{"id":2178,"date":"2023-07-05T15:38:52","date_gmt":"2023-07-05T13:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=2178"},"modified":"2023-07-05T15:38:54","modified_gmt":"2023-07-05T13:38:54","slug":"en-que-consiste-el-concepto-employee-journey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el concepto Employee Journey?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">El\u00a0<strong>Employee Journey<\/strong> es una herramienta que puede <strong>ayudarnos a atraer y fidelizar el talento<\/strong> de\u00a0manera efectiva, eficiente y que, adem\u00e1s, resulta de vital importancia para realizar un uso inteligente de nuestros recursos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si quieres conocer m\u00e1s al detalle en qu\u00e9 consiste el <strong>Employee Journey<\/strong> y c\u00f3mo puedes implantarlo en tu empresa \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" 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href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/#Beneficios_para_los_profesionales\" title=\"Beneficios para los profesionales\">Beneficios para los profesionales<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/#Contribuye_a_la_deteccion_de_problemas\" title=\"Contribuye a la detecci\u00f3n de problemas\">Contribuye a la detecci\u00f3n de problemas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/#Mejora_el_clima_laboral\" title=\"Mejora el clima laboral\">Mejora el clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/#Aumenta_el_rendimiento\" title=\"Aumenta el rendimiento\">Aumenta el rendimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/#Reduce_el_estres_laboral\" title=\"Reduce el estr\u00e9s laboral\">Reduce el estr\u00e9s laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/#Potencia_la_comunicacion\" title=\"Potencia la comunicaci\u00f3n\">Potencia la comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/#%C2%BFComo_implantar_el_Employee_Journey\" title=\"\u00bfC\u00f3mo implantar el Employee Journey?\">\u00bfC\u00f3mo implantar el Employee Journey?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/#1_Reclutamiento\" title=\"1. Reclutamiento\">1. Reclutamiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/#2_Onboarding\" title=\"2. Onboarding\">2. Onboarding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/#3_Desarrollo_y_Crecimiento\" title=\"3. Desarrollo y Crecimiento\">3. Desarrollo y Crecimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/#4_Reconocimiento\" title=\"4. Reconocimiento\">4. Reconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/#5_Salida\" title=\"5. Salida\">5. Salida<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Employee_Journey\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Employee Journey?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El\u00a0<strong>Employee Journey <\/strong>es una herramienta que resulta muy \u00fatil para las organizaciones ya que <strong>sirve para visualizar de forma sencilla cu\u00e1l es la experiencia del empleado <\/strong>a lo largo de su trayectoria por la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si descomponemos el t\u00e9rmino \u00ab<em>Employee Journey<\/em>\u00ab,\u00a0 por un lado vemos la palabra <em>\u201cemployee\u201d<\/em> que significa empleado y por el otro, <em>\u201cjourney\u201d, <\/em>que significa\u00a0viaje o trayecto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>Employee Journey <\/strong>se trata de un <strong>an\u00e1lisis, que permite representar gr\u00e1ficamente la trayectoria profesional de los empleados<\/strong> en el d\u00eda a d\u00eda de cada persona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>objetivo del Employee Journey no es otro que mejorar la experiencia de los empleados<\/strong> durante su estancia en la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En pocas palabras, lo que busca es conseguir <strong>trabajadores felices, satisfechos, comprometidos<\/strong> y cuyos objetivos est\u00e9n en consonancia con los de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sus efectos repercuten <strong>positivamente en la productividad de la empresa. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mejora el ambiente laboral, reduce los costes de la fuga de talento\u00a0y el absentismo, mejora la reputaci\u00f3n corporativa y contribuye en los procesos de recomendaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_para_los_profesionales\"><\/span><strong>Beneficios para los profesionales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas han visto en el\u00a0<strong>Employee Journey una potente y \u00fatil herramienta para escuchar, aprender y motivar a sus empleados<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es una manera de <strong>atender las emociones y peticiones de los trabajadores<\/strong> que, sin duda, ayuda a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/causas-insatisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>definir cu\u00e1les son realmente las motivaciones de cada individuo<\/strong>.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las ventajas del Employee Jorney son:\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contribuye_a_la_deteccion_de_problemas\"><\/span><strong>Contribuye a la detecci\u00f3n de problemas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ayuda a dise\u00f1ar el crecimiento y a detectar posibles problemas y resolverlos actualizando u optimizando procesos si fuera necesario o implementando reestructuraciones pertinentes.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejora_el_clima_laboral\"><\/span><strong>Mejora el clima laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La escucha activa es un factor fundamental para incrementar el grado de satisfacci\u00f3n del empleado.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aumenta_el_rendimiento\"><\/span><strong>Aumenta el rendimiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Permite eliminar o reducir los impactos negativos y aumenta la motivaci\u00f3n.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduce_el_estres_laboral\"><\/span><strong>Reduce el estr\u00e9s laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A trav\u00e9s de medidas que favorezcan el bienestar de los empleados, como la creaci\u00f3n de espacios de desconexi\u00f3n o mejorar la organizaci\u00f3n y estructuraci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Potencia_la_comunicacion\"><\/span><strong>Potencia la comunicaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta herramienta rompe con la mala comunicaci\u00f3n, que es uno de los problemas que m\u00e1s perjudican a los empleados a la hora de conocer su misi\u00f3n y desarrollar su desempe\u00f1o.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_implantar_el_Employee_Journey\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo implantar el Employee Journey?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El<strong> Employee Journey <\/strong>se divide en<strong> 5 etapas <\/strong>que empiezan con el primer contacto del empleado con la empresa y finaliza con la posible salida del empleado de la misma.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Reclutamiento\"><\/span><strong>1. Reclutamiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es el primer contacto con los candidatos, es el momento de poner al candidato en el centro y trabajar en ofrecer a sus futuros empleados la mejor experiencia de candidato posible.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Onboarding\"><\/span><strong>2. Onboarding<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es fundamental planificar c\u00f3mo va a ser el primer d\u00eda o la primera semana para asegurarnos de que la persona que se incorpora a la empresa conoce la cultura y valores corporativos, presentarle al equipo, definir cu\u00e1les son sus tareas y objetivos, conocer los procesos dentro de la organizaci\u00f3n\u2026<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Desarrollo_y_Crecimiento\"><\/span><strong>3. Desarrollo y Crecimiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que incentivar el compromiso y el \u00ab<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/sabes-lo-que-es-el-engagement-claves-para-conseguirlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>engagement<\/em><\/a>\u00bb de los empleados con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No solo con incentivos econ\u00f3micos, tambi\u00e9n es interesante contemplar otros factores como la flexibilidad laboral, la posibilidad de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/crecimiento-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">continuar form\u00e1ndose<\/a>, promocionar o tener un plan de carrera dentro de la empresa.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Reconocimiento\"><\/span><strong>4. Reconocimiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El reconocimiento de los empleados es una de las formas m\u00e1s efectivas de aumentar la retenci\u00f3n de empleados, mantenerlos productivos y mejorar la satisfacci\u00f3n de sus clientes.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es recomendable realizar un seguimiento y revisar que se est\u00e1n cumpliendo las expectativas y los objetivos establecidos de forma alineada entre trabajador y empresa.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Salida\"><\/span><strong>5. Salida<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La comunicaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n de la salida es fundamental, la despedida, tanto de la empresa como de los compa\u00f1eros, tambi\u00e9n forma parte de la experiencia del empleado con la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como puedes ver, el <strong>Employee Journey<\/strong> es un instrumento de alt\u00edsima importancia para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ponerlo a la pr\u00e1ctica es sencillo, din\u00e1mico y aporta enormes ventajas para alcanzar objetivos de negocios que contribuyan al crecimiento sostenido de tu empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si te interesa conocer esta y m\u00e1s herramientas para mejorar la gesti\u00f3n del talento, te recomiendo que te informes sobre nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-En-Employee-Experience\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Curso en Employee Experience. <\/strong><\/a>Aprender\u00e1s a idear e implementar estrat\u00e9gicas para aumentar el \u00edndice de satisfacci\u00f3n de los empleados y promover una cultura empresarial positiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0Employee Journey es una herramienta que puede ayudarnos a atraer y fidelizar el talento de\u00a0manera efectiva y eficiente.<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":2216,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-2178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el concepto Employee Journey?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El\u00a0Employee Journey es una 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