{"id":2432,"date":"2024-08-07T16:49:46","date_gmt":"2024-08-07T14:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=2432"},"modified":"2025-07-10T16:35:06","modified_gmt":"2025-07-10T14:35:06","slug":"como-pedir-una-excedencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral","title":{"rendered":"C\u00f3mo pedir una excedencia laboral y lo que implica"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify\">La <strong>vida laboral<\/strong> puede ser impredecible, y en ocasiones, circunstancias personales, familiares o profesionales pueden llevarnos a necesitar un tiempo fuera del trabajo. Una <strong>excedencia laboral<\/strong> es una opci\u00f3n valiosa para aquellas personas que necesitan una pausa, ya sea para cuidar a un familiar, educarse o simplemente para atender asuntos personales. Sin embargo, pedir una excedencia laboral no es un proceso simple y tiene m\u00faltiples implicaciones.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">En este art\u00edculo hablaremos sobre <strong>c\u00f3mo solicitar una excedencia laboral<\/strong>, los diferentes tipos que existen, y las implicaciones que conlleva.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#%C2%BFQue_es_una_excedencia_laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una excedencia laboral?\">\u00bfQu\u00e9 es una excedencia laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Tipos_de_excedencias\" title=\"Tipos de excedencias\">Tipos de excedencias<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Excedencia_voluntaria\" title=\"Excedencia voluntaria\">Excedencia voluntaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Excedencia_por_cuidado_del_menor\" title=\"Excedencia por cuidado del menor\">Excedencia por cuidado del menor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Excedencia_por_cuidado_de_familiares\" title=\"Excedencia por cuidado de familiares\">Excedencia por cuidado de familiares<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Excedencia_forzosa\" title=\"Excedencia forzosa\">Excedencia forzosa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Procedimiento_para_solicitar_una_excedencia_laboral\" title=\"Procedimiento para solicitar una excedencia laboral\">Procedimiento para solicitar una excedencia laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Recopilacion_de_informacion\" title=\"Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n\">Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Redaccion_de_la_solicitud\" title=\"Redacci\u00f3n de la solicitud\u00a0\">Redacci\u00f3n de la solicitud\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Entrega_y_confirmacion\" title=\"Entrega y confirmaci\u00f3n\">Entrega y confirmaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Negociacion_y_resolucion\" title=\"Negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n\">Negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Implicaciones_de_una_excedencia\" title=\"Implicaciones de una excedencia\">Implicaciones de una excedencia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Derechos_y_obligaciones_de_la_excedencia_laboral\" title=\"Derechos y obligaciones de la excedencia laboral\u00a0\">Derechos y obligaciones de la excedencia laboral\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Impacto_de_la_excedencia_laboral_en_la_carrera_profesional\" title=\"Impacto de la excedencia laboral en la carrera profesional\">Impacto de la excedencia laboral en la carrera profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Aspectos_economicos\" title=\"Aspectos econ\u00f3micos\">Aspectos econ\u00f3micos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Como_solicitar_la_excedencia_adecuadamente\" title=\"Como solicitar la excedencia adecuadamente\">Como solicitar la excedencia adecuadamente<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Comunicacion_efectiva\" title=\"Comunicaci\u00f3n efectiva\">Comunicaci\u00f3n efectiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Planificacion_personal_y_profesional\" title=\"Planificaci\u00f3n personal y profesional\">Planificaci\u00f3n personal y profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-pedir-una-excedencia-laboral\/#Preparacion_para_el_retorno_de_la_excedencia_laboral\" title=\"Preparaci\u00f3n para el retorno de la excedencia laboral\">Preparaci\u00f3n para el retorno de la excedencia laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_excedencia_laboral\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es una excedencia laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Una <strong>excedencia laboral<\/strong> es el <strong>derecho que tiene una persona trabajadora de suspender temporalmente su contrato de trabajo<\/strong> con la empresa en la que trabaje. Durante este tiempo, la persona empleada no recibe salario ni acumula antig\u00fcedad, pero mantiene la reserva de su puesto de trabajo, pudiendo reincorporarse una vez finalizado el per\u00edodo de excedencia. La excedencia laboral viene regulada en el art\u00edculo 46 del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/strong><\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_excedencias\"><\/span><strong>Tipos de excedencias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_voluntaria\"><\/span><strong><em>Excedencia voluntaria<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">La <strong>excedencia voluntaria<\/strong> es aquella que solicita la persona trabajadora por <strong>motivos personales<\/strong>. Este tipo de excedencia no requiere una justificaci\u00f3n espec\u00edfica, pero suele exigir ciertos requisitos como son:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Antig\u00fcedad. Normalmente, se requiere que la persona haya trabajado al menos un a\u00f1o en la empresa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Duraci\u00f3n. Puede variar entre cuatro meses y cinco a\u00f1os, seg\u00fan el convenio colectivo y la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_por_cuidado_del_menor\"><\/span><strong><em>Excedencia por cuidado del menor<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">La <strong>excedencia por cuidado de menores<\/strong> permite a los padres (tanto biol\u00f3gicos como adoptivos) cuidar de sus hijos menores de tres a\u00f1os. La duraci\u00f3n de esta excedencia es de hasta tres a\u00f1os por cada menor.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Se realiza una reserva de puesto durante el primer a\u00f1o. Despu\u00e9s de ese tiempo, se garantiza un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_por_cuidado_de_familiares\"><\/span><strong><em>Excedencia por cuidado de familiares<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Esta <strong>excedencia<\/strong> est\u00e1 destinada al <strong>cuidado de familiares<\/strong> que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueden valerse por s\u00ed mismos. Se puede solicitar siempre que los familiares posean un grado de parentesco de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">La duraci\u00f3n de esta excedencia puede ser de hasta dos a\u00f1os, pudi\u00e9ndose ampliar en situaciones excepcionales.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_forzosa\"><\/span><strong><em>Excedencia forzosa<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">La <strong>excedencia forzosa<\/strong> se concede en situaciones espec\u00edficas, como el <strong>desempe\u00f1o de un cargo p\u00fablico<\/strong> que imposibilite la asistencia al trabajo. En este tipo de excedencia se mantiene el derecho a la reserva del puesto de trabajo y al c\u00f3mputo de antig\u00fcedad durante el periodo de excedencia.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedimiento_para_solicitar_una_excedencia_laboral\"><\/span><strong>Procedimiento para solicitar una excedencia laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recopilacion_de_informacion\"><\/span><strong>Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Antes de iniciar el proceso, es fundamental <strong>informarse sobre las condiciones espec\u00edficas establecidas<\/strong> en el convenio colectivo de la empresa y la legislaci\u00f3n laboral vigente. Esto incluye conocer los requisitos, la documentaci\u00f3n necesaria y los plazos para solicitar la excedencia.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Redaccion_de_la_solicitud\"><\/span><strong>Redacci\u00f3n de la solicitud\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">La <strong>solicitud de excedencia<\/strong> debe presentarse por escrito, y algunos de los principales aspectos que deben incluirse en ella son: \u00a0<\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify\">Datos personales. Nombre, apellidos, puesto de trabajo y antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify\">Tipo de excedencia. Especificar si se trata de una excedencia voluntaria, por cuidado del menor, por cuidado de familiares o forzosa.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify\">Motivo de la solicitud. Detallar el motivo, si aplica.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify\">Fecha de inicio y duraci\u00f3n. Indicar la fecha de inicio de la excedencia y la duraci\u00f3n estimada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entrega_y_confirmacion\"><\/span><strong>Entrega y confirmaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>La solicitud debe entregarse al departamento de Recursos Humanos<\/strong> o a la persona responsable. Es recomendable hacerlo con la mayor antelaci\u00f3n posible.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">M\u00e1s tarde, la empresa debe confirmar la recepci\u00f3n y aceptaci\u00f3n de la solicitud por escrito.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negociacion_y_resolucion\"><\/span><strong>Negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">En algunos casos, especialmente para las <strong>excedencias voluntarias<\/strong>, la empresa puede evaluar la solicitud en funci\u00f3n de sus necesidades operativas y puede aceptarla o denegarla. En caso de denegaci\u00f3n, la persona trabajadora podr\u00eda negociar alternativas o plazos diferentes.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implicaciones_de_una_excedencia\"><\/span><strong>Implicaciones de una excedencia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Las excedencias laborales van a tener una serie de implicaciones, tambi\u00e9n dependiendo del tipo de excedencia. Las principales implicaciones que encontramos son las siguientes:<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_y_obligaciones_de_la_excedencia_laboral\"><\/span><strong>Derechos y obligaciones de la excedencia laboral\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Reincorporaci\u00f3n<\/strong>. Al finalizar la excedencia, la persona trabajadora tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o a uno similar en t\u00e9rminos de categor\u00eda y condiciones.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Suspensi\u00f3n del contrato<\/strong>. Durante la excedencia, se suspende la relaci\u00f3n laboral, lo que implica que la persona empleada no percibe salario ni acumula antig\u00fcedad.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Seguridad Social<\/strong>. En ciertos tipos de excedencia, como por cuidado de menores o familiares, el periodo puede contar para efectos de <strong><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/CotizacionRecaudacionTrabajadores\/36537\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_de_la_excedencia_laboral_en_la_carrera_profesional\"><\/span><strong>Impacto de la excedencia laboral en la carrera profesional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Desarrollo profesional<\/strong>. Una pausa laboral puede ser utilizada para mejorar habilidades, adquirir nuevos conocimientos o dedicarse a proyectos personales que enriquezcan la carrera profesional.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Reintegraci\u00f3n<\/strong>. Al regresar, es posible que haya cambios en la estructura de la empresa o en el equipo de trabajo, por lo que es conveniente mantenerse al d\u00eda sobre los cambios en la empresa durante la excedencia ya que esto puede facilitar la reintegraci\u00f3n posterior.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspectos_economicos\"><\/span><strong>Aspectos econ\u00f3micos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Durante la excedencia, <strong>la persona no percibe ingresos<\/strong>, lo que implica una planificaci\u00f3n financiera m\u00e1s cuidadosa. Es necesario planificar mejor los ahorros que se tengan para cubrir los posibles gastos durante este periodo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Adem\u00e1s, es conveniente investigar si se puede acceder a ayudas o subsidios disponibles, especialmente en casos de excedencias por cuidado de familiares.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_la_excedencia_adecuadamente\"><\/span><strong>Como solicitar la excedencia adecuadamente <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_efectiva\"><\/span><strong><em>Comunicaci\u00f3n efectiva<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Es importante que mostremos claridad y honestidad con la empresa sobre los motivos y duraci\u00f3n de la excedencia. Y, adem\u00e1s, permanecer en comunicaci\u00f3n con la empresa durante la excedencia, para estar al tanto de cualquier cambio importante.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planificacion_personal_y_profesional\"><\/span><strong><em>Planificaci\u00f3n personal y profesional<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Adem\u00e1s, es fundamental que definamos objetivos claros para el periodo de excedencia, ya sea para el cuidado de familiares, desarrollo personal o profesional. As\u00ed como de importante es que nos aseguremos un balance financiero que permita una excedencia sin preocupaciones econ\u00f3micas.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparacion_para_el_retorno_de_la_excedencia_laboral\"><\/span><strong><em>Preparaci\u00f3n para el retorno de la excedencia laboral<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">A la hora de volver a la empresa, tambi\u00e9n tiene importancia que estemos al d\u00eda en nuestro campo profesional, a trav\u00e9s de cursos, lecturas o <em>networking<\/em>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Como ves, solicitar una excedencia laboral es una decisi\u00f3n importante que requiere una planificaci\u00f3n cuidadosa y una comprensi\u00f3n clara de sus implicaciones. Si te interesa conocer mejor todo lo que refiere a las excedencias o ampliar tus conocimientos laborales, te recomiendo que te informes sobre nuestro <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Derecho-Del-Trabajo-Y-Seguridad-Social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1ster de Formaci\u00f3n Permanente en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Cr\u00e9ditos ECTS<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una excedencia laboral es una opci\u00f3n para quienes necesitan una pausa. \u00a1Te contamos c\u00f3mo pedir una excedencia laboral!<\/p>\n","protected":false},"author":91975,"featured_media":2440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-2432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - 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