{"id":1980,"date":"2022-09-28T15:57:25","date_gmt":"2022-09-28T13:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=1980"},"modified":"2022-09-28T15:57:30","modified_gmt":"2022-09-28T13:57:30","slug":"gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de recursos humanos: todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"\n<p>La gesti\u00f3n de recursos humanos comprende todos los procesos a trav\u00e9s de los cuales las empresas planifican y organizan las tareas directamente relacionadas con los empleados.<\/p>\n<p>Es muy importante que las pol\u00edticas de recursos humanos se manejen de forma adecuada. De esta forma, tendr\u00e1n un gran impacto sobre la organizaci\u00f3n. Supone igualmente un mayor sentimiento de pertenencia, mejor clima laboral, y un mayor desempe\u00f1o y productividad.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber\/#La_busqueda_de_nuevos_talentos\" title=\"La b\u00fasqueda de nuevos talentos:\">La b\u00fasqueda de nuevos talentos:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Social_Recruiting\" title=\"Social Recruiting:\">Social Recruiting:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/gestion-de-recursos-humanos-todo-lo-que-necesitas-saber\/#Importancia_de_Linkedin_en_la_gestion_de_recursos_humanos\" title=\"Importancia de Linkedin en la gesti\u00f3n de recursos humanos:\">Importancia de Linkedin en la gesti\u00f3n de recursos humanos:<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_busqueda_de_nuevos_talentos\"><\/span>La b\u00fasqueda de nuevos talentos:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las tareas m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n de recursos humanos es la b\u00fasqueda de nuevos talentos. La atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento es una estrategia clave para la empresa. Para llevar a cabo esta acci\u00f3n es esencial conocer la necesidad que tiene la empresa respecto a empleados, y viceversa. Tambi\u00e9n las necesidades y expectativas de los empleados hacia la empresa.<\/p>\n<p>Cuando se precisa de un nuevo empleado en la empresa, es necesario determinar aquellas <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/competencias-profesionales-tendencia-en-los-departamentos-de-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">competencias profesionales<\/a> que debe tener. Las caracter\u00edsticas que m\u00e1s destacan actualmente en esta fase de la gesti\u00f3n de recursos humanos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajo en equipo. La mayor parte del trabajo que se realiza en una empresa es en equipo. Es imprescindible que el candidato sepa adaptarse al grupo de trabajo. Para ello debe contar tambi\u00e9n con habilidades comunicativas. <\/li>\n<li>Polivalencia y flexibilidad. El entorno de trabajo sufre cambios constantemente. Los empleados deben saber c\u00f3mo adaptarse a los imprevistos e incluso tareas que no est\u00e1n programadas. <\/li>\n<li>Toma de decisiones. En una habilidad muy valorada. Para la empresa, es importante que el empleado sepa tomar afrontar un problema y tomar una decisi\u00f3n al respecto en alg\u00fan momento de crisis. <\/li>\n<li>Trabajo bajo presi\u00f3n: el entorno cambiante supone que las tareas se deban realizar de forma m\u00e1s acelerada. Para ello, el trabajador tiene que organizar su tiempo. Igualmente debe intentar que esta presi\u00f3n no influya de forma negativa en el trabajo a realizar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otros aspectos que se buscan en un empleado son: competencias t\u00e9cnicas para la posici\u00f3n, competencias espec\u00edficas y ajuste a la cultura y valores de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Social_Recruiting\"><\/span><strong>Social Recruiting:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El hecho de que el mercado laboral sufra cambios, supone que la empresa busque nuevos talentos y habilidades. El Social Recruiting es un m\u00e9todo de reclutamiento dentro de la gesti\u00f3n de recursos humanos. Consiste en buscar candidatos potenciales en redes sociales.<\/p>\n<p>De esta forma, el reclutador puede tener un contacto previo con el candidato, y consultar su perfil adem\u00e1s del CV. En muchas ocasiones, ver el perfil en redes sociales puede dar m\u00e1s informaci\u00f3n que el CV, o puede verificar la informaci\u00f3n de este.<\/p>\n<p>Para llevar a cabo este modelo de reclutamiento, se necesitan medios de difusi\u00f3n para poder llegar a muchos <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/gestion-del-talento-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">talentos<\/a>. Algunas de las herramientas m\u00e1s utilizadas son, por ejemplo, Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram etc<br \/>El Social Recruiting presenta una serie de ventajas:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor transparencia y confianza con los candidatos. La empresa puede compartir en sus redes informaci\u00f3n que llame la atenci\u00f3n de los candidatos. Esto genera sensaci\u00f3n de transparencia y cercan\u00eda.<\/li>\n<li>B\u00fasqueda de candidatos en otras zonas geogr\u00e1ficas. Permite reclutar sin necesidad de que el candidato se presente en el lugar donde se oferta el puesto. <\/li>\n<li>Mayor n\u00famero de candidatos. Se puede encontrar a candidatos del mismo entorno laboral, y de otros sectores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tenemos claro que este m\u00e9todo es muy eficaz para los departamentos de recursos humanos. Pero tambi\u00e9n para los propios candidatos. Es muy importante para ellos optimizar y actualizar el perfil. Para ello es importante cuidar aspectos como la foto de perfil, escribir la biograf\u00eda como quiera que sea reconocida, o compartir contenido de calidad. Igualmente, no s\u00f3lo se debe difundir contenido, sino tambi\u00e9n socializar e interactuar con la red de contactos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_de_Linkedin_en_la_gestion_de_recursos_humanos\"><\/span>Importancia de Linkedin en la gesti\u00f3n de recursos humanos:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Linkedin es considerada como la mayor red social profesional del mundo. Gracias a el gran n\u00famero de usuarios con el que cuenta, se ha convertido en una herramienta de captaci\u00f3n y reclutamiento.<\/p>\n<p>El desarrollo de una estrategia de Social Recruiting en Linkedin cuenta con 4 pasos principalmente.<\/p>\n<p><strong>Paso 1: Establecer la marca <a href=\"https:\/\/bloo.media\/blog\/que-es-como-construir-potenciar-marca-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">personal<\/a><\/strong><\/p>\n<p>La empresa debe contar con un perfil profesional para transmitir su identidad y necesidad de seleccionar talento. Se debe definir la visi\u00f3n, misi\u00f3n, valores, productos y servicios de la empresa. Es importante realizar publicaciones de valor para los usuarios.<\/p>\n<p><strong>Paso 2: Conectar con las personas adecuadas:<\/strong><\/p>\n<p>Es importante crear una gran red de contactos para poder encontrar el talento que se busca. Definir el perfil del candidato que se busca es esencial. Esto evita a\u00f1adir personas con el \u00fanico fin de ampliar la red. <br \/>Paso 3: Generar conversaci\u00f3n: Iniciar conversaciones con personas de la red, compartiendo publicaciones o interactuando con alg\u00fan post que resulte interesante para la empresa.<\/p>\n<p>En definitiva, la b\u00fasqueda de talento y candidatos en las redes sociales puede resultar mucho m\u00e1s cercana y eficaz. Facilita la comparaci\u00f3n entre la informaci\u00f3n proporcionada en el CV, y sus intereses, capacidades y habilidades reales. No obstante, es importante combinar el Social Recruiting con otros m\u00e9todos tradicionales de reclutamiento dentro de la gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n<p>En el caso de los candidatos, deben consultar todos los canales y redes sociales posibles. Los portales de empleo son buenas opciones, pero no hay raz\u00f3n para no ampliar horizontes. La probabilidad de ser contratado puede aumentar considerablemente una vez inmerso en la b\u00fasqueda de empleo a trav\u00e9s de redes sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de recursos humanos es muy importante para aumentar el sentimiento de pertenencia, mejorar el clima laboral y el desempe\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"author":91852,"featured_media":1985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-1980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gesti\u00f3n de recursos humanos: todo lo que necesitas saber<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La gesti\u00f3n de recursos humanos es muy importante para aumentar el 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