{"id":463,"date":"2014-02-12T14:30:50","date_gmt":"2014-02-12T13:30:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=463"},"modified":"2019-07-18T12:32:14","modified_gmt":"2019-07-18T10:32:14","slug":"el-itinerario-personalizado-de-insercion-ipi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/el-itinerario-personalizado-de-insercion-ipi","title":{"rendered":"El  Itinerario Personalizado de Inserci\u00f3n (IPI)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>Itinerario Personalizado de Inserci\u00f3n (IPI) sociolaboral<\/strong> es un t\u00e9rmino que llevamos escuchando algunos a\u00f1os. Esta <strong>e<\/strong>strategia integral de orientaci\u00f3n laboral ha cobrado gran importancia en el momento actual, gracias al aumento de la competitividad dentro del mercado laboral. Esto se debe al incremento de la poblaci\u00f3n activa desempleada, sumado a que en muchos casos, estas personas deciden aprovechar para acogerse a programas formativos, por lo que el nivel general de cualificaci\u00f3n tambi\u00e9n aumenta. De ello resulta una sobrepoblaci\u00f3n cualificada y en busca de empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este fen\u00f3meno sociolaboral que nos acontece, ha supuesto para las personas que buscan empleo de forma activa la <strong>necesidad de configurar un itinerario personal de inserci\u00f3n<\/strong>, que le permita <strong>explotar al m\u00e1ximo las posibilidades de optar a un puesto de trabajo,<\/strong> acorde a las preferencias y formaci\u00f3n de cada uno. Esto se consigue estando en posesi\u00f3n de la <strong>formaci\u00f3n adecuada <\/strong>para el \u00e1mbito laboral concreto; de las <strong>habilidades relativas a la b\u00fasqueda de empleo<\/strong> y; a trav\u00e9s de la <strong>diferenciaci\u00f3n de los dem\u00e1s.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/el-itinerario-personalizado-de-insercion-ipi\/#Estrategias_para_aumentar_la_empleabilidad\" title=\"Estrategias para aumentar la empleabilidad\">Estrategias para aumentar la empleabilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/el-itinerario-personalizado-de-insercion-ipi\/#Las_fases_del_proceso_IPI\" title=\"Las fases del proceso IPI\">Las fases del proceso IPI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/el-itinerario-personalizado-de-insercion-ipi\/#Objetivos_y_consecuencias_del_proceso_IPI\" title=\"Objetivos y consecuencias del proceso IPI\">Objetivos y consecuencias del proceso IPI<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategias_para_aumentar_la_empleabilidad\"><\/span>Estrategias para aumentar la empleabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dada su importancia, esta actividad est\u00e1 ofertada en los<strong style=\"text-align: justify;\"> servicios p\u00fablicos de empleo<\/strong>, ya que necesitamos <strong>aumentar la empleabilidad<\/strong> de todas aquellas personas que forman la alta tasa de desempleo actual. De hecho, en algunas Comunidades Aut\u00f3nomas es un requisito indispensable para poder participar en otros programas de formaci\u00f3n o pr\u00e1cticas, para garantizar que los participantes tiengan las herramientas necesarias para conseguir un empleo cuando finalicen el programa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta \u00fatil estrategia, es llevada a cabo por un<strong> orientador laboral <\/strong>o <strong>t\u00e9cnico de empleo<\/strong>, que acompa\u00f1ar\u00e1 y guiar\u00e1 a la persona durante todo el proceso. Consiste en <strong>orientar<\/strong> y<strong> asesorar<\/strong> al demandante de empleo para que conozca todos los procedimientos y herramientas disponibles para acceder a los programas de inserci\u00f3n y <strong>mejorar su empleabilidad, <\/strong>de modo que aproveche mejor sus actitudes, aptitudes y cualificaciones o complemente su formaci\u00f3n adecuadamente.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_fases_del_proceso_IPI\"><\/span>Las fases del proceso IPI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Recepci\u00f3n y acogida.<\/strong> En ella se conocen las necesidades y expectativas del demandante de empleo.<\/li>\n<li><strong>Recogida de informaci\u00f3n y an\u00e1lisis.<\/strong> Se plantea un objetivo profesional en base al an\u00e1lisis de sus datos curriculares.<\/li>\n<li><strong>Definici\u00f3n del itinerario de inserci\u00f3n.<\/strong> El profesional, en decisi\u00f3n conjunta con la persona usuaria, configura un itinerario de acciones en el que participar\u00e1 el demandante de empleo para mejorar su empleabilidad. Esto puede implicar incluso la realizaci\u00f3n de acciones formativas complementarias o principales, seg\u00fan el objetivo profesional establecido.<\/li>\n<li><strong>Desarrollo.<\/strong> Duraci\u00f3n de las actividades acordadas durante la definici\u00f3n del itinerario.<\/li>\n<li><strong>Finalizaci\u00f3n del itinerario.<\/strong> El proceso habr\u00e1 terminado cuando se alcance el objetivo profesional marcado.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivos_y_consecuencias_del_proceso_IPI\"><\/span>Objetivos y consecuencias del proceso IPI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong>consecuencias<\/strong> tras el proceso del IPI son una <strong>b\u00fasqueda de empleo eficiente<\/strong> y m\u00e1s <strong>destreza<\/strong> a la hora de enfrentarnos a los <strong>filtros de selecci\u00f3n de recursos humanos<\/strong>, a trav\u00e9s de las habilidades adquiridas; y una <strong>mejor cualificaci\u00f3n<\/strong> para los puestos a los que queremos optar. Adem\u00e1s, en algunos casos, desarrollar nuestro itinerario nos da la <strong>oportunidad de participar en bolsas de trabajo<\/strong> espec\u00edficas de algunas instituciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En resumidas cuentas, esta estrategia trata de trabajar todo lo relacionado con nuestras <strong>oportunidades laborales<\/strong>, y aumenta considerablemente nuestras probabilidades de <strong>\u00e9xito en la b\u00fasqueda de empleo<\/strong>, a trav\u00e9s del consejo profesional y la consecuci\u00f3n de las acciones adecuadas, siempre <strong>enfocado a nuestro objetivo profesional<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>el Itinerario Personalizado de Inserci\u00f3n laboral es una estrategia orientada a aumentar la empleabilidad de las personas en b\u00fasqueda de 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