{"id":2232,"date":"2023-08-01T16:38:58","date_gmt":"2023-08-01T14:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=2232"},"modified":"2023-08-01T16:39:02","modified_gmt":"2023-08-01T14:39:02","slug":"plan-de-acogida-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa","title":{"rendered":"Plan de acogida de una empresa: \u00bfC\u00f3mo se hace?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Imag\u00ednate que comienzas en un <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/reto-de-cambiar-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuevo trabajo<\/a>, no conoces a nadie, est\u00e1s nervioso\/a y confuso\/a con la empresa. Te surgen muchas dudas como por ejemplo con qui\u00e9n tienes que trabajar, a qui\u00e9n le tienes que preguntar, cu\u00e1les son las tareas y funciones que vas a realizar, a d\u00f3nde tienes que ir&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un buen <strong>plan de acogida de una empresa<\/strong> debe responder a todas estas cuestiones si queremos que nuestro nuevo empleado se lleve una buena impresi\u00f3n de nuestra empresa desde el inicio.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa\/#%C2%BFQue_es_un_plan_de_acogida\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un plan de acogida?\">\u00bfQu\u00e9 es un plan de acogida?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa\/#Objetivos_de_un_plan_de_acogida_para_nuevos_empleados\" title=\"Objetivos de un plan de acogida para nuevos empleados\">Objetivos de un plan de acogida para nuevos empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa\/#Fases_de_un_plan_de_acogida\" title=\"Fases de un plan de acogida\">Fases de un plan de acogida<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa\/#1_Preparacion_antes_de_la_llegada\" title=\"1. Preparaci\u00f3n antes de la llegada\">1. Preparaci\u00f3n antes de la llegada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa\/#2_Recepcion_y_bienvenida\" title=\"2. Recepci\u00f3n y bienvenida\">2. Recepci\u00f3n y bienvenida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa\/#3_Conocimiento_de_la_empresa\" title=\"3. Conocimiento de la empresa\">3. Conocimiento de la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa\/#4_Capacitacion_y_formacion\" title=\"4. Capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n\">4. Capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa\/#5_Integracion_en_el_equipo_y_la_cultura\" title=\"5. Integraci\u00f3n en el equipo y la cultura\">5. Integraci\u00f3n en el equipo y la cultura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa\/#6_Seguimiento_y_retroalimentacion\" title=\"6. Seguimiento y retroalimentaci\u00f3n\">6. Seguimiento y retroalimentaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa\/#7_Ajustes_y_desarrollo_continuo\" title=\"7. Ajustes y desarrollo continuo\">7. Ajustes y desarrollo continuo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa\/#8_Evaluacion_y_mejora_del_plan_de_acogida\" title=\"8. Evaluaci\u00f3n y mejora del plan de acogida\">8. Evaluaci\u00f3n y mejora del plan de acogida<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_plan_de_acogida\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es un plan de acogida?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un plan de acogida de una empresa, tambi\u00e9n conocido como plan de onboarding, <strong>es un conjunto de actividades y procesos dise\u00f1ados para recibir y orientar a los nuevos empleados cuando se incorporan a la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un plan de acogida efectivo puede tener un impacto positivo significativo en la<a href=\"https:\/\/www.mundiario.com\/articulo\/empresas\/ventajas-contar-procesos-onboarding-offboarding-empresa\/20220209164853235931.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"> retenci\u00f3n de empleados<\/a> y en la productividad, ya que contribuye a que los nuevos integrantes se sientan valorados y apoyados desde el primer d\u00eda en su nuevo trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n <strong>proporciona una imagen positiva de la empresa y su cultura<\/strong>, <strong>lo que puede ayudar a atraer a talentos m\u00e1s calificados en el futuro.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivos_de_un_plan_de_acogida_para_nuevos_empleados\"><\/span><strong>Objetivos de un plan de acogida para nuevos empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Su objetivo principal es<strong> facilitar una transici\u00f3n suave y exitosa del nuevo empleado al entorno laboral<\/strong>, lo que ayuda a que se integre r\u00e1pidamente en la empresa y a que alcance su m\u00e1ximo rendimiento lo antes posible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de plan tiene diversas finalidades, entre las que se destacan:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Mostrar una imagen s\u00f3lida y cohesionada<\/strong> ante los reci\u00e9n llegados. Esto mejora la imagen que se proyecta hacia el exterior y puede contribuir tambi\u00e9n a la atracci\u00f3n de talento a corto y medio plazo.<\/li>\n<li><strong>Reforzar la cultura corporativa<\/strong> y comunicar los procesos y valores de una empresa, facilitando que el nuevo empleado los asuma como propios.<\/li>\n<li>A trav\u00e9s de una planificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n claras, <strong>facilitar y acelerar el proceso de adaptaci\u00f3n<\/strong> del nuevo trabajador.<\/li>\n<li>Permitir tambi\u00e9n <strong>conocer\u00a0qu\u00e9 espera el empleado de la empresa<\/strong> y con qu\u00e9 objetivos profesionales llega a la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fases_de_un_plan_de_acogida\"><\/span><strong>Fases de un plan de acogida<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un plan de acogida generalmente se desarrolla en diferentes fases para asegurar una integraci\u00f3n efectiva de los nuevos empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para dise\u00f1ar un plan de acogida efectivo en una empresa, es importante seguir estos pasos:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Preparacion_antes_de_la_llegada\"><\/span><strong>1. Preparaci\u00f3n antes de la llegada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n previa<\/strong>: Informar al nuevo empleado sobre la fecha, hora y lugar de inicio, as\u00ed como cualquier documentaci\u00f3n o preparativos previos necesarios.<\/li>\n<li><strong>Preparar el espacio de trabajo<\/strong>: Asegurarse de que el \u00e1rea de trabajo est\u00e9 lista y equipada con los elementos necesarios para el nuevo empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Recepcion_y_bienvenida\"><\/span><strong>2. Recepci\u00f3n y bienvenida<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><strong>Recepci\u00f3n c\u00e1lida<\/strong>: Dar una c\u00e1lida bienvenida al nuevo empleado en su primer d\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Presentaci\u00f3n del equipo<\/strong>: Introducir al nuevo empleado a los miembros del equipo y otros colegas relevantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Conocimiento_de_la_empresa\"><\/span><strong>3. Conocimiento de la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><strong>Historia y cultura<\/strong>: Proporcionar informaci\u00f3n sobre la historia, cultura, misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Estructura organizativa<\/strong>: Explicar la estructura jer\u00e1rquica de la empresa y c\u00f3mo se organiza internamente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Capacitacion_y_formacion\"><\/span><strong>4. Capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><strong>Formaci\u00f3n en el puesto<\/strong>: Proporcionar capacitaci\u00f3n espec\u00edfica para el puesto que el nuevo empleado ocupar\u00e1.<\/li>\n<li><strong>Procedimientos internos<\/strong>: Explicar los procedimientos operativos est\u00e1ndar (POE) y las pol\u00edticas de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Integracion_en_el_equipo_y_la_cultura\"><\/span><strong>5. Integraci\u00f3n en el equipo y la cultura<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><strong>Asignaci\u00f3n de mentor o tutor<\/strong>: Designar a un empleado experimentado como mentor para el nuevo empleado.<\/li>\n<li><strong>Actividades de integraci\u00f3n<\/strong>: Realizar actividades para que el nuevo empleado se involucre con el equipo y la cultura de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Seguimiento_y_retroalimentacion\"><\/span><strong>6. Seguimiento y retroalimentaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><strong>Revisiones regulares<\/strong>: Programar revisiones peri\u00f3dicas para <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/en-que-consiste-el-concepto-employee-journey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluar el progreso del nuevo empleado<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Brindar retroalimentaci\u00f3n<\/strong>: Ofrecer retroalimentaci\u00f3n constructiva para ayudar al empleado a mejorar su desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Ajustes_y_desarrollo_continuo\"><\/span><strong>7. Ajustes y desarrollo continuo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><strong>Realizar ajustes<\/strong>: Realizar cambios seg\u00fan las necesidades y el progreso del nuevo empleado.<\/li>\n<li><strong>Oportunidades de desarrollo<\/strong>: Identificar oportunidades para el crecimiento y desarrollo profesional del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Evaluacion_y_mejora_del_plan_de_acogida\"><\/span><strong>8. Evaluaci\u00f3n y mejora del plan de acogida<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li><strong>Evaluar la efectividad<\/strong>: Obtener comentarios de los nuevos empleados sobre su experiencia de acogida.<\/li>\n<li><strong>Mejoras continuas<\/strong>: Utilizar la retroalimentaci\u00f3n recibida para mejorar el plan de acogida para futuros empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas fases son flexibles y pueden adaptarse seg\u00fan las necesidades y particularidades de cada empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como puedes ver, <strong>el plan de acogida de una empresa en una herramienta muy poderosa para recursos humanos<\/strong>, ya que permite facilitar la adaptaci\u00f3n de un trabajador a su nuevo puesto de trabajo y retener su talento a largo plazo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, recuerda que <strong>una buena integraci\u00f3n del trabajador se traduce en m\u00faltiples beneficios para tu empresa<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si te interesa conocer m\u00e1s al detalle c\u00f3mo atraer y retener el talento en tu organizaci\u00f3n, te recomiendo que te informes sobre nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Gestion-Talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Master de Formaci\u00f3n Permanente en Gesti\u00f3n del Talento y Recursos Humanos + 60 Cr\u00e9ditos ECTS<\/strong><\/a>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un plan de acogida de una empresa es un conjunto de actividades y procesos dise\u00f1ados para recibir y orientar a los nuevos 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