{"id":1791,"date":"2021-10-04T11:00:23","date_gmt":"2021-10-04T09:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1791"},"modified":"2021-10-04T11:00:27","modified_gmt":"2021-10-04T09:00:27","slug":"assessment-center","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/assessment-center","title":{"rendered":"Assessment center, qu\u00e9 es y c\u00f3mo superarlo con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">La selecci\u00f3n de personal es un \u00e1mbito de los recursos humanos que comprende una serie de procesos y estrategias que permitan encontrar el mejor candidato para un puesto laboral determinada. Dentro de la selecci\u00f3n de personal, podemos encontrar <strong>los Assessment Center (AC), llamados a veces Entrevistas de Evaluaci\u00f3n Situacional<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta metodolog\u00eda de selecci\u00f3n de personal permite entrevistar a diferentes candidatos a la vez y est\u00e1 formada por una serie de pruebas regidas por los entrevistadores. En este post vamos a conocer qu\u00e9 es un Assesment center, qu\u00e9 tipos de pruebas existen y te daremos unos consejos para que las superes de manera exitosa.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/assessment-center\/#Te_estaras_preguntando%E2%80%A6_%C2%BFQue_es_una_prueba_de_assessment_center\" title=\"Te estar\u00e1s preguntando\u2026 \u00bfQu\u00e9 es una prueba de assessment center?\">Te estar\u00e1s preguntando\u2026 \u00bfQu\u00e9 es una prueba de assessment center?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/assessment-center\/#Existen_diversos_tipos_de_pruebas_%C2%BFCon_cual_te_quedas_%C2%BFSaben_que_existen_diferentes_tipos_de_pruebas\" title=\"Existen diversos tipos de pruebas \u00bfCon cu\u00e1l te quedas? \/ \u00bfSaben que existen diferentes tipos de pruebas?\">Existen diversos tipos de pruebas \u00bfCon cu\u00e1l te quedas? \/ \u00bfSaben que existen diferentes tipos de pruebas?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/assessment-center\/#Pruebas_situacionales\" title=\"Pruebas situacionales:\">Pruebas situacionales:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/assessment-center\/#Pruebas_de_conocimiento\" title=\"Pruebas de conocimiento:\">Pruebas de conocimiento:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/assessment-center\/#Pruebas_psicotecnicas\" title=\"Pruebas psicot\u00e9cnicas\">Pruebas psicot\u00e9cnicas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/assessment-center\/#Es_el_momento_de_brillar_aqui_tienes_unos_consejos_para_tener_un_assessment_center_exitoso\" title=\"Es el momento de brillar, aqu\u00ed tienes unos consejos para tener un assessment center exitoso:\">Es el momento de brillar, aqu\u00ed tienes unos consejos para tener un assessment center exitoso:<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Te_estaras_preguntando%E2%80%A6_%C2%BFQue_es_una_prueba_de_assessment_center\"><\/span><strong>Te estar\u00e1s preguntando\u2026 \u00bfQu\u00e9 es una prueba de assessment center?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un tipo de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/entrevista-grupal\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">entrevista grupal<\/a>\u00a0 que simula situaciones lo m\u00e1s reales posibles con el fin de evaluar una serie de conductas concretas que permitan identificar y evaluar competencias y habilidades de los candidatos para predecir su rendimiento en el futuro puesto de trabajo. Podemos encontrarlas en forma de presentaciones, juegos de role play, discusiones en grupo, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En general, los seleccionadores le dar\u00e1n la informaci\u00f3n necesaria sobre la organizaci\u00f3n, el papel que est\u00e1n asumiendo durante el ejercicio, sobre la prueba\u2026 (alguna informaci\u00f3n ser\u00e1 crucial, otros m\u00e1s trivial). Buscar\u00e1n descubrir las competencias que tiene cada candidato para el puesto como son, por ejemplo, la toma de decisiones, trabajo bajo presi\u00f3n, visi\u00f3n estrat\u00e9gica, gesti\u00f3n del tiempo\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, estos procedimientos ayudan a asegurar que los juicios realizados est\u00e9n relativamente libres del sesgo de los evaluadores, que sean confiables y que puedan servir como base para predicciones significativas del potencial de un candidato.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existen_diversos_tipos_de_pruebas_%C2%BFCon_cual_te_quedas_%C2%BFSaben_que_existen_diferentes_tipos_de_pruebas\"><\/span><strong>Existen diversos tipos de pruebas \u00bfCon cu\u00e1l te quedas? \/ \u00bfSaben que existen diferentes tipos de pruebas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las pruebas que se dise\u00f1an para un assessment center no tienen por qu\u00e9 estar relacionadas con la actividad o sector de la empresa. Suelen plantear situaciones gen\u00e9ricas que pueden darse en m\u00faltiples tipos de ocupaciones. Casi todas recrean un escenario donde la persona candidata ha de resolver una situaci\u00f3n estresante o inc\u00f3moda. Este tipo de pruebas pretenden estar completamente fuera del \u00e1rea de confort de quienes las realizan. Recordamos que no se trata de evaluar los conocimientos, sino las habilidades y capacidades que se requieren para esa vacante concreta. Veamos algunas de las pruebas m\u00e1s comunes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concretamente, se suelen utilizar pruebas de tres tipos:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pruebas_situacionales\"><\/span><u>Pruebas situacionales:<\/u><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Eval\u00faan las competencias espec\u00edficas para la posici\u00f3n concreta que se deba cubrir. <\/strong>Son pruebas que simulan situaciones reales, y que requieren que el candidato desarrolle o resuelva una serie de tareas concretas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ejemplos de pruebas situacionales son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/role-playing\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><strong>Role-playing<\/strong><\/a>\u00a0<strong>o juego de roles<\/strong>. Distintos papeles o roles se distribuyen entre el grupo de candidatos. A cada cual se le asigna un objetivo que ha de llevar a cabo seg\u00fan el rol que le ha tocado interpretar. Con esta pr\u00e1ctica se ven las <strong>capacidades de negociaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de conflictos<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Din\u00e1mica de grupo<\/strong>. Es un debate en grupo en el que hay que llegar a un consenso en un tiempo determinado.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Se plantea un caso ficticio en el que el grupo de candidatos ha de resolver un objetivo com\u00fan. No es una competici\u00f3n entre las personas que se va a evaluar, sino que trata de ver c\u00f3mo llegan a acuerdos y colaboran juntas. Este tipo de prueba mide capacidades como el\u00a0<strong>trabajo en equipo<\/strong>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-aplicar-la-tecnica-in-basket-para-la-seleccion-de-personal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wplink-edit=\"true\">Ejercicio in-basket<\/a> o bandeja de llegada<\/strong>. Se presentan una serie de materiales y documentos del puesto de trabajo al candidato, sobre los que tiene que tomar decisiones en un tiempo fijado. Los candidatos se enfrentan a una bandeja de entrada de correo o bien a una pila de tareas por resolver. Mientras tratan de ejecutar estas acciones, se les interrumpe con llamadas telef\u00f3nicas y otro tipo de comunicaciones inmediatas. Con esta t\u00e9cnica se eval\u00faan numerosas capacidades, casi todas relacionadas con la\u00a0<strong>gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>, la\u00a0<strong>toma de decisiones<\/strong>\u00a0y la\u00a0<strong>capacidad de organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pruebas_de_conocimiento\"><\/span><u>Pruebas de conocimiento:<\/u><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Implican que la persona desarrolle una serie de respuestas, a partir de preguntas concretas realizadas para la vacante que se est\u00e1 pretendiendo cubrir. Es decir, eval\u00faan conocimientos concretos requeridos para la posici\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos conocimientos pueden ser de diferente tipo (seg\u00fan la vacante): idiomas, inform\u00e1tica, qu\u00edmica, matem\u00e1ticas, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pueden ser escritas u orales y consistir en:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Test de manejo de herramientas.<\/li>\n<li>Prueba de idiomas.<\/li>\n<li>Elaborar un informe.<\/li>\n<li>Buscar una soluci\u00f3n a un problema concreto.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esos son solo algunos ejemplos. Todo depender\u00e1 de lo que busques en tu futuro trabajador.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pruebas_psicotecnicas\"><\/span><u>Pruebas psicot\u00e9cnicas<\/u><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de un Assessment Center podemos encontrar las pruebas psicot\u00e9cnicas, que eval\u00faan diferentes rasgos de la personalidad, adem\u00e1s de aptitudes y competencias espec\u00edficas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los test psicot\u00e9cnicos (tambi\u00e9n llamados test de inteligencia o test de aptitudes) son pruebas dise\u00f1adas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realizaci\u00f3n de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en <strong>cuestionarios tipo test<\/strong> en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Estas son las aptitudes m\u00e1s frecuentes que se miden en los test psicot\u00e9cnicos:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Aptitud verbal: De esta forma tambi\u00e9n se mide la seguridad personal, el carisma y el miedo esc\u00e9nico.<\/li>\n<li>Aptitud num\u00e9rica<\/li>\n<li>De atenci\u00f3n &#8211; concentraci\u00f3n \u2013 retenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Y aptitud espacial.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Es_el_momento_de_brillar_aqui_tienes_unos_consejos_para_tener_un_assessment_center_exitoso\"><\/span><strong>Es el momento de brillar, aqu\u00ed tienes unos consejos para tener un assessment center exitoso:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00a1Prep\u00e1rate!<\/strong> Estudia toda la informaci\u00f3n relacionada con la empresa a la que aspiras entrar, los servicios que ofrecen,\u00a0 su visi\u00f3n, misi\u00f3n y los retos que tienen a futuro.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n eres?<\/strong> Haz una <strong>autoevaluaci\u00f3n<\/strong> e identificar cu\u00e1les son mis fortalezas y debilidades.<\/li>\n<li><strong>\u00a1Demu\u00e9stralo! <\/strong>Seguro que hay situaciones reales de tu trayectoria , en ncdex3+las que hayas evidenciado las competencias que te piden. No basta con solo decirlas, hay que demostrarlas con hechos y momentos espec\u00edficos.<\/li>\n<li><strong>Se honesto,<\/strong> trata de buscar ejemplos de \u00e9xito y ejemplos de no consecuci\u00f3n del objetivo. Es importante saber que el evaluador tambi\u00e9n tratar\u00e1 de explorar ejemplos de situaciones en las que no se consigue aquello que se pretende.<\/li>\n<li>Es necesario tener una <strong>comunicaci\u00f3n clara<\/strong> en tus exposiciones y respetar los tiempos asignados.\u00a0Ayuda mucho preparar un guion escrito y seguir un hilo conductor en el tema a tratar.<\/li>\n<li><strong>\u00a1No te distraigas!<\/strong> las personas son evaluadas en todo momento. Observa, escucha y atr\u00e9vete a preguntar y sobre todo <strong>se t\u00fa mismo<\/strong> y no finjas ser otra persona.<\/li>\n<li>Demuestra tu capacidad de <strong>trabajo en equipo<\/strong> ya que es clave en este tipo de pruebas.<\/li>\n<li><strong>Da el m\u00e1ximo<\/strong> en todas las pruebas. Recuerda que solo hay una oportunidad para una buena impresi\u00f3n. Es importante entender que no hay respuestas correctas o incorrectas, sino que se eval\u00faa t\u00fa actitud y el compromiso.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En conclusi\u00f3n, los assessment centers sirven como una experiencia de aprendizaje para todas las partes. Aseguran que ning\u00fan candidato reciba un tratamiento favorecedor y a diferencia de algunos programas de evaluaci\u00f3n, <strong>la edad, el sexo o la raza de un candidato no influyen<\/strong>\u00a0en las calificaciones de evaluaci\u00f3n recibidas. Como has visto, son muchas las ventajas de realizar este tipo de selecci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a1An\u00edmate a promover un proceso de selecci\u00f3n equitativo e igualitario!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre las estrategias assessment center para tener \u00e9xito en una entrevista de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":91612,"featured_media":1800,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"class_list":["post-1791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convocatorias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estrategias de selecci\u00f3n de personal Assessment Center<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dentro de la selecci\u00f3n de personal, podemos encontrar los Assessment Center. 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