{"id":1918,"date":"2022-06-17T13:01:31","date_gmt":"2022-06-17T11:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1918"},"modified":"2022-06-17T13:01:33","modified_gmt":"2022-06-17T11:01:33","slug":"transforma-tu-empresa-junto-a-un-agente-de-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/transforma-tu-empresa-junto-a-un-agente-de-cambio","title":{"rendered":"Transforma tu empresa junto a un agente de cambio"},"content":{"rendered":"\n<p>Renovarse a nivel organizacional deber\u00eda de ser el pan de cada d\u00eda en una empresa. Los cambios son muy visibles a la hora de mejorar tanto en tecnolog\u00eda como internamente. Para hacerlo de la forma m\u00e1s eficiente posible necesitaremos una persona experta, aqu\u00ed entrar\u00e1 en acci\u00f3n un agente de cambio.<\/p>\n<p>La palabra cambio lleva, irremediablemente, a la inseguridad y a sentir v\u00e9rtigo por todo lo que pueda llegar. Pero \u00bfy si el cambio conlleva una mejora real?, y si, \u00bfestamos tan cegados en la rutina que no aceptamos que pueda beneficiarnos y aumentar nuestra productividad?\u00a0<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/transforma-tu-empresa-junto-a-un-agente-de-cambio\/#Que_es_ser_un_agente_de_cambio\" title=\"Qu\u00e9 es ser un agente de cambio\">Qu\u00e9 es ser un agente de cambio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/transforma-tu-empresa-junto-a-un-agente-de-cambio\/#%C2%BFAgente_de_cambio_interno_o_externo\" title=\"\u00bfAgente de cambio interno o externo?\">\u00bfAgente de cambio interno o externo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/transforma-tu-empresa-junto-a-un-agente-de-cambio\/#%C2%BFPor_que_es_tan_importante_un_agente_de_cambio\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante un agente de cambio?\">\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante un agente de cambio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/transforma-tu-empresa-junto-a-un-agente-de-cambio\/#El_buen_Desarrollo_Organizacional_adaptarse_o_morir\" title=\"El buen Desarrollo Organizacional: adaptarse o morir\">El buen Desarrollo Organizacional: adaptarse o morir<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_ser_un_agente_de_cambio\"><\/span>Qu\u00e9 es ser un agente de cambio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es aquella persona o personas que llevan a cabo la iniciaci\u00f3n, puesta en marcha y gesti\u00f3n del cambio en una empresa. Es decir, tiene como objetivo llevar a cabo una nueva pr\u00e1ctica en la empresa y acompa\u00f1ar al equipo en este proceso. Esa persona deber\u00e1 tener una base de conocimiento de la cultura empresarial y organizacional.<\/p>\n<p>No solo ser\u00e1 responsable de proponer una nueva t\u00e9cnica profesional sino de ser el primero en ponerla en pr\u00e1ctica. Algunas de las funciones que debe realizar son:<\/p>\n<ol>\n<li><a title=\"Recabar informaic\u00f3n\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/sherlock-homes-vs-humint-quien-sera-nuestro-mejor-detective\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recabar toda la informaci\u00f3n<\/a> posible de la empresa. Se puede realizar mediante entrevistas, cuestionarios a los trabajadores o asistiendo a reuniones.<\/li>\n<li>Asume el liderazgo. Es el que analiza, desarrollar, pauta y motiva en lo que concierna el proyecto.<\/li>\n<li>Crea un buen clima. Esto adem\u00e1s esta estrechamente ligado con una escucha activa y propiciar el mejor ambiente para aceptar el cambio.<\/li>\n<li>Resuelve problemas de la mejor forma posible. Analiza los contratiempos para ofrecer una mejora y continuar el proceso.<\/li>\n<li>Se implica en la toma de decisiones, interviniendo en la gesti\u00f3n del cambio.<\/li>\n<li>Analiza d\u00f3nde est\u00e1 el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/gestion-del-talento-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">potencial organizacional<\/a> para explotarlo al m\u00e1ximo y detectar bloqueos para que no obstaculicen su buen funcionamiento.<\/li>\n<li>Motiva y facilita el trabajo en equipo. Es clave fundamental para que se pueda gestionar lo mejor posible hasta en situaciones de crisis.<\/li>\n<li>Conducir hacia el Desarrollo Organizacional, ofreciendo soluciones o ofreciendo estrategias para su puesta en marcha.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Marca como punto importante que, sin un buen equipo humano, el agente no puede desempe\u00f1ar su papel principal. Por ello, debe de tener buenas habilidades sociales y empat\u00eda. Esto es porque nos cuesta mucho trabajo salir de la zona de confort, y para la transformaci\u00f3n ser\u00e1 clave que el equipo se involucre y apoye el proceso.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFAgente_de_cambio_interno_o_externo\"><\/span>\u00bfAgente de cambio interno o externo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seg\u00fan la necesidad del proyecto y la duraci\u00f3n de este, se podr\u00e1 optar a <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=X6oqDlcJOLA\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">agente<\/a> internos, externo o hasta una mezcla de ambos. \u00bfEn que nos podemos basar para elegir la mejor opci\u00f3n?<\/p>\n<ul>\n<li>Agentes de cambio <strong>internos: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Son aquellos que llevan a cabo desde el interior de la organizaci\u00f3n. La elecci\u00f3n de la persona que se encargar\u00e1 de ello puede ser complicada. No todos los trabajadores est\u00e1n capacitados para desarrollar este papel. Tendr\u00e1 que dejar a un lado sus responsabilidades actuales para adoptar el nuevo rol como agente.<\/p>\n<p>Elegir a un agente interno conlleva un an\u00e1lisis m\u00e1s exhaustivo del proyecto y la presentaci\u00f3n de alternativas de manera mucho m\u00e1s eficiente que el resto. Conoce la organizaci\u00f3n y su desarrollo, por lo que sabr\u00e1 adaptar nuevas estrategias de mejora.<\/p>\n<p>Puede ser como por ejemplo: cambios de estrategias metodol\u00f3gicas.<\/p>\n<ul>\n<li>Agentes de cambio <strong>externos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Son aquellos externos a la empresa. Por lo que, esto puede ser una desventaja de cara a la organizaci\u00f3n. Deber\u00e1 aprender m\u00e1s r\u00e1pido que el resto procesos y trucos de la empresa para adaptarse lo mejor posible y desempe\u00f1ar su funci\u00f3n. Aunque, como aspecto positivo, el agente contribuir\u00e1 con una mayor experiencia que el resto. Los agentes externos son m\u00e1s adecuados para proyectos de corta duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como por ejemplo cambios de normas de calidad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_tan_importante_un_agente_de_cambio\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante un agente de cambio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El papel que desempe\u00f1a un agente de cambio es muy importante de cara a una transformaci\u00f3n organizacional. Tienen como finalidad facilitar este cambio, hacerlo de la forma m\u00e1s eficaz posible y ayudan a que los trabajadores lo acepten.<\/p>\n<p>Algunos de los aspectos que caracterizan el rol del agente es:<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>Confianza y responsabilidad<\/strong>. Es clave tanto dar seguridad en sus acciones y transmitir confianza a los dem\u00e1s, como recibir por parte del equipo la confianza y seguridad que necesita para avanzar.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong>. Necesita un discurso claro y directo de lo que va a pasar y est\u00e1 pasando. Igual forma, debe tener habilidades comunicativas para interactuar con los dem\u00e1s. Ser\u00e1 capaz de escuchar y analizar las ideas o respuestas que tengan el resto del equipo.<\/li>\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n<\/strong>. Debe ser una persona con una gran capacidad de amoldarse a cada improvisto en todo momento del proceso. Una mentalidad despierta y emprendedora es la mejor forma de hacer crecer a la empresa.<\/li>\n<li><strong>Constancia<\/strong>. Va a ser un proyecto lento, por ello, la paciencia es clave para mantenerse \u201c<em>a pie de ca\u00f1\u00f3n<\/em>\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si te paras a releerlo, no es nada f\u00e1cil se un agente de cambio. Pero el compromiso de llevar a cabo la misi\u00f3n y mantener los valores de la organizaci\u00f3n, llevar\u00e1 a que finalmente se consiga el proyecto que tan importante es para una empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_buen_Desarrollo_Organizacional_adaptarse_o_morir\"><\/span>El buen Desarrollo Organizacional: adaptarse o morir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un agente de cambio debe de velar por una mejora constante y un buen desarrollo organizacional. Este desarrollo deber\u00e1 de llevarse a cabo en un clima receptivo para la transformaci\u00f3n y la cooperaci\u00f3n de las personas, de esta forma conseguir\u00e1 que todos est\u00e9n involucrados.<\/p>\n<p>\u00a0El proceso para el Desarrollo Organizacional ser\u00e1:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Diagnostico<\/strong>. Identificar y valorar la base del cambio en la organizaci\u00f3n. La informaci\u00f3n se conseguir\u00e1 gracias a la participaci\u00f3n de los trabajadores mediante entrevistas o cuestionarios. De esta forma se podr\u00e1n definir los objetivos estrat\u00e9gicos.<\/li>\n<li><strong>Planificaci\u00f3n<\/strong>. En este segundo paso de detallar\u00e1n las metas, tiempos y tareas a realizar. El cambio va a ser real, por lo que cada trabajador deber\u00e1 tener su papel en el mismo y su cooperaci\u00f3n ser\u00e1 clave. \u00a0<\/li>\n<li><strong>Implementaci\u00f3n<\/strong>. La tercera etapa ser\u00e1 el desarrollo del plan en la empresa y dar las herramientas necesarias para poder llevarlo a cabo. Ser\u00e1 el momento de realizar los ajustes necesarios e instaurar el proceso.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n<\/strong>. El \u00faltimo paso de caracterizar\u00e1 por un feedback constante entre los participantes, su evaluaci\u00f3n y puesta en marcha.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualizarse o morir en el intento. Deja a un lado el \u00absiempre lo hemos hecho as\u00ed\u00bb y mejora tu empresa junto a un agente de cambio.<\/p>\n","protected":false},"author":91833,"featured_media":1921,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"class_list":["post-1918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Transforma tu empresa junto a un agente de cambio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Actualizarse o morir en el intento. 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