00f3mo dar con el profesional que necesitas a trav\u00e9s de las redes sociales\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/talent-manager\/#Otras_tecnologias_para_el_rastreo_del_talento_y_contrataciones\" title=\"Otras tecnolog\u00edas para el rastreo del talento y contrataciones\">Otras tecnolog\u00edas para el rastreo del talento y contrataciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funciones_principales_del_talent_manager\"><\/span>Funciones principales del talent manager<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estamos acostumbrados a que, cuando una nueva empresa nos contrata, ya estamos destinados a realizar unas tareas concretas, pero \u00bfno ser\u00eda mejor al rev\u00e9s? Es decir, tras una entrevista orientativa sobre las habilidades y conocimientos del candidato, si finalmente se decide contratar, lo mejor ser\u00eda dejar un tiempo de rodaje para ver cu\u00e1les son sus puntos fuertes, en qu\u00e9 \u00e1reas se desenvuelve mejor y c\u00f3mo trabaja. De esta manera, seguro que la curva de aprendizaje ser\u00eda m\u00e1s r\u00e1pida y el empleado en cuesti\u00f3n mucho m\u00e1s productivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pues bien, las funciones del talent manager, aunque son muchas, se centran en observar, estudiar, y canalizar el talento de cada persona.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Gestionar y <strong>desarrollar el potencial<\/strong> del equipo que tiene a cargo.\u00a0<\/li>\n<li><strong>Dinamizar<\/strong> la actividad laboral interna.<\/li>\n<li>Dar a conocer y fomentar la <strong>cultura y valores<\/strong> empresariales.<\/li>\n<li>Aplicar <strong>t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n<\/strong> al trato con los trabajadores.<\/li>\n<li>Crear <strong>estrategias y planes<\/strong> de ejecuci\u00f3n para sucesivas contrataciones.\u00a0<\/li>\n<li>Implementar <strong>sistemas de seguimiento<\/strong> del proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencias_entre_el_talent_manager_y_el_agente\"><\/span>Diferencias entre el talent manager y el agente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antes de contarte c\u00f3mo trabajan los talent manager y c\u00f3mo conseguir agradarles para incrementar tus oportunidades de inserci\u00f3n laboral, es importante que entiendas la diferencia entre talent manager y agente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El agente<\/strong> es el responsable de guiarte hacia el \u00e9xito, modificando tu conducta, imagen e incluso tu futuro profesional. Es el que te gu\u00eda y al que tienes que hacer caso, ya que tambi\u00e9n se encargar\u00e1 de ampliar tu cartera de contactos, gestionarlos, etc. Un agente es, por ejemplo, el profesional que tienen detr\u00e1s los artistas famosos para asegurarse un hueco en los medios, mantener o mejorar su reputaci\u00f3n. Ser\u00eda algo as\u00ed como un \u00e1ngel de la guarda profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Luego, est\u00e1n <strong>los talent manager<\/strong>, que aunque una de sus principales funciones es explotar el potencial de los trabajadores, lo hacen de cara a su buena inserci\u00f3n en la empresa para la que trabajan. Como hemos visto antes, \u00e9stos tambi\u00e9n se dedican a buscar a nuevos profesionales externos para incorporar a las filas de las organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como ves, la <strong>principal diferencia<\/strong> es que los primeros se dedican a que un profesional promocione individualmente dentro de un sector; y los segundos, para <strong>insertar y reorientar l<\/strong>as cualidades del empleado en beneficio de la organizaci\u00f3n para la que trabaja.\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_dar_con_el_profesional_que_necesitas_a_traves_de_las_redes_sociales\"><\/span>C\u00f3mo dar con el profesional que necesitas a trav\u00e9s de las redes sociales\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las redes sociales son <strong>grandes aliadas de los talent manager<\/strong> cuando se encuentran en el proceso de b\u00fasqueda de nuevos talentos para incorporar a la empresa. \u00a0Por ejemplo, <strong>LinkedIn<\/strong> permite aplicar filtros muy exhaustivos para dar con el profesional perfecto. Desde perfiles especializados hasta a\u00f1os de experiencia, pasando por tipo de cargo, son algunas de las segmentaciones que se pueden aplicar al rastreo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si un talent manager decide darse una vuelta por esta red para <strong>detectar posibles candidatos<\/strong>, se fijar\u00e1 en puntos tan importantes y b\u00e1sicos de un perfil como su actividad, tipo de contenido que publica, d\u00f3nde ha trabajado previamente o a\u00f1os de experiencia. Si ahonda un poco m\u00e1s, podr\u00e1 detectar hasta cualidades tan importantes para un equipo de trabajo como la proactividad, la motivaci\u00f3n por crecer o las ganas de seguir aprendiendo; tambi\u00e9n si es una persona con habilidades sociales o de comunicaci\u00f3n. Por eso es tan importante<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-marca-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> tener una imagen digital cuidada<\/a> y, sobre todo, controlada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sabemos que, <strong>dependiendo de la red social<\/strong>, el contenido que se promueva ser\u00e1 de car\u00e1cter m\u00e1s <strong>personal o profesiona<\/strong>l, as\u00ed que recomendamos trabajar y mantener actualizados los perfiles profesionales, d\u00e1ndole la m\u00e1xima visibilidad y, por el contrario, salvaguardar la informaci\u00f3n personal con las opciones de privacidad que ofrece cada red social.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otras_tecnologias_para_el_rastreo_del_talento_y_contrataciones\"><\/span>Otras tecnolog\u00edas para el rastreo del talento y contrataciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fuera del contexto de las redes sociales, existen otras herramientas digitales especializadas en la b\u00fasqueda de talentos que facilitan mucho la labor de los talent manager. Algunas de las m\u00e1s utilizadas son las siguientes:\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Yammer:<\/strong> pertenece a Microsoft y es como una <strong>red social interna<\/strong>. Es muy \u00fatil en empresas grandes, donde es m\u00e1s dif\u00edcil que fluya la comunicaci\u00f3n entre departamentos. Con ella se pueden detectar nuevos talentos que ya est\u00e1n trabajando para la compa\u00f1\u00eda y as\u00ed reubicarlos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Socialcast:<\/strong> al igual que Yammer tambi\u00e9n se considera una red social interna, pero esta, adem\u00e1s, ofrece <strong>servicios administrativos y de seguridad<\/strong> inform\u00e1tica.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>ATS<\/strong>: El <a href=\"https:\/\/blog.krowdy.com\/que-es-reclutamiento-digital\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">ATS o\u00a0Applicant Tracking System,<\/a> es un software dise\u00f1ado gestionar procesos de selecci\u00f3n de principio a fin. Gracias a su concentraci\u00f3n de datos, capacidad para publicar ofertas de empleo, la posibilidad de realizar b\u00fasquedas con filtros y la buena experiencia de usuario que ofrece, es una tecnolog\u00eda <strong>de las m\u00e1s eficaces<\/strong>, tanto para talent manager como para postulantes.<\/li>\n<li><strong>Inteligencia artificial y big data: <\/strong>Portales de empleo como Infojobs, que autom\u00e1ticamente pasan al reclutador informaci\u00f3n relevante sobre los candidatos, funcionan con algoritmos inteligentes que aprenden, segmentan, organizan y muestran los resultados que la empresa busca.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora que ya sabes qui\u00e9nes son los talent manager, c\u00f3mo trabajan y cu\u00e1les son sus fuentes de captaci\u00f3n, te proponemos <strong>un primer objetivo para 2021:<\/strong> actualizar y empezar a dinamizar tu imagen profesional en entornos digitales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce el nuevo 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