{"id":1845,"date":"2022-02-07T09:33:07","date_gmt":"2022-02-07T08:33:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1845"},"modified":"2025-09-04T15:16:37","modified_gmt":"2025-09-04T13:16:37","slug":"tecnicas-de-shadowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tecnicas-de-shadowing","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de shadowing: el nuevo \u00abAgente 007\u00bb del mundo laboral"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las <strong>t\u00e9cnicas de shadowing<\/strong> podr\u00edan protagonizar el nuevo best seller de nuestro agente favorito <strong>007<\/strong> (pero sin que nadie salga herido). Un buen esp\u00eda \u201c<em>trabaja desde la sombra<\/em>\u201d, se mueve desde un segundo plano sin que nadie detecte su presencia.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Job shadowing es la t\u00e9cnica de observaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong> m\u00e1s efectiva tanto para incorporar nuevos perfiles a la empresa como para desarrollarse dentro de ella.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde peque\u00f1os, aprendemos en muchas ocasiones de lo que vemos y vivimos y finalmente lo imitamos. Es una acci\u00f3n que nos resulta familiar y f\u00e1cil a la hora de ejecutar. Por lo que, \u00bfpor qu\u00e9 no aplicarlo al \u00e1mbito laboral?<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este post te cuento detalladamente qu\u00e9 es, por qu\u00e9 es tan \u00fatil y todos los beneficios que ofrece.<\/span><\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tecnicas-de-shadowing\/#Que_es_el_shadowing\" title=\"Qu\u00e9 es el shadowing\">Qu\u00e9 es el shadowing<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tecnicas-de-shadowing\/#Ventajas_de_las_tecnicas_de_shadowing\" title=\"Ventajas de las t\u00e9cnicas de shadowing\">Ventajas de las t\u00e9cnicas de shadowing<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tecnicas-de-shadowing\/#Que_tipo_de_tecnicas_shadowing_existen\" title=\"Qu\u00e9 tipo de t\u00e9cnicas shadowing existen\">Qu\u00e9 tipo de t\u00e9cnicas shadowing existen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tecnicas-de-shadowing\/#Shadowing_para_estudiantes\" title=\"Shadowing para estudiantes\">Shadowing para estudiantes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tecnicas-de-shadowing\/#Shadow_coaching\" title=\"Shadow coaching\">Shadow coaching<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/tecnicas-de-shadowing\/#Como_llevar_a_cabo_un_buen_shadowing\" title=\"C\u00f3mo llevar a cabo un buen shadowing\">C\u00f3mo llevar a cabo un buen shadowing<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_el_shadowing\"><\/span><b>Qu\u00e9 es el shadowing<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El<strong> shadowing<\/strong> es una t\u00e9cnica muy usada por las empresas, que tiene como finalidad adaptar a la organizaci\u00f3n nuevas incorporaciones. Es decir, est\u00e1 basado principalmente en el \u201c<strong>aprendizaje en la sombra<\/strong>\u201d. La finalidad principal es que el nuevo empleado observe atentamente a un experto en el \u00e1rea al que vaya a incorporarse. Este proceso se realizar\u00e1 durante un tiempo determinado. La tarea principal ser\u00e1 familiarizarse con las rutinas, t\u00e9cnicas y comportamientos clave del puesto al que va a incorporarse. Mediante esta pr\u00e1ctica y la observaci\u00f3n directa, el trabajador podr\u00e1 resolver cualquier consulta directamente con el responsable del puesto.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <strong>proceso de inserci\u00f3n laboral ser\u00e1 clav<\/strong>e para que el trabajador adquiera todos los conocimientos necesarios para desempe\u00f1arse en su nuevo puesto. Adem\u00e1s qu\u00e9 mejor forma de realizarlo que acompa\u00f1ando a un profesional en su d\u00eda a d\u00eda.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta t\u00e9cnica es utilizada en \u00e1mbitos p\u00fablicos y privados, y hasta en el \u00e1mbito educativo. Ajust\u00e1ndose eficazmente a los niveles formativos y de experiencia laboral. Adem\u00e1s, ser\u00e1 un momento clave para<strong> valorar las competencias profesionales<\/strong> del trabajador.<\/span><\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_las_tecnicas_de_shadowing\"><\/span><b>Ventajas de las t\u00e9cnicas de shadowing<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos de los beneficios que podemos encontrar\u00a0 en este tipo de t\u00e9cnicas son los siguientes:<\/span><\/p>\r\n<ol style=\"text-align: justify;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <strong>proceso de observar<\/strong> todas las acciones de otra persona incrementa la comunicaci\u00f3n. Esto conlleva a una mejora en el clima laboral. Ya que hace participe a toda la plantilla.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador que desempe\u00f1a el rol de orientador tiende a valorar mucho m\u00e1s su puesto de trabajo. Haciendo que se desarrolle un <strong>sentimiento de pertenencia<\/strong>.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a familiarizarse con la cultura empresarial y los valores principales de la empresa. Conocer la filosof\u00eda de la empresa ser\u00e1 primordial para su buen desarrollo.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede<strong> examinar el valor real que conlleva el aprendizaje<\/strong> de un nuevo trabajador. El proceso conlleva unos costes y tiempo que deber\u00e1 cuantificarse y valorarse.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El nuevo fichaje tendr\u00e1 una<strong> visi\u00f3n global de la empresa<\/strong>.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n puede conllevar a detectar carencias y necesidades en el departamento. Pudiendo as\u00ed realizar posteriormente todos las modificaciones pertinentes.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudan a mejorar las <strong>habilidades sociales<\/strong>, tanto del nuevo empleado, como entre departamentos. Todos son participantes en este proceso. Adem\u00e1s <strong>contribuye a una mejora del networking<\/strong>.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El intercambio de ideas y conocimientos aumentar\u00e1 las <a title=\"Trabajo saludable\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-un-lugar-de-trabajo-saludable\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">relaciones interpersonales<\/a> entre trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Una buena t\u00e9cnica shadowing, no debe encasillarse solo en el <strong>proceso de bienvenida y adaptaci\u00f3n<\/strong> de un nuevo trabajador. Sino tambi\u00e9n para realizar una promoci\u00f3n interna. Esto ayudar\u00e1 a que los veteranos crezcan dentro de la empresa conociendo cada parte de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Conocer de primera mano c\u00f3mo funciona la empresa, puede desarrollar un mejor desempe\u00f1o en el puesto y hasta una mejora de cara a los clientes.\u00a0<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_tipo_de_tecnicas_shadowing_existen\"><\/span><b>Qu\u00e9 tipo de t\u00e9cnicas shadowing existen<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos t\u00e9cnicas shadowing que pueden experimentarse en el \u00e1mbito organizacional. Son la siguientes:<\/span><\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Shadowing_para_estudiantes\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Shadowing para estudiantes<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este primer tipo es una puesta en escena de c\u00f3mo comenzar la vida laboral. Su finalidad es orientar a los estudiantes a conocer el funcionamiento empresarial. Aprender\u00e1n a c\u00f3mo desarrollarse en un ambiente laboral y conocer de primera mano c\u00f3mo se desarrolla todo internamente. Esta forma de inserci\u00f3n laboral ofrece muchas ventajas para los estudiantes. Tras su periodo de formaci\u00f3n podr\u00e1n poner en pr\u00e1cticas todo lo aprendido. Pero adem\u00e1s para las empresas la incorporaci\u00f3n es muy positiva, ya que conlleva nuevas ideas y nuevos perfiles laborales con muchas ganas de darlo todo.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo claro de shadowing para estudiantes son los estudiantes becados.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Shadow_coaching\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Shadow coaching<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo est\u00e1 m\u00e1s enfocado a un perfil m\u00e1s experimentado y con trayectoria laboral. El proceso de observaci\u00f3n y aprendizaje junto a un l\u00edder en el \u00e1rea, es la mejor forma de desarrollo laboral. Su integraci\u00f3n se basar\u00e1 en conocer y adquirir procesos, acciones y h\u00e1bitos de un veterano de la empresa, hasta convertirse en uno de ellos. Este tipo de observaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n ayudar\u00e1 a mejorar el desarrollo y detectar carencias.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de <a title=\"Shadowing\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=-vlWkEqDVTE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">shadowing <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a title=\"Shadowing\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=-vlWkEqDVTE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0<\/a>tambi\u00e9n se puede aplicar en grupos de trabajo. Tendr\u00e1 como finalidad mejorar y optimizar al equipo, haciendo que sus integrantes cooperen y den los mejores resultados\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_llevar_a_cabo_un_buen_shadowing\"><\/span><b>C\u00f3mo llevar a cabo un buen shadowing<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para llevar a cabo un buen shadowing, deberemos de garantizar los siguientes apartados:<\/span><\/p>\r\n<ol style=\"text-align: justify;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar un proceso de aprendizaje en el que est\u00e9n claras las fases por las que debe pasar el aprendiz. Deberemos empezar por conocer la empresa, tareas y procesos clave.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que la incorporaci\u00f3n tenga como finalidad lograr resultados positivos para la empresa.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Animar al empleado a familiarizarse con la plantilla y con los compa\u00f1eros con los que vaya a trabajar. De esta forma, se establecer\u00e1n relaciones profesionales e interpersonales.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar toda la informaci\u00f3n necesaria sobre el puesto, procesos, funciones y herramientas necesarias para desarrollarse.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que este proceso se desarrolle de la forma m\u00e1s \u00e1gil posible, ya que se realizar\u00e1 en su proceso natural de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>\u00bfCrees que este m\u00e9todo es tan eficaz como lo cuentan? \u00bfSer\u00edas capaz de aplicarlo en tu organizaci\u00f3n? Escr\u00edbelo en los comentarios.\u00a0<\/b><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce el shadowing: las t\u00e9cnicas de espionaje laboral, que probablemente te est\u00e9n haciendo las empresas si est\u00e1s buscando trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":91833,"featured_media":1851,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conoce el Shadowing: la t\u00e9cnica de &quot;espionaje&quot; laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si est\u00e1s aplicando a diferentes ofertas de trabajo, seguramente te est\u00e9n haciendo Shadowing. 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