{"id":2001,"date":"2022-12-09T14:21:33","date_gmt":"2022-12-09T13:21:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=2001"},"modified":"2025-08-12T14:50:00","modified_gmt":"2025-08-12T12:50:00","slug":"que-es-assesment-center","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-assesment-center","title":{"rendered":"Assesment center: las principales pruebas de selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Las <strong>pruebas de selecci\u00f3n<\/strong> sirven para conocer aspectos del candidato como: actitud, car\u00e1cter, motivaci\u00f3n, experiencia, capacidad de adaptaci\u00f3n, etc. El proceso de selecci\u00f3n de los candidatos es clave para evitar costes asociados a una contrataci\u00f3n que fracasa. Adem\u00e1s, para reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n y otros problemas. En este contexto, es fundamental conocer las nuevas tendencias, como el <strong>Assesment center<\/strong>. \u00a1Conoce todos los detalles a contnuaci\u00f3n!<\/p>\r\n<p>Antes de introducirnos en el Assesment center, es importante conocer las <strong>pruebas de selecci\u00f3n<\/strong> en general. Estas comprueban el nivel de adecuaci\u00f3n del candidato al puesto y a la cultura organizacional. Las pruebas de selecci\u00f3n se realizan una vez los candidatos han superado la prueba curricular. Existen diferentes pruebas que se pueden aplicar en el proceso. A continuaci\u00f3n vamos a ver algunas de ellas.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-assesment-center\/#Test_de_personalidad\" title=\"Test de personalidad\">Test de personalidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-assesment-center\/#Test_psicotecnicos\" title=\"Test psicot\u00e9cnicos\">Test psicot\u00e9cnicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-assesment-center\/#Dinamicas_de_grupo\" title=\"Din\u00e1micas de grupo\">Din\u00e1micas de grupo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-assesment-center\/#Pruebas_de_conocimiento\" title=\"Pruebas de conocimiento\">Pruebas de conocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-assesment-center\/#ASSESSMENT_CENTER_una_nueva_prueba_de_seleccion_de_personal\" title=\"ASSESSMENT CENTER: una nueva prueba de selecci\u00f3n de personal\">ASSESSMENT CENTER: una nueva prueba de selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Test_de_personalidad\"><\/span>Test de personalidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Pretenden obtener informaci\u00f3n sobre el car\u00e1cter y personalidad del candidato desde un punto de vista psicol\u00f3gico. De esta forma es mucho m\u00e1s f\u00e1cil comprobar la capacidad de adaptaci\u00f3n a las exigencias del puesto. Igualmente dar\u00e1 informaci\u00f3n sobre si re\u00fane las caracter\u00edsticas personales necesarias para el desempe\u00f1o del puesto ofertado. <br \/>Dentro de los <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Seleccion-De-Personal\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">tests de personalidad<\/a><\/strong>, encontramos dos tipos diferentes:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Introspectivos: incluyen preguntas cerradas. El candidato elige la respuesta que mejor se adapte a su personalidad.<\/li>\r\n<li>Proyectivos: se plantean preguntas abiertas. El candidato redacta la mejor soluci\u00f3n, reflejando su personalidad.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Test_psicotecnicos\"><\/span>Test psicot\u00e9cnicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Este tipo de prueba eval\u00faan las habilidades, aptitudes, y capacidades intelectuales de la persona. Se tienen en cuenta aspectos como la memoria, atenci\u00f3n, capacidades verbales, num\u00e9ricas o de racionamiento. Algunos tipos de pruebas que engloba esta prueba de selecci\u00f3n son:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Test de atenci\u00f3n y concentraci\u00f3n: para estudiar la capacidad de atenci\u00f3n ante un est\u00edmulo, y la capacidad de mantener la concentraci\u00f3n ante la aparici\u00f3n de alg\u00fan elemento o cambio.<\/li>\r\n<li>Test de aptitud espacial: consiste en diferenciar formas para evaluar la orientaci\u00f3n y comprensi\u00f3n de lo que ocurre en el espacio de trabajo.<\/li>\r\n<li>Test de aptitud verbal: estudia la capacidad de comunicarse correctamente.<\/li>\r\n<li>Test de aptitud num\u00e9rica: se valora el n\u00famero de aciertos de problemas matem\u00e1ticos, c\u00e1lculo directo o reglas de tres. Esta prueba es muy \u00fatil en las primeras fases del proceso de reclutamiento. Facilitan el descarte de candidatos que no re\u00fanen habilidades concretas y necesarias para la vacante que se quiere cubrir.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dinamicas_de_grupo\"><\/span>Din\u00e1micas de grupo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Se trata de pruebas de selecci\u00f3n que plantean una situaci\u00f3n o problema a un grupo de candidatos que deben resolver de forma conjunta. Puede tratarse de una situaci\u00f3n real o ficticia, relacionada con la actividad de la empresa para la que se realiza la din\u00e1mica. El grupo debe aportar soluciones e ideas creativas para resolver el caso.<\/p>\r\n<p>De esta forma, el reclutador puede obtener informaci\u00f3n sobre aspectos en los que destaca cada candidato. Estos aspectos son, sobre todo, el liderazgo, el trabajo en equipo, y la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\r\n<p>Es una prueba de selecci\u00f3n utilizada sobre todo para perfiles m\u00e1s junior, o procesos con un gran volumen de candidatos.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pruebas_de_conocimiento\"><\/span>Pruebas de conocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Normalmente son elaboradas por el departamento de personal de la empresa. Para ello tienen en cuenta las necesidades espec\u00edficas de reclutamiento para obtener informaci\u00f3n sobre la formaci\u00f3n, experiencia y conocimientos concretos del candidato.<\/p>\r\n<p>Plantean ejercicios para medir los conocimientos, formaci\u00f3n destrezas y experiencia del candidato. Est\u00e1n dise\u00f1adas seg\u00fan las necesidades de cada puesto de trabajo. Por ejemplo, para un puesto en el departamento de secretar\u00eda se puede solicitar:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Prueba de dominio de herramientas tecnol\u00f3gicas e inform\u00e1ticas.<\/li>\r\n<li>Elaboraci\u00f3n de un informe de situaci\u00f3n<\/li>\r\n<li>Plantear una soluci\u00f3n para un problema propio del puesto<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ASSESSMENT_CENTER_una_nueva_prueba_de_seleccion_de_personal\"><\/span>ASSESSMENT CENTER: una nueva prueba de selecci\u00f3n de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>\u00bfConoces <strong>qu\u00e9 es el Assesment center<\/strong>? Esta prueba de selecci\u00f3n de personal unifica todas las vistas anteriormente, con el fin de incrementar la exactitud del proceso de selecci\u00f3n. Es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s confiable cuando se trata de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos. El objetivo no es examinar los conocimientos, sino analizar el comportamiento ante una situaci\u00f3n. <br \/>La persona encargada del proceso de selecci\u00f3n debe tener muy claras las competencias que busca en el candidato. Las competencias m\u00e1s demandadas en este sentido por las organizaciones sueles ser liderazgo, trabajo en equipo, razonamiento, habilidad anal\u00edtica, etc. El objetivo de este m\u00e9todo es dise\u00f1ar una situaci\u00f3n que permita a los candidatos mostrar las capacidades que la empresa esta buscando.<\/p>\r\n<p>El <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/assessment-center\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">assessment center<\/a><\/strong> debe estar totalmente enfocado al puesto oferta. Por ello es necesario realizar run an\u00e1lisis previo de las necesidades de la vacante. Igualmente se debe tener muy en cuenta la cultura de la empresa y el desarrollo de esta.<\/p>\r\n<p>Adem\u00e1s de las din\u00e1micas de grupo y tests de conocimientos, otras pruebas muy utilizadas en este proceso son los role play, o in baskets.\u00a0Todas estas pruebas de selecci\u00f3n de personal mencionadas son las m\u00e1s utilizadas por los departamentos de Recursos Humanos. Son herramientas ideales para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n de los candidatos m\u00e1s all\u00e1 de la que se puede extraer del curr\u00edculum de estos.<\/p>\r\n<p>Si quieres conocer m\u00e1s sobre Assesment center o cualquier otra, te animamos a visitar nuestra web e informarte de nuestro <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Gestion-Talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento y Recursos Humanos<\/a>.<\/strong> Te ayudar\u00e1 a conocer c\u00f3mo llevar a cabo todas estas pruebas de selecci\u00f3n, adem\u00e1s de conocer m\u00e1s en profundidad la planificaci\u00f3n de los Recursos Humanos en su conjunto.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfConoces las principales pruebas de selecci\u00f3n de personal? 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