{"id":1765,"date":"2023-03-12T09:58:00","date_gmt":"2023-03-12T08:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1765"},"modified":"2025-11-19T16:14:42","modified_gmt":"2025-11-19T15:14:42","slug":"entrevista-grupal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal","title":{"rendered":"\u00bfEsto es una entrevista grupal o \u00abLos Juegos del Hambre\u00bb?"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La entrevista grupal ha sido parte de las pesadillas de todos los que hemos estado en b\u00fasqueda activa de empleo (o al menos de las m\u00edas.) Es una situaci\u00f3n que impone y que de alguna forma es imposible de controlar: demasiados perfiles, una situaci\u00f3n que \u201cresolver\u201d, demasiada incertidumbre\u2026<br \/>Las entrevistas individuales nunca pasar\u00e1n de moda, ya que ha sido el m\u00e9todo m\u00e1s cl\u00e1sico y m\u00e1s utilizado para entrevistar al candidato. Aunque las entrevistas grupales proporcionan esa puesta en escena de los candidatos y a identificar otras competencias que no pueden identificarse mediante las entrevistas personales.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero, \u00bftiene alguna ventaja?, \u00bfno hay ninguna clave para poder afrontar la situaci\u00f3n? En este art\u00edculo vamos a hablar de eso, y de c\u00f3mo no morir en el intento ante una entrevista grupal.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Todos_sabemos_que_son_pero_%C2%BFpara_que_sirven_realmente_las_entrevistas_grupales\" title=\"Todos sabemos qu\u00e9 son pero, \u00bfpara qu\u00e9 sirven realmente las entrevistas grupales?\">Todos sabemos qu\u00e9 son pero, \u00bfpara qu\u00e9 sirven realmente las entrevistas grupales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Ventajas_de_la_entrevista_grupal_para_las_empresas\" title=\"Ventajas de la entrevista grupal para las empresas:\">Ventajas de la entrevista grupal para las empresas:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Desventajas_de_las_entrevistas_grupales\" title=\"Desventajas de las entrevistas grupales\">Desventajas de las entrevistas grupales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Ejercicios_y_preguntas_en_entrevistas_grupales\" title=\"Ejercicios y preguntas en entrevistas grupales\">Ejercicios y preguntas en entrevistas grupales<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Estudios_de_caso\" title=\"Estudios de caso\">Estudios de caso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Lluvia_de_ideas_o_Brainstorming\" title=\"Lluvia de ideas o Brainstorming\">Lluvia de ideas o Brainstorming<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Debate\" title=\"Debate\">Debate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Dilema_moral\" title=\"Dilema moral\">Dilema moral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Role-playing_o_juego_de_roles\" title=\"Role-playing o juego de roles\">Role-playing o juego de roles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#In_basket\" title=\"In basket\">In basket<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Preguntas_individuales\" title=\"Preguntas individuales\">Preguntas individuales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Consejos_para_salir_victorioso_de_una_entrevista_en_grupo\" title=\"Consejos para salir victorioso de una entrevista en grupo\">Consejos para salir victorioso de una entrevista en grupo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Preparatela_a_conciencia\" title=\"Prep\u00e1ratela a conciencia\">Prep\u00e1ratela a conciencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Escucha_a_los_demas\" title=\"Escucha a los dem\u00e1s\">Escucha a los dem\u00e1s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Lo_importante_no_es_llegar_a_la_meta_sino_el_camino\" title=\"Lo importante no es llegar a la meta, sino el camino\">Lo importante no es llegar a la meta, sino el camino<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/#Se_tu_mismo\" title=\"S\u00e9 t\u00fa mismo\">S\u00e9 t\u00fa mismo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Todos_sabemos_que_son_pero_%C2%BFpara_que_sirven_realmente_las_entrevistas_grupales\"><\/span>Todos sabemos qu\u00e9 son pero, \u00bfpara qu\u00e9 sirven realmente las entrevistas grupales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Este m\u00e9todo consiste en reunir a un grupo de aspirantes potenciales con perfiles muy similares, con el objetivo de debatir o resolver una din\u00e1mica. Siendo su finalidad la de identificar c\u00f3mo te enfrentar\u00edas ante una situaci\u00f3n concreta en grupo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Interactuar con otras personas puede ser clave a la hora de desempe\u00f1ar puestos espec\u00edficos. \u00bfPero por qu\u00e9 son \u00fatiles? Es evidente que es una forma muy clara de recopilar informaci\u00f3n y ver, en poco tiempo, al candidato desde diferentes puntos de vista. Comportamiento individual dentro del grupo, habilidades sociales, pensamiento cr\u00edtico o capacidad resolutiva, son aspectos importantes que se dejan entrever en una <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/evolucion-de-las-entrevistas-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">entrevista<\/a> grupal.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_la_entrevista_grupal_para_las_empresas\"><\/span>Ventajas de la entrevista grupal para las empresas:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle; text-align: justify;\">\r\n<li>Identificar habilidades que se escapan en una entrevista \u201ct\u00fa a t\u00fa\u201d.<\/li>\r\n<li>Ahorrar costes y tiempo para las organizaciones. Les permite hacer otro tipo de selecci\u00f3n entre los candidatos al verlo en acci\u00f3n y realizar una primera criba antes de la entrevista personal.<\/li>\r\n<li>Se puede observar de manera clara c\u00f3mo socializan los candidatos en grupo.<\/li>\r\n<li>Comprobar que algunas de las aptitudes que podamos resaltar en nuestro CV son reales. Como por ejemplo el trabajo en equipo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desventajas_de_las_entrevistas_grupales\"><\/span>Desventajas de las entrevistas grupales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle; text-align: justify;\">\r\n<li>Los nervios pueden jugarnos malas pasadas y no dejarnos actuar como realmente lo har\u00edamos en otras situaciones similares.<\/li>\r\n<li>No cuentas con tiempo suficiente para conocer realmente al aspirante, y se pueden perder por el camino grandes perfiles.<\/li>\r\n<li>El efecto protagonista se produce cuando un candidato domina la entrevista sin dejar participar activamente a los dem\u00e1s.<\/li>\r\n<li>La presi\u00f3n de grupo, cuando son demasiados perfiles gestionando una situaci\u00f3n al mismo tiempo. Este momento puede crear p\u00e1nico o bloqueo, ya que lo m\u00e1s seguro es que no tengas la misma opini\u00f3n de los dem\u00e1s.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejercicios_y_preguntas_en_entrevistas_grupales\"><\/span>Ejercicios y preguntas en entrevistas grupales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estudios_de_caso\"><\/span><strong>Estudios de caso<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta actividad implica presentar a los candidatos un escenario o problema espec\u00edfico que podr\u00eda ocurrir dentro de la empresa. A continuaci\u00f3n, los candidatos deben analizar el caso, identificar posibles soluciones y presentar sus recomendaciones al grupo. Esto permite al entrevistador evaluar la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas, pensamiento cr\u00edtico y capacidad de trabajo en equipo de los candidatos.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ejemplo, un estudio de caso aplicado en una empresa de tecnolog\u00eda podr\u00eda involucrar una situaci\u00f3n en la que un cliente se queja de que el software que compr\u00f3 no funciona como se esperaba.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lluvia_de_ideas_o_Brainstorming\"><\/span><strong>Lluvia de ideas o Brainstorming<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Trata sobre la aportaci\u00f3n de ideas para solucionar un problema o con base en un concepto. Se valoran la espontaneidad y originalidad, ya que es clave saber escuchar e intentar no repetir el planteamiento de los dem\u00e1s. Despu\u00e9s de finalizada la lluvia de ideas, se deben evaluar todas las ideas y seleccionar las mejores para resolver el problema o abordar el tema.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Debate\"><\/span><strong>Debate<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Como su buen nombre indica, debatir sobre una tem\u00e1tica nos obliga a exponer o expresar ideas ya sean reales o ficticias frente a los dem\u00e1s. Intentando convencer al resto de que nuestra respuesta es la m\u00e1s v\u00e1lida. Esto lleva a observar al reclutador nuestras habilidades comunicativas, respeto y orden en las intervenciones.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dilema_moral\"><\/span>Dilema moral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Una actividad cl\u00e1sica pero que sigue siendo muy popular en recursos humanos es la de presentar un dilema moral para que los candidatos lo desenreden. Un ejemplo de dilema moral en una entrevista grupal ser\u00eda: \u201cHay 10 personas en un barco, \u00bfa qui\u00e9n salvar\u00edas?\u201d. En un principio, todos los tripulantes se presentan con una serie de caracter\u00edsticas mejores o peores con el fin de decantar la balanza para salvar a unos y no a otros.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando parece que todos los candidatos han cedido o llegado a un acuerdo, se vuelve a exponer unas nuevas caracter\u00edsticas y acciones inesperadas de los tripulantes para que los candidatos se replanteen su decisi\u00f3n. Es una actividad muy \u00fatil para evaluar la capacidad de negociaci\u00f3n de los candidatos, su diplomacia, su influenciabilidad, su liderazgo y su temple.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Role-playing_o_juego_de_roles\"><\/span><strong>Role-playing o juego de roles<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra forma de din\u00e1mica de grupo es la asignaci\u00f3n de personajes y c\u00f3mo se desenvuelven en un caso concreto. Servir\u00e1 para dar una pista de c\u00f3mo reaccionaremos a cierta situaci\u00f3n fuera de nuestra zona de confort, ya que no sabemos qu\u00e9 tipo de perfil puede tocarnos.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ejemplo, se puede simular una reuni\u00f3n de equipo para discutir un proyecto, donde cada candidato asume el papel de un miembro del equipo con diferentes perspectivas y responsabilidades. Cada candidato debe presentar sus ideas y puntos de vista mientras trabaja en equipo para encontrar una soluci\u00f3n al problema planteado.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_basket\"><\/span><strong>In basket<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Un in-basket es una actividad en la que se le da al grupo una serie de documentos y se les pide que los clasifiquen y prioricen seg\u00fan su importancia y urgencia. Los documentos pueden incluir correos electr\u00f3nicos, memorandos, informes y otros materiales relacionados con un escenario ficticio.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En una entrevista grupal, los participantes deben trabajar juntos para revisar los documentos y tomar decisiones efectivas y eficientes para abordar los problemas planteados en el escenario. Esta actividad se utiliza para evaluar la capacidad de los candidatos para trabajar en equipo, tomar decisiones y manejar m\u00faltiples tareas y prioridades.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_individuales\"><\/span>Preguntas individuales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Normalmente, las entrevistas grupales son tan solo un paso dentro de todo el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Recursos-Humanos\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>. Es por ello que los candidatos siempre deber\u00edan tener en cuenta la posibilidad de que haya una ronda de preguntas individuales anterior o posterior a la entrevista grupal. Algunas de las preguntas que puede formular el entrevistador son:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1s interesado en este trabajo?<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1les son tus fortalezas y debilidades?<\/li>\r\n<li>\u00bfC\u00f3mo describir\u00edas tu trabajo en equipo y tus habilidades de comunicaci\u00f3n?<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1l es tu mayor logro profesional hasta ahora?<\/li>\r\n<li>\u00bfC\u00f3mo manejas los conflictos en el trabajo?<\/li>\r\n<li>\u00bfC\u00f3mo te mantienes actualizado en tu campo de trabajo?<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1l ha sido tu experiencia m\u00e1s dif\u00edcil en un trabajo anterior y c\u00f3mo la resolviste?<\/li>\r\n<li>\u00bfC\u00f3mo te adaptas a los cambios en un entorno de trabajo en constante evoluci\u00f3n?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 te motiva a trabajar en este sector o industria en particular?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 habilidades o conocimientos aportar\u00edas a este equipo?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consejos_para_salir_victorioso_de_una_entrevista_en_grupo\"><\/span>Consejos para salir victorioso de una entrevista en grupo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Toda recomendaci\u00f3n es vana en cuanto nos encontramos frente a 10 desconocidos sin saber qu\u00e9 decir.. Antes de visualizarlo y entrar en p\u00e1nico, vamos a dar 5 CONSEJOS y 5 cosas que NO debes hacer para desenvolverte en una entrevista grupal:<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparatela_a_conciencia\"><\/span><strong>Prep\u00e1ratela a conciencia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ve con todas las armas que puedas. Informarte sobre la empresa, si hay alg\u00fan spoiler en internet sobre c\u00f3mo realizan las entrevistas y con todo tu <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/mentir-en-el-curriculum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">curr\u00edculum <\/a>bien aprendido. Esto te ayudar\u00e1 a ponerte en situaci\u00f3n e ir m\u00e1s tranquilo a la entrevista. Ten claro que puedes aportar a la empresa y destacar tus mejores aptitudes.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Puede que sea uno de los consejos m\u00e1s importantes y menos valorados pero <strong style=\"font-size: inherit;\">\u00a1HABLA, POR DIOS!<\/strong><span style=\"font-size: inherit;\"> Seguramente que te parezca algo demasiado simple y afrontable, pero tendemos a bloquearnos en ciertas situaciones y no saber salir de nuestro bucle. Si no participas no podr\u00e1n ver tu gran potencial. Por lo que habr\u00e1 que llegar a un t\u00e9rmino medio entre ser demasiado prudente o sobreexponerse.<\/span><\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escucha_a_los_demas\"><\/span><strong style=\"font-size: inherit;\">Escucha a los dem\u00e1s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: inherit;\">Respetar el turno de palabra es muy importante a la hora de mantener una conversaci\u00f3n, ya que escuchar tanto al entrevistador como a los dem\u00e1s participantes puede ser una ventaja para no repetir ideas y una forma indirecta de destacar. Pisar a tus compa\u00f1eros o interrumpir no es aportar de manera positiva tu opini\u00f3n. <\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: inherit;\">La falta de escucha activa es frecuente cuando estamos nerviosos o estamos muy concentrados en bordar la entrevista en funci\u00f3n de unas preguntas y respuestas predeterminadas que nos rondan la mente, pero es de suma importancia que escuchemos para mostrar coherencia, contundencia, seguridad y claridad mental.<\/span><\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_importante_no_es_llegar_a_la_meta_sino_el_camino\"><\/span><strong style=\"font-size: inherit;\">Lo importante no es llegar a la meta, sino el camino<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: inherit;\">Plantear nuevas ideas, capacidad de adaptarse a las dem\u00e1s opiniones o rebatir argumentos, son puntos a favor a la hora de desarrollar una din\u00e1mica. Lo m\u00e1s valorable en este caso es argumentar de forma constructiva y partir de que todos los planteamientos son igual de v\u00e1lidos. As\u00ed conseguir\u00e1s mantener una buena posici\u00f3n con los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ejemplo, si se plantea un problema o alg\u00fan dilema moral, lo principal no es llevar la raz\u00f3n o dar con la tecla de la cuesti\u00f3n, sino c\u00f3mo defiendes tu postura, c\u00f3mo te relacionas con tu entorno, c\u00f3mo medias, lo participativo que te muestres, si sigues la corriente o eres precursor, si eres meditativo o impulsivo. Aprende a discernir lo relevante en cada situaci\u00f3n.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_tu_mismo\"><\/span><a href=\"https:\/\/orientacion-laboral.infojobs.net\/durante-la-entrevista-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><strong style=\"font-size: inherit;\">S\u00e9 t\u00fa mismo<\/strong><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: inherit;\">No sobreact\u00faes ni fuerces la situaci\u00f3n. Ser natural es un punto a favor, que m\u00e1s tarde se ver\u00e1 reflejado cuando te incorpores a la empresa. Es una fortaleza por lo que s\u00e1cale provecho y mu\u00e9strate tal cual. Ten claro en todo momento cu\u00e1les son tus puntos fuertes. Adem\u00e1s, cuida tu forma de expresarte y tu lenguaje no verbal.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora bien, has de encontrar tu yo profesional. Ser tu mismo no significa dar rienda suelta a todo lo que se te pase por la cabeza o a restarle importancia a una entrevista grupal. Si\u00e9ntete tranquilo y no ocultes qui\u00e9n eres, pero act\u00faa con picard\u00eda y muestra tu faceta m\u00e1s profesional para causar la mejor impresi\u00f3n posible en el resto de entrevistados y en tus entrevistadores.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Puede que de todo este art\u00edculo, lo que m\u00e1s me gustar\u00eda destacar es que has de ser lo m\u00e1s natural posible. Si una empresa est\u00e1 interesada en ti que sea por haber demostrado tus fortalezas y la mejor versi\u00f3n de ti mismo.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre los mejores consejos para superar con \u00e9xito una entrevista grupal sin perder los nervios.<\/p>\n","protected":false},"author":91833,"featured_media":1768,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ejercicios y preguntas en una entrevista grupal \u00a1Prep\u00e1rate!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La entrevista grupal es un arma de doble filo que las empresas utilizan para poner a prueba a los candidatos. 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