{"id":843,"date":"2016-09-19T16:20:11","date_gmt":"2016-09-19T14:20:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/?p=843"},"modified":"2019-07-19T12:59:42","modified_gmt":"2019-07-19T10:59:42","slug":"becario-empleado-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/becario-empleado-contratacion","title":{"rendered":"De becario a empleado. \u00bfQu\u00e9 hacer para conseguir la contrataci\u00f3n en pr\u00e1ctica?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La realizaci\u00f3n de <strong>pr\u00e1cticas<\/strong> profesionales en el papel de becario son en definitiva un factor importante de empleabilidad, ya que permite adquirir conocimientos y habilidades, que de forma te\u00f3rica ser\u00eda muy dif\u00edcil o imposible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas suelen valerse de programas de pr\u00e1cticas para evaluar candidatos con talento, y que en un momento determinado se podr\u00edan contratar como empleados.\u00a0 Las pr\u00e1cticas son un medio perfecto para adentrarse en una empresa, ya que los procesos de selecci\u00f3n suelen ser m\u00e1s sencillos en muchos de los casos; la permanencia en la empresa y la formalizaci\u00f3n del puesto como futuro empleado depende de las cualidades que demuestre el becario dentro.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/becario-empleado-contratacion\/#%C2%BFQue_competencias_de_un_becario_son_decisivas_para_su_contratacion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 competencias de un becario son decisivas para su contrataci\u00f3n?\">\u00bfQu\u00e9 competencias de un becario son decisivas para su contrataci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/becario-empleado-contratacion\/#%C2%BFY_si_no_se_da_la_contratacion_al_finalizar_las_practicas\" title=\"\u00bfY si no se da la contrataci\u00f3n al finalizar las pr\u00e1cticas?\">\u00bfY si no se da la contrataci\u00f3n al finalizar las pr\u00e1cticas?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_competencias_de_un_becario_son_decisivas_para_su_contratacion\"><\/span><span style=\"font-size: 16pt; color: #333333;\">\u00bfQu\u00e9 competencias de un becario son decisivas para su contrataci\u00f3n?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas saben que los becarios son personas que no siempre tienen experiencia laboral previa, por tanto en muchos de los casos es irrelevante tratar de demostrar este punto. Existen una serie de competencias mucho m\u00e1s importantes y decisivas que pueden convencer a la empresa de que dicho becario suma valor suficiente para optar por su contrataci\u00f3n laboral una vez finalizadas las pr\u00e1cticas.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Creatividad<\/strong>: La RAE define la creatividad como \u201cla facultad de crear\u201d. Muchas veces se asocia la creatividad solo con puestos relacionados con el dise\u00f1o y las artes sin considerar que inclusive titulaciones jur\u00eddicas y econ\u00f3micas pueden valerse de la creatividad para buscar nuevas y mejores formas de hacer el trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Iniciativa:<\/strong> El ir un paso m\u00e1s all\u00e1 de lo que se solicita, el proponer cosas, el realizar actividades de forma proactiva, el interesarse por funciones adicionales a las que se deben realizar por convenio firmado. La iniciativa definitivamente es una de las cosas que m\u00e1s puede ayudar a destacar en una empresa y que hace que los gerentes se fijen en una persona espec\u00edfica.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Capacidad de aprendizaje<\/strong>: Como hemos\u00a0comentado, las empresas saben que los becarios no tienen en la mayor\u00eda de los casos una amplia experiencia laboral, por lo que m\u00e1s que evaluar \u00e9sta, se detecta qui\u00e9nes tienen facilidad de aprendizaje y buena disposici\u00f3n para ello.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Personas resolutivas<\/strong>: No esperar siempre que se les est\u00e9 aconsejando y resolviendo problemas, creyendo sobre todo porque \u201csoy un becario y eso no me corresponde\u201d. No hablamos de irrumpir en decisiones directivas pero s\u00ed de tomar decisiones en lo que corresponde a su \u00e1mbito y con las que puede evitar problem\u00e1ticas futuras. \u00a1No lleves problemas, lleva soluciones!<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Flexibilidad y polivalencia laboral<\/strong>: El poder ocupar distintos puestos y desarrollar distintas tareas a lo largo de las pr\u00e1cticas ampl\u00eda las posibilidades de futura contrataci\u00f3n ya que se puede adaptar la persona en distintas posiciones para cumplir con necesidades espec\u00edficas del servicio de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Puntualidad y responsabilidad<\/strong>: Aunque para la generaci\u00f3n de los Millennials, que son la mayor\u00eda de personas realizando pr\u00e1cticas en la actualidad, la imposici\u00f3n de un horario laboral representa un factor de opresi\u00f3n y desmotivaci\u00f3n, las empresas valoran mucho m\u00e1s a un candidato que cumple con los lineamientos internos de conducta y responsabilidades (aunque cada vez dichos lineamientos se vuelven m\u00e1s flexibles). Las personas que se alinean con su filosof\u00eda, creencias y valores son las que perdurar\u00e1n en la organizaci\u00f3n. La puntualidad no solo se determina por la hora de entrada y salida, sino que se determina con el cumplimiento de objetivos en tiempo y forma.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los conocimientos t\u00e9cnicos importan, es importante demostrar que se sabe hacer lo que se menciona en su <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/que-no-poner-en-un-curriculum-consejos\/\">Curriculum Vitae.<\/a> Sin embargo otro factor determinante en la contrataci\u00f3n es <strong>la Actitud<\/strong>.\u00a0 Mostrar siempre una buena disposici\u00f3n de hacer las cosas, no olvidar nunca la amabilidad y educaci\u00f3n, y sobre todo, no dejar nunca de lado la profesionalidad. En el mundo empresarial se quieren ver profesionales, y como tales se van a tratar en su estad\u00eda en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFY_si_no_se_da_la_contratacion_al_finalizar_las_practicas\"><\/span><span style=\"font-size: 16pt; color: #333333;\">\u00bfY si no se da la contrataci\u00f3n al finalizar las pr\u00e1cticas?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">No siempre se consigue hacerse de un contrato laboral cuando se termina el periodo de pr\u00e1cticas, en ocasiones porque no se demostraron las cualidades requeridas por parte del candidato, y en otras situaciones porque la empresa simplemente no logr\u00f3 encontrar una posici\u00f3n donde la persona pudiera aportar valor. No se deben desanimar y aminorar su energ\u00eda por el hecho de no conseguir la contrataci\u00f3n, por muy duro que a veces sea la realidad, se debe intentar sacar siempre el lado positivo del tiempo que se dedic\u00f3 a las pr\u00e1cticas.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las pr\u00e1cticas laborales <strong>suman experiencia<\/strong> real y valiosa al Curr\u00edculum.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se pueden <strong>conseguir recomendaciones<\/strong> por parte de la empresa, \u00fatiles para futuros procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se comienza a crear una <strong>reputaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sirve tambi\u00e9n para comenzar a hacer <strong>networking<\/strong> (o su propia red de contactos).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">No se deben ver las pr\u00e1cticas como una p\u00e9rdida de tiempo, m\u00e1s bien como una parte importante de su propia formaci\u00f3n y una forma \u00fatil de adquirir experiencia profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recuerda:<em>\u00a0\u00abCreatividad, iniciativa y capacidad de aprendizaje son algunas de las competencias que m\u00e1s se valoran en un becario y que posteriormente ayudar\u00e1 a su contrataci\u00f3n en la empresa.\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pr\u00e1cticas en empresas son un momento formativo importante para las personas que tienen oportunidad de hacerla. A veces pueden convertirse en un contrato de trabajo estable. \u00bfC\u00f3mo conseguir la contrataci\u00f3n en pr\u00e1ctica? \u00a1Con nuestros consejos!<\/p>\n","protected":false},"author":89868,"featured_media":1334,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"class_list":["post-843","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>De becario a empleado \u00bfContrataci\u00f3n en pr\u00e1ctica?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muchas oportunidades en pr\u00e1cticas tienen lugar cada d\u00eda. \u00bfPero cu\u00e1ntas de ellas acaban en contrato? si eres becario todo depende de tu actitud y desempe\u00f1o.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/becario-empleado-contratacion\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De becario a empleado \u00bfContrataci\u00f3n en pr\u00e1ctica?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Muchas oportunidades en pr\u00e1cticas tienen lugar cada d\u00eda. \u00bfPero cu\u00e1ntas de ellas acaban en contrato? 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