{"id":1669,"date":"2021-02-01T12:57:01","date_gmt":"2021-02-01T11:57:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1669"},"modified":"2021-02-01T12:57:04","modified_gmt":"2021-02-01T11:57:04","slug":"linkedin-premium","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/linkedin-premium","title":{"rendered":"Linkedin premium, una de las mejores herramientas para gestionar tu marca"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando hablamos de marcas comerciales, m\u00e1s o menos, todos sabemos o intuimos qu\u00e9 es una marca:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Uno, aquellos <strong>rasgos que identifican y diferencian f\u00edsicamente nuestros productos y servicios<\/strong> de los de la competencia (logotipo, colores, tipograf\u00edas, elementos de dise\u00f1o, envoltorios y envases, material publicitario, etc.). Podemos resumirlo con el concepto de identidad visual.<\/li>\n<li>Dos, y quiz\u00e1 esta segunda acepci\u00f3n sea menos conocida, la <strong>gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de los valores, filosof\u00eda, misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa<\/strong> para favorecer una imagen (percepci\u00f3n) concreta de la empresa entre los diferentes p\u00fablicos que se relacionan con la misma. Podemos resumirlo con las ideas de imagen de marca y cultura corporativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Partiendo de esta premisa, podemos definir la marca personal o personal branding como la <strong>gesti\u00f3n de nuestro perfil profesional como si fuese una empresa<\/strong>; con el objetivo de mejorar nuestra empleabilidad (encontrar trabajo) o movilidad dentro del mercado laboral (encontrar un trabajo mejor o ascender dentro de la empresa).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dicho de otra forma, gestionar y trabajar con estrategia c\u00f3mo nos presentamos y nos movemos (interactuamos) en los diferentes entornos relacionados con el mercado laboral <strong>para convertirnos en la opci\u00f3n preferente de los seleccionadores o reclutadores en un proceso de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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toma decisiones sobre tu estrategia formativa y de comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/linkedin-premium\/#Entonces_que_es_LinkedIn\" title=\"Entonces qu\u00e9 es LinkedIn\">Entonces qu\u00e9 es LinkedIn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/linkedin-premium\/#Y_que_no_es_LinkedIn\" title=\"Y qu\u00e9 no es LinkedIn\">Y qu\u00e9 no es LinkedIn<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/linkedin-premium\/#Que_son_los_grados_de_conexion_de_Linkedin\" title=\"Qu\u00e9 son los grados de conexi\u00f3n de Linkedin\">Qu\u00e9 son los grados de conexi\u00f3n de Linkedin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/linkedin-premium\/#Ventajas_de_Linkedin_Premium\" title=\"Ventajas de Linkedin Premium\">Ventajas de Linkedin Premium<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/linkedin-premium\/#Cuando_contratar_la_version_premium_de_Linkedin\" title=\"Cu\u00e1ndo contratar la versi\u00f3n premium de Linkedin\">Cu\u00e1ndo contratar la versi\u00f3n premium de Linkedin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/linkedin-premium\/#Como_usar_Linkedin_Premium_para_sacarle_el_maximo_partido\" title=\"C\u00f3mo usar Linkedin Premium para sacarle el m\u00e1ximo partido\">C\u00f3mo usar Linkedin Premium para sacarle el m\u00e1ximo partido<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_y_que_no_es_Linkedin_Por_que_usar_Linkedin\"><\/span>Qu\u00e9 es y que no es Linkedin: Por qu\u00e9 usar Linkedin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y aqu\u00ed es donde entra en juego LinkedIn, <strong>el canal ideal para empezar a trabajar con foco la gesti\u00f3n de tu marca personal<\/strong>. Para ello tienes que conocer:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Tu punto de partida,\u00a0<b>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1s en este momento en el mapa del mercado laboral? (A)<\/b>. Haz un ejercicio de autoconocimiento: analiza y (re)define tu perfil o perfiles profesionales, detecta tus fortalezas, debilidades, amenazas y debilidades como activo de recursos humanos.<\/li>\n<li>\u2018A d\u00f3nde quieres llegar,<b>\u00a0\u00bfCu\u00e1les son tus objetivos y metas? (B)<\/b>. S\u00e9 realista y ten en cuenta que tus objetivos profesionales no est\u00e1n sujetos exclusivamente a cuestiones pragm\u00e1ticas o imparciales. Tienes una vida y si quieres evitar algunas frustraciones tus objetivos profesionales deben tener en cuenta, y ser compatibles, con tus objetivos vitales. Luego desgl\u00f3salos en pasos cortos y prior\u00edzalos.<\/li>\n<li><b>C\u00f3mo vamos de (A) a (B), \u00bfCu\u00e1l es tu estrategia?<\/b> (-&gt;). No olvides que el camino no es una l\u00ednea recta, hay que escalar el proceso y ser consciente de que \u00e9ste se parece m\u00e1s a una monta\u00f1a rusa que a una tirolina: habr\u00e1 subidas, bajadas, avances, retrocesos, \u00e9xitos y fracasos; explota tu resiliencia y aprende de todos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Crea tu sistema de trabajo<\/strong> o funcionamiento y ponlo en marcha, recuerda que puede que lo que a unos les funcione y a otros no. No existe una f\u00f3rmula m\u00e1gica, practica el ensayo y error.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Crea_y_toma_decisiones_sobre_tu_estrategia_formativa_y_de_comunicacion\"><\/span>Crea y toma decisiones sobre tu<strong> estrategia formativa y de comunicaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Si has detectado carencias en algunas competencias o tareas necesarias para desempe\u00f1ar tareas propias de tu profesi\u00f3n,<strong> f\u00f3rmate<\/strong>. La actualizaci\u00f3n y reciclaje profesional es important\u00edsimo. En el actual mundo laboral nunca, nunca, nunca podremos dejar de seguir form\u00e1ndonos, <strong>la formaci\u00f3n continua es esencial.<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>Tu identidad visual<\/strong> (usa una gama de colores, tipograf\u00edas y l\u00ednea de dise\u00f1o) para todos lo<strong> materiales \u201cpromocionales\u201d <\/strong>que desarrolles (curriculum vitae, plataformas sociales, entre ellas LinkedIn, tarjeta de visita, etc.).<\/li>\n<li><strong>Tus atributos, valores de marca y ventaja competitiva,<\/strong> \u00bfpor qu\u00e9 deben contratarte a ti y no a otro candidato? En qu\u00e9 vas a basar tus mensajes, c\u00f3mo te vendes. Te ayudar\u00e1 cambiar el chip tradicional y <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/utilidad-de-las-redes-sociales-en-la-busqueda-de-empleo\/\">verte como oferente de recursos humanos<\/a> y no como demandante de empleo. Pero de esto, si quieres, hablaremos en otra ocasi\u00f3n.<\/li>\n<li>C\u00f3mo vas a<strong> mover tu marca<\/strong> (comunicar, lanzar tus mensajes): en qu\u00e9 canales vas a estar, con qui\u00e9n necesitas o quieres contactar, sobre qu\u00e9 temas se te puede considerar experto, cu\u00e1les son tus intereses profesionales, qu\u00e9 tipo de contenido saber crear, tu experiencia puede ser \u00fatil para otros usuarios, cu\u00e1nto esfuerzo (tiempo y dinero) est\u00e1s dispuesto a invertir. Lo que tienes que tener claro es que<strong> buscar trabajo es un trabajo, <\/strong>necesitas dedicaci\u00f3n y constancia, tienes que ser competitivo y activo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entonces_que_es_LinkedIn\"><\/span>Entonces qu\u00e9 es LinkedIn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Un lugar para crear y ser parte de una<strong> comunidad<\/strong>, esto implica interactuar y conversar con tu red, seguir p\u00e1ginas de empresas y medios especializados no solo conectar con personas.<\/li>\n<li>Compartir y ser activo <strong>en tu sector<\/strong>, c\u00e9ntrate y no te disperses. No es el lugar para informarte de tus aficiones y hobbies, para eso tienes otras redes sociales.<\/li>\n<li>Un <strong>espacio profesional<\/strong>, no significa que seas excesivamente t\u00e9cnico, puedes ser cercano pero no olvides d\u00f3nde est\u00e1s. Estamos trabajando la imagen que queremos que tengan de nosotros las empresas en las que queremos trabajar.<\/li>\n<li>Se trata de<strong> establecer relaciones<\/strong>, conexiones seguras, estables y permanentes a lo largo del tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es decir, <strong>una plataforma para formar parte de la comunidad profesional de tu sector <\/strong>y establecer relaciones con sus miembros.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Y_que_no_es_LinkedIn\"><\/span>Y qu\u00e9 no es LinkedIn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Un <strong>curriculum vitae online<\/strong>, para eso est\u00e1n las plataformas de b\u00fasqueda de empleo (Infojobs, Job Today, etc., etc.)<\/li>\n<li>Un <strong>escaparate pasivo<\/strong>, no basta con estar ah\u00ed, para aparecer en las b\u00fasquedas de los reclutadores y presentar tu candidatura a vacantes laborales adem\u00e1s de trabajar muy bien tu perfil tienes que moverte y publicar con frecuencia, usando palabras clave para <strong>posicionarte t\u00e9cnicamente (SEO) dentro de la plataforma<\/strong>.<\/li>\n<li>Un espacio personal, no mezcles churras con merinas, <strong>no es el espacio adecuado para publicaciones de tu vida \u00edntima<\/strong>. Debes compartir tu experiencia personal en el \u00e1mbito profesional pero no lo confundas con publicar situaciones familiares, fiestas y celebraciones, etc.<\/li>\n<li>Un lugar para vender, <strong>olv\u00eddate de dar pena y rogar un empleo<\/strong> y dedica tus esfuerzos a demostrar lo que vales porque seguro que es mucho. No hay nada que genere m\u00e1s rechazo entre los seleccionadores que entrar un perfil en el que todo son quejas, protestas y lamentos. Para darte una oportunidad lo que quieren ver es gente con ganas de luchar y levantarse cada d\u00eda superando las circunstancias.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Es decir, LinkedIn no es un escaparate pasivo en el que colgar tu CV y sentarte a esperar a que te den trabajo por compasi\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_son_los_grados_de_conexion_de_Linkedin\"><\/span>Qu\u00e9 son los grados de conexi\u00f3n de Linkedin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para entender c\u00f3mo va esto de los grados de LinkedIn primero vamos explicar qu\u00e9 es en realidad una red social y diferenciarlo de plataforma social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta es la representaci\u00f3n gr\u00e1fica de una red social, t\u00fa est\u00e1s en el centro. Cada punto, llamado nodo, representa a una persona y cada l\u00ednea, llamada vector, representa la relaci\u00f3n que te une a esa persona.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1674\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2021\/02\/grados-de-conexiones-entre-personas-en-redes-sociales.jpg\" alt=\"Grados de conexiones en Linkedin\" width=\"500\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2021\/02\/grados-de-conexiones-entre-personas-en-redes-sociales.jpg 500w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2021\/02\/grados-de-conexiones-entre-personas-en-redes-sociales-300x180.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed vemos que tenemos diferentes redes sociales en funci\u00f3n de qu\u00e9 tenemos en com\u00fan con los puntos de diferentes colores. Por ejemplo los puntos rosas pueden ser familiares a los que nos unen lazos de consanguinidad o familia pol\u00edtica; los azules son nuestros amigos a los que nos une emociones y experiencias compartidas, los morados compa\u00f1eros del club de ciclismo con los que compartimos una afici\u00f3n, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vamos a suponer que en rojo tenemos nuestra red social profesional, personas con las que compartimos profesi\u00f3n, formaci\u00f3n, haber trabajado en la misma empresa (jefes, compa\u00f1eros, clientes), profesores, l\u00edderes de opini\u00f3n de nuestro sector, etc. Esta es la que vamos a trabajar en LinkedIn.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entonces, qu\u00e9 es LinkedIn, LinkedIn es una plataforma (una herramienta) un espacio digital que nos permite y facilita crear y ampliar de forma virtual esa red profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En sociolog\u00eda, la teor\u00eda de la separaci\u00f3n en grados dice que estamos a seis pasos (grados, vectores que nos llevan de un nodo hasta el siguiente) de conectar con cualquier persona del mundo. Actualmente las plataformas sociales han reducido esa distancia a 4,5 pasos, <strong>\u00a1esa es la magia de LinkedIn! Podemos llegar a cargos de empresas que de otra forma ser\u00eda muy dif\u00edcil llegar.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0\u00bf<\/strong>Entonces, c\u00f3mo funcionan los grados en LinkedIn?<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Primer grado: tu contacto<\/li>\n<li>Segundo grado: el contacto de tu contacto<\/li>\n<li>Tercer grado: el contacto del contacto de tu contacto<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estudiaste una carrera universitaria, formaci\u00f3n profesional o m\u00e1ster y tu compa\u00f1ero de clase es tu contacto, \u00e9l trabaja en una empresa de vuestro sector y est\u00e1 conectado con el Director del Departamento de la misma y \u00e9ste est\u00e1 conectado con el Presidente (CEO) de la empresa.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Tu colega de profesi\u00f3n \/ compa\u00f1ero de clase: primer grado<\/li>\n<li>El Director de Departamento: segundo grado<\/li>\n<li>Presidente o CEO de la empresa: tercer grado<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y ahora t\u00fa me dir\u00e1s: \u201cvale, vale, entonces en LinkedIn puedo llegar hasta tercer grado, pero\u2026 \u00bfc\u00f3mo llego al cuarto o quinto que es el que me interesa?\u201d <strong>R\u00e1scate el bolsillo porque ah\u00ed es donde llega al rescate la versi\u00f3n premium de LinkedIn<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No puedes conectar de forma org\u00e1nica cuando:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Se supera el tercer grado de conexi\u00f3n<\/li>\n<li>No existe v\u00eda (vectores) de conexi\u00f3n con la persona con la que tengo inter\u00e9s en conectar<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_Linkedin_Premium\"><\/span>Ventajas de Linkedin Premium<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/learning\/aprende-linkedin-premium-career\/beneficios-de-los-servicios-premium-de-linkedin?originalSubdomain=es\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">LinkedIn Premium<\/a> pone a tu disposici\u00f3n una serie de<strong> funcionalidades que te permite ponerte en contacto con personas fuera de tu red<\/strong>. Con la opci\u00f3n LinkedIn InMail, por ejemplo, puedes contactar directamente con responsables de recursos humanos de las empresas sin tener el correo electr\u00f3nico o tel\u00e9fono de esa persona y sin que tu e-mail se pierda en la bandeja de ese terrible correo gen\u00e9rico de la web de la empresa. Interesante, \u00bfverdad?.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_contratar_la_version_premium_de_Linkedin\"><\/span>Cu\u00e1ndo contratar la versi\u00f3n premium de Linkedin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora que ya sabemos un poco mejor qu\u00e9 extras nos aporta contratar el servicio premium de LinkedIn, vamos a ver en qu\u00e9 circunstancias es, m\u00e1s que recomendable, optar por esta opci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como ya hemos visto, el objetivo de utilizar esta plataforma social es crear una red de contactos profesionales que sirva para impulsar nuestra marca personal y trayectoria profesional. Esto podemos hacerlo de forma org\u00e1nica (versi\u00f3n gratuita) o de forma \u201cartificial\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entonces la pregunta es, <strong>\u00bfen qu\u00e9 situaciones podemos necesitar \u201cforzar\u201d esta creaci\u00f3n de una red de contactos? <\/strong>Cuando no conocemos a personas que nos sirvan de puente para alcanzar nuestros objetivos profesionales. Por ejemplo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>En general, Si necesitas incluir en tu red contactos de calidad o cualificados, que te puedan facilitar llegar a tu empresa o cargo objetivo.<\/li>\n<li>Si buscas acceder a <strong>puestos directivos.<\/strong><\/li>\n<li>Si cambias de sector laboral o profesi\u00f3n<\/li>\n<li>Si buscas trabajo en una <strong>regi\u00f3n o pa\u00eds nuevo<\/strong> para ti.<\/li>\n<li>Si acabas de terminar tu formaci\u00f3n y quieres comenzar\u00a0 a <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo\/\">crear tu red de contactos profesionales<\/a>.<\/li>\n<li>Si quieres <strong>acceder a grandes empresas<\/strong> o multinacionales.<\/li>\n<li>Si eres parado de larga duraci\u00f3n y necesitas <strong>dar un impulso a tu marca personal<\/strong> o perfil laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_usar_Linkedin_Premium_para_sacarle_el_maximo_partido\"><\/span>C\u00f3mo usar Linkedin Premium para sacarle el m\u00e1ximo partido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si todav\u00eda no lo tienes claro no lo dudes m\u00e1s, <strong>planificate y aprovecha el mes de prueba <\/strong>que LinkedIn pone a disposici\u00f3n de todos los usuarios para aprender a usar estas herramientas extra de la plataforma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recuerda, no te limites a recitar tu formaci\u00f3n y experiencia como un loro, <strong>habla con la persona que hay detr\u00e1s del contacto<\/strong>, no le env\u00edes tu CV dile qu\u00e9 y c\u00f3mo vas a solucionarle un problema o necesidad.Y por favor, no le pidas trabajo en el primer mensaje, <strong>\u00a1pres\u00e9ntate en condiciones y dile por qu\u00e9 le contactas!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00e9 que no es f\u00e1cil pero las oportunidades, muchas o pocas, est\u00e1n ah\u00ed y la \u00fanica forma de encontrarlas es salir a buscarlas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las redes sociales son herramientas muy \u00fatiles para gestionar la marca personal. Descubre en este art\u00edculo todas las ventajas de Linkedin premium.<\/p>\n","protected":false},"author":91800,"featured_media":1671,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1669","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Descubre c\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo partido a Linkedin premium<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende a reforzar tu marca personal en el entorno digital con Linkedin premium. 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