{"id":446,"date":"2014-01-29T14:35:12","date_gmt":"2014-01-29T13:35:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=446"},"modified":"2019-07-18T12:20:45","modified_gmt":"2019-07-18T10:20:45","slug":"las-claves-para-diferenciarse-entre-los-candidatos-en-la-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/las-claves-para-diferenciarse-entre-los-candidatos-en-la-busqueda-de-empleo","title":{"rendered":"Las claves para diferenciarse entre los candidatos en la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"<p>Cuando la competencia en la <strong>b\u00fasqueda de empleo<\/strong> es tal, que la demanda supera con abismal diferencia a la oferta, no podemos evitar pensar en alg\u00fan momento, \u00bfC\u00f3mo van a poder revisar ese volumen de curriculum? Y m\u00e1s concretamente, \u00bfC\u00f3mo van a seleccionar el m\u00edo entre tantos? Pero es aqu\u00ed donde debemos recurrir a estrategias que consigan diferenciarnos del resto, aumentando as\u00ed nuestras posibilidades.<\/p>\n<p>La selecci\u00f3n de personal por parte de los departamentos o responsables de recursos humanos, lleva consigo innumerables horas dedicadas a identificar los candidatos adecuados, trabajando principalmente sobre curriculum en papel y donde puede resultar dif\u00edcil distinguir un candidato de otro. Con esto, no animo a la inventiva inapropiada como formatos de papel demasiado grandes o demasiado peque\u00f1os, presentarlo en papel de colores o encuadernados, sino en la presentaci\u00f3n de un formato claro y a ser posible en el m\u00ednimo de p\u00e1ginas posibles, orientado a mostrar nuestra experiencia y formaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n las funciones desarrolladas en puestos anteriores, esto reflejara nuestra versatilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/las-claves-para-diferenciarse-entre-los-candidatos-en-la-busqueda-de-empleo\/#Curriculum_vitae_personalizado\" title=\"Curriculum vitae personalizado\">Curriculum vitae personalizado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/las-claves-para-diferenciarse-entre-los-candidatos-en-la-busqueda-de-empleo\/#Como_preparase_a_la_entrevista\" title=\"C\u00f3mo preparase a la entrevista\">C\u00f3mo preparase a la entrevista<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/las-claves-para-diferenciarse-entre-los-candidatos-en-la-busqueda-de-empleo\/#Imagen_y_presentacion\" title=\"Imagen y presentaci\u00f3n\">Imagen y presentaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/las-claves-para-diferenciarse-entre-los-candidatos-en-la-busqueda-de-empleo\/#Formacion\" title=\"Formaci\u00f3n\">Formaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Curriculum_vitae_personalizado\"><\/span>Curriculum vitae personalizado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el proceso de b\u00fasqueda de empleo, el curriculum siempre tiene un rol principal. Debemos considerar el adaptar el curriculum al puesto o empresa a la que demandamos empleo, centr\u00e1ndonos en el tipo de empresa, servicio que presta y puesto ofertado, evitando as\u00ed engrosar nuestro curriculum con datos poco relevantes para el puesto y que dificultar\u00e1n su selecci\u00f3n. Por ejemplo, demos evitar aumentar nuestro curriculum con experiencia profesional no relacionada con el puesto, del tipo,\u00a0 \u201cempleado\/a en f\u00e1brica textil, para un puesto en el sector de la hosteler\u00eda o de ventas\u201d, ya que no s\u00f3lo no aportar\u00e1 informaci\u00f3n relevante, sino que entorpecer\u00e1 la identificaci\u00f3n de aquella que si lo es.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_preparase_a_la_entrevista\"><\/span>C\u00f3mo preparase a la entrevista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez superada la barrera de la selecci\u00f3n, la fase m\u00e1s dif\u00edcil de la b\u00fasqueda de empleo, debemos prepararnos para la fase que levanta m\u00e1s miedo e incertidumbre, la entrevista. Existen una serie de caracter\u00edsticas perseguidas por los responsables de la selecci\u00f3n de personal que son claves para determinar, en tan breve espacio de tiempo, el considerarte o no, como seleccionado para el puesto solicitado. En este apartado, podemos destacar aspectos como la <strong><em>personalidad de la persona demandante de empleo<\/em><\/strong>, es decir, la iniciativa, autonom\u00eda, versatilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n a diferentes posibles situaciones con las que puedes encontrarte en tu desarrollo profesional. Algunas de las caracter\u00edsticas que pueden descartarte casi de forma inmediata de la posibilidad de contrataci\u00f3n en lo referente a la personalidad, son: una persona que refleje dificultad en lo referente al trabajo en equipo, indiferencia o pasividad en trabajos anteriores o predilecci\u00f3n por una funci\u00f3n o desempe\u00f1o profesional concreta, no mostrando inter\u00e9s en el desempe\u00f1o de otra actividad, es decir, ante la oferta de un puesto de trabajo, por ejemplo, camarero en un bar o restaurante, mostramos una actitud negativa en lo que se refiere al trabajo en cocina o la desgana ante el desempe\u00f1o de funciones relacionadas como lavar platos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Imagen_y_presentacion\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-ir-vestido-a-una-entrevista-de-trabajo\/\">Imagen<\/a> y presentaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Otro aspecto que tendr\u00e1n en cuenta los entrevistadores, es <strong><em>la imagen y la presentaci\u00f3n en el momento de la entrevista<\/em><\/strong>, puede parecer de una obviedad absoluta, pero este es un aspecto determinante en la b\u00fasqueda de empleo y que puede determinar el que se decanten por uno u otro candidato. Por ejemplo, asistir a la entrevista con una vestimenta acorde al puesto, formal y con un aseo e higiene personal correcta, evitando el desali\u00f1o, una vestimenta inapropiada o poco convencional, por ejemplo, no se nos ocurrir\u00eda asistir a un puesto de recepcionista de hotel en ba\u00f1ador y sandalias, pero a lo mejor no es del todo apropiado asistir en ch\u00e1ndal o con una camiseta donde se ponga de manifiesto nuestra ideolog\u00eda o preferencias musicales, ya que este aspecto debe quedar en la intimidad, ya que no es relevante para conseguir el puesto, pero si puede ser determinante para ser descartados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s debemos tener en cuenta <strong><em>el<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/lenguaje-no-verbal-consejos-para-mejorar-nuestras-entrevistas-de-trabajo\/\"> lenguaje no verbal<\/a><\/em><\/strong> y nuestra forma de comportarnos durante la entrevista. A continuaci\u00f3n os propongo un enlace, donde se detallan algunos de los aspectos m\u00e1s relevantes en referencia a este tema, que pueden ser trabajados en casa mediante la simulaci\u00f3n de situaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion\"><\/span>Formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Y por supuesto, <strong><em>un aspecto primordial en la posibilidad de acceder a un determinado puesto de trabajo es la formaci\u00f3n, aspecto que valorar\u00e1n concienzudamente<\/em><\/strong>, y contrastar\u00e1n requiri\u00e9ndonos las \u00a0titulaciones presentes en tu curriculum al citarnos para la entrevista, por esto, es positivo centrar nuestra formaci\u00f3n hacia una \u00fanica direcci\u00f3n, evitando dispersar nuestros conocimientos en \u00e1reas dispares, evitar mentir en la formaci\u00f3n y mantener una constancia relativa en este, es decir, si presentamos un curriculum con intervalos ausentes de actividad demasiado prolongados, ya sea de experiencia o de formaci\u00f3n, podemos trasmitir la sensaci\u00f3n de conformismo, dejadez o falta de iniciativa.<\/p>\n<p>Puede que algunas de las cuestiones expuestas anteriormente, puedan resultar obviedades para algunos de vosotros, pero la realidad demuestra el descarte de candidatos sobradamente v\u00e1lidos para un puesto de trabajo por cuestiones como estas, por eso, debemos prepararnos mediante la formaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n sobre lo tratado en estas indicaciones, que sin duda, os facilitar\u00e1 la obtenci\u00f3n de empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la hora de proponerse por una vacante, suelen preocuparnos diferentes cuestiones: el cv, la carta de presentaci\u00f3n, la empresa, los compa\u00f1eros, la entrevista&#8230; Deber\u00edamos preocuparnos menos de las t\u00edpicas cuestiones laborales y preocuparnos m\u00e1s de un asunto en particular: como diferenciarse de otro candidatos a la hora de b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n","protected":false},"author":28297,"featured_media":1285,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo diferenciarse en la b\u00fasqueda de empleo \u203c\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Algunas estrategias para lograr diferenciarnos entre los candidatos a la hora de b\u00fasqueda de empleo. \u00a1Toma nota!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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Experto en reeducaci\u00f3n psicopedag\u00f3gica, TDAH y trastornos de conducta en la infancia y la adolescencia. Experto en actividad f\u00edsica y el deporte en alumnado con necesidades educativas especiales. Especialista en m\u00e9todos de investigaci\u00f3n aplicados y an\u00e1lisis de datos. M\u00e1ster en Dise\u00f1os de Investigaci\u00f3n y Aplicaciones en Psicolog\u00eda y Salud. 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