{"id":2306,"date":"2023-10-23T16:39:06","date_gmt":"2023-10-23T14:39:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=2306"},"modified":"2023-10-23T16:39:08","modified_gmt":"2023-10-23T14:39:08","slug":"test-del-cafe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/test-del-cafe","title":{"rendered":"Test del caf\u00e9: la entrevista de trabajo escondida tras un Capuccino"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Buenos d\u00edas, comenzamos la entrevista para el puesto, pase a nuestra cocina.<\/em><\/strong> \u00bfTe imaginas esta situaci\u00f3n? En este contexto se produce lo que se conoce como el<strong> test del caf\u00e9<\/strong>, un nuevo <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/MBA-Direccion-Recursos-Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proceso de selecci\u00f3n<\/a> que trae consigo una explicaci\u00f3n. Descafeinado, con leche o manchada, prepara tu caf\u00e9 y sigue leyendo todo sobre esta revoluci\u00f3n en recursos humanos que endulza las<strong> entrevistas de trabajo<\/strong> sin necesidad de azucarillos.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/test-del-cafe\/#Test_del_cafe_%C2%BFEn_que_consiste\" title=\"Test del caf\u00e9: \u00bfEn qu\u00e9 consiste?\">Test del caf\u00e9: \u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/test-del-cafe\/#La_cerveza_sorprendente_origen_del_test_del_cafe\" title=\"La cerveza: sorprendente origen del test del caf\u00e9\">La cerveza: sorprendente origen del test del caf\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/test-del-cafe\/#El_detector_de_candidatos_%C2%ABdescafeinados%C2%BB\" title=\"El detector de candidatos \u00abdescafeinados\u00bb\">El detector de candidatos \u00abdescafeinados\u00bb<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/test-del-cafe\/#Lo_malo_si_breve_dos_veces_malo\" title=\"Lo malo si breve dos veces malo\">Lo malo si breve dos veces malo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/test-del-cafe\/#Curriculo_presentado_vs_Curriculo_real\" title=\"Curr\u00edculo presentado vs Curr\u00edculo real\">Curr\u00edculo presentado vs Curr\u00edculo real<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/test-del-cafe\/#El_lenguaje_corporal_del_candidato\" title=\"El lenguaje corporal del candidato\">El lenguaje corporal del candidato<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/test-del-cafe\/#El_test_del_cafe_no_es_el_unico\" title=\"El test del caf\u00e9 no es el \u00fanico\">El test del caf\u00e9 no es el \u00fanico<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/test-del-cafe\/#Una_entrevista_mano_a_mano\" title=\"Una entrevista mano a mano\">Una entrevista mano a mano<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/test-del-cafe\/#La_clave_oculta\" title=\"La clave oculta\">La clave oculta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/test-del-cafe\/#Menu_entrevista_a_candidato_que_sepa_cocinar\" title=\"Men\u00fa: entrevista a candidato que sepa cocinar\">Men\u00fa: entrevista a candidato que sepa cocinar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/test-del-cafe\/#Preguntas_a_otro_nivel_de_Google\" title=\"Preguntas a otro nivel de Google\">Preguntas a otro nivel de Google<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Test_del_cafe_%C2%BFEn_que_consiste\"><\/span>Test del caf\u00e9: \u00bfEn qu\u00e9 consiste?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las fr\u00edas y cl\u00e1sicas entrevistas de trabajo tienen los d\u00edas contados, por otras t\u00e9cnicas m\u00e1s c\u00e1lidas y no por la temperatura del caf\u00e9. El <strong>test del caf\u00e9<\/strong> es la nueva pr\u00e1ctica en los procesos de selecci\u00f3n en la que el empleador y el candidato al puesto de trabajo<strong> disfrutan de un caf\u00e9 juntos en la cocina de la oficina<\/strong>.<\/p>\n<p>Hasta aqu\u00ed todo bien, la prueba realmente comienza cuando el caf\u00e9 acaba, parad\u00f3jicamente. La labor de investigaci\u00f3n del entrevistador se centrar\u00e1 en el <strong>comportamiento del entrevistado a continuaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u00bfLimpia la taza cuando acaba? \u00bfRecoge la cocina o la deja sucia?<\/em><\/strong> La respuesta a ambas preguntas puede decantar al candidato entre la contrataci\u00f3n o convertirse en un candidato m\u00e1s que ha sido rechazado.<\/p>\n<p>Aunque pudiera parecer fr\u00edvolo, el <strong>test del caf\u00e9<\/strong> sirve para detectar en el nuevo talento de la empresa otras habilidades, capacidades, caracter\u00edsticas que sirvan para <strong>captar aprendizajes que diferencian a los candidatos<\/strong>. Tambi\u00e9n se conoce con el <strong>test del caf\u00e9<\/strong> si la cultura de trabajo de la empresa y el futuro empleado encajan.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_cerveza_sorprendente_origen_del_test_del_cafe\"><\/span>La cerveza: sorprendente origen del test del caf\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>test de caf\u00e9<\/strong> ya parece bastante revolucionario para los procesos de selecci\u00f3n en las empresas, pero <em><strong>\u00bfY si en vez de caf\u00e9 se bebiese cerveza?<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Los or\u00edgenes del test de caf\u00e9 se remontan a la prueba de la cerveza de <strong>Steve Jobs<\/strong>. En palabras del cofundador de <a href=\"https:\/\/www.apple.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Apple<\/em><\/a>: \u201c<strong><em>Cuando decido contratar o no, siempre me pregunto si me tomar\u00eda una cerveza con esta persona y si me gusta su compa\u00f1\u00eda<\/em><\/strong>\u201d<\/p>\n<p>El objetivo de esta prueba es sacar de la zona de confort a los candidatos y ver como se desenvuelven en un ambiente m\u00e1s distendido para detectar si <strong>encaja con los valores de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_detector_de_candidatos_%C2%ABdescafeinados%C2%BB\"><\/span>El detector de candidatos \u00abdescafeinados\u00bb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los reclutadores a la hora de practicar este proceso de selecci\u00f3n son conscientes de que, sin embargo, <strong>el caf\u00e9 no es el protagonista<\/strong>. En este sentido, adem\u00e1s de lo que acontece despu\u00e9s del caf\u00e9, durante este ambiente distendido, est\u00e1n pendientes a las se\u00f1ales que los candidatos env\u00edan a trav\u00e9s de<strong> gestos y de su <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lenguaje no verbal<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u00bfEl candidato ha mentido en su curr\u00edculo? \u00bfExagera sus habilidades?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Los especialistas en selecci\u00f3n de candidatos conocen algunos detalles que delatan a los <strong>candidatos m\u00e1s <em>descafeinados<\/em><\/strong> para el puesto de trabajo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_malo_si_breve_dos_veces_malo\"><\/span>Lo malo si breve dos veces malo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Al contrario que el refr\u00e1n que dice:<strong><em> lo bueno si breve dos veces bueno<\/em><\/strong>, en los procesos de selecci\u00f3n que emplean la <strong>t\u00e9cnica del test del caf\u00e9<\/strong>, las repuestas breves y cortantes, son signo de que el candidato no es del todo sincero.<\/p>\n<p>La diferencia entre la timidez o la respuesta escueta que oculta algo est\u00e1 en que, la persona deseosa de conseguir el puesto de trabajo <strong>no trata de esquivar las preguntas <\/strong>y trata de dar todo tipo de detalles sobre su experiencia, estudios y habilidades.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Curriculo_presentado_vs_Curriculo_real\"><\/span>Curr\u00edculo presentado vs Curr\u00edculo real<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En ocasiones, existe disparidad entre el curr\u00edculo que las empresas tienen del candidato y las competencias que demuestra la persona. El entrevistador aqu\u00ed deber\u00e1 hacer las <strong>preguntas adecuadas<\/strong> para contrastar la realidad con la informaci\u00f3n aportada por el candidato.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, el entrevistador podr\u00e1, de forma previa, hacer una labor de investigaci\u00f3n contrastando las <strong>referencias<\/strong> que el candidato aporta para ver si son reales o no.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_lenguaje_corporal_del_candidato\"><\/span>El lenguaje corporal del candidato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los procesos de selecci\u00f3n son una fuente de nervios para los candidatos. Ahora bien, existen <strong>gestos que delatan<\/strong> lo que el candidato puede estar diciendo sin emplear palabras.<\/p>\n<p>No mantener el<strong> contacto visual<\/strong> con el entrevistador, el <strong>exceso de sudor<\/strong> o el<strong> movimiento constante de manos o piernas<\/strong> son detalles para observar. Siempre y cuando se analicen en un contexto concreto y en conjunto con otras se\u00f1ales pueden <strong>extraerse conclusiones importantes<\/strong> para saber si encaja o no con la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_test_del_cafe_no_es_el_unico\"><\/span>El test del caf\u00e9 no es el \u00fanico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><em><strong>\u00bfImaginas fingir un mareo? \u00bfEncontrar la llave oculta? \u00bfCocinar un men\u00fa? \u00bfO responder a preguntas surrealistas?<\/strong><\/em><\/p>\n<p>No, el test del caf\u00e9 no es el \u00fanico <strong>proceso de selecci\u00f3n de candidatos<\/strong> que escapa de lo com\u00fan. Grandes compa\u00f1\u00edas como <em><strong>Heineken<\/strong> <\/em>o <em><strong>Google<\/strong> <\/em>apuestan por este tipo de metodolog\u00edas, entre las que destacan las siguientes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_entrevista_mano_a_mano\"><\/span>Una entrevista mano a mano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La empresa <em><strong>Heineken<\/strong> <\/em>en sus procesos de selecci\u00f3n apost\u00f3 por una t\u00e9cnica que no dej\u00f3 indiferente a ninguno de los candidatos.<\/p>\n<p>En primer lugar, los reclutadores observaron la reacci\u00f3n de los candidatos cuando <strong>el entrevistador los acompa\u00f1aba agarrados de la mano<\/strong> a la correspondiente sala. Con este gesto, se trataba de comprobar cu\u00e1l era el comportamiento de los candidatos ante una situaci\u00f3n imprevista.<\/p>\n<p>En segundo lugar, y no menos sorprendente, el entrevistador <strong>fing\u00eda sufrir un mareo en plena entrevista<\/strong>. Aqu\u00ed, se evaluaba, una vez m\u00e1s, la reacci\u00f3n de los entrevistados ante esta situaci\u00f3n adversa.<\/p>\n<p>Y, por \u00faltimo, se somet\u00eda a los candidatos a una prueba en la que, deb\u00edan responder ante una<strong> situaci\u00f3n tambi\u00e9n estresante.<\/strong><\/p>\n<p>De esta forma, la cerveza verde se aseguraba contar con candidatos que supieran hacer frente a situaciones en las que se <strong>trabajaba bajo presi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_clave_oculta\"><\/span>La clave oculta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Perseverancia, ingenuidad, ambici\u00f3n y brillantez<\/strong> eran las caracter\u00edsticas que la compa\u00f1\u00eda brit\u00e1nica <em><strong>Dyson<\/strong> <\/em>buscaba a la hora de captar talento.<\/p>\n<p>Los candidatos que optaban a un puesto en esta empresa de electrodom\u00e9sticos deb\u00edan mostrar todo su potencial para que se le abriesen las puertas a esta compa\u00f1\u00eda. Para ello, <strong>Max Conze<\/strong>, su CEO dise\u00f1\u00f3 cuatro pruebas para elegir al candidato perfecto. La primera de ellas consist\u00eda en encontrar una clave oculta en un v\u00eddeo. En palabras de Max: \u201c<em><strong>necesitamos personas que act\u00faen de forma inteligente<\/strong><\/em>\u201d.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menu_entrevista_a_candidato_que_sepa_cocinar\"><\/span>Men\u00fa: entrevista a candidato que sepa cocinar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como si de un <em>reality<\/em> se tratase el <strong>Hotel MGM Grand Las Vegas<\/strong> organiz\u00f3 un proceso de selecci\u00f3n para elegir un nuevo jefe de cocina basado en<em> Iron Chef<\/em>, un programa estadounidense de cocina.<\/p>\n<p>La prueba consist\u00eda en <strong>crear un men\u00fa de cuatro platos<\/strong> por parte de cada uno de los 16 equipos (uno por cada restaurante con los que cuenta la compa\u00f1\u00eda) donde se deber\u00eda <strong>incluir un ingrediente seleccionado de forma aleatoria<\/strong>.<\/p>\n<p>El proceso trataba de encontrar al candidato que demostrarse ser mas <strong>polivalente y creativo<\/strong> con los fuegos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_a_otro_nivel_de_Google\"><\/span>Preguntas a otro nivel de Google<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><em><strong>Una persona empeque\u00f1ece hasta alcanzar el tama\u00f1o de una moneda y de repente lo arrojan a una batidora. La masa se reduce, pero la densidad se mantiene. Las aspas de la batidora se mover\u00e1n en 60 segundos \u00bfQu\u00e9 haces?<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n es la que <em><strong>Google<\/strong> <\/em>propuso en un proceso de selecci\u00f3n a los candidatos.<\/p>\n<p><strong>La respuesta<\/strong>: los m\u00fasculos no pierden fuerza a causa de la densidad, por lo que, se podr\u00e1 saltar y evitar los cortes de las cuchillas a\u00fan con ese tama\u00f1o.<\/p>\n<p><strong><em>Alguien empuj\u00f3 su coche a un hotel y perdi\u00f3 su fortuna \u00bfQu\u00e9 hac\u00eda? <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Esta es otra de las preguntas que la compa\u00f1\u00eda utiliz\u00f3 para encontrar el perfil que les interesaba: una persona preocupada por los aspectos l\u00fadicos de la vida. La respuesta al acertijo, ins\u00f3lita: \u201c<em><strong>jugar al Monopoly<\/strong><\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Finalmente, el <strong>test del caf\u00e9<\/strong> no es el \u00fanico proceso original empleado por las empresas. Y es que, hay una clara tendencia por encontrar candidatos que m\u00e1s all\u00e1 de sus competencias profesionales dominan otras habilidades. Es decir, junto con estas deben reunir aprendizajes que pueden tener la misma importancia para <strong>salvaguardar los valores y la cultura empresarial.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descafeinado, con leche&#8230;.no importa el caf\u00e9, pero s\u00ed el proceso de selecci\u00f3n encubierto. \u00bfSabes que es el test del caf\u00e9? 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