{"id":2323,"date":"2023-11-14T16:55:09","date_gmt":"2023-11-14T15:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=2323"},"modified":"2025-05-20T12:01:33","modified_gmt":"2025-05-20T10:01:33","slug":"que-es-una-entrevista-panel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una entrevista panel?"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify\">Seleccionar personal es una tarea de mucha responsabilidad, no solo porque a trav\u00e9s de un buen proceso de selecci\u00f3n podemos conseguir que nuestra empresa sea competitiva. <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/inbound-recruitment-que-es-y-como-implementarlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seleccionando el mejor talento<\/a> y, sobre todo, el talento adecuado, <strong>estamos reduciendo la rotaci\u00f3n y, por supuesto, minimizando costes<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Una buena manera de mejorar los procesos de selecci\u00f3n es llevando a cabo entrevistas de panel. Pero, \u00bfsabes qu\u00e9 son las entrevistas panel y qu\u00e9 ventajas pueden ofrecer a las empresas? Aqu\u00ed te cuento cu\u00e1l es su funcionamiento, c\u00f3mo llevarlas a cabo y algunas de sus ventajas m\u00e1s relevantes. \u00a1Toma nota!<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#%C2%BFQue_es_el_panel_en_una_entrevista\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el panel en una entrevista?\">\u00bfQu\u00e9 es el panel en una entrevista?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#%C2%BFComo_hacer_una_entrevista_en_panel\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer una entrevista en panel?\">\u00bfC\u00f3mo hacer una entrevista en panel?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Planificacion\" title=\"Planificaci\u00f3n\">Planificaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Preparacion_del_panel\" title=\"Preparaci\u00f3n del panel\">Preparaci\u00f3n del panel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Introduccion\" title=\"Introducci\u00f3n\">Introducci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Presentacion_del_candidato\" title=\"Presentaci\u00f3n del candidato\">Presentaci\u00f3n del candidato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Preguntas_estructuradas\" title=\"Preguntas estructuradas\">Preguntas estructuradas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Coordinacion_del_panel\" title=\"Coordinaci\u00f3n del panel\">Coordinaci\u00f3n del panel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Tiempo_para_preguntas_del_candidato\" title=\"Tiempo para preguntas del candidato\">Tiempo para preguntas del candidato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Evaluacion_y_retroalimentacion\" title=\"Evaluaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n\">Evaluaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Feedback_constructivo\" title=\"Feedback constructivo\">Feedback constructivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Seguimiento\" title=\"Seguimiento\">Seguimiento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#%C2%BFCuales_son_las_ventajas_de_una_entrevista_panel\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de una entrevista panel?\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de una entrevista panel?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Ahorrar_tiempo\" title=\"Ahorrar tiempo\">Ahorrar tiempo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Sacar_mayor_provecho_de_la_entrevista\" title=\"Sacar mayor provecho de la entrevista\">Sacar mayor provecho de la entrevista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-es-una-entrevista-panel\/#Poner_a_prueba_al_candidato\" title=\"Poner a prueba al candidato\">Poner a prueba al candidato<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_panel_en_una_entrevista\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el panel en una entrevista?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Empecemos por definir qu\u00e9 no es una entrevista panel. <strong>Una entrevista panel es un tipo de entrevista de trabajo en la que el candidato se encuentra frente a un grupo de entrevistadores en lugar de interactuar con un solo entrevistado<\/strong>r. Este grupo de entrevistadores, conocido como \u00abpanel\u00bb, generalmente est\u00e1 compuesto por dos o m\u00e1s personas, aunque el n\u00famero puede variar.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Los miembros del panel suelen representar <strong>diferentes \u00e1reas o funciones dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>, como recursos humanos, el departamento al que se postula el candidato, o incluso miembros de equipos interdisciplinarios. Cada miembro del panel puede hacer preguntas desde su perspectiva espec\u00edfica, lo que permite evaluar al candidato desde diferentes \u00e1ngulos.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Las entrevistas panel tienen ventajas y desaf\u00edos. Por un lado, ofrecen una variedad de perspectivas y permiten a los empleadores obtener una imagen m\u00e1s completa del candidato. Por otro lado, pueden resultar intimidantes para algunos candidatos debido al n\u00famero de personas presentes y a la diversidad de preguntas que pueden surgir.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_hacer_una_entrevista_en_panel\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo hacer una entrevista en panel?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Realizar una entrevista en panel requiere una planificaci\u00f3n cuidadosa para garantizar una evaluaci\u00f3n efectiva del candidato. Aqu\u00ed hay algunos pasos y consejos que puedes seguir para llevar a cabo una entrevista en panel:<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planificacion\"><\/span><strong>Planificaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<ul style=\"text-align: justify\">\r\n<li>Define claramente el prop\u00f3sito de la entrevista y los criterios de evaluaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Selecciona cuidadosamente a los miembros del panel, asegur\u00e1ndote de que representen diferentes perspectivas y funciones relevantes para el puesto.<\/li>\r\n<li>Coordina y comunica los roles de cada miembro del panel para evitar repeticiones de preguntas y asegurar una cobertura completa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparacion_del_panel\"><\/span><strong>Preparaci\u00f3n del panel<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<ul style=\"text-align: justify\">\r\n<li>Proporciona a los entrevistadores informaci\u00f3n detallada sobre el curr\u00edculum del candidato, el puesto y las habilidades clave que se est\u00e1n buscando.<\/li>\r\n<li>Anima a los miembros del panel a preparar preguntas espec\u00edficas que eval\u00faen aspectos importantes para el rol.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduccion\"><\/span><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<ul style=\"text-align: justify\">\r\n<li>Comienza la entrevista con una breve introducci\u00f3n, presentando a los miembros del panel y describiendo el formato de la entrevista.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentacion_del_candidato\"><\/span><strong>Presentaci\u00f3n del candidato<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<ul style=\"text-align: justify\">\r\n<li>Permite al candidato hacer una breve presentaci\u00f3n de s\u00ed mismo, su experiencia y por qu\u00e9 est\u00e1 interesado en el puesto.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_estructuradas\"><\/span><strong>Preguntas estructuradas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<ul style=\"text-align: justify\">\r\n<li>Utiliza preguntas estructuradas que eval\u00faen las habilidades y competencias necesarias para el trabajo.<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/contenidos360\/orientacion-laboral\/responder-preguntas-dificiles-en-entrevsita-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Evita preguntas demasiado gen\u00e9ricas<\/a>; en su lugar, busca ejemplos concretos de logros y experiencias pasadas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coordinacion_del_panel\"><\/span><strong>Coordinaci\u00f3n del panel<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<ul style=\"text-align: justify\">\r\n<li>Evita interrupciones y superposiciones en las preguntas. Designa un l\u00edder del panel que coordine el flujo de la entrevista.<\/li>\r\n<li>Anima a los miembros del panel a tomar notas para facilitar la discusi\u00f3n posterior.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiempo_para_preguntas_del_candidato\"><\/span><strong>Tiempo para preguntas del candidato<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<ul style=\"text-align: justify\">\r\n<li>Brinda al candidato la oportunidad de hacer preguntas al final de la entrevista. Esto puede proporcionar informaci\u00f3n adicional sobre su inter\u00e9s en la empresa y el puesto.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluacion_y_retroalimentacion\"><\/span><strong>Evaluaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<ul style=\"text-align: justify\">\r\n<li>Al final de la entrevista, permite que los miembros del panel compartan sus impresiones y eval\u00faen al candidato.<\/li>\r\n<li>Coordina una reuni\u00f3n post-entrevista para consolidar las opiniones del panel y tomar decisiones informadas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Feedback_constructivo\"><\/span><strong>Feedback constructivo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<ul style=\"text-align: justify\">\r\n<li>Proporciona retroalimentaci\u00f3n constructiva al candidato, especialmente si hay \u00e1reas de mejora identificadas durante la entrevista.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguimiento\"><\/span><strong>Seguimiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<ul style=\"text-align: justify\">\r\n<li>Lleva a cabo un seguimiento eficiente, comunicando los resultados al candidato de manera oportuna.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_ventajas_de_una_entrevista_panel\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de una entrevista panel?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Las entrevistas panel ofrecen varias ventajas tanto para los empleadores como para los candidatos.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Es cierto que, al tratarse de una <strong>conversaci\u00f3n entre varias personas<\/strong>, ser\u00e1 preciso que los entrevistadores se preparen bien la posici\u00f3n de cada uno y, por supuesto, las preguntas que van a realizar al candidato. Es importante, pues, que exista una (o varias) reuniones previas para definir el sentido de la entrevista y, a partir de ah\u00ed, llevarla a cabo. Pero m\u00e1s all\u00e1 de esta preparaci\u00f3n previa, hay que decir que la entrevista panel presenta varias ventajas.\u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ahorrar_tiempo\"><\/span><strong>Ahorrar tiempo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Porque despu\u00e9s de la\u00a0entrevista\u00a0no ser\u00e1 necesario\u00a0realizar nuevas reuniones con otros miembros o responsables de departamento. Ya tendr\u00e1n de primera mano toda la informaci\u00f3n e impresiones que necesitan para seguir adelante con el proceso y tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sacar_mayor_provecho_de_la_entrevista\"><\/span><strong>Sacar mayor provecho de la entrevista<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Aunque los profesionales de RR. HH. est\u00e1n preparados para realizar <strong>entrevistas de empleo<\/strong>, est\u00e1 claro que quienes mejor conocen las necesidades de los diferentes departamentos son sus responsables. Ellos complementar\u00e1n la entrevista con preguntas m\u00e1s concretas y certeras.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poner_a_prueba_al_candidato\"><\/span><strong>Poner a prueba al candidato<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Es posible que el formato imponga,\u00a0porque el candidato estar\u00e1 solo ante dos, tres o cuatro personas. Sea como sea, que el grado de presi\u00f3n en la entrevista sea superior no es una mala noticia, porque os permitir\u00e1 comprobar c\u00f3mo se manifiesta y act\u00faa el candidato cuando est\u00e1 en una situaci\u00f3n de tensi\u00f3n.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Aunque pueda parecer m\u00e1s dif\u00edcil para el candidato,\u00a0la entrevista panel es una magn\u00edfica oportunidad\u00a0para que pueda postularse ante varias personas y, por tanto, tendr\u00e1s m\u00e1s y mejores oportunidades para conectar con sus reclutadores. Del lado de los reclutadores, una entrevista panel es una f\u00f3rmula estupenda para exprimir al m\u00e1ximo las posibilidades del encuentro y tomar, finalmente, la decisi\u00f3n m\u00e1s acertada.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Recuerda que <strong>la clave para una entrevista en panel exitosa es la coordinaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n efectiva y la evaluaci\u00f3n objetiva del desempe\u00f1o del candidato<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Si te interesa conocer m\u00e1s en profundidad este tipo de entrevista de trabajo o c\u00f3mo puedes aumentar la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento dentro de una organizaci\u00f3n, te recomiendo que te informes de nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Coaching-Gestion-Talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Master en Inbound Recruitment y Gesti\u00f3n del Talento<\/strong>.\u00a0<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Con el Master en Inbound Recruitment y Gesti\u00f3n de Talento obtendr\u00e1s la diferenciaci\u00f3n que necesitas para destacar dentro del \u00e1rea de Recursos Humanos y de la empresa, ofreciendo todo tu potencial en el \u00e1mbito de la\u00a0<strong>gesti\u00f3n de talento en empresas,<\/strong>\u00a0haciendo uso de la innovadora\u00a0<strong>metodolog\u00eda de Inbound Recruitment<\/strong>, consiguiendo mejorar y\u00a0<strong>rentabilizar<\/strong>\u00a0los procesos de selecci\u00f3n,\u00a0<strong>fidelizar<\/strong>\u00a0al personal y\u00a0<strong>mejorar<\/strong>\u00a0la imagen de marca de la empresa, potenciando as\u00ed su productividad y servicios.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes qu\u00e9 es una entrevista de panel? 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora en los departamentos de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Seguridad Privada en INESEM Business School. \u2022 Profesora de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en diversos sectores. \u2022 T\u00e9cnica de Recursos Humanos y de Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Laboral. \u2022 T\u00e9cnica Superior de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. 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