{"id":1930,"date":"2022-07-18T16:12:09","date_gmt":"2022-07-18T14:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1930"},"modified":"2022-07-18T16:12:11","modified_gmt":"2022-07-18T14:12:11","slug":"los-7-magnificos-o-los-7-puestos-de-trabajo-imprescindibles-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/los-7-magnificos-o-los-7-puestos-de-trabajo-imprescindibles-en-una-empresa","title":{"rendered":"Los 7 magn\u00edficos o los 7 puestos de trabajo imprescindibles en una empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Los <strong>puestos de trabajo en una empresa<\/strong> imprescindibles son aquellos ocupado por personas que, con tareas muy diferentes, son necesarios para llevar a cabo la misi\u00f3n y visi\u00f3n de una organizaci\u00f3n. Los puestos en una organizaci\u00f3n determinar\u00e1n el alcance o naturaleza de la misma.<\/p>\n<p>Desde el director ejecutivo hasta el team manager de ventas pasando por el personal de mantenimiento. Todos son imprescindibles en una organizaci\u00f3n para que todo gire en torno a un mismo objetivo.<\/p>\n<p>Sigue leyendo para conocer a nuestros 7 magn\u00edficos<strong> puestos de trabajo en una empresa<\/strong> perfiles:<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/los-7-magnificos-o-los-7-puestos-de-trabajo-imprescindibles-en-una-empresa\/#1_Chief_Executive_Officer_%E2%80%93_CEO_%E2%80%93_Directo_ejecutivo\" title=\"1.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Executive Officer &#8211; CEO \u2013 Directo ejecutivo\">1.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Executive Officer &#8211; CEO \u2013 Directo ejecutivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/los-7-magnificos-o-los-7-puestos-de-trabajo-imprescindibles-en-una-empresa\/#2_Chief_Operating_Officer_%E2%80%93_COO_%E2%80%93_Director_de_Operaciones\" title=\"2.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Operating Officer &#8211; COO \u2013 Director de Operaciones\">2.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Operating Officer &#8211; COO \u2013 Director de Operaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/los-7-magnificos-o-los-7-puestos-de-trabajo-imprescindibles-en-una-empresa\/#3_Chief_Sales_Officer_%E2%80%93_CSO_%E2%80%93_Director_Comercial\" title=\"3.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Sales Officer &#8211; CSO &#8211; Director Comercial\">3.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Sales Officer &#8211; CSO &#8211; Director Comercial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/los-7-magnificos-o-los-7-puestos-de-trabajo-imprescindibles-en-una-empresa\/#4_Chief_Marketing_Officer_%E2%80%93_CMO_%E2%80%93_Director_de_Marketing\" title=\"4.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Marketing Officer \u2013 CMO &#8211; Director de Marketing\">4.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Marketing Officer \u2013 CMO &#8211; Director de Marketing<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/los-7-magnificos-o-los-7-puestos-de-trabajo-imprescindibles-en-una-empresa\/#5_Chief_Human_Resources_Officer_%E2%80%93_CHRO_%E2%80%93_Director_de_Recursos_Humanos\" title=\"5.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Human Resources Officer &#8211; (CHRO) &#8211; Director de Recursos Humanos\">5.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Human Resources Officer &#8211; (CHRO) &#8211; Director de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/los-7-magnificos-o-los-7-puestos-de-trabajo-imprescindibles-en-una-empresa\/#6_Chief_Technology_Officer_CTO_o_Director_de_Desarrollo_Tecnologico\" title=\"6.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Technology Officer (CTO) o Director de Desarrollo Tecnol\u00f3gico\">6.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Technology Officer (CTO) o Director de Desarrollo Tecnol\u00f3gico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/los-7-magnificos-o-los-7-puestos-de-trabajo-imprescindibles-en-una-empresa\/#7_Chief_Financial_Officer_%E2%80%93_CFO_%E2%80%93_Director_Financiero\" title=\"7.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Financial Officer \u2013 CFO \u2013 Director Financiero\">7.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Financial Officer \u2013 CFO \u2013 Director Financiero<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Chief_Executive_Officer_%E2%80%93_CEO_%E2%80%93_Directo_ejecutivo\"><\/span>1.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Executive Officer &#8211; CEO \u2013 Directo ejecutivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Toda organizaci\u00f3n necesita de una direcci\u00f3n administrativa. Aquella persona que sea el m\u00e1ximo responsable de la empresa, este es el CEO o director ejecutivo.<\/p>\n<p>El CEO es el encargado de dirigir, administrar y coordinar el objetivo de la empresa. Por ello, para poder llevar a cabo su funci\u00f3n dentro de la empresa ser\u00e1 establecer un <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/reglas-campos-controlar-exito-proyecto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan estrat\u00e9gico<\/a> con visi\u00f3n de futuro. Es la persona que velar\u00e1 porque la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la empresa se cumplan y garantice su crecimiento y supervivencia.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, esto facilitar\u00e1 al resto de departamentos saber hacia d\u00f3nde dirigir a sus equipos, c\u00f3mo actuar y asegurar el alcance de los objetivos. Todos los equipos giran entorno a la l\u00ednea de trabajo que ha establecido el director ejecutivo.<\/p>\n<p>Un buen Chief Executive Officer deber\u00e1 caracterizarse por:<\/p>\n<ul>\n<li>Gran habilidad de comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Capacidad de liderazgo<\/li>\n<li>Trabajar bajo presi\u00f3n<\/li>\n<li>Capacidad anal\u00edtica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nunca ser\u00e1 f\u00e1cil ser el cabeza de la empresa.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Chief_Operating_Officer_%E2%80%93_COO_%E2%80%93_Director_de_Operaciones\"><\/span>2.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Operating Officer &#8211; COO \u2013 Director de Operaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez implantadas las l\u00edneas de actuaci\u00f3n y definidos los planes de trabajo, el siguiente paso son las operaciones.<\/p>\n<p>El director de operaciones es el responsable de asegurar que todo el proceso llegue a cumplir los objetivos en el tiempo estimado y con el coste preestablecido. Algunas de las funciones que desempe\u00f1a son:<\/p>\n<ul>\n<li>Dise\u00f1ar las fases del proceso y velar por el buen funcionamiento del sistema<\/li>\n<li>Optimizar el plan estrat\u00e9gico, obteniendo m\u00e1s rentabilidad en la produccion<\/li>\n<li>Supervisar la buena distribuci\u00f3n y conservaci\u00f3n de los servicios o productos<\/li>\n<\/ul>\n<p>El director de operaciones deber\u00e1 de caminar al lado del director de operaciones y que siempre tengan muy buena comunicaci\u00f3n. Intercambiar informaci\u00f3n es clave fundamental para que la organizaci\u00f3n vaya bien encaminada al \u00e9xito y cumpliendo los plazos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Chief_Sales_Officer_%E2%80%93_CSO_%E2%80%93_Director_Comercial\"><\/span>3.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Sales Officer &#8211; CSO &#8211; Director Comercial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando en una empresa hay varios vendedores es muy necesario tener una persona que los anime, los oriente y los entrene para conseguir los objetivos diarios o mensuales. Otro de los imprescindibles en una empresa es el CSO.<\/p>\n<p>Un director comercial es aquel que establece un plan de venta que deber\u00e1 potenciar los ingresos en la organizaci\u00f3n. Nuestro producto o servicio tiene que llegar un cliente en espec\u00edfico o varios, por lo que se necesitar\u00e1 una l\u00ednea de acci\u00f3n para desarrollarlo.<\/p>\n<p>Para conseguir que este proceso tenga existo se necesitar\u00e1n buenas ideas y habilidades comunicativas para transmitirlas al resto. Hay que tener claro el producto o servicio que queremos ofrecer, transmitirlo de la forma m\u00e1s segura y que nuestro CSO saque lo mejor de cada trabajador para realizarlo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Chief_Marketing_Officer_%E2%80%93_CMO_%E2%80%93_Director_de_Marketing\"><\/span>4.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Marketing Officer \u2013 CMO &#8211; Director de Marketing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Puede que estemos ante uno de los 7 indispensable m\u00e1s importantes de la empresa: el departamento de marketing. Un producto o servicio no se vende si no tiene una imagen optima y atractiva que encaje con las necesidades del cliente.<\/p>\n<p>Marketing trata de entender y conocer de primera mano al cliente, ya que deber\u00e1 encajar tan bien con \u00e9l que casi <em>se venda por si solo<\/em>.<\/p>\n<p>Marketing se basa en las 4 famosas Ps:<\/p>\n<ul>\n<li>Producto<\/li>\n<li>Precio<\/li>\n<li>Plaza<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El director de marketing se puede caracterizar por ser un perfil vers\u00e1til, polifac\u00e9tico y estar siempre a la \u00faltima en tendencias del mercado.<\/p>\n<p>El marketing digital ha llegado a todas las empresas para quedarse y podemos verificar que una organizaci\u00f3n no llega a su m\u00e1ximo esplendor por no haberle dado el valor suficiente a su marketing.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Chief_Human_Resources_Officer_%E2%80%93_CHRO_%E2%80%93_Director_de_Recursos_Humanos\"><\/span>5.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Human Resources Officer &#8211; (CHRO) &#8211; Director de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una empresa que no priorice a las personas en una empresa es una empresa que est\u00e1 destinada al fracaso. Hay una gran diferencia entre las organizaciones que priorizan a sus trabajadores que los que \u00fanicamente se basan en su liderazgo en el mercado. Son los que realmente componen la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>El director de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Recursos Humanos<\/a> conlleva a cabo un papel fundamental, ya que es el encargado de:<\/p>\n<ul>\n<li>Encontrar y <em>fichar<\/em> el mejor talento para la empresa<\/li>\n<li>Que el proceso de adaptaci\u00f3n sea lo m\u00e1s ameno posible<\/li>\n<li>Valorarlos y motivarlos<\/li>\n<li>Facilitarles medios para que puedan creer profesionalmente dentro de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Entre otras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay que empezar a valorar nuestro capital humano, de esa forma conseguiremos potenciar el talento en las empresas, detectando y mejorando debilidades y aumentando sus fortalezas.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Chief_Technology_Officer_CTO_o_Director_de_Desarrollo_Tecnologico\"><\/span>6.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Technology Officer (CTO) o Director de Desarrollo Tecnol\u00f3gico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Me considero una de las personas que ha vivido el cambio tecnol\u00f3gico muy de cerca. Hemos pasado de no saber usarlo a necesitarlo para nuestras vidas.<\/p>\n<p>Otro de los<strong> puestos de trabajo en una empresa<\/strong> imprescindibles es el Director Tecnol\u00f3gico. Un <a href=\"https:\/\/citysem.es\/que-es\/cto\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">CTO <\/a>es la persona encargada de cubrir todas las necesidades tecnol\u00f3gicas dentro de la empresa. Unas de sus funciones principales ser\u00e1 la de desarrollar proyectos\/ productos que est\u00e9n en continua evoluci\u00f3n y controlar que la empresa se ajuste a los cambios tecnol\u00f3gicos, supervisando que todo funcione correctamente.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Chief_Financial_Officer_%E2%80%93_CFO_%E2%80%93_Director_Financiero\"><\/span>7.\u00a0\u00a0\u00a0 Chief Financial Officer \u2013 CFO \u2013 Director Financiero<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No importan el volumen que tenga tu empresa ni si quiera si gana mucho o poco, ya que todas ellas necesitan un responsable en finanzas. Un director financiero tendr\u00e1 como objetivo administrar los ingresos, controlar los gastos y aumentar los bienes de la empresa mediante inversiones. Algunas de sus tareas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Controlar la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Llevar a cabo el c\u00e1lculo de impuestos, cobros, facturas, etc.<\/li>\n<li>Contabilizar las ganancias y perdidas<\/li>\n<li>Entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada proyecto que se realice por el resto de equipos deber\u00e1 pasar por la mano del CFO. Ya que depender\u00e1 de este la rentabilidad o no de llevarlo hacia delante.<\/p>\n<p>No todas las empresas tienen la capacidad de tener estos departamentos o una plantilla tan grande como para precisar de lo<strong>s puestos de trabajo en una empresa<\/strong> que se piensan imprescindibles. Pero si puede ser muy factible tener una persona que pueda desarrollar funciones distintas a la de su puesto. A lo mejor tienes un todo terreno entre tus trabajadores y no lo has potenciado todav\u00eda\u2026\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce a los 7 puestos de trabajo en una empresa imprescindibles y sus funciones principales para conseguir un mismo proyecto empresarial.<\/p>\n","protected":false},"author":91833,"featured_media":1933,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los 7 magn\u00edficos o los 7 puestos de trabajo imprescindibles en una empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce a los 7 puestos de trabajo en una empresa imprescindibles y sus funciones principales para conseguir 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