{"id":1733,"date":"2021-05-25T11:39:41","date_gmt":"2021-05-25T09:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1733"},"modified":"2021-05-25T11:39:46","modified_gmt":"2021-05-25T09:39:46","slug":"mercado-oculto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/mercado-oculto-de-trabajo","title":{"rendered":"Mercado Oculto de Trabajo: \u00bfun nuevo comienzo laboral u otra puerta a Narnia?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos le\u00eddo demasiadas veces el concepto <strong>Mercado Oculto de Trabajo<\/strong> como para pararnos y dejar de revisar constantemente qu\u00e9 ofertas nuevas hay en LinkedIn. O si hay alguna novedad en esa candidatura eterna de Infojobs. A d\u00eda de hoy, las <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/aplicaciones-para-encontrar-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ofertas laborales<\/a> suelen presentar requisitos excesivos y condiciones que dejan mucho que desear. Encima, estas son las que permanecen m\u00e1s en activo ya que es muy complicado cubrir una vacante tan poco atractiva.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debemos a\u00f1adir que, a partir de 2020, <strong>ha habido un cambio radical<\/strong> que ha acelerado nuestra vida profesional y personal. Haciendo que muchos empleos se hayan perdido por el camino y la <strong>obligaci\u00f3n de digitalizar<\/strong> cada parte de nuestra rutina. Hemos tenido que abandonar procesos como la entrega de CVs en papel o las presentaciones en carne y hueso frente al director de esa empresa que tanto nos gusta.\u00a0<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/mercado-oculto-de-trabajo\/#Las_vacantes_que_vemos_en_internet_solo_son_el_25_del_total_de_la_oferta\" title=\"Las vacantes que vemos en internet solo son el 25% del total de la oferta\">Las vacantes que vemos en internet solo son el 25% del total de la oferta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/mercado-oculto-de-trabajo\/#Vamos_a_empezar_por_lo_basico_%C2%BFque_es_el_mercado_laboral_oculto\" title=\"Vamos a empezar por lo b\u00e1sico: \u00bfqu\u00e9 es el mercado laboral oculto?\">Vamos a empezar por lo b\u00e1sico: \u00bfqu\u00e9 es el mercado laboral oculto?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/mercado-oculto-de-trabajo\/#Autoconocimient_%C2%BFadonde_quiero_llegar\" title=\"Autoconocimient: \u00bfad\u00f3nde quiero llegar?\">Autoconocimient: \u00bfad\u00f3nde quiero llegar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/mercado-oculto-de-trabajo\/#%C2%BFComo_puedo_acceder_a_oportunidades_laborales_ocultas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo puedo acceder a oportunidades laborales ocultas?\u00a0\">\u00bfC\u00f3mo puedo acceder a oportunidades laborales ocultas?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/mercado-oculto-de-trabajo\/#Una_buena_estrategia_para_un_gran_resultado_%C2%BFEMPEZAMOS\" title=\"Una buena estrategia para un gran resultado \u00bfEMPEZAMOS?\">Una buena estrategia para un gran resultado \u00bfEMPEZAMOS?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_vacantes_que_vemos_en_internet_solo_son_el_25_del_total_de_la_oferta\"><\/span>Las vacantes que vemos en internet solo son el 25% del total de la oferta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfY si te digo que apuntarte a las ofertas que ves en las redes sociales, art\u00edculos de prensa y webs de empleo solo representan el 25% de las oportunidades laborales? \u00bfo qu\u00e9 uno de esos <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/red-de-contactos-para-encontrar-trabajo\/\">contactos olvidados de tu Linkedin<\/a> puede ofrecerte una oportunidad laboral por el simple hecho de una buena publicaci\u00f3n en tu perfil? \u00bfMe creer\u00edas? Seguramente pongas en duda este interrogante pero ya es hora de que conozcas el extenso mundo del mercado oculto de trabajo. Te explicar\u00e9 c\u00f3mo cambiando tu estrategia de b\u00fasqueda, puede traerte oportunidades que ni te imaginas.\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vamos_a_empezar_por_lo_basico_%C2%BFque_es_el_mercado_laboral_oculto\"><\/span>Vamos a empezar por lo b\u00e1sico: \u00bfqu\u00e9 es el mercado laboral oculto?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El mercado oculto de trabajo lo forman todas aquellas ofertas que tienen las empresas y que nunca llegan a publicarse. Por lo que recurren a m\u00e9todos m\u00e1s silenciosos que quedan en el \u00e1mbito interno de las empresas. Las razones por las que suele ocurrir esto son:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc; text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>El boca a boca,<\/strong> siempre tendremos una persona cercana o conocido que podr\u00eda encajar en el puesto en cuesti\u00f3n y no hay mayor convencimiento que una persona de confianza con buenas referencias.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Mantener la privacidad empresarial,<\/strong> evitando as\u00ed revelar pr\u00f3ximos pasos, nuevos departamentos o como estrategia, siendo clave a la hora de querer fichar por el mejor perfil.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Los contactos profesionales,<\/strong> cuya aptitud y experiencias laborales pasadas siempre nos llevan a acordarnos de ese compa\u00f1ero de trabajo que se desenvuelve tan bien.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No revelar informaci\u00f3n a un <strong>headhunter en acci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Y porqu\u00e9 no decirlo con claridad, <strong>reducir costes y largos periodos de selecci\u00f3n<\/strong> que pueden durar meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las ventajas de acceder al mercado oculto de trabajo no son pocas: aproximadamente un 70% de las ofertas laborales disponen de mejores condiciones laborales, la posibilidad de ser el primero o \u00fanico en el proceso de selecci\u00f3n, tener prioridad frente a muchos candidatos o simplemente fomentar el networking.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Autoconocimient_%C2%BFadonde_quiero_llegar\"><\/span>Autoconocimient: \u00bfad\u00f3nde quiero llegar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vamos a empezar a trabajar nuestra <a title=\"Qu\u00e9 es marca personal y su importancia en el \u00e1mbito profesional\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-marca-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Marca personal<\/a>. Puede que sea una de las palabras que necesiten otro art\u00edculo exclusivamente para ellas, por ser algo complicado, tedioso y muy cambiante hasta que encontramos lo que m\u00e1s nos identifica, pero puede ser un primer paso para distinguirnos del resto. La marca personal conlleva una estrategia social, una planificaci\u00f3n previa y que quieres reflejar hacia los dem\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A\u00f1ade a tu lista de tareas \u201c\u27a8<em>Crear red de contactos<\/em>\u201d, o mejor dicho <strong>Networking<\/strong>.\u00a0 Los encuentros profesionales, ya sean online o de forma presencial, son muy importantes para empezar a elaborar esta lista y entablar una conexi\u00f3n entre diferentes personas nos puede llevar a encontrar nuevas oportunidades de empleo. Es una forma de darte a conocer y conocer a otras personas que est\u00e9n en tu mismo sector, o que en un futuro puedan ser parte de tu negocio o empresa. Algunos tips para comenzar podr\u00edan ser:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Presencia en las redes.<\/strong> Una buena forma puede ser LinkedIn,\u00a0 hacerse un perfil y mantenerlo activo es imprescindible.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">S\u00e9 constante<\/span><\/strong>, ofrece algo a los dem\u00e1s que sea distintivo y valorable, o al menos muestra inter\u00e9s por ellos, puede ser una forma de acercamiento.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Planea una buena intervenci\u00f3n<\/strong>, siempre que participemos en un encuentro virtual puedes realizar una pregunta, anotaci\u00f3n o con el simple hecho de presentarse.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Muestra inter\u00e9s<\/strong> por los art\u00edculos, blogs, o\u00a0 revistas que te gustan, y recopila informaci\u00f3n, y sigue aprendiendo y compartiendo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_puedo_acceder_a_oportunidades_laborales_ocultas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo puedo acceder a oportunidades laborales ocultas?\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Autocandidaturas<\/strong>. Estar en el radar de los reclutadores es clave en este proceso, as\u00ed que vamos a implantar una nueva t\u00e1ctica de b\u00fasqueda, muy alejado del click de \u201cinscribir\u201d tan tradicional. Pero antes de enviar la candidatura, deberemos hacer un poco de investigaci\u00f3n, como por ejemplo:\u00a0<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>\u00bfA qu\u00e9 empresa me dirijo? \u00bfCu\u00e1l es su cultura empresarial?\u00a0<\/em><br \/>Este primer paso puede ser clave en nuestra presentaci\u00f3n, ya que identificamos los valores y requisitos indispensables que deberemos destacar en nuestra carta de presentaci\u00f3n.<\/li>\n<li><em>Qui\u00e9n est\u00e1 en la cabeza del Equipo de RRHH<\/em>. Vamos a poner nombre y apellidos al reclutador porque nos vamos a dirigir directamente a ella\/\u00e9l.<\/li>\n<li><em>Elaborar esa carta de presentaci\u00f3n<\/em>. Tiene que ser personal, directa y con las aptitudes profesionales claves que quieres que identifiquen, despertando el inter\u00e9s de la persona que lo vaya a leer.<\/li>\n<li>Perder la verg\u00fcenza es cuesti\u00f3n de romper el hielo, <em>\u00a1Env\u00edala!<\/em> el NO ya lo tienes pero, \u00bfy si fuera un s\u00ed y est\u00e1s sin haber dado el paso? Prueba a hacerlo, pres\u00e9ntate y date a conocer.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a title=\"C\u00f3mo conocer a alguien en 30 segundos\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=i5ui_DrtcpU\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Actividad\u00a0 en las redes<\/a>. Esperar frente a la pantalla para que esa persona te seleccione entre 1.000 CV no es una opci\u00f3n viable y m\u00e1s en una etapa de nuestra vida en la que hemos tenido que adaptarnos a marchas forzadas a la digitalizaci\u00f3n (a\u00fan m\u00e1s si cabe). Ser activo en las redes es clave, podr\u00edamos empezar pensando que es lo que realmente nos interesa o se nos da bien de verdad. \u00bfY si empezamos a escribir sobre eso? Al principio puede provocar un sentimiento de pavor, a la hora de que nos puedan juzgar o equivocarnos escribiendo, pero la clave est\u00e1 justo ah\u00ed. No te cortes, y comparte tus intereses profesionales.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_buena_estrategia_para_un_gran_resultado_%C2%BFEMPEZAMOS\"><\/span>Una buena estrategia para un gran resultado \u00bfEMPEZAMOS?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para animarte en este proceso al mercado oculto te animo a, si est\u00e1s leyendo este art\u00edculo, a\u00f1adir un nuevo contacto a tu red y escribir en los comentarios de la publicaci\u00f3n: <strong><em>#unoM\u00c1S<\/em><\/strong>. Vamos a darnos a conocer y empezar nuestra nueva estrategia de b\u00fasqueda laboral. \u00a1Hay esperanza! As\u00ed que no te duermas en los laureles, que nunca es tarde para reinventarte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a1\u00danete y comenta!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfBuscas trabajo pero siempre ves las mismas ofertas en las principales plataformas? Aprende a detectar otras oportunidades en el mercado oculto de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":91833,"featured_media":1742,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aprende a buscar empleo en el mercado oculto de trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres acceder al mercado oculto de trabajo y no sabes c\u00f3mo? Te damos los tips esenciales con lo que podr\u00e1s reinvertarte y darte a conocer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/mercado-oculto-de-trabajo\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aprende a buscar empleo en el mercado oculto de trabajo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQuieres acceder al mercado oculto de trabajo y no sabes c\u00f3mo? 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