{"id":835,"date":"2016-05-25T13:17:55","date_gmt":"2016-05-25T11:17:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=835"},"modified":"2025-08-13T15:20:30","modified_gmt":"2025-08-13T13:20:30","slug":"proceso-seleccion-grupal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/proceso-seleccion-grupal","title":{"rendered":"Proceso de pruebas grupales para selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Los procesos de selecci\u00f3n grupal son cada vez m\u00e1s habituales en todo tipo de departamentos de recursos humanos. Independientemente del tipo de perfil a seleccionar, y del tipo de compa\u00f1\u00eda que contrata,<strong> la selecci\u00f3n grupal\u00a0proporciona una disminuci\u00f3n de tiempo<\/strong> y, por lo tanto, un aumento de productividad en los departamentos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque lo m\u00e1s recomendable es que se usen estas din\u00e1micas para puestos en los que soliciten habilidades como predisposici\u00f3n al trabajo en equipo, alta capacidad comunicativa y fluidez conversacional, el factor tiempo del que acabamos de hablar, provoca que los candidatos a un puesto deban preparar este tipo de proceso aunque, finalmente, no se requiera ninguna de estas habilidades para el trabajo en cuesti\u00f3n, ya que <strong>estos criterios formar\u00e1n parte de la evaluaci\u00f3n final<\/strong> que los t\u00e9cnicos realicen acerca de los candidatos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 18pt; color: #333333;\">Claves a tener en cuenta para procesos de pruebas grupales para selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/afronta-las-killer-question-de-la-entrevista-de-trabajo\/\">Destacar en la entrevista individual<\/a>.<\/strong> Aunque gran parte de un proceso de selecci\u00f3n grupal de este tipo se produzca en grupo, seguramente habr\u00e1 una parte del proceso que ser\u00e1 individual para poder detectar todas tus fortalezas y <a href=\"https:\/\/gananci.com\/consejos-para-una-entrevista-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">debilidades ante un empleo<\/a>. Es importante aprovechar este apartado para intentar remarcar, o destacar, <strong>aquellas competencias que creemos nos van a acercar a la obtenci\u00f3n de ese empleo<\/strong>. Bien se puede intentar virar la conversaci\u00f3n hacia ese \u00e1mbito, o bien se puede puntualizar alguna de las respuestas dadas con alguna informaci\u00f3n a\u00f1adida al respecto.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>No interrumpir a los compa\u00f1eros.<\/strong> En la parte en que se realiza la din\u00e1mica grupal, es fundamental no interrumpir, bajo ning\u00fan concepto, al resto de candidatos que participan en el mismo proceso. Adem\u00e1s de ser un gesto improcedente con el compa\u00f1ero al que se interrumpe, tambi\u00e9n <strong>denota nerviosismo y ansiedad<\/strong>, lo que puede ayudar a una mala calificaci\u00f3n por parte de los t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n grupal.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Expresarse con claridad.<\/strong> Tal y como coment\u00e1bamos al principio, las din\u00e1micas grupales suelen realizarse para puestos en los que las habilidades conversacionales son importantes. De esta forma, es importante <strong>controlar y practicar nuestra fluidez verbal y nuestra f\u00f3rmula para dar ciertas explicaciones<\/strong>, pues la forma en que se produzca esta conversaci\u00f3n va a jugar un papel b\u00e1sico en la decisi\u00f3n final del proceso de selecci\u00f3n grupal.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>No posicionarse de forma extrema en los role plays.<\/strong> En estas din\u00e1micas es usual que se realicen role plays. En estos, cada uno de los participantes suele adquirir un papel concreto en el que debe de interpretar ciertas acciones, o defender ciertas posturas. Es importante <strong>no bloquearse, o cerrarse, ante una postura muy concreta,<\/strong> pues la finalidad de estos juegos no es ganar el debate dial\u00e9ctico, sino que los t\u00e9cnicos comprueben la facilidad para expresarse y la empat\u00eda y predisposici\u00f3n al entendimiento com\u00fan.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Demostrar capacidad para trabajar en equipo.<\/strong> En cualquier situaci\u00f3n que pueda darse durante el proceso, es importante colaborar con el resto de compa\u00f1eros de tal forma que, aunque puedan considerarse una especie de \u201crivales\u201d, <strong>la cooperaci\u00f3n entre todos es positiva<\/strong>, adem\u00e1s de aportar una visi\u00f3n de capacidad de trabajo en equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos aspectos clave, unidos a una preparaci\u00f3n detallada de las peculiaridades del puesto de trabajo en cuesti\u00f3n, puede ayudar de forma definitiva a afrontar un proceso de este tipo con garant\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pruebas grupales para selecci\u00f3n de personal son muy comunes. \u00bfSabes c\u00f3mo se desarrollan? Te cu\u00e9ntamos las din\u00e1micas m\u00e1s comunes y 5 claves para el \u00e9xito.<\/p>\n","protected":false},"author":39058,"featured_media":1331,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pruebas grupales para selecci\u00f3n de personal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las Pruebas grupales para selecci\u00f3n de personal son cada vez m\u00e1s habituales en todo tipo de departamentos. 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