{"id":2175,"date":"2023-06-28T13:20:57","date_gmt":"2023-06-28T11:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=2175"},"modified":"2023-06-28T13:23:47","modified_gmt":"2023-06-28T11:23:47","slug":"el-curriculum-ciego-una-apuesta-por-el-anonimato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/el-curriculum-ciego-una-apuesta-por-el-anonimato","title":{"rendered":"El curr\u00edculum ciego, una apuesta por el anonimato"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Varios estudios cient\u00edficos avalan la eficacia de los curr\u00edculum ciegos o an\u00f3nimos para evitar sesgos en las primeras fases del proceso de selecci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/el-curriculum-ciego-una-apuesta-por-el-anonimato\/#Estudios_sobre_la_utilidad_del_curriculum_ciego\" title=\"Estudios sobre la utilidad del curr\u00edculum ciego\">Estudios sobre la utilidad del curr\u00edculum ciego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/el-curriculum-ciego-una-apuesta-por-el-anonimato\/#Ventajas_del_curriculum_vitae_ciego\" title=\"Ventajas del curr\u00edculum vitae ciego\">Ventajas del curr\u00edculum vitae ciego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/el-curriculum-ciego-una-apuesta-por-el-anonimato\/#%C2%BFComo_hacer_un_curriculum_ciego\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer un curr\u00edculum ciego?\">\u00bfC\u00f3mo hacer un curr\u00edculum ciego?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_curriculum_ciego\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un curr\u00edculum ciego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un curr\u00edculum ciego es una <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/curriculum-2-0-una-nueva-forma-de-hacer-curriculum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nueva forma de elaborar un CV<\/a><\/strong> que, a diferencia de la forma tradicional, no debe incluir ning\u00fan tipo de dato personal como el nombre, la fecha de nacimiento o la foto para evitar discriminaciones de g\u00e9nero, raza o edad.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos estos datos no est\u00e1n relacionados con las capacidades de un profesional para realizar su trabajo y, por lo tanto, son prescindibles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>objetivo final de esta nueva modalidad de CV es combatir la discriminaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n laboral.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entonces <strong>\u00bfQu\u00e9 datos tiene que incluir un CV ciego?<\/strong>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pues no pueden faltar datos como por ejemplo, <strong>t\u00edtulos acad\u00e9micos y\/o formativos, experiencia laboral, datos de contacto\u2026 <\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_funciona_un_CV_ciego\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo funciona un CV ciego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El curr\u00edculum ciego se elabora y funciona de una forma muy similar al curr\u00edculum tradicional. <strong>La principal diferencia es la informaci\u00f3n que este contiene. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El curr\u00edculum ciego se construye a partir de <strong>informaci\u00f3n relacionada con la funci\u00f3n o desempe\u00f1o del futuro trabajador dentro de la empresa. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En un <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-funcionan-las-pruebas-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>, donde los candidatos aplican a la oferta a trav\u00e9s de un cv ciego, los reclutadores van a focalizar su atenci\u00f3n en aquellos aspectos que tengan valor y aporten a la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El cv ciego se usa como herramienta para garantizar, en la medida de lo posible, el acceso al mundo laboral a cualquier persona independientemente de su edad, g\u00e9nero y religi\u00f3n, entre otros factores.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estudios_sobre_la_utilidad_del_curriculum_ciego\"><\/span>Estudios sobre la utilidad del curr\u00edculum ciego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen numerosos estudios que avalan la utilidad de los curr\u00edculums ciegos.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunos <strong>pa\u00edses europeos como Espa\u00f1a, Francia, Alemania, Reino Unido, Suecia y Finlandia ya han realizado pruebas piloto con resultados satisfactorios. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Francia se aprob\u00f3 una ley que obligaba a la utilizaci\u00f3n del <strong>CV ciego<\/strong> a las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores, aunque no se ha llegado a aplicar en la pr\u00e1ctica, a pesar de que el presidente Hollande ha insistido en su voluntad de aplicarla en la presente legislatura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Reino Unido, nueve grandes empresas, a las que se suma la administraci\u00f3n p\u00fablica, trabajan con curr\u00edculums an\u00f3nimos y desde este a\u00f1o la UCAS, responsable del proceso de admisi\u00f3n de estudiantes a las universidades brit\u00e1nicas, trabaja tambi\u00e9n con formularios sin nombre para garantizar la igualdad de oportunidades entre todos los alumnos.\u00a0<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_curriculum_vitae_ciego\"><\/span>Ventajas del curr\u00edculum vitae ciego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como he mencionada, hay numerosos estudios y pruebas piloto que avalan la eficacia de los <strong>CV ciegos.<\/strong>\u00a0<\/p>\n<p>Algunas de las principales <strong>ventajas del curr\u00edculum ciego<\/strong> son:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al no incluirse el sexo en el documento, la empresa seleccionadora no tendr\u00e1 est\u00e1 informaci\u00f3n y no podr\u00e1 rechazar o escoger a un candidato por el g\u00e9nero, contribuyendo de esta manera, al cierre de la brecha salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>No se discrimina por la edad<\/strong><br \/>Es com\u00fan que en personas mayores sea muy dif\u00edcil la incorporaci\u00f3n al mundo laboral debido a esta discriminaci\u00f3n. En el polo opuesto tambi\u00e9n ocurre, quiz\u00e1 por pensar en una falta de madurez o desconocimiento del mundo laboral, a las personas j\u00f3venes les cuesta adentrarse por primera vez en un trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quita importancia a la imagen<\/strong><br \/>El aspecto f\u00edsico o la imagen de una persona no supondr\u00e1 un motivo de rechazo o bien de selecci\u00f3n de un curr\u00edculum. Aunque no deber\u00eda de ser un motivo en ning\u00fan caso, algunas empresas buscan m\u00e1s una buena presencia f\u00edsica que la aptitud en un puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cambio de mentalidad en la empresa<\/strong><br \/>No solo se benefician los nuevos trabajadores, sino que la misma empresa se estar\u00e1 fijando m\u00e1s en los aspectos importantes como son las cualidades y las competencias en un puesto de trabajo, dejando a un lado la vida personal de quien desarrolle el trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_hacer_un_curriculum_ciego\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo hacer un curr\u00edculum ciego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A la hora de realizar un <strong>curr\u00edculum ciego<\/strong> es importante tener en cuenta qu\u00e9 informaci\u00f3n debe contener y es de inter\u00e9s para la candidatura para poder estructurarlo de la forma m\u00e1s eficiente y atractiva posible.<\/p>\n<p>Que el curr\u00edculum ciego no contenga informaci\u00f3n como foto, nombre, g\u00e9nero.. no debe hacerlo menos creativo. \u00a1Vamos a ello!<\/p>\n<p>En primer lugar debes incluir\u00a0<strong>datos de contacto<\/strong>. Estos son necesarios para que la empresa pueda ponerse en contacto contigo. Puedes incluir tu n\u00famero de tel\u00e9fono o correo electr\u00f3nico, eso s\u00ed, en este punto es importante que prestes atenci\u00f3n a detalles como que el correo electr\u00f3nico no contenga informaci\u00f3n personal que pueda revelar datos personales.<\/p>\n<p>Los\u00a0<strong>datos acad\u00e9micos, t\u00edtulos formativos y cursos<\/strong>\u00a0realizados tambi\u00e9n deben incluirse en el <strong>cv ciego<\/strong>. Es importante que el reclutador tenga acceso a esta informaci\u00f3n. Destaca aspectos como el nombre de la titulaci\u00f3n, nota obtenida, duraci\u00f3n de la formaci\u00f3n, habilidades obtenidas gracias a su realizaci\u00f3n\u2026 Estos datos son clave en la candidatura y pueden\u00a0diferenciarte del resto de candidatos.\u00a0<\/p>\n<p>Y, por \u00faltimo, debes incluir <strong>experiencias laborales anteriores<\/strong> donde expliques cu\u00e1les fueron tus responsabilidades y durante cu\u00e1nto tiempo ocupaste dicha posici\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p>Es cierto que en algunas ocasiones los datos acad\u00e9micos y los datos sobre experiencias laborales pasadas pueden<strong> revelar informaci\u00f3n personal<\/strong> como edad del candidato, no obstante, se trata de informaci\u00f3n necesaria que el cv debe contener.<\/p>\n<p>Ahora que ya hemos visto cu\u00e1les son las claves para elaborar correctamente un <strong>curr\u00edculum ciego<\/strong>, te animo a que pruebes a hacerlo y realices el ejercicio de destacar solo aquella informaci\u00f3n que realmente aporte valor a la marca empleadora.<\/p>\n<p>Si te interesa conocer los diferentes <strong>itinerarios de empleo<\/strong> y el <strong>proceso de b\u00fasqueda de empleo<\/strong>, desde la formaci\u00f3n por competencias hasta la selecci\u00f3n de personal, te invito a que pidas informaci\u00f3n sobre nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Orientacion-Laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Master de Formaci\u00f3n Permanente en Orientaci\u00f3n Laboral + 60 Cr\u00e9ditos ECTS.<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00bfY t\u00fa?, \u00bfest\u00e1s a favor o en contra de los curr\u00edculum ciegos?<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Varios estudios cient\u00edficos avalan la eficacia de los curr\u00edculum ciegos o an\u00f3nimos para evitar sesgos en los procesos de 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