{"id":583,"date":"2014-09-04T14:31:39","date_gmt":"2014-09-04T12:31:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=583"},"modified":"2025-09-05T12:51:43","modified_gmt":"2025-09-05T10:51:43","slug":"como-realizar-una-candidatura-espontanea-correctamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/como-realizar-una-candidatura-espontanea-correctamente","title":{"rendered":"C\u00f3mo realizar una candidatura espont\u00e1nea correctamente"},"content":{"rendered":"<p>Podemos denominar <strong>candidatura espont\u00e1nea<\/strong> al<span style=\"color: #808080;\"> <em>procedimiento de una persona de emitir un mensaje a una empresa u organizaci\u00f3n expres\u00e1ndole su deseo de unirse a su equipo de trabajo sin que haya emitido la empresa ninguna necesidad de contrataci\u00f3n respecto al puesto al que se postula dicha persona<\/em><\/span>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" title=\"Inesem - Como realizar correctamente una cantidatura espontanera \" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/files\/2014\/09\/Inesem-Como-realizar-una-cantidatura-espontanera-correctamente-519x389-custom.png\" alt=\"Inesem - Como realizar correctamente una cantidatura espontanera \" width=\"519\" height=\"389\" \/><\/p>\n<p>Este concepto, asimilado por una gran cantidad de personas en situaci\u00f3n de b\u00fasqueda activa de empleo, es uno de los <strong>recursos<\/strong> que m\u00e1s depende de un buen desempe\u00f1o del ejecutor para que pueda tener un car\u00e1cter <strong>altamente productivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Realmente creo en la efectividad de este procedimiento, ya que una de las bases del <strong>personal branding<\/strong> es destacar sobre los dem\u00e1s y generar una<strong> notoriedad mayor<\/strong> ante los selectores de personal y potenciales empresas que van a contratar. Lo novedoso de este uso es que el posible candidato no est\u00e1 aplicando a una oferta existente, sino que es \u00e9l qui\u00e9n <em>motu proprio<\/em> decide <strong>mostrarse ante una entidad <\/strong>para la que le gustar\u00eda trabajar.<\/p>\n<p>Para que el acercamiento a la empresa y el mensaje transmitido sea el correcto, podr\u00edamos definir las siguientes bases:<\/p>\n<table style=\"background-color: #fa9c7e; width: 700px; height: 158px;\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #ffffff;\">Curr\u00edculum y mensaje de presentaci\u00f3n deben ir unidos: Se considera incorrecto tanto el hecho de enviar el curr\u00edculum con un escueto mensaje del tipo: <span style=\"color: #000000;\"><em><span style=\"color: #ffffff;\">\u00abHola, adjunto curr\u00edculum por si tienen alguna vacante, un saludo<\/span><\/em><\/span><\/span><span style=\"color: #ffffff;\">\u00ab<\/span><span style=\"color: #ffffff;\"><span style=\"color: #000000;\"><em><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/em><\/span><\/span><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0 Como es incorrecto enviar una elaborada carta de presentaci\u00f3n sin que esta acompa\u00f1e un documento que explique la vida laboral del potencial trabajador.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"background-color: #c6d8fc;\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Usar informaci\u00f3n de actualidad de la empresa como primera toma de contacto: Analizar la actualidad y movimientos de la empresa en cuesti\u00f3n para usarla en la toma de contacto y justificar tu candidatura en base a dichos movimientos por parte de la empresa. Por ejemplo, imaginemos que nos llega una informaci\u00f3n acerca de una empresa que est\u00e1 empezando a usar sistema SAP del que somos expertos, se podr\u00eda perfectamente justificar nuestra candidatura espont\u00e1nea en base al extenso conocimiento de esta herramienta.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"background-color: #eff68d;\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Elegir correctamente la persona de contacto: Que el mensaje vaya al destinatario adecuado es importante, por ello se debe de elegir cuidadosamente a qui\u00e9n va dirigido. Siempre ser\u00e1 fundamental hacerlo llegar a un responsable de recursos humanos, responsable del departamento para el que se desea aplicar o el propio gerente de la organizaci\u00f3n si lo consideramos oportuno.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"background-color: #61f9aa;\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Elegir correctamente el medio de contacto: Dependiendo del tipo de puesto al que se quiere optar, la cultura organizacional de la entidad y los medios de comunicaci\u00f3n con los que esta se muestra al p\u00fablico, hemos de valorar si para comunicarnos con ellos lo mejor ser\u00e1 un m\u00e9todo m\u00e1s tradicional como el correo electr\u00f3nico, la carta o la llamada telef\u00f3nica o si bien por otro lado, ser\u00e1 mas beneficioso iniciar la toma de contacto a trav\u00e9s de redes profesionales online como Linkedin. Tambi\u00e9n se puede valorar la aplicaci\u00f3n de acciones creativas si es que la empresa puede ser receptiva ante este tipo de uso.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Se puede considerar que el uso de la candidatura espont\u00e1nea puede aportar una mayor seguridad al buscador de empleo, ya que refuerza su sentimiento de ser capaz de decidir con que empresa puede tener la opci\u00f3n de realizar un proceso de selecci\u00f3n e incluso trabajar. Por ello, recomiendo encarecidamente esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podemos denominar candidatura espont\u00e1nea al procedimiento de una persona de emitir un mensaje a una empresa u organizaci\u00f3n expres\u00e1ndole su deseo de unirse a su equipo de trabajo sin<\/p>\n","protected":false},"author":39058,"featured_media":585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo realizar correctamente una candidatura espont\u00e1nea<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Podemos denominar candidatura espont\u00e1nea al procedimiento de una persona de emitir un mensaje a una empresa 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