{"id":2065,"date":"2023-03-28T09:07:34","date_gmt":"2023-03-28T07:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=2065"},"modified":"2023-03-28T09:10:28","modified_gmt":"2023-03-28T07:10:28","slug":"acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo","title":{"rendered":"Acoso laboral encubierto: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo denunciarlo?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">El<strong> acoso laboral<\/strong> encubierto es un fen\u00f3meno que se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s com\u00fan en el mundo laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este art\u00edculo, te explicar\u00e9<strong> qu\u00e9 es el acoso laboral encubierto<\/strong>, cu\u00e1les son los <strong>tipos de acoso<\/strong> que pueden presentarse y qu\u00e9 se puede hacer para prevenir y tratar el acoso laboral encubierto.\u00a0<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo\/#%C2%BFQue_es_el_acoso_laboral_encubierto\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el acoso laboral encubierto?\">\u00bfQu\u00e9 es el acoso laboral encubierto?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo\/#%C2%BFQue_se_considera_acoso_laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 se considera acoso laboral?\">\u00bfQu\u00e9 se considera acoso laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo\/#%C2%BFProcedimientos_a_seguir_cuando_se_detecta_un_acoso_laboral_encubierto\" title=\"\u00bfProcedimientos a seguir cuando se detecta un acoso laboral encubierto?\">\u00bfProcedimientos a seguir cuando se detecta un acoso laboral encubierto?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo\/#1_Conoce_las_politicas_de_acoso_laboral\" title=\"1. Conoce las pol\u00edticas de acoso laboral\">1. Conoce las pol\u00edticas de acoso laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo\/#2_Documenta_todos_los_incidentes\" title=\"2. Documenta todos los incidentes\">2. Documenta todos los incidentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo\/#3_Busca_ayuda_de_tus_companeros_de_trabajo\" title=\"3. Busca ayuda de tus compa\u00f1eros de trabajo\">3. Busca ayuda de tus compa\u00f1eros de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo\/#4_Solicita_ayuda_de_fuera_de_la_empresa\" title=\"4. Solicita ayuda de fuera de la empresa\">4. Solicita ayuda de fuera de la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo\/#5_Consulta_a_un_asesor_laboral\" title=\"5. Consulta a un asesor laboral\">5. Consulta a un asesor laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_acoso_laboral_encubierto\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el acoso laboral encubierto? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En general, el acoso laboral se refiere a una situaci\u00f3n de trato abusivo o hostil en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este puede incluir tanto palabras, como acciones o comportamientos que son ofensivos, intimidatorios o da\u00f1inos para el empleado, y pueden tomar la forma de hostigamiento, abuso de poder, intimidaci\u00f3n, intimidaci\u00f3n sexual, acoso racial o discriminaci\u00f3n por motivos de edad y\/o discapacidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entendemos el acoso laboral encubierto como una forma de acoso laboral que se oculta bajo el enga\u00f1o o las mentiras, sin que nadie sepa que est\u00e1 ocurriendo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien este tipo de acoso no es tan obvio como otros tipos de acosos, puede tener graves consecuencias para la salud mental, el bienestar y la productividad de los trabajadores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_se_considera_acoso_laboral\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 se considera acoso laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen varios tipos de acoso laboral:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-sexo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acoso sexual<\/a>:<\/strong> Incluye comentarios sexuales, tocamientos, insinuaciones sexuales, cotilleos o bromas sexuales, gestos exagerados, pornograf\u00eda, exhibiciones de fotos o videos sexuales, y\/o cualquier otra conducta sexual que sea inapropiada o no deseada.<\/li>\n<li><strong>Acoso racial:<\/strong> Incluye el uso de comentarios despectivos, la discriminaci\u00f3n por el origen \u00e9tnico, la discriminaci\u00f3n por la religi\u00f3n, el lenguaje o el comportamiento abusivo con base en la raza, el color de la piel, el origen nacional, la etnia o la cultura de una persona.<\/li>\n<li><strong>Acoso basado en la edad:<\/strong> Incluye comentarios negativos, el trato hostil o el abuso de poder basado en la edad de un empleado. Esto tambi\u00e9n puede incluir el rechazo de un empleado por motivos de edad.<\/li>\n<li><strong>Acoso relacionado con la discapacidad:<\/strong> Incluye el trato hostil, la discriminaci\u00f3n, el rechazo o el abuso de poder basado en la discapacidad de un empleado.<\/li>\n<li><strong> Acoso relacionado con el estado civil:<\/strong> Incluye el trato hostil, la discriminaci\u00f3n, el rechazo o el abuso de poder basado en el estado civil de un empleado.<\/li>\n<li><strong>Acoso relacionado con el g\u00e9nero:<\/strong> Incluye el trato hostil, la discriminaci\u00f3n, el rechazo o el abuso de poder basado en el g\u00e9nero de un empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFProcedimientos_a_seguir_cuando_se_detecta_un_acoso_laboral_encubierto\"><\/span><strong>\u00bfProcedimientos a seguir cuando se detecta un acoso laboral encubierto?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfrentar el acoso laboral puede ser un desaf\u00edo aterrador. Algunas empresas se niegan a tomar medidas contra el acoso, por lo que los empleados a menudo se sienten desamparados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, hay pasos que puedes tomar para poner un fin al acoso laboral sin tener que presentar pruebas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfrentarte al acoso laboral sin pruebas puede ser un desaf\u00edo, pero hay pasos que puedes tomar para hacer valer tus derechos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si est\u00e1s siendo acosado o acosada en el trabajo, puede recurrir a estos consejos para denunciar el acoso laboral sin pruebas y tomar medidas.\u00a0<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Conoce_las_politicas_de_acoso_laboral\"><\/span><strong>1. Conoce las pol\u00edticas de acoso laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando un colaborador comienza un nuevo trabajo, a menudo se le asignan una variedad de documentos, incluida la pol\u00edtica de acoso laboral de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos documentos describen los diferentes tipos de comportamiento inaceptable y qu\u00e9 pasos se deben tomar si se detectan. Tambi\u00e9n incluyen las instrucciones para presentar una queja formal. Lee y entiende estos documentos y sigue las instrucciones para presentar una queja.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Documenta_todos_los_incidentes\"><\/span><strong>2. Documenta todos los incidentes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque no tengas pruebas, es importante documentar todos los incidentes de acoso laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta documentaci\u00f3n puede incluir un diario de tus interacciones con el acosador, los detalles de las conversaciones, nombres de testigos potenciales y cualquier documento relacionado con el acoso. Esta informaci\u00f3n ser\u00e1 \u00fatil si decide presentar una queja formal.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Busca_ayuda_de_tus_companeros_de_trabajo\"><\/span><strong>3. Busca ayuda de tus compa\u00f1eros de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los compa\u00f1eros de trabajo pueden ser un gran apoyo durante tiempos dif\u00edciles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si est\u00e1s siendo acosado o acosada en el trabajo, considera hablar con tus compa\u00f1eros y contarles tu historia. Esto puede ayudarte a sentirte menos solo y puede ayudarte a identificar a otros que hayan experimentado acoso similar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, recuerda que tus compa\u00f1eros tambi\u00e9n pueden servir como testigos en el caso de que decidas presentar una queja.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Solicita_ayuda_de_fuera_de_la_empresa\"><\/span><strong>4. Solicita ayuda de fuera de la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En algunos casos, la empresa puede negarse a tomar medidas contra el acoso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En estas situaciones, es importante buscar ayuda externa. Esto puede incluir hablar con un consejero o abogado, presentar una queja ante la <a href=\"https:\/\/www.igualdad.gob.es\/Paginas\/index.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">oficina de igualdad<\/a> o presentar una demanda ante un tribunal. Estas son todas opciones viables si tu empresa se niega a tomar medidas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Consulta_a_un_asesor_laboral\"><\/span><strong>5. Consulta a un asesor laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si est\u00e1s siendo acosado o acosada en el trabajo, es importante que obtengas asesoramiento legal.<\/p>\n<p>Un abogado laboralista puede ayudarte a entender tus derechos y ofrecerte consejos sobre c\u00f3mo abordar el acoso. Si la empresa se niega a tomar medidas, un abogado tambi\u00e9n puede ayudarte a demandar a la empresa por da\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En conclusi\u00f3n, el acoso laboral encubierto es un problema grave en muchos entornos laborales, ya que puede tener efectos devastadores en los trabajadores, tanto en el \u00e1mbito profesional como personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La forma m\u00e1s efectiva de abordar este problema es crear un ambiente laboral positivo y respetuoso que reconozca y valore la diversidad de opiniones, culturas y habilidades de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es tambi\u00e9n importante que las empresas se aseguren de que se informe a todos los empleados sobre las pol\u00edticas y procedimientos de acoso laboral, incluidas las medidas de prevenci\u00f3n y los canales de quejas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, es esencial que las empresas tomen en serio cualquier acusaci\u00f3n de acoso laboral y ofrezcan los recursos necesarios para abordar el problema de manera adecuada y justa.<\/p>\n<p>Si est\u00e1s interesado en conocer m\u00e1s al detalle c\u00f3mo actuar en los casos de acoso laboral, te invito a conocer nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Recursos-Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Master en Recursos Humanos y Psicolog\u00eda del Trabajo: Gesti\u00f3n del Estr\u00e9s + 5 Cr\u00e9ditos ECTS<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes qu\u00e9 es acoso laboral y cu\u00e1les son los distintos tipos que existen? 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora en los departamentos de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Seguridad Privada en INESEM Business School. \u2022 Profesora de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en diversos sectores. \u2022 T\u00e9cnica de Recursos Humanos y de Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Laboral. \u2022 T\u00e9cnica Superior de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. 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