{"id":1913,"date":"2022-05-30T14:19:12","date_gmt":"2022-05-30T12:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1913"},"modified":"2025-09-10T16:18:58","modified_gmt":"2025-09-10T14:18:58","slug":"competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh","title":{"rendered":"Competencias profesionales en RR. HH. para el futuro laboral"},"content":{"rendered":"\r\n<p><br \/>Las competencias profesionales son el conjunto de habilidades, conocimientos y aptitudes que son necesarias para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo. Hace referencia igualmente al grado de utilizaci\u00f3n de esas habilidades y conocimientos en diferentes situaciones de la pr\u00e1ctica profesional. <br \/>En funci\u00f3n de esas competencias, los trabajadores podr\u00e1n ser ubicados en una plaza con funciones o responsabilidades espec\u00edficas. Se podr\u00eda decir que, cada empleado tiene una competencia por la que destaca. Por tanto, la labor de las empresas es apreciar estas competencias y saber aprovecharlas para su beneficio.<\/p>\r\n<p>Las competencias profesionales se caracterizan por: <br \/>&#8211; Comportamiento: determinado por los estudios, instrucci\u00f3n, conocimientos, actitudes y procedimientos. En definitiva, el proceso de aprendizaje. <br \/>&#8211; Las competencias: no se adquieren durante la formaci\u00f3n. Se refieren al saber.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh\/#%C2%BFCuales_son_los_tipos_de_competencias_profesionales_que_existen\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los tipos de competencias profesionales que existen?\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de competencias profesionales que existen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh\/#Dentro_de_los_tipos_existentes_%C2%BFCuales_son_las_mas_demandadas\" title=\"Dentro de los tipos existentes, \u00bfCu\u00e1les son las m\u00e1s demandadas?\">Dentro de los tipos existentes, \u00bfCu\u00e1les son las m\u00e1s demandadas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh\/#Como_evaluar_las_competencias_profesionales\" title=\"C\u00f3mo evaluar las competencias profesionales\u00a0\">C\u00f3mo evaluar las competencias profesionales\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_tipos_de_competencias_profesionales_que_existen\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de competencias profesionales que existen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Es necesario conocer los tipos de competencias profesionales para poder comprender qu\u00e9 busca el Departamento de Recursos Humanos durante un proceso de selecci\u00f3n. <br \/>Las competencias se pueden dividir en tres grandes grupos principales: <br \/>&#8211; <strong>Competencias de base:<\/strong> se trata de aquellos conocimientos b\u00e1sicos que facilitan el acceso a un trabajo. Se pueden describir como ese \u201cm\u00ednimo\u201d que debe tener un candidato para acceder a un empleo. Algunos ejemplos son el dominio de una lengua, competencias b\u00e1sicas en <a href=\"https:\/\/frostsa.com\/conoce-las-principales-herramientas-tic-que-toda-empresa-debe-tener\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">herramientas TICs<\/a>, etc.\u00a0<\/p>\r\n<p>&#8211; <strong>Competencias t\u00e9cnicas:<\/strong> tambi\u00e9n denominadas competencias espec\u00edficas o hard skills. Se adquieren tras haber realizado una formaci\u00f3n. Son competencias espec\u00edficas que se requieren para un puesto de trabajo en concreto. <br \/>Por ejemplo, una persona que se haya formado en cocina debe conocer c\u00f3mo utilizar las herramientas, t\u00e9cnicas de cocci\u00f3n, organizaci\u00f3n de una cocina, etc. <br \/>&#8211; <strong>Competencias transversales:<\/strong> o soft skills. Son aquellas habilidades, conocimientos y actitudes que se generalizan, es decir, se pueden poner en practicas en distintos tipos de puestos. Estas competencias <strong>permiten a un empleado diferenciarse<\/strong> de otros aun contando con la misma formaci\u00f3n y experiencia. Normalmente se adquieren por el propio ejercicio de un puesto de trabajo o el desarrollo de una actividad profesional. <br \/>Lo ideal es combinar todos los tipos de competencias para poder ejercer una profesi\u00f3n o puesto de trabajo de forma eficaz. Igualmente es importante <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/taxonomia-de-bloom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">destacar estas competencias en el CV<\/a> en caso de estar realizando un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dentro_de_los_tipos_existentes_%C2%BFCuales_son_las_mas_demandadas\"><\/span>Dentro de los tipos existentes, \u00bfCu\u00e1les son las m\u00e1s demandadas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Antes de pararnos a analizar las competencias m\u00e1s demandadas por los profesionales de recursos humanos, debemos establecer la <strong>diferencia<\/strong> entre actitud y aptitud. Cuando hablamos de <strong>aptitud<\/strong>, nos referimos a la capacidad de un empleado para realizar una actividad y desempe\u00f1ar un puesto de trabajo. La<strong> actitud<\/strong> se refiere a un rasgo de personalidad, es decir, la capacidad de una persona para reaccionar ante una situaci\u00f3n o problema.<\/p>\r\n<p>Una vez establecida esta diferencia, debemos resaltar que <strong>la mayor\u00eda de las competencias m\u00e1s demandadas y resaltadas<\/strong>, tienen que ver con la actitud. Esto es as\u00ed porque suele ser algo m\u00e1s personal, mientras que la aptitud se puede adquirir o cambiar con por ejemplo un <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de formaci\u00f3n<\/a> al trabajador.\u00a0<\/p>\r\n<p>Algunas de las competencias profesionales m\u00e1s destacadas son:<\/p>\r\n<p>1. Capacidad de trabajo en equipo: es la capacidad de escuchar ideas y pensamientos diferentes a los de uno mismo. Para ello se debe establecer una coordinaci\u00f3n y un buen clima laboral. <br \/>2. Capacidad de adaptaci\u00f3n. Es esencial ya que actualmente el contexto laboral es muy cambiante y est\u00e1 en continuo desarrollo. <br \/>3. Toma de decisiones: los organigramas cada vez son m\u00e1s planos. De esta forma, se delega m\u00e1s responsabilidad en los empleados, que deben ser capaces de tomar las mejores decisiones. <br \/>4. Dominio de las TIC: supone ser capaz de adaptarse a las necesidades digitales de la organizaci\u00f3n. La <a href=\"https:\/\/economiatic.com\/digitalizacion-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">digitalizaci\u00f3n de procesos<\/a>\u00a0es una acci\u00f3n a la que la mayor\u00eda de las empresas se est\u00e1n sumando.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_evaluar_las_competencias_profesionales\"><\/span>C\u00f3mo evaluar las competencias profesionales\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>La evaluaci\u00f3n consiste en observar, calificar y medir c\u00f3mo el empleado hace sus funciones principales. Todo ello bas\u00e1ndose en los requisitos establecidos para un puesto de trabajo.<\/p>\r\n<p>Una forma de evaluaci\u00f3n ser\u00e1 mediante los <strong>KPIs,<\/strong> tambi\u00e9n conocidos como indicadores de desempe\u00f1o. Son <strong>objetivos propuestos<\/strong> a un empleado para desempe\u00f1ar su trabajo. En este caso, eval\u00faan el rendimiento de un profesional. Igualmente, los KPI se pueden ajustar seg\u00fan las competencias que se quieran evaluar. <br \/>Otra herramienta de evaluaci\u00f3n es la<strong> Rueda de Competencias.<\/strong> Adem\u00e1s de evaluar competencias, permite hacer una autoevaluaci\u00f3n. Consiste en concentrar 8 competencias laborales m\u00e1s importantes en un gr\u00e1fico circular. La evaluaci\u00f3n ser\u00e1 en una escala del 1 al 10. Una vez se haya decidido en qu\u00e9 nivel est\u00e1 cada competencia, se unir\u00e1n los puntos. De esta forma tendremos una idea general de las necesidades de mejora.<\/p>\r\n<p>Otra opci\u00f3n es la<strong> Evaluaci\u00f3n 360\u00ba<\/strong>. Se debe definir una red de evaluadores (superior directo, colaterales, clientes, reportes directos y el propio empleado). Igualmente se deben seleccionar las competencias a evaluar y una escala de evaluaci\u00f3n. Las evaluaciones ser\u00e1n an\u00f3nimas y confidenciales, para que el resultado sea lo m\u00e1s objetivo posible.<\/p>\r\n<p>Todos contamos con estas competencias profesionales. Sin embargo, no todos los empleados conocen el verdadero valor de estas en el \u00e1mbito profesional. Es muy importante tener claro cu\u00e1les son las que nos caracterizan. De esta forma podremos destacarlas y ampliar nuestro desarrollo profesional.<\/p>\r\n<p>En definitiva, las competencias profesionales son una herramienta b\u00e1sica tanto para el candidato o trabajador como para la organizaci\u00f3n. Mejoran el CV del candidato y le facilitan el acceso a un puesto de trabajo. A su vez, y por el constante cambio que sufre el entorno, es necesario que la organizaci\u00f3n gestione estas competencias. <br \/>El Departamento de Recursos Humanos debe establecer un modelo de gesti\u00f3n de competencias que le permita flexibilizar la organizaci\u00f3n y hacer frente a esos cambios. De esta manera, la organizaci\u00f3n puede conocer su potencial y podr\u00e1 definir mejor su modelo organizativo.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre las competencias profesionales que marcan tendencia en RR. HH. y c\u00f3mo influyen en la selecci\u00f3n, retenci\u00f3n y desarrollo del talento.<\/p>\n","protected":false},"author":91852,"featured_media":1916,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"class_list":["post-1913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convocatorias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Competencias profesionales m\u00e1s demandadas hoy de RR. HH.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre las competencias profesionales que marcan tendencia en RR. 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