{"id":1840,"date":"2022-01-19T17:04:29","date_gmt":"2022-01-19T16:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1840"},"modified":"2022-01-19T17:04:33","modified_gmt":"2022-01-19T16:04:33","slug":"excedencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/excedencia-laboral","title":{"rendered":"Todo lo que necesitas saber para pedir una excedencia laboral"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen muchos escenarios que pueden alterar la situaci\u00f3n de la empresa. Uno de ellos es la <strong>excedencia laboral. <\/strong>Se trata de un recurso que el empleado puede utilizar para interrumpir de forma temporal la relaci\u00f3n laboral. Esta figura permite la suspensi\u00f3n, pero no la extinci\u00f3n. Durante la misma, el trabajador no tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de trabajar, ni el derecho a recibir una prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La excedencia laboral se regula en el <a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-46\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><strong>art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>. No obstante, se debe tener en cuenta lo dispuesto en cada Convenio Colectivo aplicable. Esto se debe a que pueden establecer situaciones m\u00e1s favorables que las reguladas en el propio Estatuto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n, vamos a tratar algunas de las dudas m\u00e1s frecuentes sobre esta figura.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/excedencia-laboral\/#Tipos_de_excedencia_laboral\" title=\"Tipos de excedencia laboral\">Tipos de excedencia laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/excedencia-laboral\/#Excedencia_forzosa\" title=\"Excedencia forzosa:\">Excedencia forzosa:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/excedencia-laboral\/#Excedencia_voluntaria\" title=\"Excedencia voluntaria:\">Excedencia voluntaria:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/excedencia-laboral\/#%C2%BFComo_debo_solicitar_una_excedencia_laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo debo solicitar una excedencia laboral?\">\u00bfC\u00f3mo debo solicitar una excedencia laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/excedencia-laboral\/#Derechos_y_obligaciones_durante_la_excedencia\" title=\"Derechos y obligaciones durante la excedencia\">Derechos y obligaciones durante la excedencia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/excedencia-laboral\/#Antes_de_tomar_una_decision_sobre_si_pedir_o_no_la_excedencia%E2%80%A6\" title=\"Antes de tomar una decisi\u00f3n sobre si pedir o no la excedencia\u2026\">Antes de tomar una decisi\u00f3n sobre si pedir o no la excedencia\u2026<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_excedencia_laboral\"><\/span><strong>Tipos de excedencia laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen varios <strong>tipos de excedencia <\/strong>principalmente en funci\u00f3n de la causa que la motiva.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_forzosa\"><\/span>Excedencia forzosa:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como su propio nombre indica, la empresa est\u00e1<strong> obligada a concederla<\/strong>. Los trabajadores pueden solicitarla por dos causas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Elecci\u00f3n para un cargo p\u00fablico que le impida acudir a su puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n de funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ambos casos la duraci\u00f3n de esta excedencia depender\u00e1 del tiempo de ejercicio en ese cargo. Entre sus ventajas, supone la <strong>reserva del puesto de trabajo<\/strong> y el c\u00f3mputo de antig\u00fcedad excepto para la indemnizaci\u00f3n por despido. El trabajador debe solicitar el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_voluntaria\"><\/span>Excedencia voluntaria:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es aquella que solicita el trabajador. En este caso <strong>no existe el derecho a reincorporaci\u00f3n<\/strong> a su puesto de trabajo. Aun as\u00ed, tendr\u00e1 preferencia en caso de que exista una vacante. Los requisitos para acceder a ella son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\n<li>Que transcurran al menos 4 a\u00f1os desde la excedencia anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 a\u00f1os. Se podr\u00e1 solicitar con un plazo fijo o indeterminado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Destacar tambi\u00e9n que no es necesario que el trabajador justifique el motivo de la excedencia voluntaria. Podr\u00e1 solicitarla para realizar cualquier otra actividad, incluso trabajar en otra empresa siempre que no exista competencia desleal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de excedencia a su vez cuenta con dos modalidades: el <strong>cuidado de hijos en caso de nacimiento, adopci\u00f3n o cuidado de un menor<\/strong>, o el <strong>cuidado de familiares hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad<\/strong>. No debemos confundir estas modalidades con otros permisos como por ejemplo <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nuevo-permiso-de-paternidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">permisos de maternidad o paternidad<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-familiar-hospitalizado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">baja por familiar hospitalizado.<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ambos casos, s\u00ed se va a garantizar durante el primer a\u00f1o la reserva del mismo puesto de trabajo. Cumplido ese plazo, se garantizar\u00e1 la reincorporaci\u00f3n a un puesto similar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de estos tipos de excedencia mencionados, pueden darse otras situaciones establecidas por Convenio Colectivo. En ese caso, los trabajadores se regir\u00e1n por lo pactados en los mismos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_debo_solicitar_una_excedencia_laboral\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo debo solicitar una excedencia laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El primer aspecto que las partes deben tener en cuenta a la hora de solicitar la excedencia es el tipo y c\u00f3mo afectar\u00e1 a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empleado debe solicitarla al menos un mes antes del inicio. Deber\u00e1 presentar alg\u00fan documento que acredite la relaci\u00f3n en caso de que se solicite para el cuidado de hijos o familiares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No existe ning\u00fan modelo oficial de <strong>solicitud de la excedencia<\/strong>, pero s\u00ed es recomendable hacerlo por escrito. Debe indicarse fecha de inicio y finalizaci\u00f3n, datos personales y de la empresa, datos del puesto de trabajo. Una vez recibida la solicitud por la empresa, esta deber\u00e1 aprobarla o denegarla igualmente por escrito. En caso de que se cumplan todos los requisitos necesarios, el empresario est\u00e1 obligado a autorizarla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente, deber\u00e1 presentar el finiquito, que corresponde a los d\u00edas de vacaciones no disfrutados, as\u00ed como pagas extras u otros conceptos que no hayan sido pagados hasta el momento (pagas extras, etc).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_y_obligaciones_durante_la_excedencia\"><\/span><strong>Derechos y obligaciones durante la excedencia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La excedencia produce una serie de <strong>efectos<\/strong> en la relaci\u00f3n laboral, entre los cuales se encuentran: la exoneraci\u00f3n tanto de trabajar como de remunerar el trabajo y la no extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (se considera como una suspensi\u00f3n). El tiempo no computar\u00e1 a efectos de antig\u00fcedad, y el trabajador conservar\u00e1 el derecho preferente de reingreso.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a la Seguridad Social, se cursar\u00e1 la baja y por tanto, no existir\u00e1 obligaci\u00f3n de cotizar. El trabajador no se va a considerar en situaci\u00f3n asimilada al alta y podr\u00e1 suscribir un <a href=\"https:\/\/gestolasa.es\/2021\/03\/16\/convenio-especial\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><strong>convenio especial con la Seguridad Social<\/strong>.<\/a>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre las <strong>obligaciones del trabajador<\/strong> encontramos solicitar su reingreso antes de que finalice el tiempo de excedencia. Recordamos que tendr\u00e1 preferencia de reingreso, pero no derecho a reserva del puesto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si no cumple con el plazo de solicitud de reingreso, perder\u00e1 el derecho. En caso de no poder reincorporarse por falta de puestos, se produce una prorroga autom\u00e1tica de la excedencia. Esta situaci\u00f3n se prolonga hasta la existencia de una vacante adecuada para el trabajador, teniendo en cuenta que no tendr\u00e1 derecho a desempleo durante ese tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de que exista una vacante adaptada al perfil del empleado, pero la empresa no proceda a la reincorporaci\u00f3n, la situaci\u00f3n equivale a un <strong>despido improcedente<\/strong>. Podr\u00e1 tomar medidas legales y deber\u00e1 recibir la correspondiente indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Antes_de_tomar_una_decision_sobre_si_pedir_o_no_la_excedencia%E2%80%A6\"><\/span><strong>Antes de tomar una decisi\u00f3n sobre si pedir o no la excedencia\u2026<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Destacar la importancia de conocer el convenio colectivo del sector profesional. Pueden existir modificaciones sustanciales en cuanto a las condiciones de los trabajadores que soliciten una excedencia voluntaria. El empresario podr\u00e1 tambi\u00e9n conceder una excedencia a trav\u00e9s de un acuerdo individual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La excedencia laboral<strong> permite a los trabajadores dedicarse a otros asuntos<\/strong> profesionales o personales sin renunciar a su relaci\u00f3n contractual. Es un derecho laboral de todos los trabajadores por cuenta ajena. Una vez conoces todos los detalles sobre la misma, podr\u00e1s tomar una decisi\u00f3n m\u00e1s concreta sobre tu situaci\u00f3n laboral. Siempre teniendo en cuenta las ventajas y desventajas a corto y largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de pedir una excedencia en el trabajo aseg\u00farate de las condiciones y requisitos. Te explicamos todo lo que necesitas saber en este post.<\/p>\n","protected":false},"author":91852,"featured_media":1843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQuieres pedir la excedencia laboral? 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